部下が鬱で3人辞めてんだけど欝にさせる方法分かった気がするｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1：
3. ：2015年04月02日 09:29 ID：6GjIkW610
4. 要するにパトレイバーの後藤さんみたいな感じか、あのタイプはそれなりに能力無いとついて行くのも大変なんだよな。俺は大好きだけど。
5.
2：
7. ：2015年04月02日 09:29 ID：FCIeWcvi0
8. コイツを切らないと会社が先細りになる気がする。
9.
3：
11. ：2015年04月02日 09:32 ID：jTRfy5X60
12. コミュ障以前に視野が狭いんだな
13.
4：
15. ：2015年04月02日 09:34 ID：cdyFnNQg0
16. 会社からしたら採用した人を無駄にしてるわけだし、また新しく雇って教えなきゃいけなくなるし負債を生む上司だな
結婚してないよね？ したらダメだよ、ろくに子供育てられない。
17.
5：
19. ：2015年04月02日 09:35 ID：4L2Kp6zN0
20. こんな上司は嫌だ
21.
6：
23. ：2015年04月02日 09:42 ID：sx2xY5ua0
24. ちなみに数年後に裁判で訴えられて数千万取られるパターンが多いで。
25.
7：
27. ：2015年04月02日 09:42 ID：626C74A50
28. ・見込みのない奴ばかり採用
・会社側にフォロー能力なし
要するに上司・会社側が無能なんだろ
29.
8：
31. ：2015年04月02日 09:43 ID：dl428cxl0
32. 後藤は全然違うぜ
部下が城攻めに行ったら、もう外堀は埋めてくれてたってのが後藤だ。
こいつはただのカス。
33.
9：
35. ：2015年04月02日 09:44 ID：45MXxLWpO
36. ぼっち属性からすると理想の上司なんだが
37.
10：
39. ：2015年04月02日 09:45 ID：1sZCMohq0
40. 怒って欲しいのではなく何故失敗したのかを教えて欲しいんだよ
二度失敗するという事は本人は原因がわかっていない
でも失敗なのは分かっているから自分に対して何もかも疑い出して自己否定に走る
41.
11：
43. ：2015年04月02日 09:47 ID：bKrD..ad0
44. 役職につけちゃいけないタイプの人間だな
会社自体が駄目っぽい
45.
12：
47. ：2015年04月02日 09:50 ID：KBwT9sNS0
48. 基本的に人を見下してるタイプだな
すげープライド高そう、こういうやつとは仕事したくねぇ
49.
13：
51. ：2015年04月02日 09:56 ID：gOaT72xR0
52. あれま 高い税金で育てた若者を３人も潰したの？
アホな自慢してないでその３人分以上の働きをしなさいよ
53.
14：
55. ：2015年04月02日 09:57 ID：htthcfNJ0
56. 面接官と職場の人間のすれ違い。
面接官は良い人材、社交的な人間を採用する、
だが現場の上司はボッチタイプで関係が上手くいかない。
逆に面接官がボッチタイプを選ぶようにすれば、
ボッチ同士"仕事上の付き合い"と割り切り上手く回る。
もしくは主を切る
57.
15：
59. ：2015年04月02日 09:59 ID：uuXv7YVy0
60. 人を鬱にしちゃう無関心の俺カッコイイ
ただの厨二です黒歴史製造中です
61.
16：
63. ：2015年04月02日 10:01 ID：4pjAPP0H0
64. 会社のシステムとして過剰な成果主義で個人に責任を必要以上に背負わせ
プライベートで孤立気味の状況を作ればメンタル的に弱い人はまず鬱になる
人は弱い・・そういうもん
65.
17：
67. ：2015年04月02日 10:03 ID：RjNlvkC50
68. 聞いてこない奴に教えに行ったらウザがられるからね
もう詰んでるんだよ
69.
18：
71. ：2015年04月02日 10:06 ID：cdgE6kRT0
72. 相談出来ない雰囲気
面倒な相手に対して無関心
元から優秀な奴には親身に教える
無感情装ってるけど典型的な贔屓する上司だよこいつ
人付き合いが巧みな奴なら上手く取り入ってなんとかやれるけど、ぼっち気味な奴はこういうのに当たるとすぐに潰されるぞ
73.
