【社会】「ホウレンソウ不要。管理職で大切な仕事は、分からないことや失敗を隠さなくてよい、誰もがアイデアを出せる空気をつくること」back ▼
【社会】「ホウレンソウ不要。管理職で大切な仕事は、分からないことや失敗を隠さなくてよい、誰もがアイデアを出せる空気をつくること」
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おひたしが好きです
4 ： ニューノーマルの
なるほど
5 ： ニューノーマルの
マネージャーはそうなんだろ
6 ： ニューノーマルの
つまりホウレンソウだろ？
7 ： ニューノーマルの
失敗したりわからないという様な人間を入れないのがマネージャーの仕事
有象無象
9 ： ニューノーマルの
俺は失敗してもいいからやれって言うけどな
一人でやって失敗しないといつまでも甘えるし
10 ： ニューノーマルの
隠さなくて良いって事はホウレンソウさしてるってことじゃないの？
隠したい場合はホウレンソウしないでしょ
23 ： ニューノーマルの
>>10
ホウレンソウとか義務化とか命令とかしなくても自然と報告連絡相談が出来る環境を作るのが管理職の仕事ってことだろ
まあ、そこ分かってない管理職は居るのは確か
13 ： ニューノーマルの
>>1
つまりホウレンソウ必須じゃねえかアホ
14 ： ニューノーマルの
だからほうれん草必要だろう
晒し文化になったら誰もなにもいわなくなる
16 ： ニューノーマルの
「わからないことがあrったらなんでも聞け。」と言いながら聞くと
「説明しただろが？こんなんもわからんのか！」
「バカにもわかるように丁寧に教えろだと？」と逆上。
そんなんが教育係だから募集しても直ぐに辞めるんだろ。
46 ： ニューノーマルの
>>16
良い質問と悪い質問がある
昨日やったこと間違ってたんですけど、直すことは必要でしょうか？とか
頭と胃が痛くなること言うのは止めて欲しい
18 ： ニューノーマルの
マヌケは見つかったようだなwwwwwwwwww
19 ： ニューノーマルの
ちょっと何言ってるかわからない
21 ： ニューノーマルの
あれだろう 社内の公の掲示板になにかあったら全部かけとかそういう類でしょ
これって同じ奴しか発言しなくなるんだよ あたまのおかしい系の奴しか
22 ： ニューノーマルの
要するにホウレンソウなのでは？
26 ： ニューノーマルの
普通に報告できる職場ならそれでええんや
28 ： ニューノーマルの
日本は否定好きなやつ多いからな
外国のこと知らんけど
33 ： ニューノーマルの
>>28
向こうはそれに人種が絡むから厄介なんだけど
31 ： ニューノーマルの
そういう環境なら自然にホウレンソウはできてるってことよな
34 ： ニューノーマルの
小松菜の時代
36 ： ニューノーマルの
これグーグルほど余裕がある会社だから言えることだと思うけどな
それも建前として
37 ： ニューノーマルの
上司の上司からプロジェクトの状況を聞かれて、「お任せください」としか答えられない奴はすぐに管理職から蹴りだされるだろ・・・
何を管理してんだよ
39 ： ニューノーマルの
雰囲気作りはいいんだが園児じゃないんだから失敗隠すなよとも思う
42 ： ニューノーマルの
こういうことを言っておいて自由に言ったらぼろクソにして追い出したりアイデアに対価を払わず自社製品にしたりまあよくあること
ああすごいすごい
54 ： ニューノーマルの
実際ほうれんそうなんて無駄なだけだからな
現場が一番詳しくなくてどうするんだよぉ？
俺らは金の事だけ口出すよ
ってのがTOYOTAスタイルだし
55 ： ニューノーマルの
嘘の報告しか上がってこなくなるから言い易い雰囲気作りは大事
正直に報告したことを褒めるようにしてる
56 ： ニューノーマルの
言えば言ったで粘着が始まるから適当に誤魔化すのが時間の節約になる。
判らないと言えば説明がはじまる。 必要ないんだって理解してほしい
58 ： ニューノーマルの
萎縮させてしまう時点で、職場に行きたくないという負の面から入るからね
59 ： ニューノーマルの
パワハラ上司がいるとマトモな報告しなくなるからね
61 ： ニューノーマルの
まあ、分からないで進めてしまうことはあるからね
いきなり仕事を振られてその仕事は知らないとか、
知らないからできませんなのか、
知らないけどそれでも進めるよう言われたから進めたのか、
色々事情ってもんはあるよ
64 ： ニューノーマルの
結局誰もはなさなくなる
そういうのわからないんだよな
66 ： ニューノーマルの
「ほうれんそう」って上司が部下に「ほうれんそうしろ」って命令するものではなく、「ほうれんそうしやすい空気を作れ」ってことなんだが、それをわかってないやつは多い。
70 ： ニューノーマルの
ホウレンソウ不要って言ってない気がするんだけど
私が文盲？それともスレ立てた人が文盲？
74 ： ニューノーマルの
特定の誰かに仕事が集中して
特定の誰かは仕事してない
これって管理職次第でどうにでもなるんだよな。
今の管理職は社内の和を大事にし過ぎて
舐められて怒ることもできない。管理職に向いてない。
76 ： ニューノーマルの
>>1
それ管理する職ちゃうやんｗ
77 ： ニューノーマルの
つまり、ほうれんそう必要ってことだな
82 ： ニューノーマルの
これは思うわ、管理するようになってほんと意識してる。
いかに何でも話してもらえるようにするか。
一つは、普段からどうでも良いようなことを部下が言っても、なるほどと頷いてあげることだな。
あとは、裏であいつはダメだとか何考えてんだとかたとえ愚痴や小言でも言わんようにすることだな。
ああ、自分も裏で言われてんのかもな、なら馬鹿にされんように余計なことは言わんようにしようと思われたら終わり。
そもそも、上も下も考えながら話す奴が多すぎて疲れるわ。
気遣いは必要だけどマウントは無くしたいわ。
86 ： ニューノーマルの
ホウレンソウが仕事になってるチームあるからな
世代なんかね
アホかと
89 ： ニューノーマルの
安全な環境作りに報連相が必要なのに長々とご講釈
90 ： ニューノーマルの
失敗を許容できる文化かどうか
101 ： ニューノーマルの
ホウレンソウではなくて今は雑草の時代らしいぞ
雑談と相談
103 ： ニューノーマルの
上司に一番求められるのは気さくさだよな
なってみてわかった、俺向いてない
111 ： ニューノーマルの
ホウレンソウしてもフィードバックが無さすぎてしんどい
管理しろや
113 ： ニューノーマルの
失敗したことをすぐに報告したり、わからないことをすぐに相談するのは
ホウレンソウじゃないっていう、このエリート（）意識ｗ
131 ： ニューノーマルの
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