私は不妊体質で、子供を授かるのがかなり難しかった。 夫はそれを承知で結婚してくれたけど、やはり会社では子供について聞かれる。
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1.
2. 1.名無しさん＠キチママまとめ
3. 2022/07/16 00:03 ID:Y6U2hEDJ0
4. その立場に立たないと分からない事ってたくさんあるなあ
5.
6. 2.名無しさん＠キチママまとめ
7. 2022/07/16 00:15 ID:RjKW8peI0
8. そんな環境で出産したがる女性が増えるわけないだろ。
自分たちがマウント取るために社会悪くしてるんだから、環境悪化は自業自得だわ。
9.
10. 3.名無しさん＠キチママまとめ
11. 2022/07/16 00:15 ID:DacRRWIp0
12. やたら妊娠の意思確認にこだわるやつがいるが、誰がいつ離脱してもいいように人材厚めに育成テンプレ配置しとくのがまともな職場だろうに
長期離脱が発生するのは産休育休だけじゃないんだぞ
13.
14. 4.名無しさん＠キチママまとめ
15. 2022/07/16 00:19 ID:JQOiVhLv0
16. ちゃんと気遣ってるレスもあるけどナチュラルにハラスメントかます奴混じってるあたり住民ガチャ失敗か
報告者はお疲れ様としか言いようが無い
17.
18. 5.名無しさん＠キチママまとめ
19. 2022/07/16 00:37 ID:evdwIpIS0
20. いくら働く気持ちがあったとしても、妊娠、出産で何があるか分からない。それは女性が1番よく分かってる事だと思うんだけど、働いてれば子供は？とプレッシャーかけ、妊娠すれば迷惑がるその周囲と何の理解もない上司がおかしいよ。辞めてよかったんだよ。もし辞めずに預けて働いて、子供が病気して早退とか休んだら、またそれも言われただろうし。
21.
22. 6.名無しさん＠キチママまとめ
23. 2022/07/16 01:13 ID:oRH2PsJ70
24. デリカシーなくこういう話を臆面もなく聴いてくるやつは総じて口が軽い
前いた職場は程度が低く、挨拶をごくたまにする程度の先輩の流産歴とか筒抜けだったわ
25.
26. 7.名無しさん＠キチママまとめ
27. 2022/07/16 01:21 ID:0r2CTUqJ0
28. 子供は？を雑談でかますのがダメなのは大前提で、言われた方は「いやー授かり物ですからねぇ」的に返すのがいいのかな…
29.
30. 8.名無しさん＠キチママまとめ
31. 2022/07/16 01:43 ID:kJPim82w0
32. 女の敵は女みたいな人が、よく出てくるけど何処の職場にもこんな女性いるの？
男には見えないところでドロドロのやり取りが繰り広げられてるのだろうか？
33.
34. 9.名無しさん＠キチママまとめ
35. 2022/07/16 01:49 ID:W10F7.XV0
36. >>7
相手によるかもしれんが結構そのまま言っていいんじゃないかなぁと思う。
欲しいですね、とかまだ考えてないんです、とかくらいなら。
マウントする奴は何言ってもマウントするから。
37.
38. 10.名無しさん＠キチママまとめ
39. 2022/07/16 01:51 ID:VYe7dfoP0
40. >>4
まぁ世間の様相を表しちゃってるんだろうね…
今の時代、女性に限らず男性だって育休取るかもなんだし、それ以前に病気で離脱だってあり得るのにね
人に偉そうに言うやつはずっと健康で誰にも迷惑かけないで生きていくんだろう
41.
42. 11.名無しさん＠キチママまとめ
43. 2022/07/16 02:20 ID:QGjDfMWE0
44. >>7
授かりものですからねぇ
って言ってたら、全然妊娠しなくて石女と陰口叩かれた私が通りますよ
45.
