新入社員「高橋さん！これどうやるんすか！」 俺「ああ、こうだよ」 新入社員「高橋さん！」
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何だかんだでちゃんと教える>>1も、分からない所があれば聞きに来る新入社員もマシな方だろ。
本当にロクでもない職場は、上は下を育てる気が微塵もないし下は下で自己解決しようとする。
ワイ「マニュアルフォルダにあるテキストファイル、
あれマニュアルだから読んで分からなかったら質問してね」
まぁマニュアル作っとけば大抵間違いないわな
そん時の気分と職場のブラック加減によって教え方変わる
昔は何でもかんでも馬鹿丁寧に教えてたけどね
ノート見るより聞いたほうが早いし理解もできる
仏の顔も3度までってことで3回までには覚えるようにしてるわ
一部の頭いい人を除けば、一般的な人間は新しいことは最低でも5回以上説明を受けないと定着しないんだと
>>9
こんな事やってるからいざ口で教えようとしても
まともに説明できない脳筋揃いしか残らねえんだよな
この手の底辺職は一生若いの使い潰して自分勝手に仕事してりゃ良いよ
名人の動画で草
ろくな教え方しない会社の得意技OJT
毎年新入社員にマニュアル作らせればいいんや。
何回も聞きに来るのはよっぽど覚えが悪いか、もしくは教え方が間違ってるんだよ
広く浅く教えても混乱するばかりで戦力にならんが、一つだけでいいから任せられるようにすれば助けになるし向こうも自信を持つ
ええ……普通は一回質問したら覚えなきゃ駄目だろ
覚えられなきゃメモしておくとかさぁ
何回でも聞くってそれただの甘えじゃん
聞くのは構わんがちゃんと覚えて責任もってやってくれ。
自信なくて行動に対しての責任とりたくないから何度も聞いてくる節がある。
一度で覚えろってのは難しいだろうし、2回目までは許す
さすがに三回目同じこと聞きにきたらなんでメモ取ってないのかとか
厳し目な対応に切り替えるな
自分は二回聞くなぁ
1回目はその仕事を始める前に
2回目はその仕事をしながら確認のために
一応、毎回答えるけど、できるだけ前回と同じ言葉を同じトーンで、機械のようにくりかえしているな。
既視感を味わってほしい。
味わったからどうだ、ってハナシだが、味わってほしいから必ずやる。
可能なら動作も前回と同じようにする。
まあこういう奴もいる
人事を恨め
仕事に限った話じゃないが
何度説明しても定着しないのは本人が納得してないからだろうね
そりゃそうだ！じゃなくてなんで？だから覚えられない
雑談中に、そう言えばアレってどっちがどっちでしたっけ
と聞いたらブチギレられたの思い出したわ。未だにそんな事言っとるのかとか言われちゃったし未だにの基準がわかんねーから二度と聞かなくなるわな
何でも聞け と 何度でも聞け は全く意味が違う
質問者もある程度の業務知識を持っている同僚ならともかく
素人が先人に質問するときにメモを取らないなんてあり得ない
メモも取らずに３度同じ質問をしたら鬼説教確定
新入社員が聞いてくるぶんにはまだいいよ
10?15年選手が後輩に仕事聞いてくるっていう
どうなってんだよウチの会社は
何も聞かずにデタラメやる奴よりましでしょ
>>1という妄想
聞く奴が一人しかいないわけねえだろ
＞＞なんでも聞けば良いと思ってやがる
正しいだろｗ
勝手されるより余程良いわｗ
自分の考えでやる＝問題起これば自分が責任を取る、って事
新人なら尚更、解ってても全て確認取るのが賢い奴
ろくに調べないで人に何度も聞いてくるやつに限って
こっちから聞くと
「そんなことも知らないの?（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ」
とか言ってくるからウザい
教えてくれるだけいいだろ。
うちの上司とか自分でやれないことを
丸投げして、しょうがなく進めてると
勝手にやるなって言い出すぞ。
確認した時には自分で思いつかず、
答出せないのに。
若者をけなしてる連中は自分が新入社員の頃にめちゃくちゃ丁寧に教えてもらってたからどうにかなってただけってのが本当に殺意沸く
俺「マニュアル作っておいたからパワーポイント見て
わからない場合は聞いてくれ。」
これでOK
自分が頼んだ仕事なら何回でも教えるよ
分からないのに適当にやって失敗とか
聞いてこないから確認すると分からなかったんで出来てないとか言う輩のほうが困る
そのうち、長くやってる先輩の方が聞いてくるようになって仕事にならんようになるで
昔勤めたとこで、｢わかんなくなったら何回ききにきてもいいから。忙しそうにしてても遠慮しなくていい。｣
って言ってくれた人がいて、すげえリラックスして仕事覚えることが出来たな。あれは有り難かった。
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