【悲報】パナ「助けて！早期退職募集して無能を切ろうとしたら有能な人材がみんな辞めちゃったの！！」
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1. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:13 ID:sUtskq2M0
ス,テマ、誹謗中傷、対立煽り、デ,マ拡散、世論操作、脱税疑惑 ．．．
そもそも無,断,転,載ブロガーに
言論の自由があるのがおかしい！
日本のネットは自/演天国だ！
急 げ ！
ま と め サ イ ト 禁 止 法 制 定 ！！
2. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:14 ID:sUtskq2M0
【目覚め行く日本人】
「 約1ヶ月前に5万人だったのが、約 1 4 万 人 ま で 増えてる
twitter.com/themissionofblu/status/1441264994658578439
『ワクチンパスポート及びワクチン強制接種への法改正に断固反対する嘆願書』」
signature-japan.jimdofree.com/
3. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:15 ID:sUtskq2M0
ＰＣＲ検査の開発者（ノーベル賞受賞者）自身が
「ＰＣＲ検査はウイルスの検査に使ってはならない」と言っています。
それなのに世間では「陽性ならコロナ」というデマがまかり通っているのです。
でも、それがバレちゃったら毒ワクチンを強制する口実がなくなるので
偉い人たちが困ってしまうのです。
だから、まとめサイトを運営している悪いおじさんたちは
ウソを広めてワクチンをやらせるために
自,演コメントでごまかしたり、
都合が悪い書込みをすぐ規制削除しようとするのです。
これはひどい↓
「陽性者であればﾀﾋ因関係なくコロナﾀﾋ亡者数に」
twitter.com/wLC2ErTKs4RRchZ/status/1435905887340662786/photo/4 （資料4枚目）
4. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:16 ID:sUtskq2M0
何度書いてやってもこれが理解できないバ,カがいます。
それがコロナ騒動が終わらない原因です。 ↓
【重要】ＰＣＲ検査は病原体でない微量の遺伝子断片があるだけで陽性になってしまう
陽性は感染の証拠にはなりません
「特定の配列の遺伝子を増幅する技術で、増幅サイクル（Ct）を増やしていけば、医学的に意味のないほど微量の遺伝子があるだけでも陽性になってしまう。そうしたことを防ぐため、取扱説明書をよく読めと言っている。日本やアメリカのCtは33回から36回程度だとされているが、そこまで回数を増やして陽性になった人の 感 染 性 は ゼ ロ だ という。」
plaza rakuten co jp/condor33/diary/202012190000/?scid=we_blg_tw01
5. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:16 ID:sUtskq2M0
【 朗 報 】 読者のみなさんに素敵なプレゼントがあります！ ↓
「コロナ騒動を調べるとたくさんの矛盾が出てきます」
twitter.com/miyavi_root/status/1433307547138625537/photo/1
よくまとまっています。
自演まとめサイトにだまされないためにも、
こういうのを参考に、各自でいろいろ調べてみましょう。
ブラウザにもよりますが、拡大して右クリックで画像を保存できると思います。
一部のサイトで規制が始まっています。早目にご覧になってください。
6. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:18 ID:sUtskq2M0
熱心に毒物注射を宣伝しているアフ,ィカ,スって どういう人たちなの？
こういう反社会的な人たちです ↓
【悲報】 「元 管理.人が明かす「まとめサイト乱立」の背景」
「「 偽 ニ ュ ー ス サ イ ト 」が今世界的な問題になっていますが、それの日本版とも言えますね。（中略）
拡大解釈して、叩きやすい方向に膨らませたりするのは日常茶飯事です。」
「アルバイトを雇ったり、クラウドソーシングなどを使って書かせているところもありますよね。」
「まとめサイトのほとんどが匿名で運営されていますが、これについてはどう思いますか。
Aさん あれは訴えられにくくするための「法律逃れ」の意味もあるし、
あとは「税金逃れ」の側面もあると思います。
多分ちゃんと 納 税 し て い な い ところはめちゃくちゃ多いでしょうね。
納税していたとしても、過少申告している可能性はかなり高いと思います。」
nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/30/news092.html
7. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:18 ID:sUtskq2M0
まさか皆さんの中に まとめサイトが
善意で運営されているなんて勘違いしてる人はいないでしょうね？
まとめサイトは大衆をだましてナンボの世界です。
息を吐くようにウソを吐くのが仕事なのです。
