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女性「子持ち様明日休むんだって、もう限界です。子持ち様、滅びねーかな」
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:38 | URL | No.：1981694
どっちも可哀想だな。
2.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:39 | URL | No.：1981695
お前が結婚を祝う友人もそのうち子ども産むんやで
3.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:42 | URL | No.：1981697
テメーも屈さずに休めよ
会社と上司のマネジメントの問題だろ
ブラック社会に一役買ってるコイツのが重罪だ
4.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:43 | URL | No.：1981698
有給とってるやつにあと頼むのは無しだろ
5.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:47 | URL | No.：1981699
これは子持ち様言われてもしゃーないだろ
他人の権利侵害してるんだから
6.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:48 | URL | No.：1981700
でも肩代わりしてもらって当然と思ってるやつの協力は正直したくない
7.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:49 | URL | No.：1981702
偶にならいいんだけど、この言いぶりだとよくあるんだろ。
締め切り間際の仕事を投げるとか仕事ぶりも酷そう。
8.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:50 | URL | No.：1981703
いやこれはさすがにりーが可哀そう
9.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:51 | URL | No.：1981704
マスゴミ「女性が活躍出来る社会をーーー！！ 男性は理解して！！！！！！！」
実際は女の敵は女だっていつマスゴミは気がつくんだろうな
10.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:51 | URL | No.：1981705
相当来てるな。管理職何とかしたれよ
11.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:54 | URL | No.：1981707
アホだな。同じ労働環境の労働者同士恨んでどうする？その労働環境を作ってる上司と会社に文句を言え。アホが多い職場ほど互いに恨む。
12.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:54 | URL | No.：1981708
これ続きあるよ
辞めると上司に言ったら休みは予定通り取れて、会社の改善するってさ
子持ちはいつ休むかわからないんだから、期日がある仕事振っちゃダメだわ
誰でもできる雑用だけにしないと
13.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:57 | URL | No.：1981710
だから女性の社会進出はむりだと
母体としての役割で働けない時期があるのに
性別を無視した登用はいかんって
14.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 14:57 | URL | No.：1981711
お互い様（互いじゃない）
そりゃ怒るわな
「子育て＝正義」っていうバイアスかかってるからまあどうにもならん
「個人主義社会ですが助け合おう」っていうのがそもそもおかしいんだ
助けてほしいなら他人と「助け合う社会」というものを目指せよ
15.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:00 | URL | No.：1981712
こいつが言う「子持ち様」が
普段からすっごい感じ悪いんじゃない？？
仮に子供が体調崩して遅れても
「あー今日は子供が熱だしてさw」って
特に悪びれることがないで普段からイライラしてたところに有給がきたんじゃないのかなとは思うわ
で周りになんなのあの態度はと愚痴っても
周りが子持ちだからって毎度説得してくるから
皮肉で子持ち様と敬意が入ってるのかも
本スレでも言われてるけど
こうやって有給がなくなってしまう会社が
一番悪いと思う
16.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:00 | URL | No.：1981713
職場結婚した夫婦がいたんだけど、
子供が小さいのは知ってるしわかるけど、
2人のうちどっちかがほぼ休むから大迷惑だった。それで給料は2人分もらってるし。
17.
名前：774＠本舗 #- | 2021/10/03(日) 15:02 | URL | No.：1981714
でもこういう輩に限って自分が子持ちになったら同じ事言うんだろうな
結局ただの妬みなんだから
18.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:04 | URL | No.：1981715
だから子持ち様は採用したく無いんだよ。こうなるから。
そして子持ち様に仕事を振り当てたくも無い。こうなるから。
予定のある休みは絶対だわ。もし振替なら休日出勤手当てをしっかり請求する。当然の権利だし。
19.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:07 | URL | No.：1981716
ほんと女の敵は女だな
20.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:07 | URL | No.：1981717
そして子持ち様は休んだことで給料減っても文句言うんだぜ。手取り少ないから多く入れてくださいって。
そしてまた休んでシフトが十分なところを出勤にしてくださいまで言う。
これは今まで何人も採用した子持ち様の発言だ。
だから今は小学生低学年以下の子供がいる場合は採用の優先度が最低にしている。
21.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:08 | URL | No.：1981718
俺が有給取るからお前には取らせない
俺の分の仕事をお前がやれ。当日締め切りな
これを「なぜなら俺は子持ちだからその権利がある」
みたいに言われたら俺でもマジでキレると思うよ
しかもこれ上司でも何でもないんでしょ？
有給取り消しじゃなくて他の人間に割り振るべきでしょ
22.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:09 | URL | No.：1981719
なんで子持ち様も職場や上司じゃなく
この人に言ってくるのか、を考えたら
答えは出ると思う
子供を盾にすれば独身女は都合よく使えると思ってて
かつ職場や上司にわかるように仕事の押し付けずる休みをすれば反発を食らうってのがわかってるから
直接仕事を頼んでくるわけだ
つまり、職場や上司にこの連絡を見せて告発すればいい
子供が熱出したから仕事やっといてって押し付けられてます、と
いつもいつもやられています、と
会社は動くと思う
23.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:11 | URL | No.：1981720
あと、男でもいるからなこういうの
職場内不倫の時間作るのに、子供が熱出したとか言って半休取ったりするのが職場にいるわ
24.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:13 | URL | No.：1981721
仕事押し付けられてもそれは無理です
って言えないのは本人の責任もあるよなぁ
いいじゃんゆとりが空気読めないとか散々言われてるんだから
そこは空気読まないフリで図々しく行っとけ
あと同僚が直接言ってくるのは基本的には
ルール違反だしね 私じゃなくて上司に確認取ってください
って言った方が良くないかな
25.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:15 | URL | No.：1981722
なんでギリギリまで資料作らないんだよ
26.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:16 | URL | No.：1981724
無視しとけばいいよ。
子持ちにケツ持たしとけ
27.
