空気読まずに有給とったり、帰ったりするゆとり社員いるじゃん
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1.
2. 1.名無しワイドガイド
3. 2013年10月09日 00:01 ID:JR.2xzLC0
4. 有給使うことに文句言う奴は給料全額もらうなよ
5.
6. 2.名無しワイドガイド
7. 2013年10月09日 00:12 ID:riPEUWA30
8. 管理職でもないだろうに何グチグチ言ってんだ
管理職ならVIPなんか見てんな
9.
10. 3.名無しワイドガイド
11. 2013年10月09日 00:14 ID:uFBof4Ns0
12. どうして>>1は新入社員が有給取れるタイミングを把握出来ていて当たり前だと思っているの？
逆に教育されてない新入社員が把握してたら怖くね？
13.
14. 4.名無しワイドガイド
15. 2013年10月09日 00:18 ID:XRCSu8rj0
16. 馬鹿な>>1ちゃんは叩かれて逃亡か
17.
18. 5.
19. 2013年10月09日 00:21 ID:5BKTMY9G0
20. うちの会社は有給は取れるけど残業するのが当たり前みたいな空気が嫌(それなりに大手)
海外なんてまず残業しない土日働かない・・・どうしてこうなった日本
21.
22. 6.
23. 2013年10月09日 00:25 ID:szJbzxOi0
24. そのゆとりは金＜自分の時間なんだよ
ほっとけばいいさ
25.
26. 7.
27. 2013年10月09日 00:33 ID:fEJtQjQr0
28. サルでもわかるTPPがヤバい7つの理由 2:50から
食品安全基準、医療、金融、保険、労働、著作権、放送、電気通信、郵政、法務、教育、公共事業なども対象
ttp://www.youtube.com/watch?v=CI8l71dSy_A
29.
30. 8.名無しワイドガイド
31. 2013年10月09日 00:35 ID:qbvxVFBY0
32. 日本の労働環境クソだなやっぱ。俺は海外行くけどな
33.
34. 9.名無しワイドガイド
35. 2013年10月09日 00:35 ID:B8H.VNdG0
36. とりあえず>>1みたいなのが逆に異端扱いされるまで頑張れゆとり
GDPとか落ちるかもしれんけどそういうのは労働環境改善されてから考えろ
37.
38. 10.名無しワイドガイド
39. 2013年10月09日 00:39 ID:lvGWKRLF0
40. 繁忙期という具体的な理由があるんなら空気読めとかじゃなくてきちんと口頭で説明してやりゃいいのに
仕事分量として把握しにくいのが新人なんだからさ
41.
42. 11.名無しワイドガイド
43. 2013年10月09日 00:40 ID:nsC.3FWPO
44. しっかり働くが有給は取りまくって出世の憂き目に合わんようにするのが正しい生き方だな
45.
46. 12.名無しワイドガイド
47. 2013年10月09日 00:54 ID:.Fdmw.Zq0
48. 細けえこと気にすんなや
ちょっと給料少ないくらいでゴタゴタいうな
49.
50. 13.
51. 2013年10月09日 00:58 ID:HxAfkPcA0
52. 有給とるなら周りに迷惑かけない形で取れよとは思う。
権利だからと同僚を見捨てて休みとるのはどうかと思うよ。
53.
54. 14.
55. 2013年10月09日 00:59 ID:BrVXhXJo0
56.
有給を取るかどうかが昇給に影響する会社はブラック。
これ常識な。
57.
58. 15.
59. 2013年10月09日 01:01 ID:BrVXhXJo0
60. ※5
・仕事の効率が悪いから。
・資源や国土面積がないから。
・高水準のGDPを維持したいから。
61.
62. 16.名無しワイドガイド
63. 2013年10月09日 01:02 ID:Hy.Te8qE0
64. 「自分の休みたい時に休みます！忙しくても休み優先です！」
「仕事の進捗を見て休みます！忙しい時は必ず出社します！」
どっちも全然問題ないけど前者の印象は悪いだろ
まさか前者にも愚痴らないでねって言いたいの？お前ら管理者の癖にって愚痴ってるのに？
65.
