産後の体調が悪いし育児きついから育休を一年半まで延長した上で仕事辞めて失業保険をもらいたいback

産後の体調が悪いし育児きついから育休を一年半まで延長した上で仕事辞めて失業保険をもらいたい


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1.
鬼女名無しさん2015年04月02日 06:216YSCuR7p0このコメントに返信
育児つらいなら専業はムリだろうね。むしろ預けた方が絶対楽だろうね。体調不良がどこまでなのか精神的なものなのかしらんけど、金だけもらってとんずらしようって浅ましいわ。金銭的にキツいのに子供作ったのは自分たちでしょ。
2.
鬼女名無しさん2015年04月02日 06:27Wjmp3LwA0このコメントに返信
金銭的にキツイのに仕事辞めるとかバカやろ。
子育てが大変なのは一時的だけど、女性が正社員としてイチから社会復帰するのには、大きなハードルがあるからなー。
3.
鬼女名無しさん2015年04月02日 06:28G8JXeFQ9Oこのコメントに返信
男女共に「産後の肥立ち」って言葉知らないのかなってぐらい甘く考えてる人多いよね
健康な女性でも産後はガラッと体質変わる人多いのに
まぁ昔は共働きしなくても生活していけるぐらい男性の給料あったしな
少子化食い止めたいなら女性が仕事辞めざるをえなかったとしても暮らしていけるぐらいに男性の年収上げる方が早いと思うわ
今の現役世代って団塊の世代と差ありすぎでしょ
4.
鬼女名無しさん2015年04月02日 06:31rSlJBB8P0このコメントに返信
なんだこのクズしかいないスレはw
5.
鬼女名無しさん2015年04月02日 06:38KsKi2m.q0このコメントに返信
うちは、復帰後3ヶ月に育休手当支給だったわ。それまでは貰えず。
なので貰い逃げなし。
6.
鬼女名無しさん2015年04月02日 06:56WPje4sFI0このコメントに返信
はぁ?なんだこのゴミ。
産後の体調云々には個人差があるから仕方ないけど、だったらせめて今すぐ退職しろ。
7.
鬼女名無しさん2015年04月02日 06:57EtRm3nAp0このコメントに返信
新入社員の季節だが、新人研修半年とか一年やった上で辞めるのとか普通におるからな
一定数はしょうがないとも思う
うちは研修一年やった最後に卒論発表みたいな場があるんだけど、何年かに一回は土壇場でバックレるのいるもの
鬱とかな
勿論、人事と幹部と中間管理職と指導担当の責任問題になるわけだが
8.
鬼女名無しさん2015年04月02日 06:59Ju6Q0ZLo0このコメントに返信
※5
それ、良いね
それなら文句も出ないし、
モチベーションも上がるわ
9.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:0118azF67u0このコメントに返信
子育てが大変なのは判るけど曲がりなりにも社会人なのだから、
一人抜けるだけで周りの人がどの位迷惑を蒙るか
その辺りにも思慮が及べば、産休だからって嫌味言われることもないのにね
子供第一になるのは仕方ないけども、自分中心過ぎでしょ
10.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:032LjdzPI30このコメントに返信
※5
従業員が雇用保険に入ってなくて、会社独自で補填してるってことですか?
となると、失業保険も無しってこと?
11.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:05G6TPOqoTOこのコメントに返信
まさに女の敵は女
12.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:16FHSwVHLq0このコメントに返信
そうか本当に戻ってくるとは思ってなかったから
復帰したら別の部署に回されたりもするのか
必要なところはもう人埋めてるわけね
こういうことのツケなんだ?アハハハ
13.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:222MVzmHpP0このコメントに返信
女性様は実績も信用も信頼もないのに権利だけ主張
14.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:38PYO0EkD40このコメントに返信
※4
いろんな意見出てると思うけど、どうクズしかいないのか説明してほしい
15.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:45mtsdm7LOOこのコメントに返信
図々しいw世の中そんなに甘いもんじゃないと思うんだけど…ツケが回ってくると思う。
16.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:50Qt1490g90このコメントに返信
そもそも金銭的に余裕ないなら子供作るなよ…
割とこういう人居るけど引くわまじで
17.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:517xew7oKuOこのコメントに返信
私は幼い頃から子育てが夢だったので、妊娠と同時にスパッと退職。
上司に育休とるように勧められたが。
私も産後の肥立ちが悪かった。
足の裏が痛くて普通に歩けないしお尻拭きの水気でも全身ピリピリ痛みが走った。
5年くらいはシャワーが痛すぎて歯を食いしばって浴びていた。
湯船は痛すぎて入れなかった。
結婚した男性の給料を2倍にしてくれればいいのにね。
お金が足りなかったら報告者のようにするしかないのでは?