名前： #- | 2021/10/03(日) 15:17 | URL | No.：1981725
難しい問題じゃねーだろ。夫が休んで看病すれば解決。
28.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:17 | URL | No.：1981726
子供は個人主義の外の存在だけどな
そもそも個人主義こじらせてるくせに国におんぶにだっこってどういうことなんだよ
そういうの個人主義じゃなくて利己主義っていうんだよ
29.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:18 | URL | No.：1981727
もう担当が休んだら遅れるのが当たり前の社会にすれば良いのに
担当「休みます」
会社「遅れます」
小売り「遅れます」
消費者「遅れました」
これでいいやん
バス電車の遅延くらいしか理由として認められない社会がおかしい
30.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:18 | URL | No.：1981728
子持ち様が悪いんじゃなく、マネジメントが悪い案件だろ、これ
31.
名前：あ #- | 2021/10/03(日) 15:19 | URL | No.：1981729
有給申請してるんだから他の人に頼んでねでええやん
悲劇のヒロインを気取るな
32.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:20 | URL | No.：1981730
まぁ普通に考えれば滅びるべきは無産様の方なんだが
33.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:20 | URL | No.：1981731
明日ってところが草ｗ 普段から子供を他人へ預けてるんやろな
働く資格も子育てする資格もないマムコｗｗｗ
34.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:21 | URL | No.：1981732
子供の看病ガーって部分が明らかに嘘だからキレてるんだろ
35.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:21 | URL | No.：1981733
子持ち様うぜーよな
てめえの不細工な子供なんか知らねえよ
勝手に産んだてめえがてめえで見とけよ
36.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:26 | URL | No.：1981735
私用で有休とっているなら、遊びの予定だろうがすみません大事な用事なので代わることができませんでok。平ならクォリティはともかく代わることができない用事なんてそうそうない
37.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:27 | URL | No.：1981736
うちだと大体上司が代わりにやっとるな。
38.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:29 | URL | No.：1981738
子持ち様は男もいるんだから夫も休めよ
39.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:30 | URL | No.：1981739
女性様のダブスタは呼吸みたいなもんだから
40.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:32 | URL | No.：1981740
今だとリモートで仕事させりゃあいいだろ
看病だろうと常に付きっ切りなんてないんだし
41.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:33 | URL | No.：1981742
子持ちが一人休んだだけで立ちいかなくなる仕事が悪いと思うわ
そんな大事な仕事なら二人以上の体制でやれよと
42.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:37 | URL | No.：1981743
看護休暇が拒否できないなら、一度認めた有給休暇も拒否できないだろ
43.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:41 | URL | No.：1981744
明日締め切りの書類を放置しておいて休む時点で「子持ち様」呼ばわりは妥当だろｗ
噛み付いてるヤツは何が気に入らないんだｗ
44.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:42 | URL | No.：1981745
41
その二人体制の片割れがぶーたれてんだろｗ
ってか経理とかこのくらいの人数が普通だぞｗ
お前、いつ起きるかもわからない急病のために、同じ部署に何十人も普段から抱えておけとでみうのかｗ
知恵遅れかよｗ
45.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:42 | URL | No.：1981746
※29
これが真理だと思うわ
現状会社とか管理職が悪いってのは正しいんだけど、そうやって負担掛けてくと経営者や管理職になりたがるやつがどんどん減っていきそう
46.
