会社の経営者だが、従業員が退職するのを阻止したい
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1：
勤続年数10年のベテランが突然辞めると言い出した。
もはやこいつにしかさせない仕事がかなりある。
辞められると会社が回らなくなる
2：
待遇良くする
5：
>>2
給与を上げると言っても、自分だけ特別扱いされるのは嫌だとか言われた
7：
>>5
みんな良くしろってことだよ
8：
>>7
さすがにそれは難しい。会社が存続しなければ意味がないし
4：
なぜ辞めるのか聞いたか？
6：
>>4
短納期や予定外の仕事、神経を集中させる仕事、部下の面倒に振り回され続けて疲れたとか
47：
>>6
そこまではっきり理由を示してくれているなら、まずそっちに具体的な手を打つべき
金の問題じゃない
10：
>>1
社畜の立場から言わせて下さい。
ざまぁぁぁぁぁぁああああああｗｗｗｗｗｗＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ
9：
大事な従業員をこいつ呼ばわりしてる時点で無理だ。
13：
どうせブラックな会社なんだろ、
16：
>>13
一応違法なことはしてないし、最低限のことはしてるつもり。
14：
まず会社のジャンル、従業員数等を書け
17：
>>14
金属加工の製造で、20人ほど
15：
逆にそんな糞待遇で何で辞めないと思ったん？
18：
>>15
年収300万円程度支払ってるし、他社と比較してもそこまで糞って訳でもないと思うんだが
19：
>>18
やすすぎ
20：
>>18
十分糞ですw
普通の神経なら他所に移るわww
22：
勤続10年のベテランで会社にとって
大切な人材が年収300万？
25：
もう釣りだろこれ
300万とかｗｗｗ
23：
手取りで300としても少ないレベルだぞ
28：
300万じゃそりゃ辞めるわ
21：
勤続年数10年
管理職
仕事量
その人しかできない業務
これらを加味して300は安過ぎるだろ
他が全部糞なら自分のトコも糞で良いの？
24：
その人がいないと会社まわらない仕事をさせている割には給料安すぎだな。
出来る奴は、そいつはそいつしか出来ない仕事だけをさせないとダメ。
出来るから何でもかんでも良いように使いすぎたんだろ。
責任感のある奴が辞めると言いだしたんだからこの段階で止めるの無理だよ。
30：
ひでぇ社長だな。
こいつ呼ばわりとか、そいつにしか出来ない仕事があるのに中間管理職で300万とかないわ。
しかも300万「も」とかw
社長がそんなだから、なるべくしてなったんだよ。
潰れろwww
29：
300万て…俺の新卒時の年収より低い
39：
誰がこの立場でも辞めると思う
年収300万円もじゃなくて
300万で管理職とか。。。
42：
>>39
だから給与を上げると交渉してるんだが、聞き入れない。
それに、他社で1から始めたとしたら、間違いなく現状より待遇も給与も下がるハズだから、そいつの将来の為にも引き止めてあげたい。
45：
いや職場次第じゃ給料よくなるだろ
37：
こんな>>1が社長の会社はいずれにしろ潰れるね、それに他所で契約社員でも年収もっと行くだろうね(´･ω･`)
40：
10年コツコツ働いてきたのに世間からみれば新卒にすら劣る年収
楽な仕事ならまだしも、短納期や予定外の仕事、さらには部下の面倒まで見なくてはならない
自分にしか出来ない仕事があり、それに神経をすり減らされ続けてきた
なのに上司からは「こいつ」呼ばわりで一向に評価されない
お前はそんな職場に不満や不安を感じないのか？
本当に引き止めたいならその辞めたがってる社員の立場から考えてみろよ
48：
300万低すぎって世間知らずの糞ニート共が世間ナメ過ぎだろ。
今時の金属加工中小で経営カツカツでボーナスとか出ないとこだとそんぐらいだ。
お前らみたいな高卒糞ニートとかは、そういうとこしか就職無いんだよバーカバーカ
57：
>>48
高卒ですが年収600万ありますけど
50：
>>48
高卒10年平社員だが年収500万あるぞ
56：
>>48
同じ業界で、同じような環境で、年収550万位だよ。
確かに不景気かもしれんが、うちの会社は時間外が月平均70時間位あるよ。
技術力があれば今でもいくらでも仕事はあるぞ！
51：
どうせ残業込みなんだろ
最低賃金下回ってるの気付かれたんだよ
きっとどこ行っても給料上がる
52：
>>1
いいじゃん、辞めさせろ。
そして苦労しろ。
53：
結局、>>1の会社には出来過ぎた社員だったんだよ。諦めろ。
能力に見合う待遇をしてこなかったツケ。
使えない奴ばかりで地獄見ろよwww
58：
この従業員が辞めて工場の生産能力が低下したら社長にトラウマもんのクレーム入れまくってやるわw
従業員に「俺のために残って下さい」と土下座して頼まなかったことを後悔するくらいのな
だからもう>>1は安らかに眠れよ
59：
書けば書くほどメシウマwww
60：
日頃の不義理の成果ですね。
73：
本人の、自分だけ特別扱いは嫌って言葉に答えが詰まってるな
勤務環境が劣悪すぎるんだろ
給料云々じゃなくこんな会社に居たくないが正解
85：
>>73 そうそうこれ。
これ聞いてるとその人は給料が低いのが一番の原因ではないんだろうな。