18.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:55ft1.xJFT0このコメントに返信
育休手当ては払い込んだ社会保険からの給付なんだし
別に詐欺ではないだろ
怪我や病気で働けない時に傷病手当てが降りるのと同じく
妊娠出産育児で働けない時のために手当てが降りるんだから
どうでもいいけど、「働けない間」のための手当てなので
復帰してからでないともらえない会社は
総務がサボってるかわざと手続きを遅らせてるだろ
こっちの方がよほど問題だと思うがね
19.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:5583bYWg.n0このコメントに返信
女の敵は女を表してるな。
20.
鬼女名無しさん2015年04月02日 07:56CQMjssSi0このコメントに返信
ははっ!人間のクズだなぁ?!
21.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:04EtRm3nAp0このコメントに返信
>>18
未だに勘違いしてるやつが大半なのがほんと謎だわ
義務教育や新人研修でやればいいのに
うちはキャリアとかマネーのセミナーで散々言われるし、労組がハイエナの用に嗅ぎ付けてきて逆に鬱陶しいくらいだが
意図的に黙ったり嘘ついたりするクソ会社も多そう
22.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:10CQMjssSi0このコメントに返信
「体調が悪いから育児休暇足りないわ?。でも育児休暇のあとそのまんま会社辞めたら失業保険もらえないなら働くわ。
もらえるなら休暇伸ばす?!そんでそのまんま辞める?!
あ、いやいや、ほんと体きついんだってwマジ体キツイのよ?ホントホント。
でもウチ金銭的にやばいから、失業保険もらえないなら働くしかないのよっ」
って考え自体クズだけど、
そんな経済状況でよく子供産む気になったなぁ…
デキ婚より計画性なくてヤバいだろ…
23.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:157w0SYAX.0このコメントに返信
不満や詐欺なんていう意見が多いってことは制度が悪いんだろ
実際、法に触れなければ世間体なんぞどうでも良いって奴は多い
底辺に礼儀だとか心象を良くしよう、助け合いだとかそんな立派な精神や余裕はないよ
いかに楽して金を奪うかそれだけだ、外国なんか更にそういった傾向が強いんじゃないかな
24.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:18Awxe.FwX0このコメントに返信
妊娠したけど、ご主人から手当目当てで仕事辞めさせて貰えなかった知人がいるわ
曰く、育休取って復帰さえすれば数ヶ月で辞めていいから貰えるもん貰おう、だと
つわり時期はかなり辛そうだったし、都心の保育園激戦区で通勤も満員電車
妊娠中から保育所調べて、お姑さんに頭下げて病時預けたりとにかく大変そうでそこまでして手当欲しいか?ってちょっと呆れた
児童手当や扶養手当、税金の免除とかもうちょっと拡充してくれたらいいのにな
25.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:19Q.HSiYvh0このコメントに返信
結婚して働く気ないのに退職してハロワ通ってお金もらってる人と同じ構図だな
どちらの制度でも悪用出来ないように仕事復帰して一定期間働いたらその分のお金を渡すとかにすればいいのに
26.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:23hdk3JCB70このコメントに返信
間違いなく次に休暇制度利用する人にとばっちりがいくね
そこまでなりふり構わず金引っ張ってきたいのに、やることはやって子供つくったんだ
よくわからん
27.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:25d1ajtfQ50このコメントに返信
514にまるっと同意。
この人は育児と体調不良で病んでるんだから、専業になったら更に病むと思う。
数十万ぽっちの手当てで後悔するタイプだと思うなあ。
自分は体調は大丈夫だったけど育児で病んだから、仕事復帰して良かったと思ってるよ。
28.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:25Mll.wxwP0このコメントに返信
退職前提での育休給付金は違法だよ
でも復帰間際に退職届出せばギリギリまで復帰の意思はあったてことでスルーなんだろうね
復帰した後にもらえる分が今はそのまま入ってくるからダメなんだよ
