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留学生「日本の面接官の質問は意味がわからない。日本の就職システムは本当に理解できない」
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1：
中国＝カネ
アメリカ＝コネ
日本＝『 ブラック企業の奴隷になる覚悟はあるか！！ 』
だからなｗ
- 2：
理解できないなら採用しません、おつかれー
- 3：
無能な面接官ほど意味不明な面接をしたがるもの
- 4：
日本人にも謎な茶番
- 5：
留学に来て、ちゃっかり就職？
- 6：
生産性の低さが新卒採用のところから
如実に表れているからなｗ
- 7：
日本は終身雇用が崩壊してから雇用体形、採用方法を試行錯誤中
採用試験を凝ってみても意味無いから
試行錯誤しても答えが出ない事に気付くべし
- 8：
激しく正論。
ま、そういう意味不明な質問するようなク.ズ企業は100%ブラックだから
さっさと見限るのがいいよ。
- 9：
説明会から意味不明だもんなー
HP見れば１分くらいで理解できることを延々２時間しゃべり続けるし
- 10：
意味はない自己満足だけ
- 11：
逆に時間かけずに効率的な就職システムの企業に優秀な人材が来るって事だろ
企業も時間の無駄が省けるし一石二鳥
- 12：
入社面接とかではなく、複数企業合同でバカクイズトーナメントでも開催しといて成績上位者をスカウトする形にすりゃいいのに
- 13：
人事も分かってねぇ コロコロ基準が変わるから
だから最終的に人と一緒に仕事ができるかぐらいの判断しかできない
つか地雷だったらそれとった奴は責任とって減棒か降格ぐらいあってほしいわ
- 14：
歯車適正だよ
- 15：
採りたくない人間を落とす為の口実作りだろ
落とした就活生にどこが悪かったのか判らないと思わせたら勝ちさ
- 16：
茶番
- 17：
ああいう儀式をとどこおりなくこなせるかを見ているんだよ
仕事自体も8割が儀式みたいなもんだからなwww
…力の入れるとこ間違ってますわ、今の日本企業
- 18：
戦後の日本は家庭教育に口を出される機会が減ったからね。
個性豊かになったのは良い事かもしれないけど、その反面として個人差が大きすぎるから日本人を雇う意味がなくなった。
結局、会社は人格・適応能力を見抜くテストを試行錯誤するしかない。
- 19：
急成長しているベンチャーなんかは余計な小細工なしで採用活動しているから
優秀な人が集まりやすいんだよな
なお、ある程度大きくなって色々システムが構築されると従来の企業の駄目なシステムが採用される模様
- 20：
面接官も他の社会人も、まあそういうものだからっていう感覚だろ。伝統だから意味とかはない
日本の企業がほしいのは奴隷だから、決められたルール内で文句言わず戦えますかっていうことじゃね
- 21：
就活頑張ってる大学生は、能力の有無でとされてるんじゃないから、
気楽にやればいい。
ぶっちゃけ人事なんか大抵無能だし、受ける学生もどんぐりの背比べ。
- 22：
日本の人事なんて話題になった大企業の猿真似してるだけの無能ばっか
そんな無能に人を見る目なんてあるわけがない
- 23：
無能な奴ほど無駄に凝った事したがる
本当に無駄なだけなのにね
- 24：
ほんと意味わかんないよね
中途では露骨にスキルと実績だけきいてきて合否決まるのに
新卒も成績と資格だけで判断しろよ
- 25：
やっぱり人事を叩くコメントばかりだなｗ
だから落ちるんだよｗ
- 26：
25
出、出????本文読まずにコメ叩き?（笑）
- 27：
自分を評価してくれる人事は有能な人事
自分を評価してくれる会社は良い会社
- 28：
こういう悪習はいずれ消える
世界では戦えないし、少子高齢化で文化毎消える
- 29：
日本は終身雇用の国だからな。それは技術者のスキルに会社の命運が一任されていたし、実際日本はそういう優秀な技術者が多かった。
会社にとって人材はもっとも有力な財産だったわけだ。しかしそうなるとプライベートでもがっつりかかわった方が現状把握には効率がいい。プライベートの都合でやめられたらそれで会社がつぶれるわけだし。だからやもすれば厚かましいようなサポートも会社は率先してやっていただろう。
となると性格とかも把握しておく必要があるわけよ。性格がわかっていれば、何を望んでいるかがわかりやすく人材が他社に流れることを防げるし、それがそのまま技術流出を防ぐことになる。
