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勤務先の会社に嵌められたんだけど どうしたらいいのだろうか？
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1：
建ったら書く
3：
やられたらやりかえす･･･
倍返し･･･いや、10倍返しだ!!!!
5：
誰も見ていないかもしれないけど、とりあえず俺のスペック晒す
22歳 フツメン F欄卒 工業系の中小企業勤務
6：
よし聞こうか
9：
書き溜めてないから遅いけど
今の会社には4月下旬に入社したんだ。
事務系志望だったから卒業しても仕事探してたわけ。
それで念願かなって事務で今の会社に内定もらった。
11：
最近は釣り求人とか多いから面接でも、内定後の面談でも本当に事務なのか聞いてたんだわ。
その時は 事務だから安心してね。と担当が言うから安心して入社した。
12：
うむうむ
13：
入社初日、作業着を渡されて ハ？ってなった。
入ったばかりだから何も言えなくてその日は現場作業をやった。
立ち仕事とか苦手だったからすごい疲れた。
数日それを繰り返し、上司に事務はどうなったのかと聞いてみたんだ。
上司は、現場の経験も必要だから。ほんのちょっとだけの辛抱。ね？
まあ正論だろうと感じた俺はそこから2ヶ月の間もくもくと現場作業を続けた。
14：
試用期間が終わった頃、人事担当者が雇用契約書を持ってきたんだ。
これ、入社のときに書くやつじゃね？と思いつつ手にとって内容を見て驚いた。
基本的な条件に変わりは無かったんだけど
従事する仕事 現場作業
となっていた。
当然こんなものに署名するわけにも行かないので上司に抗議したんだ。
そうすると、それは現在やっている仕事の内容で、事務に配置換えになったら再発行するから安心してね。
と言われ、怪しく思いながらも繁忙期へと突入していった。
15：
繁忙期がようやく終わった頃上司に呼び出されたんだ。
ついに配置転換かー と密かに期待し上司の待つ会議室へ…
部屋に入って着席するなり上司が
ねえねえ君?
会社辞めてくれる？
俺は頭の中が真っ白になった。
18：
誰も見てないかもしれないけどとりあえず続けます。
上司いわく
自分は現場へ配置したけど成長しない。
やる気が感じられない。
勤務態度が悪い。
異常なレベルでミスが多く会社に損害が出てる。
事務に適性が無い。
このままいても意味無いから辞めろと言うのだ。
所謂退職勧奨というやつらしい。
20：
現場にしかいなかったのに事務の適性がないとな
17：
いわゆるブラック企業かな？
22：
これはやめる必要なし
むしろ訴えたら勝てるレベル
やめるなら訴えて慰謝料もらってやめるべき
24：
自分は無遅刻無欠勤だし勤務態度もまじめである。
現場の人ともうまくやっていた。
時々ミスをすることはあるが大損害を与えた覚えは無い。
だからそんなことを言われるなんて意味がわからない。
根拠があるならもってこいと人事部長に伝えた。
途中人事部長は現場の相違だ と言っていたので
現場の人、一人一人呼んでそんな調査をしたのか聞いてみましょう？と俺が言ったところ
いや、アッアッ そういう意味じゃ アッアッと気色悪い言い訳をしていた。
後で確認を取ったがそんな調査は1度も行われていないようだ。
以前にもそういった手口で人を辞めさせているらしい
25：
役所への点数稼ぎとかそんなやつなのかな
26：
人事部長を倒した？数日後今度は専務がやってきた。
話し合いを始めると同時にお前は能力が低くて?と根拠の無い中傷を始めた。
何を根拠に言っているのかと聞いてもこちらには調査資料があると言い始めた。
見せろと言っても見せたくないなどと言い出し餓鬼の喧嘩みたいな言い争いになり始めた。
挙句自分が不利と悟ると、この話は撤回！お前が辞めるなら辞めればいいし続けるならおとなしく続ければ？現場だけどな！
と捨て台詞をはき専務は帰っていった。
29：
なんや、ややこし話になってきたがな
31：
会社に残ることに未練ないなら会話録音して出るとこ出れば？
32：
それぐらいのことで訴訟とかできるん？
33：
あれほど事務なのか？と確認して就職したのにこれは流石に酷いので弁護士に相談してみた。
弁護士いわく、勝てるけどせいぜい数十万しか取れない。弁護士費用のほうが高くなるかもと言っていた。
組合に相談したところ、契約違反は明らかなので団体交渉してくれるとの事。でも雇用継続前提…
牢記はあっせんか労働審判だと
正直、いきなり撤回とか卑怯だと思うんだ。
というか一方的に辞めろ、撤回するとかできるもんなのかな？
俺は、もうこんな会社居たくもないけど、はいそうですかとやめるわけにもいかない。
だけど頼れる機関はいまいち主旨が違う気がする。
