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ワイの勤めてる会社、退職者が後を絶たず前代未聞のベースアップに踏み切る
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1：
貧乏球団に所属してる選手の気分や
次は誰カナー？
2：
何の仕事や
5：
>>2
メーカーや
ちゃんと儲かってるだの不景気で傾く会社じゃないだの言っとったがそら従業員こんだけ不義理に扱ってれば金も貯まるわ
なお人がおランクなって傾いてきた模様
ワイの勤めてる会社、退職者が後を絶たず前代未聞のベースアップに踏み切る
引用元：http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1556526293
3：
こうなるまで従業員を絞り続けてきた罰が下ったね
4：
GWにそんな動きする会社無いやろ
6：
>>4
GWな訳ないやろ
この間の昇給月や
7：
>>6
だとしたら…
もしかしたら…
同じ会社かもしれん…
11：
>>7
ホンマアホよな
役員連中で全部掻っ攫ってるからこんな事になるんや
悪意は裁かれて当然や
13：
>>11
どんなにベースアップしても役員総入れ替えしないと変わらんよな
12：
>>7
ていうか大体四月やろ
30：
>>12
うちよくわからんけど支給は６月やわ
8：
ワイも今は重用されてるけど昇給少しでも鈍ったら即FAや
その頃まだ好景気かは知らんが
9：
ワイ営業
自分の足で稼ぐしかない
10：
そもそもベースアップなんて効果ないんだよな
ちまちましたことやるより臨時ボーナス数万でも配っておいた方がまだマシ
16：
>>10
ベースが変わるんやから普通に考えたらボーナスにも直結するやろ
給与何ヶ月分で計算されるんやし
17：
>>10
今のジジババ世代、ベース賃金はワイらより安いけどボーナスとか手当とか尋常じゃなくもらってたからな
14：
>>10
いやいやボーナスより基本給に敏感よ
少なくともウチの会社はみんなそう
昇給幅=自分の評価だと思ってる
18：
>>14
ほんとこれ
昇給がないと評価されてないのと同じだから上の方が腐っていくんよな
その上ある程度の年齢になると給料が下がり始めるから老害だらけになる
15：
役員老人が蜜吸い続けると有能がいなくなるからな
19：
役員に1人どう見ても悪の権化みたいなのがおるからな
あれどうにかせんとコンプライアンス遵守の風潮すら根付かないわ
20：
ドラマの老害役員みたいなのマジでいるのほんま草生えるわ
21：
お前の代わりはいくらでもいる、という思考がなかなか抜けないんだな
34：
>>21
おる訳ないのにな
技術のある人間が流出してゴミみたいな人間だけが残る
そいつらが下を育ててゴミが育成されるって負のスパイラルやからね
完全に詰んどるわ
22：
スバルか日産っぽい
23：
そんな会社はどの道先がないで
同じ事の繰り返しでこれからも退職者は後を絶たんよ
24：
管理職待遇で入社してきたオッサンがその月に退職したのは流石に草生えた
29：
>>24
中小企業にありがちな話やな
52：
>>24
よその世界知ってる分
ここはあかんってすぐ分かったんやろな
25：
ベアいくらやったん？
31：
>>25
2.何パーとかやった
それプラス例年の個人昇給だから今年はみんなニッコリや
26：
大変な職場なんやな
上に変なのおらんでワイは安心したわ
27：
弊社「弊社はウィンドウズ10に対応する気はない！」
！？？wwwwwwww
28：
>>27
すでに次世代を見つめてるんやぞ
54：
>>27
御社wwwwwwwwww
32：
命削ってくれてた現場の人いなくなってプロジェクトごと頓挫しそうで草
39：
>>32
現場をアホみたいに軽視する職場あるよな
仕事のほとんど現場がやってるのに
33：
ワイんとこは一族経営で一族が全部持ってっとるわ
一族以外の取締役は一人までとか言う意味不明なルールもあるし
35：
うちのブラック企業
資格手当毎月●千円→1度だけ1万●千円
に改悪されたわ
40：
>>35
草
もうそれ秩禄処分やん
36：
できる人間から先に辞めるんやで
イッチ・・・
37：
ワイの同期、新卒時には42人いたのに4年目の今で25人しか残っとらん
60：
>>37
言うてどの企業でも三年後には大体三分の一やめるんやからそんなもんやないの
43：
>>37
どんな理由で散っていくんや？
144：
>>43
少なくとも6人が激務パワハラでメンヘラ発症
2人が不倫バレ
1人は結婚で関西に嫁いだ
あとは会社に見切りつけて転職
38：
今現場ホンマにおらんな
ほら補充してやったぞって言われても激務で育成出来んから放置状態やし