朝から晩まで懲りもせずコロナ,デ,マを垂れ流して不安を煽り、
「 国 民 に 不 利 益 な 政 策 を
国民が望むように 自, 演 で 世論操,作する」
それが ま と め ヤ ク ザ の仕事なのです。
8. 名前：あ投稿日:2021年10月02日 09:18 ID:9rPagfVd0
企業に切っても無駄だとわからせろよ
切ったぶんだけナマポの負担を増やせ
9. 名前：あ?。投稿日:2021年10月02日 09:19 ID:nIv3AN6z0
集団退職。 よく言われるやつやな。
分かれよ。バカな企業よ。
10. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:25 ID:Q8M83.340
?今までリストラするたびに有能な人材に逃げられてきたのに学習能力のないパナソニック
?学習能力がないことを記者会見でしゃべった無能社長
イエローカード２枚で退場
11. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:26 ID:rtuHVVOW0
頑張ってほしい気持ちはあるけど、今やパナ製品は無くても困らないからな
12. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:27 ID:aYp4XwOe0
そもそも今のパナに有能な人材なんて残ってたのかってとこから疑問
13. 名前：名前なし投稿日:2021年10月02日 09:28 ID:7qj5yWOr0
無能は多少給料が下がろうがそんなことでは辞めないよw有能な奴等からしたら大金は手に入るは他で働けたらウハウハやで、名ばかりのリストラするような会社に未練もないしな
14. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:28 ID:M4n5vGeT0
競争に負けて養う能力が無くなったから減らしたい
で、誰がお前に付いていこうというのかね
選べる有能が逃げ出して選べない無能が残るのは当たり前だろう
15. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:29 ID:8sgK4jU.0
社内政治が上手いだけの文系のアホが真面目に働く理系技術者を評価する仕組みが日本の企業を腐らせた
16. 名前：投稿日:2021年10月02日 09:29 ID:RsRvKCA10
普通に会社として社員に対して適正な評価を出来るシステム作って
給与を変動させればいいのに
年齢または位で給与を決めるからあかんのよ
位で言えば老舗の企業なんて半数が会社規定の役は管理職でツリーでは平の位置
内容は下っ端の仕事して上司と給与同じって所も普通にあるみたいだし
なんなら利益1億出した人がなにもしてない窓際より年収低いとか普通だもんな
そりゃ金もらってやめれるならやめるで
17. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:29 ID:043Bg5QY0
使えないのをもっときちんと切れるようにならんと
日本は沈没するだけ
18. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:29 ID:PFrksig10
これは辞めていった人間たちへの餞の言葉だよ。
こうでも言っておけば溜飲は下がるでしょ。
19. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:29 ID:Q8M83.340
松下幸之助さんの頃はトヨタと並ぶ日本の製造業を代表する企業だった
今では、株式時価総額でトヨタの子分のデンソーにも水を空けられる情けなさ
20. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:31 ID:UAMt2rNg0
有能なら無能でも仕事が楽になるように仕事割り振るやろうから、無能が減ったらその分のしわ寄せが自分に来るやろうからそら逃げるわな
21. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:31 ID:GKi403vF0
そして誰もいなくなった
中国行ったのかな？
22. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:32 ID:gVWWJymP0
ミズポかなんかで似たようなの見た
23. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:33 ID:3r10Mrxh0
竹中さんだけがもうかってあとは使い捨てなんだもの
そりゃやめるでしょう。
24. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:34 ID:Npri7nqa0
こういうのって
一番無能な経営陣が辞めないから
一時的に利益は出ても
その後落ちぶれて行くんだよな
25. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:35 ID:nvGTaq.C0
やっぱ介護に配置転換した某企業はかしこいわ
合法で無能を狙い撃ちで追い出せるもん
早期退職募ったって無能は次がないんだから応募するわけないのにな
次がある有能しか出て行かないよ
26. 名前：投稿日:2021年10月02日 09:35 ID:aFaCtsl40