名前： #- | 2021/10/03(日) 15:46 | URL | No.：1981749
この人も普通に休めばいいのになんで出勤しようとするの？
あっ私も結婚式で有給なんですよーｗみたいに適当に言っとけばいいでしょ
それで職場が困るなら管理職がどうにかするべきことだし平社員が頑張ることじゃないよ
47.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:48 | URL | No.：1981750
どっちの女が休むのも悪くはないし権利行使して休めばいいけど、明日締め切りの資料作れてないはアウトや
命じたもんが悪いのか、命じられたもんが悪いのかは知らんけど
48.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:52 | URL | No.：1981751
病児保育がしっかりしてればいいのかな？
出さなきゃいけないものは、余裕持って出しておく。
数時間でも仕事出る。
なるべく迷惑かけないよう動く。
普段の働き見てれば、サボりなのか仕方ないのかわかるけど。
49.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 15:55 | URL | No.：1981753
子持ちの女性が働かなくてもいいように成人前の子供が居る家庭に給付金を厚くすればええ
女性の社会進出なんて幻想はもう終わりや
50.
名前：774 #- | 2021/10/03(日) 16:03 | URL | No.：1981754
お前も有給使ってるくせに何言ってんだ？
これだからまーんはダメなんだよ
普通の男は有給なんて使わず残業代もナシで働いてるんだよ、分かる？
51.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:07 | URL | No.：1981755
仕事止めてやれば管理職が困ってなんとかするだろ。やってやると何とかなってると思うからな
52.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:12 | URL | No.：1981757
従業員同士で足引っ張り合うのが一番不毛
53.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:15 | URL | No.：1981758
男女かかわりなく、有給、産休・育休、不足なく使えるような仕事のふりかたをしない会社がわるい
54.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:18 | URL | No.：1981759
いや拒否れよｗ
55.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:20 | URL | No.：1981760
どうせ作り話だろうから気にしなくてよし
56.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:21 | URL | No.：1981761
>>ベビーシッター拡充すりゃいいんじゃねって思うけど男の保育士にクレーム入る日本じゃ無理なんやろな
海外でも問題になってるんだよ。ベビーシッターなんて雇われる奴が善人ガチャで成功しないと物は盗まれるわ預けた子供や赤子も虐待されるわになるんや
57.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:24 | URL | No.：1981762
これ、ツイ主の口調が刺々しいから『どっちもどっち』みたいに見られかねないけど、この人の言葉を信じる限り、相手の方が『子持ち様』としか言いようのない奴なんだよな
だって、「子供の体調が悪いので、『明日』休みます。ちなみに、明日が期限の資料作成はできてないので、代わりにお願いします」って言ってきたってことだからな
じゃあ今日は何をしてたんだと
58.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:28 | URL | No.：1981765
体弱い子だと仕方ないかなというとこもあるし、わかんないなこれ
59.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:37 | URL | No.：1981767
育休で休む女性の仕事の肩代わりさせられてる男性も同じこと思ってるんだよなぁ
60.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:38 | URL | No.：1981768
※54
働いたこと無いんだろうなぁ……
61.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:40 | URL | No.：1981769
病弱な子供なのか？入院する予定なのか？
子供なんて夜に熱を出しても朝には平熱でケロッとしてるもんだろ
前の日から看病の予定とか変な感じだ
62.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:49 | URL | No.：1981771
こういったのって常にあてにされるから強く「私も用事あるから知らんがな」って言うべきなんだよなぁ。良い顔しようとして後で押しつけられるパターンの俺、いっつもババ引かされる。友人でもない同僚に甘い対応すると調子にのられるからな（不幸があったとか突然の事ならしょうがないって思うけどさ
63.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:58 | URL | No.：1981773
どうせ釣りなんだろうけど
>子持ち様に育てられた子供ってどんな大人になるんだろうね。恐ろしいわ。
↑これだけわろた
64.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 16:59 | URL | No.：1981774
お手本のような無産様だ…ｗ
65.
名前：774＠本舗 #- | 2021/10/03(日) 17:01 | URL | No.：1981775
これ子持ち様が面倒くさい仕事を子供のせいにして押し付けてるだけにも見える
タイミング的にも内容的にも
66.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:07 | URL | No.：1981777
>>65
やべ、この案件明日までじゃん、押し付けよって感じやろな
67.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:09 | URL | No.：1981779
子供の看護で休まざるをえませんと
明日までの仕事やっといては別問題よね
68.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:11 | URL | No.：1981780
>>53
常に余剰人員を確保している会社じゃなきゃ無理なんだよなぁ
69.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:12 | URL | No.：1981781
仕事の割り振りとか末端がやるべきことじゃない事なんだがな
何故か下っ端がお互いに仕事を振り合うって不思議がよくおきる
上のマネジメントやってる奴は何してんだ？
70.