46. 12.名無しさん＠キチママまとめ
47. 2022/07/16 02:33 ID:O1pabEA80
48. この話、他のまとめでは「子供が欲しくて妊活してることぐらいは言っておいた方がよかった、妊娠12週で言ったのはちょっと遅いから判明したらすぐに上司にだけ内密に言っておいた方がよかった、産休育休はしっかり取ってから辞めたならそりゃ言われる」というコメントが多かった
「まだ働きたい」なんて言ってたらそりゃ誤解もされるから、「妊活中です！」と言っておけばよかったのにねとは私も思う
49.
50. 13.名無しさん＠キチママまとめ
51. 2022/07/16 02:38 ID:W10F7.XV0
52. >>11
シンプルにひどすぎる。災難だったね…
53.
54. 14.名無しさん＠キチママまとめ
55. 2022/07/16 02:39 ID:W10F7.XV0
56. >>12
そうよなぁ、不妊なのは言わなくて良いけど
自分の希望が何処を向いてるかくらいは言っていいと思うわ。
57.
58. 15.名無しさん＠キチママまとめ
59. 2022/07/16 02:47 ID:ixAQe3Hw0
60. >>12
こんな連中、妊娠希望であるの前もって言ってても何言うかわからないし、子供できなかったらもっと酷い事言うに決まってるでしょ…
後出しジャンケンならこうしておけばよかったと言えるけど、そもそも相手の人間性の問題だから何をどうしてようが傷つく言葉は言われてたと思うよ
産休育休取ってたのも本来は復帰しようと思ってたんだろうにその意志を潰した原因は職場のハラスメントでしょ
61.
62. 16.名無しさん＠キチママまとめ
63. 2022/07/16 02:48 ID:BD44jXnD0
64. 最初に出産の予定を聞いてくる時点でセクハラパワハラなんだが
この人は答えたくなかったし答える義務もない
65.
66. 17.名無しさん＠キチママまとめ
67. 2022/07/16 02:50 ID:QGjDfMWE0
68. >>13
なお、子供ができない原因は夫だったもよう
それでも何か言われるのは女性なんだなってしみじみ感じた
69.
70. 18.名無しさん＠キチママまとめ
71. 2022/07/16 03:04 ID:rECj8dS30
72. >>15
産休入る前に既に暴言吐かれてるのに、またその職場に戻ろうとして休みに入るのも変。大企業じゃない限りメンバー変わらないんだから。
後輩からもバカにされる時点で職場の民度も低いし、報告者も見るからに要領の悪い人なんだろうなと思う。
73.
74. 19.名無しさん＠キチママまとめ
75. 2022/07/16 03:28 ID:aY.J6jTy0
76. そもそも子供できたらおめでとう〜からのいつからいつまで休むか聞いて仕事の割り振りし直しておしまいじゃねーの？産まれた後に復帰でなくても子育てなら仕方ないな、で復帰できない際のシフトに戻してこれまたおわりじゃねーの？ とおもうのだが、お局様にでも目を付けられてたんだろう。
なら、どんな最善な行動してても難癖つけてくるからそんな職場は辞めて正解だろ。
77.
78. 20.名無しさん＠キチママまとめ
79. 2022/07/16 03:28 ID:ixAQe3Hw0
80. >>18
別に変でもないでしょ
なるべく耐えようとしてたのがあまりにひどくて耐えられなくなったというだけで
なんかそこまでして他人の事バカにしたいのに驚くわ…
81.
82. 21.名無しさん＠キチママまとめ
83. 2022/07/16 05:47 ID:d4CvfViE0
84. 12週まで黙っとく意味がわからないし、結局育休取って復帰せず辞めたならこの人も相当図太いな
85.
86. 22.名無しさん＠キチママまとめ
87. 2022/07/16 06:03 ID:oxIo3TjM0
88. 昔の職場だとこんな感じのこと言われてたんだろうな
今の職場は産休＆育休からの復帰率9割程度
見てたら分かるけど、みんな子供は熱出すものだよ、仕方ないよーって励ましたりしてて、すごい平和
ハラスメントそのものを見かけない会社だから、平和そのものなんだろな
89.