39：
現場作業っていってもねスキルとかいらないんだわ。
在庫の数数えて紙に書くだけのお仕事。
あとは立番してるだけ。
正直くっそつまらん
41：
うまい具合に会社に好き勝手されて半年近く無駄にした。
しかも地元からかなり遠いから引越し代もめちゃくちゃかかる…
こういうのって泣き寝入りしかないのかな
36：
できることはやったんだな
50：
内定式で書類もらうだろ。もらわなかったの？
52：
>>50
内定式とかなかった。
入ったの俺だけだし。
入ってすぐの頃、雇用契約書がないのか聞いたら無いって言われたよ。
実際試用期間終わってから試用期間分とまとめて持ってきた。
そもそも適性がないと判断したなら試用期間中に言えよってな。
何のための試用期間だよ
37：
上司との話し合いは録音した？
40：
>>37
初回の勧奨以降は全部録音してる。
46：
ひでー話だな
履歴書も汚れるし最悪だな
47：
>>46
短期職歴になるよな。
まだ辞めてないんだけどさ
42：
社会怖い
43：
>>42
こうやってニートになっていくんだろうな
45：
業種かけこら
47：
>>45
建設資材から工業部品まで扱ってる会社
業種はわからんわ。すまんな。
38：
瑣末なことにこだわらずにやめて次見つけたほうがいいと思うけどね
40：
>>38
まあそうなんだけど親のことまで悪く言ってたから許せん。
おめーより稼いでるって言ってやりたかったわ。
48：
今後双方が譲歩する見込みがないっぽいから雇用継続前提の労組筋はないな
労基署かその上位機関に相談しつつ提訴の準備したら？
訴える意図をはっきりさせることで会社側も態度を軟化せざるを得ないと思える事案だから
51：
>>48
組合は事務職につかせることが前提みたいだから事務になった後どっちみち潰されると思う。
やっぱりあっせんと労働審判が無難かな。
49：
文句言ったれ
皆対等だぞ
51：
>>49
根拠の無い非難を指摘したところ
上司だから何でもまかり通るんだ！と怒鳴られたわｗ
うちに会社は自分より下の人間には何をしても許されるらしい
55：
>>51
そこで怒鳴り返すんだわ
もう一度言う
対等だからな
56：
>>55
怒ったら負けかなとｗ
57：
＞ 根拠の無い非難を指摘したところ
上司だから何でもまかり通るんだ！と怒鳴られたわｗ
なんというDQN上司
これは訴えたら確実に勝てるレベル
とりあえず訴状あげるに際して慰謝料の額は欲しい額(相場)の倍くらいに設定でおk
録音データは電磁記録媒体の他に文書にしておくと効果あるよ
60：
>>57
勝てるけど大した額取れないんじゃないの？
弁護士に訴えるだけ無駄みたいに言われた
74：
>>60
確かに勤続期間は短いが雇用契約に対する会社側の虚偽意思が明確(悪質)なので、>>1の将来(再就職)に対する機会損失を訴えればそれなりには取れると思う。
ただ普通に弁護士に丸投げしちゃうと・・てだけだよ。
76：
>>74
どう見ても悪質なんだけど、会社側の現場を経験させておく必要があるっていう言い訳が厄介なんだよな。
確かに現場を経験させてから事務やるってこともあるしさ。
80：
>>76
毅然とした態度で会社側に「提訴しますよ」という意思表示をすることが大事。
アホなこと平然と言う奴を専務にしているような会社だから、監督官庁から指摘されたらヤバいネタがある可能性があるだろうし、となれば告訴を取り下げる提案をしてくる可能性だってある。
そこからの賠償交渉なら弁護士が想定するのとはまた違ったことになるんじゃない？
ってのが言いたかった。
82：
>>80
なるほど。
やばいネタはいくらでもある。
俺は従事する仕事だけ不満だったけど、他にも休みが半日ずつだったり、契約書の中は見るなと脅して先輩社員に署名させたりしている会社だからな。
最近従業員名簿集めたりしてこそこそしてたんだが対策されたりしてたりな。
ちょっと時間を与えすぎたかも知れん。
59：
>>1
失敗もないならなんで辞めろって言われるの？
なんも落ち度はなかったの？
60：
>>59
在庫の数え間違いくらいだな
誰でもあることだろ
ミスは良くないけどな
61：
>>60
事務希望ならばしてはいけないミスなのでは？
事務はいかに早くいかに正確が問われる業種
その位のミスはって考えてがいけなかったのでは？
62：
>>61
いくらなんでも数回数え間違えたくらいで適正なしは酷すぎるよｗ
毎日間違ってるわけじゃあるまいし
間違えてたのは入って数日の頃だしな
63：
ん？
65：
入って数日の間に数回間違える…ほぼ毎日ですね
68：
在庫の数え間違いと事務は関係ないだろ
事務なんてまったくやってないよ
69：
>>68
本気でそう思っているならば適性なしは妥当な判断だと思います
