新人が負のスパイラルに陥ってるっぽいんやが・・・・・・
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2019年07月09日
新人が負のスパイラルに陥ってるっぽいんやが・・・・・・
カテゴリ日常OPEN
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1：
※どうすればええやろか？
2：
どういう状況や
3：
>>2
上司に怒られすぎて
変なミスを連発するようになってる
4：
今日も今までさんざん注意したことをまたやったしな
5：
そら余裕を持つことやんけ
ワイも一時期二ヶ月に一度不良品作って
ミスが全部焦りに起因するものだった時期あるわ
8：
ただ職場の雰囲気が悪くなんのは嫌やな
9：
そんなんよくあることだしオレも最初はそうだったって言って安心させてやれ
12：
>>9
したんやけどな?
14：
>>9
安心できないんだよなぁ
10：
一週間休ませとけば？
18：
イッチから見てその新人は成長の見込みはあるんか？
26：
>>18
ない
ソイツ社会人3年目やけど
3年間何してたん？って感じやし
ほぼ同時期に配属された1年目の子の方がメモも取るし
受け答えも良いし余計にそう感じるわ
28：
>>26
具体的に指示したらええだけちゃうん？
31：
>>28
具体的に指示して間違える時もあるで
Aの書類チェックしてって指示したら何故か全く関係ないBの書類をチェックしてたしな
32：
>>26
自然淘汰を待つのはあかんのか？
いかん奴をいつまでも支えたってもイッチが疲れるだけやろ
34：
>>32
ここ最近は胃の調子が悪いわ
22：
先輩上司が余裕持ってフォローしてやらんのが悪い
具体的なアドバイスちゃんとしたんか？
29：
>>22
チェックミスの防ぎ方とかはワイがよくやってる方法を伝えたりした
25：
じっさいありえんミス連発してても
気負ったら余計に悪化するだけだもんな
元気づけてやることしか食い止める方法はない
27：
新人のうちは褒め言葉も適宜使った方がええと思うんやがなあ
一度は意欲を出してもらえるしもし育成成功したら自分の忠臣になるし
30：
お前らすぐ先輩上司が悪いっていうけど
まじで手の施しようもない無能っておるんやで
37：
>>30
ほんこれ
ワイの職場にもどうしようもない奴おるわ
クソの役にも立たん
66：
>>30
ワイのとこにもいるけど
そういうやつには任せられるレベルの仕事しか降らんだろ普通
68：
>>66
そんなやつはさっさと切るんだよ普通
39：
今日も先輩が出したメール確認しといてねって伝えたら
その先輩に言われるまで返信してなかったしな
ちゃんと本文には返事するように書かれてるのに
40：
負のスパイラルの時は必死に目の前の間違いを無くそうとする
でもそれじゃアカンのや
全体を通してみて、全体の内のどの作業なのかを把握せんと結局は失敗はなくならない
44：
>>40
これやな
明らかに視野が狭くなっとる
48：
>>40
単純に余裕を持つだけでええんや
このままやと自然には決してそうならんやろうけどな
53：
>>48
全体を理解して、どの作業がどれくらいの重みがあるか分かってこないと余裕は生まれないやん
手を抜く場所と抜いちゃいけない場所が分かってくると余裕が生まれると思う
64：
>>53
ワイは完全に上司を無視してできるさでやるようにして
余裕を取り戻したわ
54：
怒ったことに罪悪感を感じる人を怒らせるやつが悪い
って俺は思うようにしてる
58：
>>54
ワイもやな
でもソイツはたぶんそう思ってないやろな
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