90. 23.名無しさん＠キチママまとめ
91. 2022/07/16 06:15 ID:lfAbVNVZ0
92. あなたがいないと周りが大変になるんだから、ってそれをなんとかするのが会社組織。産休育休の制度があるんだから、使う人がいた場合のカバーまでするのが会社でしょうよ。本人に詰め寄るのはお門違い。
そもそも長期休暇は出産だけじゃなく、病気や介護など誰にでも急に起こりうることなのにねえ。
93.
94. 24.名無しさん＠キチママまとめ
95. 2022/07/16 06:17 ID:68Z0VgY90
96. そりゃ少子化も加しますわ
こんなボロクソ叩く世の中じゃ
97.
98. 25.名無しさん＠キチママまとめ
99. 2022/07/16 06:27 ID:QtmsBQMv0
100. >>12
言っとけばよかったって結果論じゃん
不妊体質なんだし授かれなかったらずっと妊活中ですって言い続けてその内諦めた的な事まで言わなきゃいかんわけ？
101.
102. 26.名無しさん＠キチママまとめ
103. 2022/07/16 06:41 ID:eWVcb7OR0
104. 育休した人は復帰しない場合は給付金を返納して下さい。って制度にしたら物凄い勢いのアレがくるんだろうな
105.
106. 27.名無しさん＠キチママまとめ
107. 2022/07/16 07:28 ID:lfAbVNVZ0
108. 「親が骨折して介護になったから時短勤務にしたい」「がんで入院して、その後も通院が増えます」っていう人に、なら2年前からそのつもりで準備、周りに根回ししとけよ！って言う？みたいなことなんだよな。
なのに妊娠に関しては攻撃しやすいんだろうなー。守るものがある弱者は叩きやすいから。
109.
110. 28.名無しさん＠キチママまとめ
111. 2022/07/16 07:46 ID:673pZFEc0
112. 12週で報告って遅過ぎるだろ。
書き方から見るに異動前に診断結果あったのに言わずに異動したの？信じられない。
理解がないと言うから妊娠中に辞めたのかと思ったら、産休育休全て取った上で復帰せずに退職？？
ごめん、不妊だったけど妊娠した時、こんな考えで仕事してなかったから全く理解出来ない。
検査で何度も有休取るから軽めの仕事と穴が抜けても良い仕事に変更して貰ったし、子供が出来たら時短するからと宣言してそれが出来る部署に変えてもらった。
会社にお世話になったから育休も一年で切り上げたよ。
後に残った会社の人達が可哀想だわ。
突然の妊娠報告で枠あける為に報告者一人に何人玉突きで異動したんだろう。
113.
114. 29.名無しさん＠キチママまとめ
115. 2022/07/16 08:00 ID:5kq7.zME0
116. >>7
わたしは「いや、それマタハラかセクハラには値しますからね」って真顔で返したわ。
117.
118. 30.名無しさん＠キチママまとめ
119. 2022/07/16 08:41 ID:kY699Mbg0
120. >>27
病気や怪我は誰でも不測の事態だけど、妊娠は（たいていは）違うからね
根回しできるんならしといた方が、自分が生きやすいってことだよ
121.
122. 31.名無しさん＠キチママまとめ
123. 2022/07/16 08:45 ID:kY699Mbg0
124. >>19
周囲の人「おめでとう！仕事の調整とかやっとくね！それはこっちの仕事だから気にしないで！」
妊娠した人「ありがとうございます、ご迷惑おかけします」
ってお互い相手を思いやる姿勢があるのが理想的なんだけどね
この会社の姿勢はアレだけど、報告者も異動直後に妊娠わかってるのにしばらく黙ってたり、産休育休から復帰したのにすぐ辞めたり、気遣い足りないよ
だから余計にギスギスしたんだと思う
125.