1ヶ月かそこらで使い物に出来ると思っとるんやろな
47：
>>38
どこも同じやね
プロを舐めとるとしか思えんわ
これが戦場ならすぐ死ぬ連中しかおらんで
51：
>>38
なんかワイの会社に似てるわ
人手が足りないから中途で人取りまくってんやけど、糞雑魚やから戦力にならへん
75：
>>38
今は色々と守らせなあかん基準あるから一月で覚えさすなんて無理やな
41：
>>38
でも品質はアップしろよ
45：
>>41
今は品質より納期ブームやな
景気良いんだなと実感するよ、ウチは戦力足りなくて仕事持って来れんけど
50：
>>45
そのうち仕事減って品質ブームくるで
53：
>>50
ちょっと前まで品質ブームやったで
営業がなんでもハイハイ言うから品質と関係ない部分のクオリティまで上げなあかんくなったのもバンバン人が減っていった一因やな
42：
上が立てるスケジュールが基本分身理論なの草
44：
今の若い奴らってバブル世代みたいなお荷物になるんやろな
49：
>>44
今の若いのは凄いで
真面目だしスペック高いし何かと連絡ちゃんとくれるし
でもすぐ転職するのがたまにキズや
59：
>>49
そんな今までの延長線上の話でスゴくても無理やわ
62：
>>59
無能がなんか言うとるわ
69：
>>62
いやまあ、何でもエエんやけどな
大量に採用すれば社会に入り込むゴミが増えるっていうのは極々当たり前の話やし
その上で今までと違う法律の上で働くんやから、今までの延長線上におったらアカンよな
48：
人足りないからと言って何も知らない派遣つれてきても教育する工数なんかとれないから詰んでるんだよなぁ
55：
辞めた人はどうしてるんやろ
ワイもつらいが辞めたら終わりやぞという上司の洗脳がキマってるから辞められずにいるわ
58：
>>55
だいたいやめた方がよかったってけっかになるで
90：
>>55
辛くて辞めたという逃げの考えなら次も失敗する
糞会社だから辞めてやったという考えなら成功する
56：
品質上げるより給与上げろ
ワイのスローガンや
57：
ワイの会社 製造部の人がおらんくて欠品しだしてるわ
一昨年から人増やせ言ってたのに無視してた役員が追いやられたわザマーミロ
61：
人は増やさない
設備投資はしない
なお仕事は減らない模様
64：
>>61
なんとかするのがあなたの仕事
63：
今は人が辞めるのは現場のカリキュラムが悪いとか言い出して現場の人間でテキストからカリキュラムから作れって言われてるとこや
時間は自分達で作れってさ！w
65：
ヤバイと思ったら逃げろ！
66：
忙しいやつは逃げ遅れるんや...いくら泥舟から逃げるって言っても行き先決めな海に飛び込むのと大差ないからな
67：
弊社は人事が無能なのか知らんが4月分昇級が5月にまとめて反映のせいで未だに昇給いくらかわからへん
70：
>>67
会計に決算と昇給一気にやらせるのはキツイやろなあという心遣いやろな
ワイはそういうのは別に悪くないと思う
73：
>>70
一理ある
でもワイははやく昇給いくらか知りたいんや
68：
根本的原因が明らかなのにアイデアに逃げる会社は基本ウンチ
真因が目を背けてるだけ
72：
>>68
ほんこれ
とんとこれ
71：
10連休明けの社畜にこれ見せたい
104：
>>71
このポスター貼ってある会社は意識高い系が上で仕切ってたりする
ソースはワイの会社
83：
>>71
ワイ底辺契約社員
営業日が減ると給料も減って困る
93：
>>83
契約社員って月給制ちゃうんか？
96：
>>93
底辺の契約社員は日給月給なんだなぁ
あと2ヵ月で雇用保険たまるから辞めるわ
74：
ワイの会社は社長のイエスマンだけ昇給するで！
なお退職者は後をたたない模様
82：
>>74
昇給するならええけどウチの会社は責任と役職だけ増えてたで
末期のナチスみたいや
91：
>>82
うちの昇給月５月やけど多分消費税増税分も上がらへんで
76：
今月の給与明細や
評価よろ
81：
>>76
交通費すごすぎ
86：
>>76
営業か？
どこ通ってんねん
80：
事務所内の上司はいいけど本部にいる専務常務がゴミ過ぎる
久々に飲み会で会ったけどさっさと死んで欲しい
84：
10年後絶対消えてそうな会社に勤めてるで
85：
「おかしい」と思ったら逃げる準備をしましょう
14日ほどの研修(というなの電話番)の後直ぐに現場に放り出されて
マニュアルもRPもなく行きなり仕事任され
7月頃には23時帰宅当たり前、昼休憩は30分
よく辞めなかったわ
89：
>>85
サビ残ないならええやん
102：
>>89
もちろんサビ残
数年後辞める意思を伝えたら「主任にするから」と留意
もちろん断って辞める意思を改めて伝えたら
「昇進断って辞めるのは君が初めてだ(怒)」と
ホント映像の世紀 ナチス回のセリフまんま
88：
