【警告】これが、職場の生産性を下げる攻撃的な奴にありがちな「バウンダリー・オーバー」の特徴‥‥?「話をかぶせてくる」 ?→
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2. 1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
3. 2021年12月23日 11:12
4. ?ができるほど、我が強くない人間は、そもそも出世とかしたくない。
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7. 2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
8. 2021年12月23日 11:27
9. 人の話に被せるのが好き、ってのを尊重してくれんの？
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12. 3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
13. 2021年12月23日 11:39
14. 自分の職場ではやりにくい野郎だなと思ってたらだんだん化けの皮が剥がれて
結局のところ原因は自他の境界が曖昧なちょっと人格障害のある人だったよ
自分が考えていることは他人も考えている、と思ってたからね やばいよ
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17. 4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
18. 2021年12月23日 11:39
19. 「見聞きしたことがある。」
ただの感想じゃねぇかよ
あたかも研究からの引用のように振る舞う
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22. 5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
23. 2021年12月23日 11:50
24. ホントにチームで仕事してるんか？
そんなんで生産性下がるならアサインされねーよ
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27. 6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
28. 2021年12月23日 11:50
29. ?を
?出来て当たり前だと思ってる
と入れ替えたら完璧
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32. 7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
33. 2021年12月23日 12:05
34. 何か問題が発生したときに「何がどうなった？」ってところを問い詰めるんじゃなく「誰が言った？」って真っ先にそこを強調して犯人探しするやつが職場にいちゃいけない、ってのは経験上完全に同意。問題解決よりも誰かに罰を下して気持ち良くなることを優先しちゃってるもの。
こういうやつが上司として長期間一緒にいなきゃならない職場だとすれば、とにかく自分がストレス発散のサンドバッグになる前にさっさと逃げろ。環境の変化を期待するより、自分から遠くに行け。そんな場所でいくら耐えても良い影響はなんにもない。
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37. 8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
38. 2021年12月23日 12:12
39. 仕事しろ
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42. 9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
43. 2021年12月23日 12:39
44. ?は長々と喋るおっさんサイドにも問題があるよ
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47. 10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
48. 2021年12月23日 12:59
49. 最後まで話を聞かずに早合点で事を進めて、失敗したら人のせいにするようなのはいたな
そいつに最後まで口を挟まず話を聞けと躾けるのは大変だった
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P峰竜太
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