むしろ自分にしか出来ない仕事押し付けられまくって心身共に疲れ切ってるんだろ。
87：
>>85
そういう立場の人はうちの会社に他にもいるが、頑張ってくれてるぞ
77：
３００万ってもしかして賞与込みじゃないよな？賞与は別に出してるんだよな？
ってか、その人はもう別の会社にヘッドハンティングされて決まってるんじゃないの
高待遇で
79：
>>77
賞与込みだと350ぐらい。
でも残業も月20?30時間、週休もほぼ2日だから、そこまで冷遇とは思えんが
84：
>>79
それが会社にどうしても必要な人材に見合った報酬なの？
煽りとか抜きで経営者目線だとそうなの？
91：
>>84
うちらの業界ではそこまで悪くはないと思う。定時で帰ってるときもよくあるし
82：
大切な人材なら倍はあげないと可哀想だわ
86：
>>82
出してあげたいのは山々だが、前年の不況のせいで会社の体力があまり無い。
1人だけ飛び抜けて高待遇にすると、従業員間の不平不満が高まるし
88：
>>86
お前がそいつにしか出来ない仕事とやらを仕立て上げて押し付けて追い込んでるからだろボケ
他のやつにも仕事教えて分散しろよ
ほんと使えねー経営者だなテメーは
92：
>>88
能力があるなら分散したいが
95：
>>92
本物のバカか
お前が育てるんだよ
技術的にお前が出来ないならその従業員に頭を下げて教わってそれを他の奴に教えろ
時間的に出来ないなら今お前がやってる仕事を他の奴に教えて時間を作れ
面倒くさいなら素直に従業員を辞めさせて全部諦めろ
106：
辞める理由が明確なのに、結局ただ押し付け続けることしか考えないから話が進まない
109：
自分だけ特別扱いせずに押し付けられた仕事に見合う評価をして、更に回りの空気を良くして欲しい訳か
>>1の会社の給料が安いから全体上げろって意味に見えた
112：
やめたいと言っている理由をつぶすしか無い。
それが無理なら、給料を上げるわけだが、
給料を彼だけ上げられないのなら、社員全員上げれば納得するだろ。
それができないのは会社の都合だし、だとしたら彼が辞めるのも
彼の都合だ。会社側が歩み寄る気が無いのなら彼を止める手段は無いよ。
つーか辞めると口に出した時点でほぼその意思は固まってるだろうし。
61：
会社が潰れて困るのは経営者じゃない
まず従業員とその家族、それから取引先などの関係会社
だから、どうしても必要な社員だというなら誠意を持って引き止めてもらいたい
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引用元:従業員が退職するのを阻止したい
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1385769119/
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[ 2013/12/12 15:39 ]仕事・就職 | TB(0) | CM(44)
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名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 15:50：
あー言えばこう言うアホのスレだったな
名前：名無しの壺さん：2013/12 /12(木) 15:53：
そいつの分を自分が働けば300万円浮く
俺の場合は それやってるから毎日が忙しい
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 16:07：
辞める人は多分もう次の職場が決まってる
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 16:12：
米3
これだろ
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 16:13：
こいつにしか「させない」仕事がかなりある
とか言っちゃってる時点で安いプライドが透けて見える
そんだけ必死ってことは実質もうそいつにしか「できない」仕事なんだろ
その従業員、そうやって責任ばっか押し付けられることに疲れてるんだよ
リスクヘッジもせず個人の能力に頼りきってるだけなくせに
いざ辞められそうになったら便所の落書きにまで助け求めるとか、ムシが良すぎる
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 16:15：
突然で待遇よくすると言っても断るってことは
同業他社からのお誘いがあったんだろ
どう転んでも無理
名前：名無しさん＠ニュース2ch：2013/12 /12(木) 16:22：
こういうリスクを避ける為に他の職人と技術の共有的なことをさせておくべきだったな
遅すぎだが
しかし300万てなあ下町だから許されるとかそういうレベルじゃないよなぁ
※2
実は俺の亡くなった祖父が本スレみたいな経営を初期にしてて従業員が一斉に辞めてったw
その時、考え方をそういう風に変えて乗り切ったって言ってたわ
今はもうあんな冷遇はしないよフォフォフォって言ってたけどね
ま、自分の非を認めない以上、そのまま逃げられて終わりかなぁこれ