そもそもの話、資源があれば多少技術が漏れても原料がより売れるようになるだけだから相対的には被害は少ないけど、日本はそうはいかない。
だから西洋では?飲み会は業務だから?って言っている風潮は直接日本そのものをダメにする。海外と日本は事情が全然違うってのを知っておいた方がいい。（まぁ飲み会が人間関係の改善に必ずしもいいってわけではないが…。）
じゃあ日本の就活に何が要るのかってことになるけど、これはコミュ力って言葉に変わってきた、付き合いの良さってところにまとまってくるわけ。能力は2番目。一番求められるのは信頼関係ってことになるわけだな。
では日本の就活は正しいかってことにもなるけどこれはちょっと疑問。もっと長いスパンでの就活は十分に考えた方がいい。やはり信頼感覚を計るのに履歴書だけだと情報がなさすぎる。
長文失礼。
- 30：
あたし日本人だけど大丈夫自分たちでも良く判ってないからｗ
人事は人を見抜くプロやで（ﾄﾞﾔｧ
後日→まったく今年の新人はなってない！
- 31：
企業側も大変なんだろうなぁとは思う
似たり寄ったりの芋が何千個も何万個も転がって来て
その中からいい芋だけ数十個選べとか
- 32：
※31
極端に横並びだからその苦労はわからんでもないけど、
結局どんな人材が欲しいか企業側もちゃんと考えてないんだよ
「協調性があって?努力家で?気配りができて?優秀で?健康で?
向上心があって?グローバル思考で?ずっとウチに居てくれて?・・・」
そんなのを月20万で雇いたいとかいう小学生でも言えそうな
思考停止老害っぷり全開の＜求める人材像＞ばっかじゃんｗ
- 33：
じゃあ海外の就活はまともなのか？
お前らもよく知りもしないで批判してんじゃねーよ
- 34：
氷河期に就活して、多くの企業に面接に行ったが上で書かれてるようなことは一度もなかったぞ
どの企業も志望動機と自己PRを重視してるよ
極端な例を挙げて批判するのは変だろ
- 35：
米33
何かと比べないと批判しちゃだめなの？日本の就職事情を各々考えた結果「おかしい」という結論が出ただけであって「海外では?なのに」っていう話ではないと思う。
- 36：
人を押しのける能力の可視化をしているわけじゃない。心身が健康で善良で協調性があり気のきく人材を探しているんだよ。頭が良ければそれは幹部要員としていいが、そんなに探してもいるわけでもない。思いやりがあれば最高だ。そういう人が企業の将来のためになる。特殊な専門的な能力も買ってくれるよ。企業は一つの生き物だ。そういうことを作業を通じて見ているんだよ。点取り虫なんて評価しない。企業が下品になって滅びる元になる。投降するような人には、まあ、分からないだろう。
- 37：
面接官自体理解してないからｗ
- 38：
親から貰った会社を潰す無能な2代目みたいな話だなｗ
- 39：
※35
留学生が日本の就活はおかしい、と言ってるから
日本と海外を比べるのは当然じゃないの？
それと日本の就活ってそんなにおかしいかな
ダメ出しするならどこがダメなのかも言おうよ
- 40：
※32
お前のコメントって全部「お前が勝手にそう思ってるだけ」じゃん
実際には細かい採用基準があるのかもしれないよ？
俺も人事やったことないからわからないけど、妄想で叩くのはやめようよ
- 41：
結局いつの時代も
「いかに自分を偽るか」が至上命題な時点で
面接なんて終わってんだよ
- 42：
※４１
面接でさえ自分を偽れな人間が
サラリーマンを務められるとでも？ｗ
できないことでも「できます！」と言って仕事を取ってくるのがデキるやつだよｗ
- 43：
従順で逆らわず
リーダーシップとって自分でやる奴で
元気でやる気ある挨拶と大きな声でハキハキと喋り
そして肩書きと能力と容姿を兼ね備えた歯車を求めている
- 44：
じゃあお前らが採用担当者だったら
どうやって選ぶの？
- 45：
わからないこと。できないことを自慢して意味あるの？？？
意味がない！とドヤ顔することに意味あるの？？？
意味というか、意義だな。意義あるの？？？
単に自分が無能だと喧伝してるだけだよ。意味もあるし、意義もあるし、目的もあるから安くない費用かけてやってるんだよ。
- 46：
※43
世の中、そんな単純じゃないよ。
そういうのはある程度必要だけど、全員じゃない。
- 4
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