派遣社員Aが希望する17:00までの勤務を上司が許可しなかったためAは契約更新しないで辞めていった
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1.
名無しさん : 2021/09/15 11:02:06 ID: /qvjiT5g
派遣のパートなのか契約型の派遣社員にもよるし会社に人事規定が変わればしょうがなくないか
2.
名無しさん : 2021/09/15 11:08:12 ID: ZrTkRJA6
派遣の契約条件って上司の権限で変えられるものなんか？
3.
名無しさん : 2021/09/15 11:08:22 ID: s0AeWYk.
Aさんが辞めたのは他にも理由がありそうだがな
4.
名無しさん : 2021/09/15 11:17:20 ID: SowfXZHM
1日30分短くなっただけで契約変えるくらいの人なんだから
時給高いとこ見つかったら普通にやめてたんじゃね？
5.
名無しさん : 2021/09/15 11:33:31 ID: dIkxEKXA
就労時間が短いと保活で不利になるんだよ
たった30分といえど、7.5時間と8時間の差でポイントが違ってくるから重要なの
6.
名無しさん : 2021/09/15 11:33:41 ID: KZdV.qss
まぁそのAさんが私なんですけどね
7.
名無しさん : 2021/09/15 11:52:22 ID: URBJZiTc
先に言っておくが俺はAさんだぜ？
8.
名無しさん : 2021/09/15 11:59:42 ID: YhtcFl4k
優秀な人を引き留めるタメに人事制度をフルに活用する策を練るのが上司の大事な仕事の一つ
9.
名無しさん : 2021/09/15 12:16:35 ID: AxsljtJ2
取引先の大手がまさにこんな感じで崩壊していったのをリアルタイムで目の当たりにしたことはある。
10.
名無しさん : 2021/09/15 12:29:42 ID: N1Me1v6o
管理なんてかんたん。人月で全て計算できる
11.
名無しさん : 2021/09/15 12:34:18 ID: mdV4FwdE
ioA.51.L1は社内に同じような人がいるのになぜ想像できないんだろうなぁ…
12.
名無しさん : 2021/09/15 12:36:24 ID: MBBUyVU6
外注費が高くなっても
自分の上役に接待ゴルフでよいしょすれば不問になる
から楽な仕事だよ
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