29.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:2573J5mEDyOこのコメントに返信
育休取った人はみんなそれぞれしんどい思いをして復帰しますね。
産後の体調は個人差が大きいけど、診断がつかないような体調不良なら、復帰したら軽快するかも。
生まれた子の病気とか、やむを得ない事情がなければ、出来るだけ復帰の方向で努力するのが望ましいと思います。
30.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:26zqw.v.UP0このコメントに返信
個人としてはもらえるものは全てもらうっていうスタンスでも問題ないけど
それしているのを口に出したら相手から乞食って思われるのも覚悟しとけよ
31.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:26ft1.xJFT0このコメントに返信
※25
育休給付はもともとそうだったが
そうすると会社側が辞めさせるせいで給付を受けられない資格者が多すぎたのでね
復帰してからの給付金がなくなって全額休業中の給付になった
育休中の社会保険料会社負担も、これを払いたくないと従業員辞めさせる会社が多すぎるので
従業員育休中の社会保険料会社負担分の支払いがなくなったんだよ
32.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:33sYsXVnzQ0このコメントに返信
「失業保険」を「仕事辞めたら必ず貰える当然の権利」だと思ってる人いるよね。
33.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:34gzIPTgnl0このコメントに返信
定年退職後に失業給付目当てにハロワ通う老害よりはマシだろう、少子化に貢献してるんだから。
34.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:4365gvjQAd0このコメントに返信
まあこれじゃ女性の正社員雇用は増えないわなw
真面目に頑張る女の敵は図々しいぐうたらBBA
35.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:44mBEDKFUE0このコメントに返信
確かに今後育休とろうとする女性社員の風当たりを強くしてるあたり少子化の加に貢献はしてるわな
36.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:46Zu2b5vzL0このコメントに返信
女の敵は女だね
こんなことやる人がいるから女を信用出来ない管理職に付けたくないって言われりゃぐうの音も出ないよ
37.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:48HNqw86g60このコメントに返信
※16
共働き前提だから作ったのでは?
産後の体調がどうなるかなんて妊娠する前にわかるわけがないんだから仕方ない部分もあるでしょ
男側も共働き前提で考えずに、万が一もあるのだから
自分の給料だけで養えるか考えてから作るべきなんだろうね
38.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:52CjGeMizM0このコメントに返信
出産したらすぐ絶対に復帰するからお金は大丈夫!
と思わないともう生めないんだよ貯金ができるまで待ってられない
そんなことしてたら年いっちゃう
まあ思わぬ体調不良でなりふり構っていられないんだろうねお気の毒に
39.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:55ope9YI.v0このコメントに返信
※33
少子化に貢献って生んだだけでは意味ないのでは?
将来きちんと納税できる子供を育ててこそ貢献だと思うけど
育休取ってもらうもんもらって退職する人って
復帰するする詐欺だと社内からは冷たい目で見られてると思う
きちんと復職してる人まで、変な目で見られてて気の毒に思える事がある
40.
鬼女名無しさん2015年04月02日 08:56dfVkoLf20このコメントに返信
こんなのやる奴いるからどうせ女は無責任に辞めるとか
休んだら居場所確保してもらえると思うなよとか言われる
女の敵はこういう女だ
41.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:00efA4R8b30このコメントに返信
長時間寝れないタイプの子が生まれて、予定通り1歳で復帰したけど
通勤電車で寝れたのがありがたかった。
専業になってたらノイローゼなってたかもしれん。
そういうパターンもあるので、復帰してみてから自分がどのパターンか考えてもいいんじゃないかな?