19：
75. ：2015年04月02日 10:08 ID：aOGkEKY40
76. あーこのタイプか。
部下にとって困るのが、上手く行かない時に何か建設的な意見や失敗に対するフィードバックが欲しいのに、相談し辛い雰囲気が出て相談しにいけないで潰れちゃうのよね。
パワハラタイプとは違った部下の追い込み方で、ハラスメントにならないから余計に上司に合わない時に対処しづらい分、ある意味パワハラタイプよりタチが悪い。
77.
20：
79. ：2015年04月02日 10:09 ID：xr6sIKZS0
80. いやー使えない奴はどんどん辞めてもらわないと(＾ω＾)
81.
21：
83. ：2015年04月02日 10:11 ID：dkPIzfDl0
84. こいつの上司も糞なんだよ。
こんな奴が居座っている時点で正社員のほとんどが糞だってのはわかりきってる
85.
22：
87. ：2015年04月02日 10:13 ID：cdgE6kRT0
88. ぼっちなら大丈夫って奴いるけど逆だぞ？
新人で完璧に仕事こなせる奴なんていないんだから、ぼっちだろうがリア充だろうが一人で仕事すれば失敗する
だからぼっちこそ親身な上司が必要なんだよ
孤立には平気な奴も仕事に失敗し続けて駄目な奴って烙印押されたら病むんだよ
89.
23：
91. ：2015年04月02日 10:21 ID：2cltZBqI0
92. スレタイで狂気を感じた、サイコパスかな？
93.
24：
95. ：2015年04月02日 10:27 ID：1sZCMohq0
96. ※23
サイコパスというより「一度聞けばすべて理解できて当然」と思っている
無能にやたら厳しいプライドの高い人間なだけだろ
97.
25：
99. ：2015年04月02日 10:36 ID：eUtzn9590
100. こいつ雇ってる会社無能やなあ
フォローが無い時点で、こいつの上も無能ってことやろ？
無能だけの会社か……
まあ妄想認定かね
101.
26：
103. ：2015年04月02日 10:37 ID：ktKPbhZc0
104. こいつのやり方はぼっち気質だから俺にとってはたぶん悪くない
ちゃんと聞けば教えてくれるみたいだしな
ただ、スレの立て方と進行という意味では普通にイヤな奴
105.
27：
107. ：2015年04月02日 10:38 ID：JpaWzn.50
108. 同じように聞かれないと一言も発さない離人症上司いるけど、
学校の休み時間寝てたタイプ、図書室が居場所タイプだからうまくやってけてる
109.
28：
111. ：2015年04月02日 10:38 ID：B6PVuqLH0
112. 管理職が無能だと会社が潰れる。
113.
29：
115. ：2015年04月02日 10:47 ID：7g7SF2Gb0
116. 鬱を病気だとか擁護し過ぎだからいけないんだよ！
そんなもん甘ったれの自己中心主義が生み出すただのポーズだろうが
117.
30：
119. ：2015年04月02日 10:53 ID：T5XYuj3O0
120. 昨日行った某ホムセンで、どう見ても年下の上司と思しき男が年上のおっさんに
「なんでこんなこともわかんないの？お前何考えてんの？」と衆人環視の売り場で
延々と罵倒してんの見かけて中々胸糞悪かったが、
これもまたなかなか…静かに壊されてく感じが…
121.
31：
123. ：2015年04月02日 10:56 ID：OcB0EZW60
124. わかってんなら、フォローしろよ。
125.
32：
127. ：2015年04月02日 11:01 ID：ku4pT9lR0
128. どんどん業務効率の悪くなる人材に金出してる事を理解できず
自主的に辞めてもらうまで面倒くさがり放っとく上司
会社の癌だよ
129.
33：
131. ：2015年04月02日 11:08 ID：i6EIsaZS0
132. 外資系か？ドライだな。
直属の上司が評価してくれない雰囲気なら会社辞めたくなるわ。
133.
34：
135. ：2015年04月02日 11:28 ID：E92ZvtLl0
136. 1年で2割辞めるけど、1週間の仕事を2日で組むと簡単に辞めるよ。
137.
35：
139. ：2015年04月02日 11:33 ID：jv87n0Hh0
140. 潰した部下の数を勲章のように思ってそう
141.