66. 17.
67. 2013年10月09日 01:09 ID:LOUG9byI0
68. 40代後半、50代とかの使えねえジジババ社員の方がよっぽど酷いわ
深夜まで残業してるのはジジババに仕事押しつけられた若手ばかり
ジジババは早退、繁忙期に旅行とやりたい放題
無駄にプライド高い産廃以下の存在
69.
70. 18.名無しワイドガイド
71. 2013年10月09日 01:13 ID:LFRidmVK0
72. こんな便所の落書きでグダグダぬかす暇があるなら、その無駄な時間を努力に費やしていりゃ有給とろうが気にせず働ける環境にいれたかもしれないのにな。精々社畜は頑張って歯車を回してくれたまえ
73.
74. 19.名無しワイドガイド
75. 2013年10月09日 01:13 ID:x51iLXle0
76. ウチの会社は忙しい時期以外は楽に取れるからいいほうなのかな。
忙しい時期はそもそも仕事量半端ないから休もうと思わん。会社、社員共に稼ぎ時だし、頑張った分だけ報われるからね。
77.
78. 20.
79. 2013年10月09日 01:17 ID:YxcPifNc0
80. 米13
これとか文句言う相手間違ってるんよなぁ
繁忙期とかに有給申請されて回らなくなるようなら会社側がその申請を
突っぱねて他の日にずらしてもらう権利がちゃんと法律で決められてる。
その上で許可貰って休んでるなら何の問題もないのに
｢俺たちは忙しい中頑張ってるのに！｣はただの妬みでしかない
81.
82. 21.名無しワイドガイド
83. 2013年10月09日 01:25 ID:Sq.Oh0B10
84. ここでのそういう意見ら釣りとしか思えなくなってしまった
85.
86. 22.名無しワイドガイド
87. 2013年10月09日 01:35 ID:pkNvXafQ0
88. 会社の利益に合わせて社員の給料が決まる・・・
そんな明日は来ませんか？
89.
90. 23.名無しワイドガイド
91. 2013年10月09日 01:38 ID:.Km2cwTy0
92. 工場勤務だと自分がどんなに無能なしたっぱでも周りに影響出ちゃうからな、中々取れんよ
93.
94. 24.名無しワイドガイド
95. 2013年10月09日 01:39 ID:fqr9A7.F0
96. 上司に申請して許可もらって休んでいるのではないのか?
何が問題なの。
97.
98. 25.名無しワイドガイド
99. 2013年10月09日 01:50 ID:YnEv7gsQ0
100. ボーナス査定に有給取得率があるんだがwしょーじき土日祝日、年末年始休みだから、有給必要なくて困ってるわ、大した趣味もねぇし。順調に社畜化してるわ。
101.
102. 26.稲妻名無しさん
103. 2013年10月09日 02:01 ID:NX.O8ESV0
104. 日本人ってダブルスタンダードニダですね
105.
106. 27.名無しワイドガイド
107. 2013年10月09日 02:10 ID:unL5F35.0
108. キチンと仕事して定時上がりなら文句は言わんだろう。
翌日、翌々日、それ以降に響くタスクを残して帰るのがいかんわけで。
実際そういう奴いるし、ヒドイ奴は仕事を押し付けて帰ったり、上司同僚に尻拭いさせるやつまでいる。みんな定時で上がれるはずなのに、そいつのせいで残業とかザラにある。日中サボって定時付近から仕事始めて残業代掠める奴もいるし、めちゃくちゃな奴は多いよ。ゆとりに限らずな。
109.
110. 28.名無しワイドガイド
111. 2013年10月09日 02:12 ID:pdWSbmmh0
112. 仕事さっさと終わらせて定時退社。
休む時はちゃんと休む。
そこそこできる子じゃね？
113.
114. 29.名無しワイドガイド
115. 2013年10月09日 02:14 ID:pdWSbmmh0
116. なんで休むのに空気読む必要があるんだよ。
有給があるのはお互い様だろ。
117.