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 16:24：
彼なら500で来年からうちの社員だ
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 16:26：
二桁以上の従業員がいる会社の経営者なら、人ひとり居なくなっても回せる体制つくれって話
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 16:32：
こういうのはもっと前にサイン出してるでしょ。
気づけなかったか冗談と受け取って流したか知らないが
なるべくしてなった結果
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/12 /12(木) 16:34：
最低でも倍だろ、それだけの仕事してるなら
300万もってどんだけ糞な会社なんだよ
そいつでそれなら部下の年収どうなってんのよｗ
名前： ：2013/12 /12(木) 16:34：
社長自体は年収どれぐらい貰ってるのかが気になる
名前：名無し：2013/12 /12(木) 16:39：
こういう経営者が多すぎ。感謝とかしない。できるかできないかでしか人をはんだんできない。社長にいかにいい顔するかしか脳がないから、自分が従業員に頼ってる部分を理解しない。
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 16:46：
工場だけど高卒3年目のぺーぺーですら茄子入れて300万いったぞ
10年勤続してたらうちの工場なら技術面も査定入れて500万は普通に行くんじゃないか
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 16:51：
年収３００万で他社に行ったら待遇下がるって？
もしかして個人経営しか存在しない田舎の話？
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 17:01：
ああ多分田舎の話だ。
ウチも似たようなもん。
製造原価が存在する以上、給料倍とか無理。
この>>1叩きこそ「ブルーカラーなぞに払う金はねぇ！」という現れ。
労働者に多くの金を！と思ってるなら、大企業がガッツリ搾った金しかやらないとこ突けよ世間知らず
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 17:04：
あー結局モノとしか思ってないんだな
やっぱ社長にサイコ野郎が多いってのは納得だわ
とっとと潰れちまえ
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/12 /12(木) 17:09：
団塊ジュニア世代に自己中で攻撃的・排他的な人間が多いのは事実だろ
ドラゴンボールと尾崎豊で育った世代
団塊は粗っぽいけど変にへそ曲がりした嫌味さはない、とにかく無骨で裏表がない印象
なまじ知識や理論に精通してるのが多く小賢しくねじくれてるのがジュニア
これが今の３０代の実情
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/12 /12(木) 17:10：
※18
30代が文句ばかりなのは同意。
職場でも一番文句ばかりうるさいのが30代で固まってて、じゃあどうすればいいのと聞くと「それを考えるのがお前の仕事だろ！」と20代の部下たちに丸投げして責任だけおっかぶせてバックレる。
40、50代は足を使うことには長けてるし声が大きいから会議や出張で重宝するが、30代連中は都合が悪いと黙って、手柄を部下から奪うときは上司面してんだわ。
俺は60から(5年くらい前かな？)ネット始めたけど若い人の生の言葉が溢れてて面白いよ。
名前：名無しさん＠ニュース2ch：2013/12 /12(木) 17:14：
その従業員を社長して、＞1 が平社員で働け。
名前：名無しさん＠ニュース2ch：2013/12 /12(木) 17:17：
上がっても上がる給料は月500円かそれとも1000円か？というレベルだな。
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 17:19：
地方の零細なら300くらいなもんかなあとは思うけど、
キャリアアップを邪魔する権利は無い。
アキラメロン。
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 17:29：
※18＝※19なんだろうが、それはお前の会社の話だろ？
うちは30代のほうが有能。感謝してる。
年寄りの方がミスするわ、給料高いわ、なのに言い訳or文句だけは一丁前だわ
若いのが育つのに時間が掛かるから、世代交代進めなきゃいかんのにパッパといかんのがジレンマ
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/12 /12(木) 17:35：
その人の代わりになれる人材を育てておかなかったのは何故？
まさか「辞めるわけが無い」とか思ってたんじゃあるまいな？
今の時代の中小企業なんて、ベテランはみんな「いつ辞めようか」って
日々隙を狙ってるんだぞ？
転職先が決まった途端、たちまちサヨウナラだぞ？