36：
143. ：2015年04月02日 11:41 ID：ahEkdYia0
144. 「干渉しない」のと「指導しないの」は違うだろ
露骨じゃないというだけで、お前のひいきで見てるってだけやん
145.
37：
147. ：2015年04月02日 11:46 ID：AocXfwUB0
148. 原因は別にあると思うわ
ソースは元うつ病の俺
むしろほっといてくれたら有難い
149.
38：
151. ：2015年04月02日 11:46 ID：zlPczStd0
152. 飲み会の多い会社の方が業績がいい
統計で実証されてるから、何故か考えた方がいいだろうね
153.
39：
155. ：2015年04月02日 11:49 ID：QHSkKKY20
156. こいつ自身の問題じゃなく当人の問題だろうに
157.
40：
159. ：2015年04月02日 11:56 ID：k6AA7znA0
160. 別に悪くないと思うが。営業なんて向き不向きが露骨にでるし。特にメンタル
161.
41：
163. ：2015年04月02日 11:57 ID：tfBXVgFd0
164. 上司にしてはいけない人間クラッシャーが、何人破壊したか自慢に来たのか
部下の家族にしたら、この上司とこんなん雇ってる会社が許せないな
165.
42：
167. ：2015年04月02日 11:59 ID：LhNqWkqv0
168. なんかコミュ力だけで世の中渡ってきた連中が、こういう上司にあたると、ウツになりそう。
レポートやら試験も先輩やらのノートまる写しでこなすとか。
親分タイプの上司には気に入られ、仕事自体はできないけど、社内政治をうまく利用して出世するタイプ
最近は必要ないし、親分タイプの連中がどんどん駆逐されてるからな。
正直、自覚してないけど、会社には追い出し部屋扱いされてんじゃない？
169.
43：
171. ：2015年04月02日 12:06 ID：Eqs1ZDGP0
172. >>こいつはダメだろって奴にも愛情を注げってことかね？
まぁそういうことだな。同期や先輩後輩程度の間柄なら人間好き嫌いはあるし出て当然だけど、上司なら部下に『好き嫌い』で接しちゃダメ。
突き放して自分の頭で考えろ、をやるならフォローも必須。助けてくれる上司ならどんなに怖くても人はついてくる。
あと、別にプライベートな話題じゃなくても話はできる。
天気の話レベルの雑談でも仕事の話でも、笑顔で会話を交わすだけで威圧感を与えず済むからストレスを減らせる。笑わない喋らない人間と営業車で二人きりとかそら『嫌われてるかな…』とか不安になるわ。
その程度のこともできないコミュ障が人を使う立場にあるなんて怖すぎる。
173.
44：
175. ：2015年04月02日 12:06 ID：bo5csvOB0
176. いや…あの…体臭がひどかったんで耐えられませんでした
177.
45：
179. ：2015年04月02日 12:08 ID：MN4Qy.Z.0
180. やっぱり一番つらいのは「無視」なのか
181.
46：
183. ：2015年04月02日 12:25 ID：qW7rKFa80
184. ネットで自慢げに書き込むのもいいが
こいつの上司からすりゃ、部下を3人も鬱にした無能と査定されてるわけで
もう出世は無理だし、遠からず退職勧告されるんじゃね
185.
47：
187. ：2015年04月02日 12:27 ID：UnR.VMog0
188. マジでこういう奴腹立つ
189.
48：
191. ：2015年04月02日 12:28 ID：MYx9XdV50
192. 理想の上司。
こんな上司がいい。
でも性格悪そー！友達にはなりたくない。
193.
49：
195. ：2015年04月02日 12:38 ID：368Oncxa0
196. 一番無能なのはコイツだけどな
197.
50：
199. ：2015年04月02日 12:42 ID：eR.XL.ni0
200. 3人も続けて辞めてるのに対策をとってないっぽい会社の体質が変。
201.
51：
203. ：2015年04月02日 12:46 ID：LkpE6jnB0
204. 確かに管理職の「器」では無いね
でも決定的に足りてないのが、「部下の管理能力の欠如」が
そのまま「自分の評価」であることに「気付いていないこと」だね
205.
52：
207. ：2015年04月02日 12:54 ID：OGZ.LxrK0
208. ※43
働き蟻理論だよね。>>1みたいに弱者淘汰してたら有能を無能におとすこともおこりうる。
209.
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