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会社｢ワイくんさ、来期から課長やってくれる？｣ ワイ「え、嫌です」 → 末路
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ワイ｢でも残業代付くならいいすよ｣
会社｢…協議します｣
数日後会社｢ダメでした、すいません｣
ワイ｢そうすか｣
会社｢じゃあ来期からよろしく｣
は？
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水を「一日2リットル」飲むだけでこんなにもメリットがあります・・・
3:
課員何人位？
6:
>>3
今のままなら5人かなあ
11:
>>6
厄ネタっぽいね
4:
た？
8:
会話がまともに出来ない会社に勤め続けるの？
10:
>>8
やめどきかなあ
15:
>>10
だよねぇ
会話端折ってるにしても、やべー会社だってわかるもんなー
9:
白羽の矢がたって俺も困ってる
12:
>>9
どう考えてもヒラの方がいい
13:
課長って時給換算だと最弱だろ
14:
>>13
ほんとな
隣の課長やめそうになってる
17:
「上」に行こうって気概はないのかな
26:
>>17
無いねえ
前任者もその前任者もクビになってんだぜ
絶対やりたくない
19:
役職手当が賞与の算定基礎に入るか入らないか確認しろよ。入らないとこは多分年収も下がるぞ。
28:
>>19
入らん
普通の手当と同じ
21:
何歳？
30:
>>21
33
36:
>>30
妥当なとこか
何人規模の会社かは解らないけどラインに乗ってるのは良い事だと思うけどなぁ
22:
まあ下らないやつの下らない人生なんてどうでもいい
23:
手当つかないの？
31:
>>23
月5万
32:
名ばかり管理職って課長、店長のことだからな
33:
なんでどの会社も上にあがると待遇悪くなるの？
なんかそういう法律でもあるの？
42:
>>33
抜ければ役員
そうなると役員報酬も天下りもあるんだぜ？
抜けるまでがしんどい
39:
残業が付くかどうかの協議が出来るってどんな会社？
元々規定で決められてるもんをどう協議するんだ？
マジでわからんのだが零細レベルの小さい会社とか最近できたベンチャーとか？
45:
>>39
一応検討したテイなんじゃないの
職務規定に書いてあるもの
こっちも断り文句で言ってるだけなんだが
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