日本企業ってマンパワーでひたすらごり押すから早期退職って下手に残ってもな部分あるからなぁ
27. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:35 ID:oq0ZkiUy0
朝日新聞のデマを鵜呑みにするなよ
反日新聞だろ
28. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:35 ID:P2kUdxDU0
こんなん給料安い子会社に転籍になる人、みんな辞めるやん
29. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:37 ID:69R7NaKs0
去る者は追わず来る者は拒まず
30. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:40 ID:Q8M83.340
>>21
アイリスオーヤマ「元パナのエンジニア大歓迎」
デンソー「うちも歓迎します」
その他多数の企業「歓迎します」
31. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:41 ID:vcRgTgrl0
バブル期入社の無能が滅茶苦茶多いんだよな
32. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:42 ID:Q8M83.340
>>27
日本経済新聞電子のバーンにも同じ記事が出てるよ
33. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:42 ID:u5BGH00Z0
>>8
確かに。生活保護者雇えばwin-win。
34. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:42 ID:KQa8WaJW0
中国に行くから。早く日本に帰れ。すでに中国はタイタニックになっている。
35. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:43 ID:V.rjqxG.0
>>10
なんで発表するのかとか真意を考えもしないんやな底辺って。
36. 名前：ほげ投稿日:2021年10月02日 09:43 ID:A9G65wG20
>>24
パナの経営までいける人間が無能なわけが無い
それより上のレベルの人間なんてどうやって引っ張ってくるんだよ
37. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:43 ID:AiL2nNFC0
ああ、10年我慢すれば良かったのか・・・
でも耐えられんかったろうなー。
38. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:43 ID:u5BGH00Z0
>>18
そう思う。結果的にうまい飯食べてる方が勝ちなのは確か。企業が潰れたら経営者のせいなだけだし、労働者が自己責任で進路選択できるからいい社会だよ。
39. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:44 ID:N.ia8BtG0
早期退職募集って辞められると困る人材には予め整理後は待遇を良くするとかで声かけて離れるのを止めるものじゃないのか…
40. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:45 ID:u5BGH00Z0
>>25
確かに。いい人材が辞めるのはブラックの証。ブラック企業ならお先真っ暗なんて慣れたものでしょ。身から出た闇。
41. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:46 ID:hNj0owo00
解雇規制の緩和は賛成だけど
無能の給料は減ってもいいけどその分代わりに仕事を得た有能が給料をもらえる体制が必須だな
42. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:46 ID:pVnITsys0
あれだけの大企業なら無能の方が組合とかバックにデカイ態度取ってたりしたら有能は退職金上げてもらえるしチャンスとばかり逃げるだろ
ちゃんとした人事査定をしていないと有能な宿主が逃げて寄生虫だけが残るだけ
43. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:47 ID:a7ZSZAle0
バブルが弾けてからこっちコストカッターばかり重用して簡単に人件費に手を付け過ぎなんだよ
44. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:49 ID:yFmNmeUb0
そもそも上が能力をしっかり把握できてるかすら怪しいが
45. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:49 ID:jGqyLT6E0
目先のコストカットしか考えん経営陣が無能
短期的には収益改善して株主評価はあがるけど
結局、有能な連中も抜け出してあっというまに技術力が落ちる
結局最後は中華系の企業に喰われる
46. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:50 ID:t95WlMg90
どのみち落ち目なのは変わりないし貰えるうちに貰って逃げるが勝ちだろ。