126. 32.名無しさん＠キチママまとめ
127. 2022/07/16 08:53 ID:3AJjjjfd0
128. 職場めちゃくちゃ糞やん…
と思って読み進めてたらちゃっかり産休育休は取って辞めてるのね
129.
130. 33.名無しさん＠キチママまとめ
131. 2022/07/16 09:01 ID:ixAQe3Hw0
132. >>28
すごいな、マタハラの権化みたいな人だね
12週で報告が遅すぎって事はないよ
胎児の心拍確認できるのが人によって10週目くらいでしょ
基礎体温つけててすぐわかった時点で検査しても妊娠してるとわかった時点で5週目で、そこから心拍確認できるまで職場に報告する人の方が稀だと思う
そのタイミングでの初期流産多いから
133.
134. 34.名無しさん＠キチママまとめ
135. 2022/07/16 09:05 ID:ixAQe3Hw0
136. コメント見ててビックリするんだけど、別にこの報告者は元から辞めるつもりで育休取ってた訳じゃないよね？
復帰するつもりはあったけど産後の体調や保育園が見つからないのに加えて職場がこうだからもう限界きて辞めただけなのに「ちゃっかり取ってる」は言い過ぎでしょ…
この職場の人みたいな人が世の中ゴロゴロいるんだね
137.
138. 35.名無しさん＠キチママまとめ
139. 2022/07/16 09:10 ID:USS7C3QC0
140. >>34
保育園に全落ちしたところで、育休の延長はできるじゃん
3年も4年も自宅から1時間圏内の保育園すべてに落ち続けたわけじゃあるまいし
無理矢理にでも保育園に入れるつもりはないって時点で叩かれるのはしゃーない
141.
142. 36.名無しさん＠キチママまとめ
143. 2022/07/16 09:11 ID:USS7C3QC0
144. >>32
産休はもともと働いちゃいけない時期だからいいんだけど、育休はねぇ…
145.
146. 37.名無しさん＠キチママまとめ
147. 2022/07/16 09:11 ID:673pZFEc0
148. >>33
これがマタハラなら、妊娠してないフォローに走る人達を何だと思ってんだ？
これがマタハラならその言葉は弱者権力を盾にしたパワハラとしか言いようがない。
会社っていう組織に所属してそこの中で働くって自分で決めた事でしょ。
復帰するつもりで産休育休取ったんなら、その組織の人達は新しい人の補充も我慢させられてたんだよね。
更に人事異動に大きなリソースかけるから決められた年に一斉に所属調整する時間が作られてるわけで、真面目に面談とキャリア展望を描いてた人達をバカにしてるとしか思えないよ。
149.
150. 38.名無しさん＠キチママまとめ
151. 2022/07/16 09:12 ID:6daYJBIo0
152. >>28
心にもないごめんは言わないほうがいいよ〜
153.
154. 39.名無しさん＠キチママまとめ
155. 2022/07/16 09:14 ID:PVg3bL1I0
156. 30くらいなら子供は？なんて聞かないし、それ以上ならなおさら聞かない
よほど程度の低い職場だったんだな
157.
158. 40.名無しさん＠キチママまとめ
159. 2022/07/16 09:18 ID:USS7C3QC0
160. >>28
悪阻で突発的に会社休むとかがなさそうなら12週以前に職場に報告とかしないよ…
そもそも検査で何度も有給取るって、何の検査？
普通の妊婦は陽性が出たら8週目くらいまでに病院で心拍を確認して、そのあと母子手帳をもらって、それ以降の検診は23週まで月1だよ
働き方がカレンダー通りでもシフト制でも月1程度なら休日に検診日をあてられるから、普通の妊婦はあなたみたいに検査で何度も休んだりしないんだよ
161.
