【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
5：
シェルターだろ
6：
つか学歴フィルター使わない意味がわからない。
9：
エントリーシート全部読んでいたら一年過ぎちゃう＞＜
314：
>>9
エントリーシートは最初の34%は不採用
これ豆な
14：
学生から企業は色分けされてるけどね。
21：
某CM
女「お客様のニーズにやかにお応えする。ただし、熱意を持って！」（ｷﾘｯ）
面接官「ストライク！」
女「んふ♪」
容姿なんだろうな
23：
人事だってスーパーマンじゃない、たんなるサラリーマン
短い時間で仕事ができる奴かどうかなんてわからない。
だから学歴で採る。
高学歴ほど使える奴が多いし、できなくても言い訳できるから。
30：
ぶっちゃけ女性は見た目大事だよな。
器量がよくないの採用すると役員とか部下がうるさいんだよ...
34：
某就職人気企業で、インターンの応募が多すぎるから、何割かは応募書類の内容を全く見ずに落とすけど、
インターンを知ったきっかけの欄で「関係者からの紹介」にチェック入れてたら書類は精査すると言ってた。
65：
容姿が悪いと周りの士気を下げるんだよ
客の相手なんて論外だしな
立派な能力だからしっかり磨いておけ
67：
容姿も武器の一つ
88：
ちなみに理系は容姿関係ない
マジで筆記の出来具合がデカい
大手な
92：
>>88
理系つってもピンキリだけど
開発はゼミでスカウトでしょ
97：
>>88
出世には関係あるぞ
ブサイクは上司に嫌われるから出世から縁遠い
111：
学生1人につき応募は5社までとかルールで決めればいいけど、
無制限に出すから、企業もスパムメール並みに応募来るから、学生を選べる王手なら学歴で低学歴は弾くよね
122：
この時代生まれで9割は階層が決まるからな
顔もその一つ
129：
学歴が高いのは「すんげーつまらない仕事でも真面目にやる」能力が高い
革新的なアイデアは出ない
147：
一番強力なのはコネ
152：
男性は容姿なんか関係ない
ジャニーズ系でもプレゼン下手だったりコミュ力下手だったらダメ
女性は容姿が非常に重要
さっさと結婚してさっさと辞めてもらって合法的に人材を追い出せるから
会社に留まったとしても「時短」で給与を半額くらいにできるからお得なんだと
168：
一番は、こいつと一緒に働きたいか、こいつは俺らに利益をもたらすかだな。
187：
勉強なんか遊びに遊んで余裕がある時にするもの
自分を磨く努力より人に気に入られる努力
217：
人手不足なのに
フィルターかけられるの？
224：
>>217
足りてないのは介護とか外食とか。
大企業はいくらでも厳選できる。
222：
誰も口には出さないが
容姿、人間性は要は育ちの良し悪しの問題
354：
一番選ばれてるのは企業そのもの何だがな（笑）
364：
イケメンって本当に数少ないからな
毎朝通勤しててイケメンだと思う人を見かけたことがない
398：
アメリカは女子学生の3割ぐらいだったか
結構な割合で自分がブスじゃないかと醜女恐怖症なのがいるぐらいには容姿主義
589：
ふつうに事務的にペーパーテストだけやれ。
つまり面接不要だが、どうしてもやりたければ英語でやれ。
600：
最初からフィルター公開した方がお互い無駄な作業なくなっていいやん
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