【驚愕】「職場で新人が辞める理由」はこれ！！！！
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1.
2. 1. 名無し
3. 2021年10月22日 10:37
4. まぁ上司の立場になったらバカの相手するのも疲れるからな
どっちもどっち
5.
6. 4. 名無し
7. 2021年10月22日 12:18
8. >>1
バカでも上司になれちゃったのがね
9.
10. 2. 名無し
11. 2021年10月22日 11:33
12. 自分なりに答えを出してから確認に来てほしい
なんでもかんでも答えを貰おうとすると成長なんてしないし、上司側もいちいち相手してられん
13.
14. 5. 名無し
15. 2021年10月22日 12:21
16. >>2
仮説ではなく正解を言いに来い
その際は俺にもわかるように説明すること
そうしたら俺がそのまま正解を返してやる
俺の気に入らない説明の仕方をした場合は正しくても却下だ、出直してこい
17.
18. 3. 名無し
19. 2021年10月22日 11:47
20. ヒソカが辛くても明るく振る舞う有能苦労人ビジネスマンに見える
21.
22. 6. 名無し
23. 2021年10月22日 12:26
24. もしこう指示されたら納得できる？出来ない？
分からないことがあったら自分なりに考えて仮説を立てろ。そして先輩にその仮説が正しいか答え合わせしてもらってから行動しろ。
ただし悩んでいる時間がない状況ではすぐに聞け。
25.
26. 7. 名無し
27. 2021年10月22日 12:44
28. 部下が相談しに来たら一緒に考えてやるのが上司の勤めだよ
特に新人に対してはヒアリングして何に悩んでいるのかどこで躓いているのか
考えるための条件を理解しているか情報を収集出来て整理しているかを見て
出来てないならやんわり誘導していってやる
そうやって気づきを与えながら積み上げ方を覚えさせて成長を促す
個人差があることに自分基準で目くじら立ててるようじゃ上司失格
29.
30. 8. 名無し
31. 2021年10月22日 12:49
32. どうすればいい？じゃなくて
こういうやり方で合ってましたっけ？と聞いてほしい。正しいか正しくないか以外にも、そういう考え方があるのかと思うときもある。場合によってはやり方そのものをより良い物に変えるヒントになる。
33.
34. 9. 名無し
35. 2021年10月22日 12:56
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