162. 41.名無しさん＠キチママまとめ
163. 2022/07/16 09:22 ID:673pZFEc0
164. >>33
あと流産もきちんと報告して下さい。
きちんと妊娠という条件に対する休養制度が殆どの場合あるから、報告なしなら使えなくなる。
流産したんなら体も心も辛いでしょ。
有休とは別で休んで貰う制度を使える。
どれだけ会社が制度整備しても聞くのも教えるのもマタハラ言われるならそりゃ子供育てにくいわ。
165.
166. 42.名無しさん＠キチママまとめ
167. 2022/07/16 09:24 ID:USS7C3QC0
168. >>37
復帰する予定の社員がいるから人員の補充も我慢するってすごい会社…なんとなく中小っぽい
ある程度は休業と復帰のスケジュールが組める妊娠出産ですらこんな扱いなんだから、急病で休職したり親が倒れて介護するために退職する人間とかはもっと酷い扱いされてそう
169.
170. 43.名無しさん＠キチママまとめ
171. 2022/07/16 09:25 ID:ixAQe3Hw0
172. >>37
いやマタハラだよ…12週目が遅い、まだ流産の可能性もある時点で言えとかマタハラ以外の何者でもないでしょ…
別に報告者も最初から辞めるつもりで妊娠した訳でもないのに、たまたま職場に恵まれた自分と比べて「なんでやらないの？信じられない」は十分ハラメントだよ
フォローに走る人たちを気遣ってる風に見えるけど、その人たちをかさにきて人を叩いて気分良くなってるようにしか見えないわ…
173.
174. 44.名無しさん＠キチママまとめ
175. 2022/07/16 09:26 ID:673pZFEc0
176. >>40
悪阻で休んでるのはノーカンにならんでしょ。
妊婦が健康で今までと同じ働き方が出来るから今までと同じ働き方させて下さい。
っていきなり超人化する理屈が分からないという話だね。
それが完璧に出来るかこなせるか結果論でしか分からない事を会社に判断を丸投げしてる意識が理解出来ない話だよ。
管理出来てる人は良いんじゃない？報告者の話だし。
177.
178. 45.名無しさん＠キチママまとめ
179. 2022/07/16 09:27 ID:USS7C3QC0
180. >>21
12週以前に妊娠報告する女のほうが少数じゃね
181.
182. 46.名無しさん＠キチママまとめ
183. 2022/07/16 09:28 ID:USS7C3QC0
184. >>44
？？？
ごめん意味がわからない
文章をよく理解してから返信してくれ
185.
186. 47.名無しさん＠キチママまとめ
187. 2022/07/16 09:30 ID:673pZFEc0
188. >>43
だから、何周目だろうが妊娠したらいきなりスーパーウーマンになって今までと変わりないバリバリに働ける人間に突然なるの？
体調が通常と違う事を黙ってるのが美徳なんて思ってるって事？
189.
190. 48.名無しさん＠キチママまとめ
191. 2022/07/16 09:31 ID:673pZFEc0
192. >>46
あなた達は妊娠しても一切体調とメンタルに変化ないって言い切ってるけど私はそんな事出来ないって話だよ。
193.
194. 49.名無しさん＠キチママまとめ
195. 2022/07/16 09:34 ID:673pZFEc0
196. >>42
？？？
そんな訳ないでしょ。介護対応でフレックス制度が使える職場に異動して貰うだけだし
急病制度もあるし時短が出来て責任の軽い職場に移ってもらう事も出来るよ。
「事前に報告してくれたら」ね。
そこで働けるように人員のサイクル回すけど、本人がキャリアを捨てたくないというなら籍は残す必要あるよね。
197.
198. 50.名無しさん＠キチママまとめ
199. 2022/07/16 09:39 ID:eoF7uQdv0
200. >「こんな嫌な思いして働く必要ある！？」と思うと、もうやめちゃえ！と。
女には夫に養ってもらうって逃げ道があるからなぁ
201.