47. 名前：あ、投稿日:2021年10月02日 09:50 ID:z6kUiO8c0
馬鹿だろ。
経営層がいかに会社の中を見てないかの表れだな。どうせ辞められてから気付いたって事でしょ。
48. 名前：名無し投稿日:2021年10月02日 09:50 ID:mG3uvUbU0
パナ製品はどれも80点という感じ
自分では買ったことないな
49. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:51 ID:5G8s918b0
シャープみたいに「膿を出し切った」とか言わないだけ優しいやん
50. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:51 ID:XjbvRcjq0
何と言われようが募るのではなく自分で切らんとな。
もちろん恨まれるし評判もガタ落ちやし士気は下がるし最悪や。
要はそういうことや、それで打った手が自己退職で結果に嘆くて、頭やべーぞ。
51. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:51 ID:9HYI9O8G0
無能ほど１つの職場に固執して辞めないんだよなぁ…
他では雇ってもらえないという自己評価だけは正くできる不思議ｗ
52. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:51 ID:Q8M83.340
>>36
パナソニックやみずほ銀行の経営者は、派閥争いに勝っただけで企業経営は無能
53. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:52 ID:.cqTJNfZ0
20年位前にパナソニックの事務所（流通部門）に行ったら刈上げの髪型の社員ばかりいた
画一化された髪型を観て社員を型にはめようとする会社だなと思った
54. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:52 ID:f.0A.L9I0
そんなの誰でも予測できるだろ
それができてない上層部と人事が1番無能じゃねーかww
55. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:54 ID:eB2bB6QV0
知名度のある大企業は、法律守ってクビにできないから、仕事しない・出来ない人が本当にいる
ちゃんと人事異動にも「無能」の評価は反映されていて、グループ(10-30人)に1人ずつ配置されてるし、気合入れてない子会社が設立されると、そこへ出向する人の多くはこの「無能」評価の人たち
日本の生産性が低いとか、そりゃそうだろうと思うよ
56. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:54 ID:0ZXp5ENS0
有能な奴から辞めるのは昔からどこの企業でも一緒。
転職したら終わる無能な奴がいつまでも残ってくれる。
57. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:54 ID:vRG9bcgv0
辞めた有能は別会社や外国企業に行く
そうやって韓国は日本のエンジニアを雇い成長した、今は中国がそれをやっている
58. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:56 ID:SMDL8jAn0
はなむけだの形式的だの言ってる奴
サンヨーが早期退職を行って有能が出て行った結果会社が潰れたって、元社長が話しているのとか知らんのかな
59. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:56 ID:yM2scyaR0
これって有能が愛社精神高くて存続望んでないと意味ない方法なのよね
そして、そんな愛社精神湧くような環境だったらそもそも早期退職募集する羽目には陥らないという
60. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 09:57 ID:.g6Hom.E0
有能が辞めようとしたら引き止めにかかるだろ
そもそも有能も自分が期待されてるのなんて給料や待遇見れば分かるわけだし
社員切りやすくなんて賛成して大丈夫か？お前も切られる側だぞｗ
61. 名前：投稿日:2021年10月02日 09:58 ID:0hdVzXJW0
そら無能は他に行けないんだからしがみつくでしょ、有能なら引く手数多だろうしw
62. 名前： 投稿日:2021年10月02日 09:58 ID:yMQEMeX80
次にすぐ行ける有能なやつから辞めるに決まってんだろ
馬鹿なの？
63. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:01 ID:Q8M83.340
>>58
三洋電機の会長として会社をメチャクチャにした野中ともよさんの悪口は止めて差し上げろ
64. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:02 ID:..lOcsYI0
プロ野球で全員にFA権与える例えがわかりやすいな
任天堂みたいに世界的な規模で業界トップの座にいるならともかく落ち目の日本電機産業ではいい選手が全部メジャーに吸い取られてまともな選手が巨人阪神ソフバンに吸われてカスだけが残る
65. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:02 ID:1MU3aT9.0