名前：神 #- | 2021/10/03(日) 17:15 | URL | No.：1981782
これは子持ち様が上長経由で納期調整する案件だろ
計画休暇取る同僚に押し付けるとか流石まんさん
でも女性の権利だから仕方ないね！
71.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:26 | URL | No.：1981784
> 子持ち様に育てられた子供ってどんな大人になるんだろうね。恐ろしいわ。
鏡見てみろ
映ってるから
72.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:29 | URL | No.：1981786
「子持ち」じゃなくて「子持ち様」ってのがミソ
他人の迷惑を考えないバカ親をさす
73.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:29 | URL | No.：1981787
休めばいいじゃん
管理職がやればええ
74.
名前： #- | 2021/10/03(日) 17:31 | URL | No.：1981788
いや、めげずにおまえも休めよ。大事な用事があったんだろ？
75.
名前： #- | 2021/10/03(日) 17:34 | URL | No.：1981791
仕事変わってあげた分の手当とかあげられないもんかね
76.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:35 | URL | No.：1981792
妊婦様や不妊様と同じで
>子持ち様は子どもを盾に自分勝手に振る舞うやつを揶揄する呼び名やろ
なのに、子持ち全体の事だと思ってるやつなんやねん
何人かキレてる奴いるけど
77.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:40 | URL | No.：1981793
無産様vs子持ち様
78.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:41 | URL | No.：1981794
こいつら何しても文句言ってるな
女だけいない街作ってほしいわ
79.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:41 | URL | No.：1981794
こいつら何しても文句言ってるな
女だけいない街作ってほしいわ
80.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:42 | URL | No.：1981795
子持ち様を1人月としてカウントするからしわ寄せが来る
0.5人位のカウントといてもいなくてもいいくらいのしごとにしておかないと
だからといってあからさまに閑職においやるともんだいがでるからいないものととして考えないとだめだ
81.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:49 | URL | No.：1981796
２人休んだら仕事回らないような零細企業に勤めてるのが悪い
そういうところに勤められるのは失うものが何もない有給取ってまで特別に何かする予定のない人だよ
82.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:55 | URL | No.：1981799
子持ち全体だと思ってる奴ら本当に頭が悪いんだろうな
83.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:56 | URL | No.：1981800
法律で生理休暇は取得できる
一緒に休んだらどうだろうか 提案です
男女半々で女性が交互に休暇を取る
会社にとっても、企業にとっても喜ばしい事だろ 女性様
84.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 17:57 | URL | No.：1981801
女は結婚したら会社辞めろや
毎日中出しされてるくせによく平気な顔して会社に来れるな
85.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:01 | URL | No.：1981802
これで子持ち世帯叩くのおかしいよね
叩くべきはニートとかナマポの奴らだろ
あるいは大学院とかでダラダラしてる奴
86.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:03 | URL | No.：1981803
>>29
俺もこれでいいと思うわｗ
納期？遅らせたったらええねん
87.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:12 | URL | No.：1981804
全員キリキリ働かないといけない会社が悪い
88.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:27 | URL | No.：1981807
「親友の結婚式でスピーチしないといけないんですよー」
ぐらい重要度上げた嘘言っとけよ
89.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:29 | URL | No.：1981808
結局この程度の会社にしか就職できないバカ女ってこと
90.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:37 | URL | No.：1981809
気持ちは分かるけど
家庭板のノリでツイで愚痴吐きするのは迂闊すぎてちょっと
91.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:39 | URL | No.：1981811
同じ目に合ったことあるしムカついたけど
考えてみりゃ会社が悪いんであって子持ちの人はただ困ってるだけなんだよな
会社が「あの時出てくれてほんとにあるがとう！代わりに日当加算or有給追加するね！」とか言うてくれたら怨みもまぁなんとか薄まるわけよ
92.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:43 | URL | No.：1981813
昔の扱いが正しかった
無能議員たちが少子化のツケを女性の社会進出とか馬鹿を扇動して働かせた結果
93.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:53 | URL | No.：1981814
前もって年休申請してるんだから「急に言われても無理です」って気にせず休めばいいよ。
人がいないときに何とかするのは管理職の仕事なんだから末端の職員が考えることじゃない。
94.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 18:59 | URL | No.：1981815
>>91
いやこの件に関しては、会社もそんな悪くないと思うよ。
期限付きの資料作成の仕事だったわけで、それを最終日に提出しようとするからこんなことになる訳で…
仕事の内容は分からないけど、今回の件はこの休んだ方に非があると思うよ。
95.
