若者世代の労組離れは深刻…担い手確保に「次世代オルガナイザー」育成
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若者世代の労組離れは深刻…担い手確保に「次世代オルガナイザー」育成
■若者世代の労組離れは深刻…担い手確保に「次世代オルガナイザー」育成 [蚤の市★]（５）
引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 蚤の市 ★ sage ▼ 2022/05/11(水) 22:05:37.95 ID:VSHNYI5g9
労働組合関係者や弁護士、大学教授などの有志は11日、都内で記者会見し、労働運動の担い手を育成する「次世代オルガナイザープロジェクト」を始めると発表した。若い世代の運動の担い手を増やすことで、労組加入者を増やし、交渉力を強める狙い。（池尾伸一）
オルガナイザー 未組織の市民や労働者などの中に入って、政党や組合などの組織体をつくるために働く人。「１オルグ」とも呼ぶ。
会見したのは発起人の全国ユニオン会長の鈴木剛氏、日本労働弁護団常任幹事の棗なつめ一郎氏、労働運動家の神部じんぶ紅あかい氏、和光大名誉教授の竹信たけのぶ三恵子氏ら。
厚生労働省によると、1970年には35%程度あった雇用者全体に占める労組加入者の割合（組織率）は年々低下し、2021年には16.9%となった。組合弱体化による交渉力低下は賃金低迷の主因の一つだ。
発起人らは「労組離れや活動家の高齢化は深刻」（神部氏）と危機感を表明。流れを反転させるため、非正規労働者や女性の組織化を主導できる若い世代の人材を育てると説明した。
20日にプロジェクトの設立総会を開く。今後は、労組の設立や運営ノウハウ、SNS活用法などを教える講座を開くほか、労組の活動を実際に体験してもらうインターンシップ（就業体験）を行う。大学などとも連携、労働法や労働運動を教える講師を派遣する。
プロジェクト発足の背景には連合が正社員中心の組織のあり方から脱せず、非正規社員の組織化に消極的であることへの危機意識もある。鈴木氏は「連合は全労働者の代表のはずなのに（非正規の問題などに）十分に力を発揮していない。危機感を持って立ち上がる人たちで始める必要がある」と語った。
東京新聞 2022年5月11日 20時12分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/176739
3 ： ニューノーマルの
なぜ労組離れが起こったのか、労組に問題があったのではないか、
という自省から始めるべきなのでは？
4 ： ニューノーマルの
インフルエンサーとオルグって同じなのにな
5 ： ニューノーマルの
時代はウーマナイザー
7 ： ニューノーマルの
まともな上場企業に勤めてたら組合ない会社に勤めてる奴とか大丈夫なんかと思うわ
35 ： ニューノーマルの
>>7
ベンチャーのまま上場したら、労働組合はない会社が多いな。
8 ： ニューノーマルの
そういう70年代全開の古臭さだからみんな離れていくんだよ
9 ： ニューノーマルの
うちの労組は選挙やら平和活動やら言っててわけわからんかったな
14 ： ニューノーマルの
非正規を救わない労組に何の価値があるのか
15 ： ニューノーマルの
労組やってるなんて恥ずかしくて子どもに言えねえしな
17 ： ニューノーマルの
別に組合なんて先住が組合費で飲み食いするだけの組織だしな
組合費払うだけ損
会社に目を付けられたら諦めりゃいいだけ
18 ： ニューノーマルの
どこの会社も専従の組合幹部とかほとんど表出てこないから見た事無いって社員が多いだろうしな。
19 ： ニューノーマルの
金だけ取って何の役にも立ってねぇじゃん
20 ： ニューノーマルの
時代は巡り巡って、
また自己主張しないと損する時代が来る。
22 ： ニューノーマルの
昔は経営陣が株主と戦う労組だったからな
株主総会になると部長や課長が最前列に陣取り
意義なし！黙れ株主のシャンシャン総会で従業員の生活守ったから
株価上げてやるから黙ってろと
23 ： ニューノーマルの
労働者の方向を見てない政党支持して勝手な運動に巻き込むからだ
外国人の権利も障害者の尊重も興味ないの
24 ： ニューノーマルの
>>1
発起人も世代交代すべきだろう
30 ： ニューノーマルの
労組＝建前だけの日本しぐさ組織
31 ： ニューノーマルの
日本の労組は組合員が減ることになろうがリストラには一切抵抗しなかったからな
結果として政治的動員力も低下してる。
労組がどの政党を支持しようが、頭数が少ないので組織票としては、無党派表に大負けする。
33 ： ニューノーマルの
労働者をうまい工合にバラバラにするという巧妙な経営者側の勝利です。
34 ： ニューノーマルの
労組で賃金あがったか？
37 ： ニューノーマルの
労使に全く関係のない怪しげな活動ばかりしてるからだろ
39 ： ニューノーマルの
労働者のためになんか動いてないじゃん
日本を滅ぼすことにだけ夢中になってて
43 ： ニューノーマルの
労組が弱い企業に就職する奴がバカｗｗｗ
44 ： ニューノーマルの
くだらない政治活動だのタダ働きの組合の仕事だの良い事無いからだろ
なんで金払ってサービス残業みたいな事しなきゃならないんだよ
45 ： ニューノーマルの
こうやって活動への熱心さを求めれば求めるほど、今の若年層は引いていくでしょ。
労組の活動だからカジュアルにするにも限度があるし、労組としての活動を疎かにして政治問題とかで動員しようとすればますます人は離れていく。
48 ： ニューノーマルの
労組離れっつーかいまの若い子は労組が何なのか知らんでしょ
58 ： ニューノーマルの
>>48
昔だって若い時はなんだかよくわかってなかっただろ
54 ： ニューノーマルの
労組とは名ばかり 特定政党の為に存在する政治団体じゃん 組合費取られて・・・
56 ： ニューノーマルの
労組の活動している人の方が出世するぞ
組合に入らず会社の言う通り働く人って
組織を動かす能力の向上の機会を逃してるだろ
63 ： ニューノーマルの
昔勤めた会社では組合長になると3年で家が建つと言われてた
66 ： ニューノーマルの
>>1
ユニオンショップ制度の禁止しない限り労組の活性化はないだろうな。
今の状況では、会社側圧倒的有利で労働協約も会社側に都合良く利用され、意を唱えるならば会社から迫害を受けて労組役員を終了した後の戻る場所がなくなる。
69 ： ニューノーマルの
組合はその会社の悪いところ全部見えるからやるなら辞める覚悟でいけ
73 ： ニューノーマルの
ますます先鋭化しそう
79 ： ニューノーマルの
会社との対立を煽って政治に利用するクソ団体
81 ： ニューノーマルの
労組は政治団体化してるしな
労組は本来の立ち位置に戻るべき
119 ： ニューノーマルの
労組の執行委員長やってるけど
労組の意義はもうなくなっている
うちは政治的な活動は一切やってこなかったが
賃上げや労働環境の改善を経営側と話をしても意味がないし
若い世代はそういう活動は理解されない
後は少しずつフェードアウトしていくだけ
もうね
経営側との話し合いなんてやりたくないんだわ
124 ： ニューノーマルの
たかたが月1万の執行委員長手当てで
300人の組合員の為に賃上げとか労働環境改善とかやってられねえよ
125 ： ニューノーマルの
待遇改善は労働運動より転職という風潮の業界も増えてるんだろう
134 ： ニューノーマルの
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