日本で安楽死が合法化したら、役に立つ社畜ばかり死んでナマポや年金ぐらしの社会のお荷物は全然死なないんやろな
66. 名前： 投稿日:2021年10月02日 10:02 ID:Fzv65XEE0
パナソニックは不良品を作っても「天下の俺たちが不良品なんか作るわけがない。販売店が壊しただけ。そうじゃなきゃ客の使い方が悪い。」って自分達の非を認めない傲慢企業だから取引先としては疲れるわ。そんなパナソニックもコロナのせいで価格は上がるわ品質は落ちてるわでいよいよおかしくなってきてるよ
67. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:03 ID:0sr.eOFq0
阿保ちゃうか。有能人材には先に引き留めてるに決まってるだろ。
68. 名前：俺内野手投稿日:2021年10月02日 10:03 ID:.qvKwtoT0
>>58
同業他社だし織り込み済みじゃないかな
69. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:04 ID:Mnb3j63u0
eneloopのデザインをダサダサにしたバチが当たった
70. 名前：あ投稿日:2021年10月02日 10:05 ID:irO9zFyf0
またみんなサムスンに行ったんやろー(ほじほじ
前と同じこと繰り返してますやん(笑)
71. 名前：俺内野手投稿日:2021年10月02日 10:05 ID:.qvKwtoT0
恨まれないためのリップサービスでしょ
会社はそれほどバカではない
72. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:06 ID:DDd0Nvpf0
お土産貰ってもっと良い所に就職できてホクホクだなｗ
73. 名前：あ投稿日:2021年10月02日 10:11 ID:s3H4KTnf0
>>66
わかる。製品の不具合い言っても何もしない。逆にクレーマーな扱いしてくる。パナは買わない。
74. 名前：投稿日:2021年10月02日 10:12 ID:GZwQ0rJt0
>>39
当然やってるだろ
75. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:14 ID:X0.C3WZ90
無能ほど会社にしがみつくし、有能はどこでも通用するから早期退職する。真ん中の連中がどう動くかによるが有能が大量に抜ける企業はこれからが大変だよ。
76. 名前：名無し投稿日:2021年10月02日 10:15 ID:.eT33euU0
自業自得じゃ
愉快じゃ
77. 名前：投稿日:2021年10月02日 10:15 ID:GZwQ0rJt0
パナって独自技術や強みがある技術持ってるイメージないな
サンヨーの電池くらい？これがちゃんと進化してるのかする怪しいが
78. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:19 ID:vmphoERG0
これ結構色んな会社でしてる失敗だよね
大体一番要らない社員だけが残る…上も下もね。
特に何もやってない上の人たちが変わらないし
どっかのゲームメーカーもそれやってたなぁ…結構古株のトコ。
79. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:20 ID:4poVYrSV0
上が無能なら優秀な人材はそんな会社は嫌だからさっさと出ていくやろ
そもそも上が無能だから人材を使いこなせてないんちゃうの？
80. 名前：あ投稿日:2021年10月02日 10:22 ID:ep.AoAVu0
うちの会社もそうだな…上の人が辞めちゃって、空きが出たって事で自分が上がれるとか思ってる55歳がいる(笑)普段しどろもどろのクセに、下の人がミスった時だけスラスラスラスラ…「○○が(エンジン)かかった」とか陰で言われてるの草
81. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:23 ID:DsLIXKZb0
パナソニックという企業体質が無能有利ということがバレてしまいましたなw
82. 名前：、投稿日:2021年10月02日 10:25 ID:SedgbGVt0
パナもさっさっと介護事業に手を出せば良いのに、上手くやればメリットの方が多いんじゃ
83. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:26 ID:SmRvWETK0
そりゃ有能な人材からしたら金貰って泥船から降りれる絶好の機会だし
84. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:27 ID:FuQhcczV0
無能とか有能とか、それ区別するやつの目が腐ってたら意味ない基準じゃん
85. 名前： 投稿日:2021年10月02日 10:28 ID:268N9VG60
>>52
そういう外から来た人の仕事はコネクションをつなぐ事やから。
外に人脈があるだけで本人が小学生以下でもいいのよ。
ただ社外への仕事が主のくせに、社内に圧をかけてくるようになったら無能どころか癌だけどな。
86. 名前： 投稿日:2021年10月02日 10:29 ID:83Nmxp.C0
>>15
理系出身でもやっとるで
87. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:30 ID:TnMwNYGd0
