日本企業 「残業減らせ、策はお前らが立てろ、業務量はそのままな」
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1. 1 まとめさん 2021/09/08 12:10
ISOは害悪だわ
2. 2 まとめさん 2021/09/08 12:11
労働基準局すらブラック推進してるしな
3. 3 まとめさん 2021/09/08 12:18
いや、納期伸ばすだけで終わりやろ
4. 4 まとめさん 2021/09/08 12:25
何かおかしい所あるか？
何でも会社に投げて終わりなら一生バイトやってろよ。
5. 5 まとめさん 2021/09/08 12:26
>>1
自分達で決めた規定だろ。
害悪と思うなら自分で音頭取って改定しろよ。
6. 6 まとめさん 2021/09/08 12:27
今の会社中途で入ったけど、昔から仕事多すぎて日付変わっても仕事してるとこで、ある日もうダメだと思って終わらないで帰ったら次の日上司に、終わらないなら他の人にやらせろって言い出して、まわりみんな深夜まで残業してるのに他に誰にやらせんの？お前も3ヶ月ぶっ通しで深夜までやれよって言ったら上司に向かってなんだその言い方はって大喧嘩になってその上司とは今もまともに口聞いてない。
7. 7 まとめさん 2021/09/08 12:29
普通は全体のコンセンサスや業務のコントロールのために上層部が形を決めて
従業員がそれに従う、という形なんだが日本の上層部は社内政治だけで
出世したような連中ばかりなのでそもそも仕事をしたことがない
しかもバブルの頃のようにとにかく営業すれば誰でも儲かった時代しか知らない
だからこういう時どうやればいいか全くわからない
だから部下に全て丸投げする、という形が数十年続いている
本当に救いようがない
シャープを見たらわかるが、上層部を入れ替えるだけで業績はV時回復する
リストラは企業の体力を削るだけで状況を悪化させるだけだ
上層部を入れ替えないと何も変わらんよ
8. 8 まとめさん 2021/09/08 12:39
激務のインセンティブ残業代なのに金を払うという概念がなおゴミｗｗｗ
9. 9 まとめさん 2021/09/08 12:43
今の日本の経営層はだいたいこんな感じだな。
結局、景気に左右されて売り上げが上下するだけで、自分達で何か策を出すわけじゃない。
精々、社内の人員を異動したり、組織をごちゃごちゃ弄って仕事した気になってるだけ。
前は中小、今は大手にいるけどどっちも同じ。
10. 10 まとめさん 2021/09/08 12:45
企業のせいみたいに言ってるけどそう言ってやってくれるなら適切な判断だと思うんだけど
それでも働きたい程度の条件内で調整して成り立たせてるわけだし
11. 11 まとめさん 2021/09/08 12:47
※15 は定時で帰っても支障が無い仕事しかやっていないかもしくは他の誰かがやってくれてるんじゃね？
もしそうならあまりにも無能な奴だな
12. 12 まとめさん 2021/09/08 12:56
つねに残業必須なほど仕事を回されるのをなんとかしてほしいって部長に打ち明けたら、
「おまえがなんとかしろ」って言われた
それで引き継ぎもしないでやめたった、退職届は人事部に郵送してさ
13. 13 まとめさん 2021/09/08 12:58
そのくせなんかあったら管理職のアリバイ作りで会議会議
ソースコード1行変えたらレビューだの報告書だのって実務の時間削ってくからな
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