42.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:04G6TPOqoTOこのコメントに返信
女が働きにくいのは女のせいなのに社会がー会社がー上司がー同僚がーと言う
的外れなことをやってたら何年たっても変わらないよ
43.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:06Pd.xluDL0このコメントに返信
義務を果たさないで権利ばかりを主張するってやつ。こういう人のせいでまともな人間が制度使おうとすると迷惑かかるんだよ。
44.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:20HIrXMQqy0このコメントに返信
今の時代子供産むだけで社会に貢献することになるから、もらえるもんはもらっとけと思う。
45.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:25W2ZaI8tY0このコメントに返信
産後の体調不良を軽視する意見ばかりでこわいわ
女の敵は女だなあ
46.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:2906dhoHUQ0このコメントに返信
こんなんやってるから待遇悪くなったり制度そのものが破綻したりするんだよ
47.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:35gKI9N2n10このコメントに返信
※44
産むだけじゃ何の意味もない
こうやって給付の前提条件を無視して貰えるものは貰ってという親がきちんとしたモラルのある子育てできるのかな
極端例だけど乳幼児のうちはタダになる医療証使ってちょっとの怪我でも病院行ったり、勉強意欲がないのに無償化だから高校に籍おいて卒業したらちょっと働いては失業給付を繰り返すのなら社会貢献どころかお荷物だよ
48.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:36wP9.L8920このコメントに返信
会社の景気が悪くて、育休中に早期退職を勧められて、
結果としてこの人が望んでる、育休(育児休暇給付金)→退職(失業手当)の流れになってしまった。
自己都合じゃないし、育休期間の延長はしてないけど、それがこんなに叩かれることなんだと思うと凹む。
49.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:40r0s7oOBsOこのコメントに返信
子供産むだけで社会貢献か
50.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:42L9CE.5fz0このコメントに返信
出産前に旦那転勤が決まり、必然的に退職になった。
転勤が無ければそのまま育休取得していただろうけど、産後にひどい貧血で子供が2歳になる頃まで本当に辛かったから、結果退職でよかったわ。
産後はどんな体調変化があるか分からないから、育休取得したけど体調不良で結果退職になった人がいてもしゃーないなと今ならわかる。
でも、延長しといて失業保険貰い逃げは人としてどうかと思う。
51.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:46oOnrXmRV0このコメントに返信
結婚して専業主婦になるために退職したのに失業保険もらう人もいるよね。本当はダメなのに。貰えるものは貰っとけ!って人多いけど、生活保護不正受給に文句言ってたらウケるわ。個人的には同レベル。
52.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:51d2.luNwg0このコメントに返信
最近マタハラが問題になってるみたいだけど、こういう人がいるようじゃマタハラされるのも仕方ないと思う。
真面目に働きたい女性の足を引っ張ってる。
53.
鬼女名無しさん2015年04月02日 09:58Q.HSiYvh0このコメントに返信
※31
そっか、会社が悪い場合もあるのか
難しいな
54.
鬼女名無しさん2015年04月02日 10:15UfxwQwmm0このコメントに返信
こういうの読むと、本当に『女の敵は女』なんだと思うわ。
55.
鬼女名無しさん2015年04月02日 10:19z8tCqk1Q0このコメントに返信
体調云々は仕方ないよね。
ただ制度使う事で肩身狭い思いするってのが今回分かったならば
図太い神経で周りなんて知らんがな状態で使うか、
我慢するかどちらかじゃない?
ただ辞めた後探すって今大変だからなぁ。
資格持ちでも苦労するのに。
56.
鬼女名無しさん2015年04月02日 10:24G6TPOqoTOこのコメントに返信
正当な理由なく産休育休後に復帰しないor一定期間内に退職したら各種手当て+αを会社に返金とかにすればいいんだよ
57.
鬼女名無しさん2015年04月02日 11:04thiBakRWOこのコメントに返信
毎年100人ほどが出産中になくなり
毎年数十万ほどが妊娠による病気の発症・再発で命を危ぶまれたりなくなったりし
毎年90万人が妊娠・出産による体調の変化や病気・障害を持ってしまう
こんなんで辞めるから女は管理職につけない
女の敵は女っていうが海外はそのサポートをする
男女関係なくな
女の敵は女じゃなくて社会だよ
58.
鬼女名無しさん2015年04月02日 11:10N9H0l4yP0このコメントに返信
でも日本は男も一度離職すると復職難しいしねえ
女はそれプラス小さな子供いると敬遠されるからもっと難しいけど
結局少子化って社会全体の構造の問題なんだよね
でもこのスレの人たちの「女の敵は女」もよく判るよ
こうやって出産をケアする制度を悪用する人ばかりだと
そのうちその制度そのものの変更や
女性の雇い渋りに拡大していくのは火を見るより明らか
社会全体という大きな枠組みは簡単に変えられない以上
今ある制度まで潰されちゃ敵わんよ
59.