名前： #- | 2021/10/03(日) 19:07 | URL | No.：1981816
「明日締切の資料作れてない」
始めから人に投げる気満々だったんだろ。
何でそんなギリギリで仕事してるんだよ。
もっと早く言えよと。
96.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 19:09 | URL | No.：1981817
私は会社の同僚が育休取る間、自分の仕事を一緒にその人の仕事も全部やることになったわ
独身が既婚の尻ぬぐいしてやらなきゃいけない体制ってどうにかならないのかな
97.
名前： #- | 2021/10/03(日) 19:16 | URL | No.：1981819
勤め先が人員ギリで回すシステム＆締め切り間際で投げたクズのせい。
これを子持ち全体の話にするなら明日の我が身だぞ。バカだな。
98.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 19:17 | URL | No.：1981820
閃いた！
子持ち様が休まず、子持ち様の夫が休んで看護すれば全部丸く収まるな、コレは！
それが男女平等が進んだ望むべき社会像やと思うが何故そういう話はでないんじゃろ。。
男は休まず働けってことなんじゃろうか。。。
99.
名前：あ #- | 2021/10/03(日) 19:30 | URL | No.：1981825
その辺は海外とかってどーなってるんやろ
ベビーシッターとか多いイメージだけど
100.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 19:48 | URL | No.：1981828
育休産休を男にも取らせようとしてるけど、その間の仕事は結局独身が負担するんだよな
既婚者は自分だけでなく子供や配偶者の体調不良でも休むし、残業も無理とか言う場合が多いからな
101.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 19:54 | URL | No.：1981829
>>98
ほんとこれ。だから男性も育休取るようにしようって活動がある。
そして活動があるくらいだから全く取れてない。
102.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 19:55 | URL | No.：1981830
この手のバカって多人数に見られてることを意識してないから
解釈の幅があるデカい主語が使うよな
特定の人に言ったんですって言い訳が必要な時点で多数を不快にさせる言葉ってわからんのかね
103.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 19:55 | URL | No.：1981831
この手のバカって多人数に見られてることを意識してないから
解釈の幅があるデカい主語が使うよな
特定の人に言ったんですって言い訳が必要な時点で多数を不快にさせる言葉ってわからんのかね
104.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 19:59 | URL | No.：1981832
子持ち様に育てられた大人とは、自分のことではないのか？
105.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:02 | URL | No.：1981835
ほんとこのサイトって30代後半から50代っていう社会の癌細胞が多いんだな
命を天に返せば良いのに
106.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:02 | URL | No.：1981836
ほんとこのサイトって30代後半から50代っていう社会の癌細胞が多いんだな
命を天に返せば良いのに
107.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:04 | URL | No.：1981837
自分もいつかそうなるという意見もあるが、他人の子供のために自分を犠牲にするような状況では婚期も遅れるだけ
108.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:05 | URL | No.：1981838
男が子供のために仕事休めば女も働けるんだから、母親ばかり矢面に立たされて職場で頭下げるのほんと理不尽
109.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:09 | URL | No.：1981839
フェミの劣等感キモすぎ
110.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:16 | URL | No.：1981841
いやどっちも休めよｗ
111.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:20 | URL | No.：1981842
女性の社会進出を推しに推しまくった結果がこれやで
昭和までの日本は上手く行ってたのに
ちなみに男女平等とか言ってる国はベビーシッターとかしっかりあるやで
112.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:23 | URL | No.：1981844
締め切り間際に他人に仕事押し付けりゃ嫌味言われても仕方ないだろ
113.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:27 | URL | No.：1981846
次の日締切で次の日に休むんなら当日に徹夜させてでも終わらせればええやろ
114.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:31 | URL | No.：1981847
*8
こいつの何所が可哀そうなん？
頭が足りない所か？
115.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:35 | URL | No.：1981848
男が甲斐性無しだから悪い
116.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:38 | URL | No.：1981850
うちの会社にも子持ちいるけど、定時内は誰よりも努力して無駄を省いて猛スピードで仕事を終わらせてるから定時に帰っても誰も文句言わないわ。
急な休みや早退も、現状出来る限りの対応と提案をして「申し訳ないけどこれだけお願いできますか？」ってお願いして帰る。
そういう態度なら子持ちでも文句ないけど、これまでと同じ仕事の仕方で対応できなかった分は「私子持ちだから無理でーす」はやっぱり腹立つでしょ。辞めろや。
117.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:42 | URL | No.：1981852
女性の社会進出が進んだ北欧に学んでみると
男性並みの上級職に進んだ女性（当然、男性並みに
家事・育児等はやらない。時間的に無理）の
代わりにそれらのPinkJobを担う低賃金労働の
女性の割合も増えてるらしいぞ
日本の女性様が北欧にあこがれて移住すると
PinkJobにしか就労できずに夢破れるそうだ
118.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:44 | URL | No.：1981853
こんな会社今すぐ潰れてしまえ
いや、潰してしまえ
119.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:47 | URL | No.：1981854
締め切り破ったら解決やん。
120.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:51 | URL | No.：1981855
実際子持ちにこういうこと言われると断れないし給料減らしたら社会的にまずいし冷遇もまずい
あれ？解決策見当たらないのだが・・・
121.