ソニーショックの時も同じ事起きたのに過去に学ばないよね
時間が解決してくれるやろうけどそこまでは泥沼やな
88. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:31 ID:qFtJPFfU0
本当、自分の都合で無能だ有能だって選り分ける傲慢な人が多いね
うんざり
89. 名前： 投稿日:2021年10月02日 10:31 ID:lWttXUo70
介護事業に転籍とか言うけど転籍は本人の同意がないと出来ないぞ
90. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:34 ID:.H3.gmy00
５０歳以上（バブル世代より上）を全部クビにすれば？
会長、社長、役員も全部対象でね。
91. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:37 ID:ikfm3N3D0
技術者がぽこぽこ土から生えてくるとでも思ってるんだろうなｗ
人材だって資源なんだし、無駄遣いすれば枯渇するに決まってるのに
例外なんて無いのに頭ファンタジーが多すぎる
92. 名前：投稿日:2021年10月02日 10:41 ID:bHs8Ia620
>>196
だとしたら経営層の問題、責任なんだから
リストラする前に首すげ替えるなりするのが
先なんじゃ無いですかねぇ？
93. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:43 ID:N0IQVEco0
>>34
これ
無能トップが自己保身優先して下を切るくせに、ニヤけながら自分の首を絞めるような発表する
94. 名前：投稿日:2021年10月02日 10:43 ID:f5NQj5.90
大企業本体勤務がプライドだったやつに
お前ら子会社勤務ね給料も子会社価格だからって
そりゃやめるわwww
95. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:43 ID:1kg.az2H0
パナの早期退職は１０数年前からやってる
あてのある人はとっくに退職してる
96. 名前： 投稿日:2021年10月02日 10:44 ID:A7a6yvMs0
>>13
本コレ。
きちんと無能を指名してリストラするか、
じゃなきゃ、一律給料下げて技能者や継続的な実績上げてる人だけ正しく評価すれば次に繋がるし、下げられたのが不満なプライド高いだけの無能が辞めてくのに。
会社は社員を適切に評価なんかできませーん、って言ってるのと一緒やろ。経営の肝はそこなのに。
97. 名前： 投稿日:2021年10月02日 10:46 ID:A7a6yvMs0
>>15
アホと真面目に文系理系は関係ないんだよなあ。考え方ではなく価値観と責任感の問題だから。
98. 名前：名無し投稿日:2021年10月02日 10:46 ID:vREZzuL.0
>> 技術者は中国行けば
>>4割給料増えるっていうしな
外資の引き抜きは、現地法人作ってそこで雇うんだよ。なんで中国行く必要ない。
横浜とか品川にゴロゴロそう言ったラボあるよ。
99. 名前： 投稿日:2021年10月02日 10:48 ID:A7a6yvMs0
>>16
適切な評価ができたら会社経営の大半は完了したようなもん。優秀なのがみんなやってくれるようになるもの。
それが一番難しいから世の中に完璧な会社は無いんやで。
100. 名前： 投稿日:2021年10月02日 10:53 ID:ONDkx4Da0
ウィグルからの質問を完全無視した会社なんてこの程度だわ
101. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 10:54 ID:aiyrAPVO0
日本は年功序列なんて廃止になったとこ多いし大企業でも正社員リストラしまくりなのに解雇規制がどうのこうのとか
おまえら外人か
102. 名前： 投稿日:2021年10月02日 10:54 ID:A7a6yvMs0
>>17
切ったら切ったで沈没する。
本当に優秀な人類は、人口の1割しか育たないことが傾向でわかってる。
最優秀1割、優秀2割、普通4割、バカ2割、ゴミ1割。
大体どの民族・国・社会・団体、恐らく動物もそう収束していく事実。
切って減らしたら人類が滅亡していくだけ。優秀以上がそれ以下を救わなきゃ成り立たないし、優秀もそれ以下に支えられてるのが社会というもの。
103. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 11:00 ID:DG.j..1R0
>>96
日本では無断欠勤頻発レベルの素行の悪さがないと指名リストラできないぞ
104. 名前： 投稿日:2021年10月02日 11:02 ID:A7a6yvMs0
>>36
優秀な外国人経営者入ったら経営あっという間に持ち直した例なんかたくさんあるぞ。
企業同士の商売で競争はあっても、経営者同士での競争なんて無いのが日本の実情やんけ。
自分でも認めてるじゃん、「それより上のレベルの人間なんてどうやって引っ張ってくるんだよ」
日本の経営者に競争が無いってことを。それが優秀か？
105. 名前： 投稿日:2021年10月02日 11:08 ID:A7a6yvMs0
>>43
日本の市場が、少子高齢化による30年の成長無しで、売買規模小さくなってるのに同じ給料で雇ってられんってのはあるんだろうな。