鬼女名無しさん2015年04月02日 11:16ckYtS3mF0このコメントに返信
体調に不安があるなら子育てよりも仕事の方が楽なのに。まぁ、子育ての大変さは経験しないとわからないわな。
子育て選んで体調を理由にネグレクトだけはやめて。
60.
鬼女名無しさん2015年04月02日 11:16w9SP2i.h0このコメントに返信
女の敵は、女であることを隠れ蓑にして
・生理がきつくて…これは女性にしかわからない辛さですから!!休みますねー
 →バーゲンや飲み会に出て遊びまわってる
・子供が熱出してるから休みまーす!子供のことだから仕方ないですよねー
 →本当は朝「んー昨日ゲームで夜更かしして眠いなあ…今日休んじゃお、
 子供が病気っていえば文句言えないわよねw」
・マタハラひどい!休んでも同じだけ給料ちょうだいよ!仕事も同期男性と
 同じ重要なポストにつけてくださいね!当然でしょ!
 →5年間働き続けて技術も手に入れた同期男性に比べて実質2年しか働いていないので
 仕事の能力が劣るし技術の進歩についていけないけどごねる
…こういう女性こそが「真面目に仕事をしている女性たち」の敵なのでは…
61.
鬼女名無しさん2015年04月02日 11:20XtLdKIXM0このコメントに返信
流石にこういうのは本当にやめて欲しい。
どれだけ沢山のお母さんが、子供産んでも職場に復帰するために
会社で気を遣って保育園探しに血眼になってんのか考えろよ。
そんなに金に余裕が無いならとっとと会社の方は辞めて、
会社じゃなく自治体に頼れよ。貧困家庭向けの支援なんかいくらでもあるだろ。
62.
鬼女名無しさん2015年04月02日 11:34uTZTyc610このコメントに返信
こんなこと、個人のマナーでどうとでも変わってしまう「制度」がダメなだけ。
「育児休業」声に出して読め。休業だ。復帰前提だ。
要は辞めるつもりのヤツには与えられない筈の給与だ。
なら復帰しないヤツからは返還させるのがスジってもんだ。
返還を完全に履行させるのは不可能に近いから給与出さなきゃいい。
休業と同期間、復帰してから働いて初めて休業期間中の給与を渡してやればいい。
法律変えなくたって、社内規定だけで変えられるっつの。
63.
鬼女名無しさん2015年04月02日 11:50SFpwqnvC0このコメントに返信
少子化になるのも仕方ないって感じのコメント欄だね。
子供いる人もいない人も余裕が無い。
こうなるともう、何から変えていったらいいんだろうね。
64.
鬼女名無しさん2015年04月02日 11:56CQMjssSi0このコメントに返信
傷病手当とかだと「働ける(容態)」か「働けない(容態)」は、医者が診断するんだけどね。
育児休暇って経産婦自身がご家庭の金銭面を考慮して、
「働きたい(気分)か」「働きたくない(気分)か」で、判断できるんだね?。
補助金をなんだと思ってるんだよ…。
ていうか、嫁の失業保険がもらえなかったら立ち行かない経済状況で子供を作るなよ。お金かかるのこれからだよ?「体調が悪くて働けないのでナマポ申請する!だって体調が本当に悪いんだもん! え?不受理?じゃ、働きまーす!」とか抜かすのか?
これだから関係ないマトモな人間まで子持ち様(笑)って扱いされるんだからヤメロよ。
65.
鬼女名無しさん2015年04月02日 11:56YXd2c7vg0このコメントに返信
何から変える?
ゴミクズな女の意識しかないよ
66.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:12ltihGJgM0このコメントに返信
私は働きながらかつ妊娠出産で身体を傷つけその後は育児に仕事に家事におわれBBAになっていくなんて絶対嫌(笑)みんな頑張ってんだね?。今の時代女性も働いてるなら子供産んでわざわざ自分からそれ以上大変なめにあう必要無くない?
67.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:18dfVkoLf20このコメントに返信
返還制度なんて作ったら
こっちは子供産んでやってるのに!
出産後は体調が悪くなるのは仕方ないことなのに!