202. 51.名無しさん＠キチママまとめ
203. 2022/07/16 09:46 ID:vo48BWER0
204. 出産がめでたいことは間違いないんだけど、
産休育休→時短→子供の体調が〜の急な早退→次の子供の出産→…
その間増員もしてもらえず丸々空いた穴を少ない人数でカバーするのを何回か目の当たりにしてる身としては、
せめて子供を持つ気持ちがあることくらいは教えておいてくれると助かるかなあと
まあ結論としてはフォロー体制を作れない会社が全部悪い
205.
206. 52.名無しさん＠キチママまとめ
207. 2022/07/16 09:47 ID:esW5uE6u0
208. >>50
そら自分の子供宿してる女なら男も大切に扱うでしょ
209.
210. 53.名無しさん＠キチママまとめ
211. 2022/07/16 09:48 ID:E.2QXyzL0
212. >>46
いやこれ12週以前に報告して流産も報告しろとか言ってるしヤバい人だよ
触っちゃいけなかったな
213.
214. 54.名無しさん＠キチママまとめ
215. 2022/07/16 09:53 ID:673pZFEc0
216. >>53
会社で制度増やして貰うよう予算と人員と時間の確保と理事に説明に回ってるけど、こういうの見ると本当無駄だと感じるよ。
自分達が妊娠しても変わりなく接して欲しいって言うなら何もしない方がマシだな。
217.
218. 55.名無しさん＠キチママまとめ
219. 2022/07/16 09:59 ID:7vfT37hO0
220. >>54
誰もそんな事言ってないのに勝手にキレてて怖すぎるわ…
221.
222. 56.名無しさん＠キチママまとめ
223. 2022/07/16 10:04 ID:YHWNyVPE0
224. >>55
ここで言われた事忘れないから安心してね。
225.
226. 57.名無しさん＠キチママまとめ
227. 2022/07/16 10:10 ID:d4CvfViE0
228. >>45
んなこたーないよ
上司だけには早めに報告するもんでしょ
229.
230. 58.名無しさん＠キチママまとめ
231. 2022/07/16 10:10 ID:4X4p3Hqb0
232. >>56
知らんがな
ネットで赤の他人に言われた事そんなに根に持つメンタルでよく報告者をボロクソ言えるな〜
233.
234. 59.名無しさん＠キチママまとめ
235. 2022/07/16 10:14 ID:4X4p3Hqb0
236. >>57
ないない
母子手帳もらうのがたいてい10〜11週くらいだから12週の報告で何か問題ある？
普通の範囲だと思うけど
12週をそのまま妊娠わかってから3ヶ月経ってるとでも思ってる人多いの？
237.
238. 60.名無しさん＠キチママまとめ
239. 2022/07/16 10:27 ID:tsK9bgaY0
240. 適齢期で結婚してるなら、そりゃ妊娠する可能性だってあるだろ
計画してなくても万が一授かることだってあるし
そもそも人の家族計画に他人が口出すな、下品極まれりよ
241.
242. 61.名無しさん＠キチママまとめ
243. 2022/07/16 10:32 ID:NC5vnPD80
244. >>26
うわ間違ってハート押しちゃった
245.
246. 62.名無しさん＠キチママまとめ
247. 2022/07/16 10:34 ID:.JRzb4BA0
248. 被害者意識満載だけど、側から見たらただの言行不一致だよ
たとえ雑談でも、働きたいので、と言い切ってる人が、実は不妊体質で、プライドもあってそれは言いたくないけど、本当は欲しいんだね、なんて察せる訳ないじゃん
この人はキャリア志向で子なしでいくつもりの人なんだな、と思われて当然
せめて直属の上司にだけでも、本当のこと言っとけばよかったのに
その上この報告者、産休育休フルに取った後に辞めてるんだよね
少なくとも良く思われる要素は感じられない
249.
250. 63.名無しさん＠キチママまとめ
251. 2022/07/16 10:41 ID:rrUlx.Gy0
252. >>62
「まだ働きたい」を小梨志向キャリア志向になんか受け取らんよ
「まだ」って言ってるんだから、裏を返せば「いずれは出来たら」とも受け取れる
もっとはっきり「働きたいから子供は作らないです」って言ったならわかるけどさ
253.