新人をどんどん採って次世代を育てられない企業は、
もう潰れたも同然だろ。
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/12 /12(木) 17:40：
勤続10年程度で300万って地方の中小なら貰ってる方だぞ…
下手したら部長、専務クラスでそのくらいだ
初任給手取り13万とかが当たり前の世界だし
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 18:06：
地方の中小がこの状況でその水準でしかないなら全部いっぺん潰れてしまえってことだよ
害悪が潰れきってしまえばいい加減バカでも気づくだろうってな
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/12 /12(木) 18:20：
都合が悪くなると社員の都合なんて考えずに簡単に首にするくせにな
名前：名無しの壺さん：2013/12 /12(木) 18:23：
そもそも人を使って儲けようとするのがよくないよ
名前： ：2013/12 /12(木) 18:40：
無能すぎﾜﾛﾀｗｗｗ
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/12 /12(木) 18:48：
もう、嫌になったら、金が少し上がろうと無理なんだよw
逆に会社やスタッフが良けりゃ、金安くても、頑張ろうと思うしw
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 19:01：
釣りとしか思えないってか釣りだよｗ
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 19:02：
色付きの文字色付きの文字
太字の文
主導権を握りたければ
経営者は仕事を画一化しろ
従業員は仕事を専門化しろ
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/12 /12(木) 19:19：
昔工場の管理システムを作ってたとき
新しいシステムの提案をしたが
それを作るなら１０年辞めないって一筆書いて貰わないとー
とか言われたので、すぐに辞めた
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 19:30：
似たような経験がある。
多少給与上げて貰っても、ただでさえ厳しい状況に拍車がかかると思い、俺も受けずに逃げた。
恩着せがましく更に業務盛られても、物理的に限界超えるわ。
人員・環境の改善要求や賃金交渉ではなく、辞めると宣言した管理職を引きとめるのは難しいと思うよ。
多少譲歩されても、どうしようもない程の認識の差があるから。
既に会社や自身の今後の事を熟慮してから、口に出してるだろうし。
まぁ…経営者・雇用者として、信用も信頼もされてないって事。
10年共にやってきてるのなら、2chでグチる前にやるべき事があるだろと。
名前： ：2013/12 /12(木) 19:47：
いやいやいやいや
うち金型屋だけどベテランは給料40万以上デフォだぞ
年収350とかアホか
まあ会社回らねえならもう外注にだすしかねえじゃん
名前：名無し++：2013/12 /12(木) 20:13：
事務所が現場の人捕まえて時間つぶししている間に
他の現場の人は働いている
もうやめどきかな
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/12 /12(木) 20:54：
イヤなんだよ給料上がったら責任の重さがパネェなくなるからな
いたくない会社なんぞに人生かける意味ねーし
仕事なんてテキトーでやってた人間だろうしなこいつはそもそも
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 20:54：
経営者だろうけどその中でも底辺だろこいつはｗ
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 21:18：
なるほど、社員が辞めるって言ったら経営者には辞めさせない手段なんてないんだな。
現在しつこい引き留めにあってる俺にはタイムリーなまとめだ。米3の言うとおり俺も次が決まってる。
名前：濁点名無しさん：2013/12 /12(木) 21:28：
下請けの零細企業で300ってかなり高い方という現実………
名前：濁点名無しさん：2013/12 /13(金) 00:44：
この手の技術職で社長にすら出来ない仕事ってなんだよw
名前：濁点名無しさん：2013/12 /13(金) 01:05：
九州の田舎住みから見れば、年収300万で家族を養ってるのはよくある
リーマンのときに事業主は事業拡大危険すぎって痛感してるから、
利益の伸びも限界があるし、今後大きく年収が増える見込みもない
ベースがでかいとこに行くか、自分が大将でやるしかないんだよなぁ
名前：濁点名無しさん：2013/12 /13(金) 01:10：
手遅れだったんだな
名前：濁点名無しさん：2013/12 /13(金) 01:4
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