女性差別よ!!!って発狂するんだろうなぁ
68.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:19ufW1WOT9Oこのコメントに返信
うちの姉は公立で保母やって、出産育休。
1日も早く復帰してね!と言われ復帰するも、新卒多く採用したからと机も無ければロッカーも無し。 育休取らせて貰ったし…と我慢して暫く働いたけど、来年度からもクラスは持てない事が判って居づらくなって辞めた。
失業保険の申請で上記を伝えたら当然大問題。 園長始め、当該の偉いさん達が自宅まで来て謝罪してた。
公共機関でも蓋を開ければこんなもんだよね。
69.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:21N4TwPDrvOこのコメントに返信
結局その人のライフスタイル上、何が一番大事かだと思う。
金が大事なら制度使って給付金、体調なら制度使って育休延長、会社関係なら頃合い見て復帰。どれも間違いじゃないし、外からとやかく言われる筋合いもない。生保も育休も国年金も雇用も納税者の権利だから、使えるなら使えばいいと思う。月々安くない社保払ってんのに、行政の制度なんて使わない方が損するもん。制度は使ってなんぼ。
70.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:2476cyG89G0このコメントに返信
※62
だから給与じゃなくて給付だって
給与は会社、給付は雇用保険
育児休業は給付
71.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:28bX1lrDfh0このコメントに返信
出産育児周辺の件で勘違いしてる奴本当に多いよな
休んでるのに給料もらってずるい!
だの
会社に負担かけてる!
だの
そいつがいるから人が補充されない!
だの
給料は払ってないしその他費用も一切会社は負担してません
なので派遣や契約社員で補充できるはずです
しないのは会社が「ラッキー、人件費一人分儲けた」
72.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:32EtRm3nAp0このコメントに返信
>>64
??
「働けない」ってのもあるでしょ
つーか今はそっちのママさんのが多そう
うちの職場の先輩、今年保育園落ちちゃったから9月まで延長決定だよ
一回落ちると優先度上がるらしいけど、そも枠が空くとは思えない
旦那が一馬力で600万以上、親が近所(言うても東京ー埼玉間やぞ?)、大手だから福利厚生で育休手当て出てるでしょ?
で、一ミリほども入れる状態じゃないんだと
無認可の小さいところだとリスキーな挙げ句に三歳?までとかしか駄目らしいし
ほんと産んだら負け過ぎて草www
73.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:35G6TPOqoTOこのコメントに返信
最近は求人採用教育が無料でできるんだねw
74.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:36uTZTyc610このコメントに返信
※70
え?そうなの?会社は一銭も出してないのか
じゃ法律変えなきゃか
75.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:391XexvjDR0このコメントに返信
給付金を返還と詐欺で刑事罰も必要
76.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:44yxIrNLhvOこのコメントに返信
産後の体調がきついのはわかる、周りにも何年も前に出産したのにいまだに病院に通ってる人が何人かいる
ただ悪用はよくない
生活保護だって、まともな人よりまともじゃない人が目立つしさ
77.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:45QHfrq3Cb0このコメントに返信
小梨の高齢派遣だけど、派遣は法律で産休が認められているのにもかかわらず、現実には取れないことのほうが多い。そういう立場からすれば贅沢な悩みだと思う。
でも、派遣の立場から言わせてもらえば、上手いことやれ、と。
最初から辞める気満々の態度ではなく、復帰したいけど体調が、で押しきれ。
途中で本当に体調が回復するかもしれないでしょ。退職と復帰、両方の可能性は残しておくべきだよ。
一旦正社員の身分を手放したらなかなか戻れないよ。綺麗事じゃないから。
78.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:51EtRm3nAp0このコメントに返信
>>71
ほんこれ
パートでも派遣でも雇用保険払ってた以上は貰う権利があるし
寧ろ育休手当てって会社にも迷惑料的に国から助成金もらってるはずなんだけど
どこにポッケないないしてんの?
一万歩譲って、専業養ってる旦那が使う当てもないボクチンの雇用保険プリプリってなんならわかるけど
それだってリストラ用に払ってるし、三号さんのノー年金とか扶養でトントンなわけで
最近の三号叩きとか見てても不思議だけど、パンピー程度じゃなんのかんので回る様にはなってるのに
基本的な仕組みというか金の流れを知らない人大杉
79.
鬼女名無しさん2015年04月02日 12:58aXxjdQtj0このコメントに返信
※78
アテクシがすべて正しい超理論乙
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