名前：名無しさん #- | 2021/10/03(日) 20:51 | URL | No.：1981856
有給拒否は違法だから、コンプラに駆け込めば勝てるで
122.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 20:58 | URL | No.：1981857
?有(子持ちディズニーランド好き)が熱が出たって日曜に休んで
翌週そいつの彼氏がディズニーランド土産を配ってた事があるけど、バイクで轢きたくなった事を思い出した
いや子供の熱が出たなら良いんだよ、休め、ガキも心細いしな、母親の存在があるだけで安心するしな
でもガキを出汁にしてサボるのは殺意が沸く
123.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:08 | URL | No.：1981861
>>120
誰が休んでもいい世の中にするのが最も最適解だろうがよ、そんなことも考えつかねえとか脳みそあんのか？
124.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:11 | URL | No.：1981862
上司が作れよ
125.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:14 | URL | No.：1981863
恨むのは子持ち様相手じゃなくて会社相手だぞ
同じ労働者同士でいがみ合ってどうすんじゃい
マネジメントできていない会社側の問題やろ
126.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:21 | URL | No.：1981864
気持ちはわかるが
だったら引き受けちゃいかんよ
127.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:21 | URL | No.：1981865
こんなこと言ってるやつなんて
だいたい自分に不利なことは全部棚上げよ
128.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:21 | URL | No.：1981866
気持ちは分かる
きっとこれ以前にも配慮のない行動を繰り返してたんだろう
129.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:23 | URL | No.：1981867
産休･育休を取得する制度は作っても、現場の人員調整はしないのが普通だからな
無能な会社を恨むしかない
130.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:23 | URL | No.：1981868
ぶっちゃけこう言う話になったら男がもっと育児に協力的になれば解決！とか言って何故か男に矛先が向いて終わることが多いんだけど
男が休んだら、会社やほとんどの人は「しゃーないな」みたいな感じなんだけど一部の女が「そんなの奥さんにさせればいいじゃん！」言って叩く。
そして妻は妻で旦那が「俺がやるよ」って言ってるのに「あんたになんか任せられない！私がやる！」って言う。そんで自分で勝手にパンクして誰も助けてくれない！私一人が頑張ってる！って言う。
もう好きにせーよとしか言いようが無いだよ。
131.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:35 | URL | No.：1981870
うちの職場も子供の病気で突然休む人いるけど、みんなそれも織り込み済みで前倒し気味に仕事してるし、上司が進捗状況細かにチェックしてる。
何よりそのお母さんが感謝してくれるから、丸投げされても気持ちよく引き受けられる。
引継ぎも分かりやすく整理されてるしね。
たまにお父さんも休む人いるし、子持ち様って見たこと無いな。
132.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:38 | URL | No.：1981871
ベビーシッターって欧米では女子学生の定番バイトだろ
日本でも根付かせたら少子化対策になるかもな
133.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:46 | URL | No.：1981872
俺も明日友人の結婚式で数か月前から予定して有給取ってるから無理。
それでも頼むっていうなら今現時点で俺に頼むまでに何とかしようと思ってやった事を教えろ
それ次第で考えたらんこともない。
少なくとも旦那には相談したんか？
考えてなかった、何とかしようともせずまず俺に話振ってきてんねんやったら論外。
こういう事も起こることを想定して上長との連絡手段を講じていなかったのなら論外
まずは上長に報告連絡相談やろ。
その話受けたら俺は俺で友人の結婚式を諦めなあかんだけでなくお前の為にこんな時間から方々に頭下げてお断りをせなあかんねんけど。余興やら席次やら料理のキャンセルや調整を今から相手にさせてしまうんやなって合わせる顔がないってしばらく憂鬱になるねんけど。
人の数か月前からの予定ぶち壊して仕事放り出して自分だけ楽な方に逃げようとしとんねん。何自分は何もせずに人を使ってマイナス評価をあわよくばプラス評価にしようとしとんねん。
って言ってまうなぁ。
134.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:48 | URL | No.：1981873
私に直接言わないで上司を通してくださいでいいだろ
135.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:52 | URL | No.：1981875
※116
結局これだよね
突発的に休んだり必ず定時帰りでもそれ以外の時は
人一倍しっかりやってれば子持ち様なんて言われない
136.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:52 | URL | No.：1981877
こういうのが会社の雰囲気悪くする
そしてモチベ低下や退職者増やす原因なのよな
文句は会社に家
137.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:54 | URL | No.：1981878
資生堂だっけ？
子持ちを優遇しまくったらそれ以外の人から反発が当然凄まじくて結局その優遇ほとんど止めたりしたよね。
138.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:57 | URL | No.：1981883
ぶっちゃけさ
結婚する気ない、子ども作る気ない人って
ある種のブラック的な育休？産休？何それ？w
みたいな会社のがいいよね
139.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 21:59 | URL | No.：1981885
昆布「お前が滅べ」
ししゃも「お前が滅べ」
カレイ「お前が滅べ」
140.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 22:08 | URL | No.：1981887
子供の看病が‐っていって彼氏と会う親もいるからな…
141.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 22:09 | URL | No.：1981888
ことわりゃいいだけだろ。。
142.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 22:56 | URL | No.：1981912
無産様と子持ち様との泥沼な戦いで草
143.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 23:05 | URL | No.：1981916
男は結婚しなくても何とでもなるけど女って結婚できないとガチで害悪にしかならんな
まぁ有給覆されたとこだけは同情する
144.