下を切り捨てて自己保身に走った連中が逃げ切ろうとしてるのはホンマに腹が立つわ
106. 名前：あ投稿日:2021年10月02日 11:08 ID:5MPc08DJ0
簡単に首に出来ない日本だから
年功序列じゃなくて能力で給料決めるしかないやろな
無能に優し過ぎるねん
107. 名前： 投稿日:2021年10月02日 11:09 ID:A7a6yvMs0
>>49
ちゃんと言わないから引きずるんだと思うで。
108. 名前：投稿日:2021年10月02日 11:10 ID:vn3m3DZB0
>>18
とりあえず有能か無能かは別にして、前の会社で早期退職やったけど残ったのは年寄りと退職金とかの旨味が少ない中途採用だけだったよ 特に若い人はほとんど辞めた
109. 名前：アホやな投稿日:2021年10月02日 11:13 ID:KDSpDzK80
有能は去って無能だけが残ると潰れるな。
知らんが責任を押しつけるなよ
皆平等でやらんから仕事の量も差が出てくる。
110. 名前： 投稿日:2021年10月02日 11:15 ID:A7a6yvMs0
>>55
年功序列とかそういうことじゃ無いんだよな、
きちんと評価すべき人材を評価できなくて給料上げて来なかったから、役職昇格に熱心になってそういう奴らばかり昇給させてきたから、実力が伴わない結果になってる。給与体系(昇格する条件)の問題。
実力がある人が評価されて役職関係なく昇給する。
もちろんそれでも公平さに欠けるのはわかってるけど、だからと言って基本を歪めたら全部ダメになるに決まってる。
111. 名前： 投稿日:2021年10月02日 11:19 ID:A7a6yvMs0
>>66
パナだけじゃないけどな。企業名ブランドというものを間違って考えてるんだろうな。
プライドあるなら品質保って徹底的に対応しろよ、それに必要な値上げをちゃんとやって、何よりも稼げって話だ。
112. 名前：へ投稿日:2021年10月02日 11:19 ID:RC3lrsC.0
給料安いから中国やら海外製品を買うしか無いんだろ
内需だって大体は既得権益の連中が金使ってるだけじゃね？
113. 名前： 投稿日:2021年10月02日 11:20 ID:Wbq6icOj0
そりゃそうでしょうとか得意げに書いてるニートはなんなの？
114. 名前：クソゲー投稿日:2021年10月02日 11:22 ID:KDSpDzK80
無能は有能の仕事が出来ないから大問題。
皆がどの仕事が出来て当たり前と思ってるのなら
いつ早期退職しても問題ない。
助けてくれ？もう社長の座から降りて建て直した方がマシ
115. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 11:22 ID:c7J8tQzS0
無能を切り捨てるなら有能に思いっきり金払わないと釣り合い取れないよな
でも払わないから没落した日本企業
116. 名前：俺内野手投稿日:2021年10月02日 11:23 ID:.qvKwtoT0
記事読んだけど労組向け、転職する人達が無能のレッテルを貼られて値踏みされないように配慮したコメントに感じた
山一證券の時と同じイメージ
それにしても勤続10年以上が対象とは踏み切ってるわね
117. 名前： 投稿日:2021年10月02日 11:29 ID:Af.U743r0
>>33
残れてるのは
選りすぐりの優秀だからだ
と思ってる就職氷河期世代の勝ち組
セクシ一無能な働き者だからな
118. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 11:30 ID:jM1Tl8a80
無能なのは 有能な社員から逃げ出していくという事に気づかなかった側。
119. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 11:40 ID:pIGxnc4G0
人を大事にすることで大きくなった松下を
馬鹿が運営した結果がこれ
120. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 11:42 ID:NfF2I7wt0
船長「このままじゃ船が沈む！たくさん金やるから何人か降りて！」
無能「泳げないので断ります」
有能「泳げるんで金貰って新しい船まで泳いで行きます」
そらこうなるわな
121. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 11:52 ID:ZTuj7exj0
やめていく日本人
入りやすくなり入社してくる中国人、韓国人ってわけ
そして有能は金で日本を売り去っていく、、、日本衰退
中国、韓国技術を貰いホルホル
122. 名前：名無し投稿日:2021年10月02日 11:54 ID:SWnrMuEF0
はよ無能を切ることができる法律整備しなさいよ。
ゴミ雇う金を有能な人材に回してやれば解決するやろ。
123. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 11:55 ID:QiwQPVnE0
だって自分みたいのは中々次の就職先見つからんもん
124. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 11:56 ID:KwgJYiKK0
＞技術者は中国行けば4割給料増えるっていうしな
半導体関連は役職にもよるけど10倍から20倍以上って言われてる。
125. 名前：名無し投稿日:2021年10月02日 11:57 ID:SWnrMuEF0
