【採用】IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱 富士通は17年比4割増 ＤｅＮＡは入社1年目で年収1千万円も
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2. 1.常識的に考えた名無しさん
3. 2018年02月27日 11:17
4. ID:SMCZxx2q0
5. トラブル発生しても自分で解決できずに下請け丸投げの似非技術者増やしてどうすんの。
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7. 2.常識的に考えた名無しさん
8. 2018年02月27日 11:25
9. ID:TiJTHnuv0
10. 本当の技術者に金を払って
それが一般に浸透しなけりゃ
いつまでも人は集まらないよ
11.
12. 3.名無しさん
13. 2018年02月27日 11:27
14. ID:Xm0oddn40
15. その新卒を教育するはずの中堅技術者をバッサリ切り捨ててきたじゃん。どうすんのよほんと。
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17. 4.常識的に考えた名無しさん
18. 2018年02月27日 11:29
19. ID:N9TiZJQQ0
20. 土方とか言われてる産業構造をなんとかしない限り永久に人手不足
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22. 5.名無し
23. 2018年02月27日 12:05
24. ID:y2ng3AFJ0
25. 今更になって新人取得に焦るとか先見の目無さすぎでしょ
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27. 6.常識的に考えた名無しさん
28. 2018年02月27日 12:07
29. ID:YG8J1m700
30. くだらんアプリ開発で広告収入だけ得てるような中小零細フリーから引き抜け
余分なもん量産して最低限の環境整えるのに力入れろよ出遅れてんだよすでに
31.
32. 7.ななし
33. 2018年02月27日 12:25
34. ID:IeTzy28I0
35. 新卒なんて少なくていい
それよりほんとの技術者の給料ちゃんとあげろや
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37. 8.名無し
38. 2018年02月27日 12:26
39. ID:UqXtbsnr0
40. 日本の場合、名簿から男女を分ける程度のソフトでもAIで振り分けました言いそうなほどレベル低いから。
AI搭載なんて謳ってる商品もエアコンのインバーターレベルだったりするし。
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42. 9.常識的に考えた名無しさん
43. 2018年02月27日 12:59
44. ID:yITBrB3n0
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