そもそも事務職には向いてないと思いますよ
75：
>>69
お前はきっと上司と同じ思考回路なんだろうよｗ
新卒に即戦力求めるなよ
即戦力ほしけりゃ中途採用にしろよ
現在はほぼミスがなくなっているのに、初期の頃のミスをネチネチ言うとか悪意ありすぎだろ。
挙句成長していないとか言いがかりとかｗ
70：
仕事は最低ダブルチェックするべき
暇な時間があるならなおさら
71：
でも会社の対応には悪意がありすぎる
通常は指摘して成長を促す
75：
>>71
事務の適正なんてどうでも良くて最初から現場職員がほしかったんだろうな
現場はいつも人不足だし
色々な原因があってすぐ辞めるからな
77：
会社明らかに悪いけど
叩けばボロがボロボロ出てきそうな雰囲気でてきた>>1も
まあ会社名はよ
82：
>>77
ボロもなにも俺は何もしてないぞ
実際に重機破損させて会社に大損害出したやつが謹慎で済んで入社した手の頃のミスは退職勧奨かよｗ
79：
俺も来年、工場系の会社に事務で入社するんだけど、不安なってきた。
社員数何人ぐらいのとこ？
82：
>>79
従業員100人前後
同族経営の会社でワンマン社長が居る感じかな。
85：
会社の肩を持つ訳じゃないけど知識として説明すると、
まず、会社の人事権は会社にある。
あと、事務的仕事ってのも一般的な人が考える事務でなく、普通の営業も事務だからね。
大抵の仕事は事務的仕事になる
例えば保険外務員とか、証券の外務員とか、ああいうのが営業的仕事
専ら歩合で売る専門職の事
84：
一部上場でもそんなもん
経験だからとなんでもさせる
35：
うーん、まあもう少し勉強していい大学行っとくべきだったな。
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引用元:会社にハメられたんだけど どうしたらいい？
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1380883960/
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台湾の女の子可愛すぎワロタｗｗｗｗｗ天然でこれだけの美少女って凄い
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[ 2013/11/10 08:55 ]仕事・就職 | TB(0) | CM(12)
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名前：濁点名無しさん：2013/11 /10(日) 09:35：
早く倍返ししろよ
名前：濁点名無しさん：2013/11 /10(日) 09:48：
今の時代、このレベルのブラック企業も珍しくなくなったな。
名前：名無しさん：2013/11 /10(日) 09:53：
世界よ。これが日本の「カイシャ」だ。
名前：濁点名無しさん：2013/11 /10(日) 10:01：
とりあえず労基行ったほうが良いと思う。色々相談には乗ってくれるし、具体的にどうするべきかの指針にもなる
名前：濁点名無しさん：2013/11 /10(日) 10:09：
正面から戦って得られるものは少ないので、この企業の顧客になりうる企業に再就職するのが正解。
それにしても日本企業は不誠実で不正直だ。だから食品偽装みたいな問題が発生するんだろうな。
名前：濁点名無しさん：2013/11 /10(日) 10:15：
F欄には現場がお似合いだろ
座って楽しようって考えが甘い
名前：濁点名無しさん：2013/11 /10(日) 10:17：
ある運送会社でほぼ同じことされた
忙しい時期の人手が欲しくて、忙しくない時期にはいらんという
最低な雇用方式だな。
短期バイト雇えっつーんだよな。
名前：濁点名無しさん：2013/11 /10(日) 10:20：
Fランならしゃーない
高卒よりはマシだけど
名前：名無しの壺さん：2013/11 /10(日) 10:36：
相手は組織で他人を低賃金過酷労働の罠に嵌める経験が豊富
対する新卒は社会経験値ゼロの圧倒的弱者
結論、勝てる要素がほとんど無いクソゲーそれが現代人の人生
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013/11 /10(日) 10:47：
>>85は屁理屈と言うんだ。
みんな騙されないようにしろよ。
面接とかで具体的な仕事内容を聞いておけ。
名前： ：2013/11 /10(日) 11:05：
どっちも屑なのは判った
名前：濁点名無しさん：2013/11 /10(日) 11:3
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