254. 64.名無しさん＠キチママまとめ
255. 2022/07/16 10:41 ID:JpxNtCB70
256. 働きたいのでと言われても妊娠結婚してりゃ妊娠することもあるだろうって普通は予測するんじゃないのかね
少なくとも口に出して妊娠自体を責めるのはわけわからんわ
257.
258. 65.名無しさん＠キチママまとめ
259. 2022/07/16 10:47 ID:LqSFt4y70
260. >>63
でも、「まだ働きたいので」はとりあえず当面は避妊するってことじゃない？
授かりものなので、とか無難な返しはいくらでもあるのに、当面自分の意思で作らないことを匂わせて、自ら退路を絶ったのは報告者自身でしょ
自分が同僚だったら、絶対に言わないけど避妊失敗したのかなあ、とゲスなことを考えるわ
261.
262. 66.名無しさん＠キチママまとめ
263. 2022/07/16 11:07 ID:WAXs6CQl0
264. 子供まだ？って聞いて、働きたいんですって流されたら普通は察するよね
何度も聞くってことは余程察しの悪い人たちだったんだろうな
でも、そんな頭の悪い人らに対して散々働きたいんですで通していたのに妊娠したらそう言われるのもわかる気がする
はっきりと、やめてくださいって言えばよかったね
265.
266. 67.名無しさん＠キチママまとめ
267. 2022/07/16 11:21 ID:I57.ie.Q0
268. >>63
さすがに避妊せずにやる事やってたら言われても仕方ないだろう。
逆に言えば何で「いずれは出来たら」と言わないの？。
今回の事で影響を受ける人だっている訳なんだから相手に誤解
させる言い方はマズいだろう。
269.
270. 68.名無しさん＠キチママまとめ
271. 2022/07/16 11:28 ID:QGjDfMWE0
272. >>65
5年も立ってるんだから十分まだの期間は過ぎてるだろ
273.
274. 69.名無しさん＠キチママまとめ
275. 2022/07/16 11:56 ID:ixAQe3Hw0
276. >>67
後出しでならベストな言葉が出てくるよねとしか言いようがない
277.
278. 70.名無しさん＠キチママまとめ
279. 2022/07/16 11:59 ID:W10F7.XV0
280. >>25
それ会社に言って不都合あんの？
妊活してた人が諦めたなら、
職場離れないと判断されて相応のポストもらえらかもしれんし
逆に妊娠した時もおめでとう！と配慮してもらえやすいよ。
マウントする人限定なら情報与えなくていいけど、普通以上の相手ならある程度自分のことオープンにして困るのか？
281.
282. 71.名無しさん＠キチママまとめ
283. 2022/07/16 12:19 ID:.Cg7Kd0q0
284. 面接や指導研修の手間かけて産休代理とれる体力のある会社って少ないし
補充されない人員の割りを食わされた人のヘイトが会社より産休とった人に向くのも世の常
285.
286. 72.名無しさん＠キチママまとめ
287. 2022/07/16 12:29 ID:QGjDfMWE0
288. >>71
そもそも報告者は会社に相談してるしね
そこまでしてるのに働くつもりないのに育休とってと言われたら、そりゃ少子化にもなるわとしか
289.
290. 73.名無しさん＠キチママまとめ
291. 2022/07/16 12:30 ID:QGjDfMWE0
292. >>67
普通の日本人なら「まだ」と言われたら「いずれは」のニュアンスが含まれてることくらい察するけどな
293.
294. 74.名無しさん＠キチママまとめ
295. 2022/07/16 12:32 ID:QGjDfMWE0
296. >>50
そのかわりこの人は妊娠出産してんじゃん
297.
298. 75.名無しさん＠キチママまとめ
299. 2022/07/16 12:54 ID:W10F7.XV0
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