いくらメーカーでも設計変更の方法についてマニュアルがないのはうちぐらいでしょ
マニュアルないから変更用の帳票にたどりつけないし5年目でもマスターを参照できないやつがいるみたいな職場じゃないでしょ
92：
>>88
そういえばウチもないかもわからん
あるにはあるんだろうけど見た事ないわ
94：
人手不足で業務回らないのに残業制限されてハゲそう
97：
院卒を冷遇しまくって辞めるやつ増えてきた段階でようやく院卒手当を出すとか言い出して草生える
しかも期間限定でさらに草
98：
今年の目標が品質上げてコンプライアンス守って面倒なワークフローもしっかり通して業務効率化しましょうなんだけど
これは日本語の間違い探しなんか？
101：
>>98
で予算は？って誰も聞けないんやろな
聞いたところで創意工夫がウンヌンカンヌンやろけど
107：
>>101
ベア500円が予算の証拠らしい
112：
>>107
それは信頼できるソースやね！
100：
人手不足チキンレースは残れば残るほど辛くなるぞ
103：
会社にハイスペPCが並んでてついに設備更新か！って思ってたら全て客用でオフィスには新人用のCore2Duoのデスクトップしか入ってこんかったわ
115：
>>103
今c2d売ってないやろ
嘘松か？
105：
ワイなんて今年給料200万下がる見通しやで
108：
>>105
上級から下級にランクダウンしとるやん…
114：
>>108
前も後も中級や
106：
5年目やけど未だに初任給と大差ない給与で萎える
昇給年一回で＋1000?2000円程度じゃあ結婚した若手社員が生活できないと言い残して辞めてくのも残当
121：
>>106
ワイが前居たとこなんて人手足りないからって初任給爆上げで
7年目までの連中より新入社員のが給料多いとかいう意味わからん事態になったぞ
110：
みんなのとこの主任手当いくらなん？
119：
>>110
8000円とかそこらだった気がする
社則やっけ？あれ見れば見るほど昇格に希望が持てなくなっていって草枯れる
幾ら何でも刻み過ぎやろと
123：
>>119
そんなもんよな
ちな5000円/月
126：
>>123
せやな
ワイのとこで2万は課長とか部長とかそれくらいじゃないとなかった気がする
140：
ワイの会社院卒6年目くらいまで大幅昇給無くて定期昇給のみなんやがキツくないか？
158：
>>140
なぁこれ普通なん？
142：
弊社「残業代出さないから早く帰れよ、ちなお前たちが
頑張った金でノウハウのない新事業始めるからやる事増えるしもっと稼いでもらうぞ」
やめちくり?（憔悴）
143：
>>142
御社wwwwwwwwww
147：
>>143
御社はまともなんか？なんか疲れてるのに眠れなくなってきたし助けてクレメンス
146：
役に立たん人を首にしやすくしてほしいわ
無能やうつ病の奴が、同じ給料貰ってると思うとすげーモチベ下がる
合わない仕事なのに転職せずにかじりついてるのマジで意味がわからん
給料に見合ってない動きしかしてないんだからお払いしてくれ
148：
弊社は未だに紙ベースやから無駄が多すぎる
5Sを推進しといてなにいってだって感じやわ
151：
>>148
ちゃんとメールは印刷して通信記録バインダーに保存してるか？
154：
>>151
そこまではしねーわｗ
150：
暇な部署の奴らが「まあ給料安いけどこの内容なら我慢できるな?」とか言ってるのがほんまに腹たつ
お前ら食わせてる部署がある事忘れんなよカス共
162：
>>150
仕事できるアピール、ワイを評価してアピールするから激務部署に回される
157：
>>150
ぶっちゃけそれは会社やからどこ行ってもあり得ることやろ
食わせてるって考え方なるもんなんか
163：
>>157
なるに決まってるやろ
痩せ我慢せんでクソ事業所潰せってみんな思ってるで
152：
創業家案件を目をつぶって通すのはいい加減やめろや
155：
メーカーなのに技術者軽視で営業優遇って普通なんか？
営業の目標未達なのを製造が頑張らなかったせいとか難癖つけられてるんやけど
159：
>>155
軽視とかそういう問題じゃないんや
会社には審判や裁判長はいなくて声が上がったらその通りになる
それを分かってないと一瞬で悪者にされるんやで
164：
>>159
まあそうやな
役員が営業出身ばかりやからねしょうがないね
160：
弊社「営業は一律みなし残業な！！ちなスタッフは時間に応じて残業代払うで」
営業「ふざけるなボケカス！！」
弊社「うーん、じゃあみなし残業代+定時以降残業代支給でどうや？」
営業「サンガツ！」
スタッフ「は？？？？？」
このバランス感覚のなさどうにかならんのか
16
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