【悲報】会社員さん、キレる「上司に有給取りますと言ったら理由聞かれた。これのヤバさを学校で教えろや」back ▼
【悲報】会社員さん、キレる「上司に有給取りますと言ったら理由聞かれた。これのヤバさを学校で教えろや」
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1：
>とっていいですかってお伺い立ててる時点で終わってるわ
レース観戦が趣味だから行っとけば次のレースの時「またレースか」とわかりやすいんだけどね
ちなみに鉄道会社だといきなり休むと
次の日避難轟々だわ
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- 2：
繁忙期で、不要不急の理由だったら有給取得時期を変更して欲しかったのかも知れないし、この文書だけだとなんとも言えん。
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- 3：
粛々と手続きしろよ
理由聞かせて騒ぎたいだけだろ、コイツ
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- 4：
俺 「週末に有給とっていいですか」
上司 「いいよ。旅行でも行くのか」
俺 「いいえ。特にやることないんで、家でボーっとしてると思います」
上司 「そういう時間も良いよな」
俺と上司の先々週の会話
良い上司に恵まれたのか、良い会社なのかな
今まで普通だと思ってた
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- 5：
急な理由なら休んでも仕事回るんなら不要不急な理由で休んでも回るだろ
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- 6：
色々言ったところで大半の企業はしばらくこんな感じなんじゃない
この事で大きなことでも起きない限りはね
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- 7：
体調不良で病院行ってそのまま入院になってしまった時は「なに入院してんだよ！入院拒否しないなんて社会人失格！」って言われたことあったの思い出した
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- 8：
「1年以内に手術しないと想像を絶する苦しみの末死ぬ難病の手術が出来る唯一の名医の手術を受けられる唯一のチャンスなんです」とでも言っておけ
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- 9：
いつ休んでもいい人は会社にとって必要でない人だと思うんだけどいいのかね
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- 10：
有給以外で処理できる可能性もあるから聞くのは当然だろ
慶事や弔事だったら会社によっては祝い金・見舞金が出るし
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- 11：
権利と義務一緒くたにしてる奴多すぎだよな。
権利を主張するのは良いが、その権利が一方的に履行される義務は無いんだよなぁ
飽くまで双方の同意の元に初めて履行されるものであって、それを分かって無い奴多すぎ。
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- 12：
※9
そういう話じゃねえだろ
有能だろうがいつ休んでもいいんだよ
本質からずれた下らんことでまぜっかえすな
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- 13：
※11
キミ権利と義務の認識からして間違ってない？
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- 14：
※11
雇用者には法律で定められた日数有休をとらせる義務がある。
労働者には自由な時に自由な理由で有休をとる権利がある。
雇用者にはその日時をずらすよう頼む権利がある。
労働者には雇用者の要求が正当なものだった場合有休取得日をずらす義務が生じる。
こういうことだな
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- 15：
理由を聞くべきでないってのは、有給なのに聞いた途端にそんな理由で休むのか？ってなったりして、申し出にくくなるから理由は聞くなって意味だ。
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- 16：
気にしすぎなんだよなぁ
テキトーに理由づけも出来ないのかよ・・・・
理由次第で問答無用で拒否られるならさっさろ労基に仕事させればいいのに
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- 17：
そんなどうにでもできることより
税金に関する義務教育やれ
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- 18：
この場合は前々から分かってた話なんだから、当然の前提として作業調整は済ませてるんだよな？
それ無しでいきなり休みますは無能。
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- 19：
有給取られたら仕事がまわらない企業は組織として機能していないから慢性的サビ残か計画倒産か選べ
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- 20：
まともなコミュニケーション出来てない奴が騒ぐだけ
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- 2
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