名前：名無し #- | 2021/10/03(日) 23:20 | URL | No.：1981919
女の敵は女だとよく分かるな
それでいて社会進出はしたい、重要ポストに就かせろとかよく言えたもんだわ、仕事にならんだろ
まぁ騒いでんのは子供なんて絶対持てない売れ残り産廃フェミブス&婆が大半だけどな
145.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 23:26 | URL | No.：1981921
自分だって病気して他人に迷惑かけるじゃんって言ってるけど
子持ち様は自分の病気に加えて子どもを盾に迷惑かけるから倍タチが悪いって話だろ
146.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/03(日) 23:51 | URL | No.：1981930
子供が熱出して休んだ事を妬む会社なんて早く潰れてくれた方が社会利益に還元される。
147.
名前：名無しのかめはめさん #- | 2021/10/04(月) 00:35 | URL | No.：1981945
これ人事何年もやってきた俺から言わせると本当は子供は体調なんて崩して無くてその締切の仕事がとても終わらないからそういうことにして人に押し付けてるだけってパターンめっっっっっっっっっちゃ多いからな
148.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 00:42 | URL | No.：1981948
これはわかるわ
不利益被る理由にならんわな
相手によるところもある
149.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 00:47 | URL | No.：1981949
女性の社会進出が全て癌よ
男性が正社員。女性はパートアルバイト。これがベスト
で、男が女養ってやればええねん
150.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 01:03 | URL | No.：1981950
日本自体が昭和より貧しくなってるんだから、仕組みが間違い。
151.
名前：名無しのかめはめさん #- | 2021/10/04(月) 01:10 | URL | No.：1981952
男女△は世紀の大愚策
152.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 01:27 | URL | No.：1981954
しゃーない。
子持ちは女性界のイケメンや。
理屈じゃなく勝てんよ。
153.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 01:41 | URL | No.：1981957
子持ち悪くないじゃん
会社が100%悪いだけなのに
対応をしないといけないのは会社
嫌なら拒否ればいいだけ
154.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 01:43 | URL | No.：1981960
これ深刻な問題なんだよな。実際大手化粧品メーカーで売り子さんが子持ちでも働きやすいように配慮した結果独身に土日シフトが偏りすぎて不満爆発、誰にでも土日シフトが割り振られるようになったってニュースが数年前に出てた。今の考え方で回すとどうしても独身同僚か上司に休日や緊急対応の皺寄せがくる。人数を増やすか子持ちでも特別な理由が無いなら他の人のフォローを振らないと無理だと思う。あとはフォローした人に給与上乗せとかメリットがないと。
155.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 01:56 | URL | No.：1981966
この状況で女性管理職増やしたら非常にヤバいことになりそう
156.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 02:17 | URL | No.：1981980
そりゃ文句の一つも言いたくなるだろうよ
子供って言えば優先されんのかって
俺はこの書き込みには同情するね
女が社会進出しづらいのはこういうことがあるからだ
会社にも同僚にも迷惑かけるのわかってるから
会社としてはそういう面倒を避けるために女は雇わない
まあ当然の流れだ
157.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 02:26 | URL | No.：1981982
スレの人達、子持ち様の意味が分かってないね。
子持ち全てが子持ち様じゃないの。
子持ちは偉い、子持ちの為にみんなは協力すべき！
みたいな態度の人を、皮肉を込めて様付けすんのよ。
158.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 02:31 | URL | No.：1981984
女の社会進出全面禁止にしろ
女なんて何の役にも立たない欠陥生物だ
159.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 03:03 | URL | No.：1981998
明日締切の資料が未完成とか校正とか何も考えてないんやろな
作業遅い上に誤字だらけの資料を平気で出す気だった馬鹿女のせいで
一ヶ月以上前から申請してた有給潰されるとかホンマにかわいそうやわ
160.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 03:45 | URL | No.：1982001
>1は仕事を断ればいいだけの話だろ。
「明日は休暇予定だから無理。貴方の上司に相談して」
でオシマイ。
『子持ち様』とか毒づいているならそれぐらい問題ないだろ。
上司が時季変更権を行使しているんでもなければ変更する義務も無い。