118. 30.名無しワイドガイド
119. 2013年10月09日 02:25 ID:Y.TynE9UO
120. あらかじめ『繁忙期は出社厳守、有給なんてもってのほか』と釘を刺しておけば、いかなゆとり世代の子でも有給はとらなかったんじゃないの？
そんな簡単なこともせず、黙っててもわかる“はずだ”なんて思い込みをして勝手に腹をたててる>>1は、かなり傲慢な性格だとお見受けした
こういうタイプが上司になると部下は苦労するのよねぇー
121.
122. 31.名無しワイドガイド
123. 2013年10月09日 02:36 ID:8llQb.070
124. バイトでさえ店長に休みを告げると嫌な顔をされる国だからな
代わりを探せだとか用事を別の日にしろだとか、シフト調整はテメーの仕事だろうが
休憩時間にパチンコなんか行ってる雇われのカスだから結婚はおろか彼女も居ないんだよ、クソめ
125.
126. 32.
127. 2013年10月09日 03:03 ID:nB.IdWwY0
128. 底辺職は大変だな（）
129.
130. 33.維新貴公子
131. 2013年10月09日 03:10 ID:2dAXqLJF0
132. くだらねぇ、しょーもねぇからひねり出せ、ファンキーフレッシュ！
133.
134. 34.名無しワイドガイド
135. 2013年10月09日 03:10 ID:7CVdP4k90
136. 空気読むより大切なモノがある、それは自分の用事だバカ野郎。
137.
138. 35.ぷ
139. 2013年10月09日 03:17 ID:4rPvXb8C0
140. 空気読めてないのは >>1だったりしてな
141.
142. 36.名無しワイドガイド
143. 2013年10月09日 03:27 ID:YoOH8X5.0
144. 空気を空気のままにしとく無能がなに言ってんだカス。
145.
146. 37.
147. 2013年10月09日 03:49 ID:eVdOA0iI0
148. こうやってゆとりやら女性社員やら休んでいくのが増えて休みとるのが普通な社会になるといいな。
でも最近の若い子は上見てるから、滅私奉公しても報われないと悟ってるからな。
昇給とか餌に都合良く使おうたって説得力なさすぎだよな。
これまで散々首切ったり内定者反故にしたり昇給パーにしたりしてんのに。ボーナスカットとか。
企業が一方的に都合よく使う気ならそれ相応にするまでだろうよ。
149.
150. 38.ttt
151. 2013年10月09日 04:08 ID:TDXauuoG0
152. 「空気読め」とか「暗黙のルール」とか不文律にしちゃうからダメなんだよ。
上司が有給を使える条件をちゃんと明文化すりゃ、迷惑になるような有給のとり方をする人はいないだろ。
上の怠惰を下のせいにするなよ。
153.
154. 39.名無し
155. 2013年10月09日 04:22 ID:s.MN1Twl0
156. >>38
同感。 有給の時季指定権とか法律で事業主に認められてるのに、きちんと明文化しておかずに、
空気嫁とか糞過ぎる。
157.
158. 40.
159. 2013年10月09日 04:32 ID:Y.ogOSYH0
160. 給料より健康をとりたい
潰れるよりマシ
161.
162. 41.あ
163. 2013年10月09日 04:32 ID:9lt6M4.w0
164. 上司に人望があれば空気読むはずだよ。
まあ1の書き込み見る限り人望のカケラも無いのが分かるw
165.
166. 42.
167. 2013年10月09日 04:48 ID:DfivshO40
168. ※41
これ！正論！
わざわざ繁忙期に有給取るってのは確かにアレだが。
169.
170. 43.名無しワイドガイド
171. 2013年10月09日 05:44 ID:fuKNyAscO
172. どうにもならなくなって手伝ってくれって言われたら有休取っておきながら助けてくれってどういう神経してんだとネチネチと説教してやるけどな
173.
174. 44.名無しワイドガイド
175. 2013年10月09日 05:55 ID:eXwsi2dG0
176. 仕事で空気読めと言う奴は物事を言葉で説明できない能無し
177.