>>119
草葉の陰で幸之助先生も呆れ返っとるやろな。
126. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 12:00 ID:BxspSpxs0
カイゼンや生産性という概念がないまま
倒産までいくパターンや
127. 名前： 投稿日:2021年10月02日 12:06 ID:MDttUTk50
有能から辞めることは想定済みだろ
問題は予想よりその数が多かったことだろう
128. 名前：ガイジ投稿日:2021年10月02日 12:08 ID:KDSpDzK80
ガイジかな？
助けて！→政府の人に協力してもらいな(笑)
129. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 12:10 ID:OxN.LCym0
15年前のうちの会社と同じことやってるな。
130. 名前： 投稿日:2021年10月02日 12:11 ID:WSb0H30E0
年寄りは残り若者は居なくなる
会社的には仕事できるやつが残るからなんとかなるつもりでも次の世代がみんないなくなって、中途いれても世代間に開きがありすぎて10年くらいすると人不足、老人増加による生産性低下で詰んでくるんだよね
うちの会社みたいに。
人居なくて倒産はありえるで。最後はそのまま中国に買い叩かれて持ってかれる。
131. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 12:11 ID:BxspSpxs0
このように
日本企業はスケールメリットに胡座をかいてきた体質によって
気がついたら役付きが全員無能で手の施しようがなくなってるパターン
シャープみたいになる他ない
132. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 12:13 ID:eB2bB6QV0
大企業や有名企業ほど、社員にやさしいから、研修とか受けたりしたら、無能＋40代以上で管理職になることができる
そんな無意味な制度つくるのに、大企業は人・時間・金(コンサルへの支払)使ってる
国際競争するのに、無駄な制度
133. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 12:14 ID:Eh9EuWj.0
有能が築いた物を残った無能が潰していくのが世の常
134. 名前： 投稿日:2021年10月02日 12:21 ID:WSb0H30E0
みんなが首切られまくる社会になったら50歳だからといって職がないってことにはならんくなるよ
仕事のできる人は会社が囲い込めばいいだけだひ、無能は無能なりの給料になるし、合わなければすぐ会社変えて活躍できる場を探せばいい。
今みたいに、無能がサボってても有能が必死に働いてても給料は差があっても数万円
そりゃ頑張るやついなくなるだろ楽な方がいいもん。
人の流動性をよくして有能には金払え
135. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 12:24 ID:Eh9EuWj.0
>>36
でもプラズマテレビでやらかしてたよね
136. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 12:32 ID:Eh9EuWj.0
>>66
家で買ったパナの日本国産の液晶テレビは番組観る以外の機能は使わせたくないのか思えるほどネット接続と閲覧にまで辿り着くのが大変な操作し辛い機能をとりあえず付け足しましたという感触の出来だし中華人民共和国で製造している15万円で買ったパナのエアコンは使ってから3年で性能が落ちたと感じるほどの品質だしな
137. 名前：匿名投稿日:2021年10月02日 12:36 ID:n7kqPmYK0
こういう大企業は現場の下っ端より上層部の首のほうがよっぽど替えが利くんだけど絶対認めないだろうな
下っ端には「会社のために働け」と言ってても自分らは会社を私物化してる
政治家が自分らの痛みを伴う政策打ち出さないのと一緒だな
138. 名前：ななし投稿日:2021年10月02日 12:38 ID:n7kqPmYK0
そりゃただ「会社傾いてます！誰か辞めてください！」って言ったところで次の働き口がある人が辞めるわな
他所に行っても使ってもらえるか不安な奴とか、会社で楽なポジションの人は腰重くなるだろ
139. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2021年10月02日 12:42 ID:J.0C.O5p0
無能が辞めるわけないやん
140. 名前：国内販売蔑ろにした結果投稿日:2021年10月02日 12:50 ID:pGmUxgfz0
今後も日本市場は高値、型落ちで継続。
パナなんて蛍光灯ですら買うの嫌やし
141. 名前：デマは死刑投稿日:2021年10月02日 12:53 ID:pGmUxgfz0
>>1
ニコニコに逃げるしかないような
反ワク勢力がYouTubeで負けたからって
レッテル張りの共倒れ狙いかよ。
お前らには誰も味方しない。
142. 名前：投稿日:2021年10月02日 12:54 ID:9G7a72Sn0
会社側が人材側から無能扱いされてるとは思ってないのが問題だわ。無能な会社に有能なやつはしがみつかない
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