161.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 07:31 | URL | No.：1982025
まぁ、女ってそんなもの
162.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 07:37 | URL | No.：1982026
少子化対策と女性の社会進出は物理的に相反するからな。
会社を責めようが、本人を責めようがそういう社会の仕組みになってんだからしゃーない。
「休めばいい」って、その分の仕事を結局誰かがするんであってな…
163.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 07:56 | URL | No.：1982032
海外と仕事してると、アッチじゃ平気で「来週からバケーションで休みます」言うてくるぞ。
もちろんソイツがやってる仕事はその間進まず。
誰かがカバー出来れば良いが、そうじゃなければ、戻ってくるまで延期よ。そういうビジネススタイルなんだね。
日本は変な納期責任感で同僚の敵を作っていくスタイル。改めないとイカンよ。この場合は>1
164.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 08:39 | URL | No.：1982039
水爆戦
165.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 08:44 | URL | No.：1982040
こういう事言ってる奴がいざ子供持ったら、文句言ってた相手と同じことをして「子供を持つ親の事を理解していない」とか言って騒ぐんやろ？知ってる
166.
名前：憂国の名無士 #- | 2021/10/04(月) 08:59 | URL | No.：1982043
愚痴るくらいなら「明日は有給取得予定なので肩代わりはできません。上司にご相談下さい」と言っとけばいいよ。
167.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 09:08 | URL | No.：1982049
>「自分が子持ちになったら」
その可能性がゼロなんだろ。
絶対的なゼロ。
168.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 10:11 | URL | No.：1982063
逆に考えるんだ、自分も子供産みまくれば産休やら急な休みが得られる特権階級になれると
少子化対策にぴったりだな
169.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 10:35 | URL | No.：1982069
仮に本当に結婚式なら更に別の奴に会社が頼むべきだったけどな
まぁ実際目くじら立ててまで他人の結婚式参加できない事に文句付けるタイプには到底見えないけどね
むしろ祝儀払わなくて済んだｗやったー！ｗとかって思うﾀｲﾌﾟだと思う
ようは自分より幸せな相手に僻みや妬みの感情爆発させて体よく結婚式なんて話で大義名分得てるだけ
そもそも産休や育休が取れるなら自分も将来そのシステムを享受できるんだからむしろ嬉しいはずなんだけどね
そこまで頭が回ってないのか、そもそもそういうのを享受するような人生や相手を見つけられない容姿なのかは知らん
170.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 10:57 | URL | No.：1982074
産休で年単位で休まれるよりマシやろ
171.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 11:04 | URL | No.：1982075
ミュウツーは強い。
コイツは何ができるの？
172.
名前：名無しのかめはめさん #- | 2021/10/04(月) 11:07 | URL | No.：1982076
女の敵は女。
これしか言いようも無い。
それとも子供を産んだ事が無いヤツは女じゃ無いのかな。
173.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 11:41 | URL | No.：1982085
この人は一生、子供作らない方が良いね。
だって、「子供が病気になっても、子供ほったからしてでも仕事しなきゃいけない」って考えのネグレクト予備軍やん。
しかも怒りをぶつける相手を勘違いしてる無能だから、たいした仕事もできないくせに。
174.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 12:08 | URL | No.：1982090
こいつが風邪で休んだら独身様が?って言ってやればいいよ。
175.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 12:12 | URL | No.：1982092
男はクレーム言わない
未婚女は狂ってる
176.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 12:28 | URL | No.：1982096
欠員が出たら派遣なりで穴埋めをキチンとすれば、産休.育休も休む方も休まれるほうも何も問題がないんだがな...
それをしないで「現場で何とかしろや」って
無能経営者が一番の問題
ただ、このケースみたいな急病とかは難しいかもしれんが
177.
名前：名無しビジネス #- | 2021/10/04(月) 12:53 | URL | No.：1982106
女性の社会進出は無理！って言う意見も出てるけど、専業なったらなったで合法ニートとか言われちゃうんだから辛い
17
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