178. 45.名無しワイドガイド
179. 2013年10月09日 06:24 ID:C8bLbGgdO
180. ｢有給取ったら昇格出来ない｣って時点で基地g……もとい論外
悪い方向に流れてる空気を読まなきゃいけないのも論外
181.
182. 46.名無し
183. 2013年10月09日 07:26 ID:s.MN1Twl0
184. ＞どうにもならなくなって手伝ってくれって言われたら有休取っておきながら助けてくれってどういう神経してんだとネチネチと説教してやるけどな
基地外すぎる。有給は法律で権利として認められたものだろ。さらに事前にいくつかの措置講じておけば事業主側にも
これを制限できる権利が認められている。法務も含め仕事の段取りぐらいきちんとしておけって。それを行わないのは単なる怠慢かミス。
勝手に逆恨みして、仕事するのに、非協力的な態度取るってどういう了見だよ。
185.
186. 47.名無しワイドガイド
187. 2013年10月09日 07:39 ID:fMYiRM9T0
188. でも確か労働者が繁忙期に有給とろうとした場合に、雇用者側は法律的に断ることができた気がしたんだが…
189.
190. 48.
191. 2013年10月09日 08:07 ID:yPpXL.rW0
192. 別に有給を取るなと言う話じゃないのだし、タイミングを見計らってくれってことでしょ
大手企業ならともかく、中小なら社員だって少ないのだから、簡単には代わりの人を探せるはずもない
193.
194. 49.名無しワイドガイド
195. 2013年10月09日 08:42 ID:mgIZI3oK0
196. 昇給っていっても果たしていくらなのかね。
月ベースで1000、2000程度しか変わらないのならとっとと帰った方がいいよな。
終身雇用が絶滅危惧種なんだから会社にそこまで尽くす義理も無い。
197.
198. 50.名無しワイドガイド
199. 2013年10月09日 08:45 ID:sSAm4jpw0
200. ゆとりの出した有給希望にOKだした管理職がいるはずなんだけどなあ？
201.
202. 51.名無しワイドガイド
203. 2013年10月09日 09:42 ID:UP2W.Ibz0
204. こういう輩が日本の害悪だと誰もが気づける様になってほしいね。
205.
206. 52.名無しワイドガイド
207. 2013年10月09日 09:49 ID:6TdhwBe.0
208. 社会に出ると分かるけど、この>>1みたいなやつ多いよ
これってつまり、逆らえない自分の弱さを、より立場の弱い者を攻撃する事で誤魔化してるだけなんだよね
まあ、こういう事する人はその事になかなか気付かないけど
209.
210. 53.
211. 2013年10月09日 10:07 ID:mIR76UjT0
212. これは正しいだろ。法的にも繁忙期は有給却下出来る。
ただし※50が言うとおり、許可した管理職がいるはず…
213.
214. 54.あ
215. 2013年10月09日 10:18 ID:S9b7MbyN0
216. ※53
法的には正しい。
ただ単に>>1がゆとりとか言ったり発言が香ばしいから賛同者が減っただけのことだよ。
217.
218. 55.名無しワイドガイド
219. 2013年10月09日 10:55 ID:qek7KhV.0
220. 有給嫌ならあらかじめ有給不可な日を設けるなりしろよ
221.
222. 56.名無しワイドガイド
223. 2013年10月09日 11:52 ID:.bmMEzL50
224. なんのために働いてんだよ
会社のためじゃなくて生活のためだろ
225.
226. 57.名無しワイドガイド
227. 2013年10月09日 12:34 ID:sSAm4jpw0
228. 現場を知らない上司が無茶な有給を許可したなら恨む相手はその上司だし
新入社員が恨まれる言われはないなあ
残業に関してはあくまでも命令されてするものであって空気読んでやるもんじゃないしな
229.
230. 58.
231. 2013年10月09日 12:41 ID:Gg5rm9n10
232. たまには休まないとメンタルが持たない
23
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