時短の給与の低さに完全にやる気を失ってる。仕事量そのままフルにさせて欲しい
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1.
鬼女名無しさん2021年09月13日 06:15Gg3cFF2t0このコメントに返信
それで困ってるのはきっとこの人だけじゃないだろうから
声を上げるのも必要だと思った
2.
鬼女名無しさん2021年09月13日 06:22bBBSBc2b0このコメントに返信
仕事が終わらないのは自分の責任でしょ。
厚かましい奴だな。
3.
鬼女名無しさん2021年09月13日 06:27feTpqfSs0このコメントに返信
給料低いほど「稼ぎにはならない心労や気遣いを求められる」っていう、「曖昧なグレーゾーン」が広がるからなぁ。
というか今は「高級取りに対して強く言えない」からどうしてもこうなる。資本主義は経済力の戦いだから、ある意味自由戦争。
「責任取るリスクあるけど強い武器」か「無責任だけど疲弊コントロール」か。
4.
鬼女名無しさん2021年09月13日 06:29NJG5hNIo0このコメントに返信
皆残業が当たり前な会社みたいだから
自己責任で片付けるのは無理がある
5.
鬼女名無しさん2021年09月13日 06:53n67J.bVI0このコメントに返信
この人がポンコツの可能性は？
6.
鬼女名無しさん2021年09月13日 06:58KNOU6n.V0このコメントに返信
上場くるみん、ってなんぞ
7.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:20B3GhDmIK0このコメントに返信
いやぁ時短が残業って普通禁止やろ
会社がおかしい
8.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:21VLuk...v0このコメントに返信
組合とかないんかね
ないんやろなぁ
9.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:30kAFxR1fc0このコメントに返信
>>6
上場=株式上場企業 かつ
くるみん=子育てサポート認定企業
10.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:314qvOvtDL0このコメントに返信
>>6
くるみんっていうのは厚生労働省から子育てサポートちゃんとしてますよっていうお墨付き。上場してる上にくるみんマーク取ってる対外的にはしっかりした企業ってことだと思うよ
11.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:32FltnKM0F0このコメントに返信
慢性人手不足の職場はしんどい。
うちもそう。旦那と子供の送迎手分けして、早朝残業して退社は定時でお迎えできてるけど、毎日へとへと。
大手でも、子育て世代は振り落とす勢いの会社あるよ。
12.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:35OyTDn.Ym0このコメントに返信
金融系、いま人が余ってきてるから元いた部門によっては厳しいんじゃないかな
残れたってことは総合職で親戚も食い物にしての現状だろうけど既に割と内情泥舟のところ多いし親戚との絶縁覚悟で損切りして職種ごと変えていいと思うんだけど
13.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:42bBi3gKdh0このコメントに返信
リーマンは売上の目標数字を背負う仕事してるのが普通だけど
女はセールス部門を除き、管理部門で働くのが多くて個人の数字を要求されない奴ばっかでしょ
事務方か接客だから特殊な技術や資格を要する仕事は、ごく一部を除き、ほとんどない
簡単に言ってしまえば、女の仕事ってのは誰でも出来る仕事、出来て当たり前の仕事と見られてしまうのは当然かなと
パフォーマンス落ちたらさっさと切れるようにすればいいんだ
貢献の度合いが低いんだから
14.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:47B3GhDmIK0このコメントに返信
>>13
そういうのは今時全部非正規に投げてるので、女性でも正社員には当てはまらない話ですよ
全時代的な会社や小規模の会社なら別ですが
15.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:47B3GhDmIK0このコメントに返信
>>14
誤変換
前時代的
16.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:51n.EB949E0このコメントに返信
>>7
残業代が出ても賞与計算は時短のままだから、損ですよね‥
17.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:53n.EB949E0このコメントに返信
仕事がらみの話はコメント伸びないね
18.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:56n2CkCVZU0このコメントに返信
>>7
でも仕事量は時短分とはならないんだよな
工数1の仕事をきっちり割り当てられて、こなせないのは本人の実力・努力不足とされて、査定も下げられる
どうせ同じ仕事量なら、時短取るよりフルタイムで残業無しの方がマシだわ
「残業ありきの仕事量が当たり前」の職場が多い弊害だよね
19.
鬼女名無しさん2021年09月13日 07:58YBTcrKzJ0このコメントに返信
1歳児がいる母親が転職するのはなかなか難しいだろうな
20.
鬼女名無しさん2021年09月13日 08:00YBTcrKzJ0このコメントに返信
>>5
この人がぽんこつだろうが会社がおかしい
21.
鬼女名無しさん2021年09月13日 08:12MD80UBz00このコメントに返信
>>5
ポンコツの時短に終わらない仕事量振る職場がその倍ポンコツで終わる
22.
鬼女名無しさん2021年09月13日 08:12DbM5mFyJ0このコメントに返信
＞いざという時に時短定時で帰れるように時短にしてる人が多い
フルで働いていざというときに早退したほうがよくね？
まあそんな忙しい職場で早退ってかなり気まずそうではあるが
23.
鬼女名無しさん2021年09月13日 08:23Urh02hDh0このコメントに返信
金融か
転職→さらに給与が低くなって不満というルートになりそう
24.
鬼女名無しさん2021年09月13日 08:23tHACrG5Y0このコメントに返信
>>8
組合はあっても、駆け込んで個人の問題を相談すれば騒いで解決してくれる職場ばかりじゃないと思う
残業ありきの風土なら、この相談を持ち込んだら白い目で見られそうだけどな
25.
鬼女名無しさん2021年09月13日 08:25tHACrG5Y0このコメントに返信
この手の記事を見ると、練習で受けてたメガバンの地域総合職FPは落ちてよかったんだなと思う
26.
鬼女名無しさん2021年09月13日 08:31...LN4tN0このコメントに返信
>>23
そもそも１才児かかえて転職は厳しい
27.
鬼女名無しさん2021年09月13日 09:00...LN4tN0このコメントに返信
>>22
本人が言ってるように仕事量がかなり違うんだろ
28.
鬼女名無しさん2021年09月13日 09:30EgAmTmBx0このコメントに返信
残業当たり前の会社で働くってちょっと考えらんないわー
29.
鬼女名無しさん2021年09月13日 09:39oo5..qox0このコメントに返信
>>19
1歳児がいる父親だとそうでもないんだろうね。
いっそ報告者はフルに復帰し、報告者の旦那さんにワークライフの充実した会社に転職してもらっては。
30.
鬼女名無しさん2021年09月13日 09:53...LN4tN0このコメントに返信
>>29
今なら父親でも母親でも
子供のための急な早退や急な休みがどっちにあるかで見てくれる会社も結構あるけどね
この人は時短が必要な感じだからメイン側だわ
31.
鬼女名無しさん2021年09月13日 09:53qLKOYDk.0このコメントに返信
隙自語で悪いけどうちもそんな感じだった。
例えるなら時短は年収150万、フルタイムは1000万みたいな差があるけど、通常業務の量が同じ。
フルタイムは月に2〜3日多く出勤する特別業務があって、これが絶対に遅刻早退欠席ができないから小さい子がいるとハードルが高い。
だけど残業や休日出勤までしないと通常業務が終わらない、ほぼフルタイムと同じ労働時間なのに年収差ありすぎて不満だった。(残業代は出ない)
しかも「あの人は子供の発熱で早退するけどその分給料安いから仕方ないよね」と思ってくれる理解のある人ばかりではない。時短として、普通に肩身は狭い。
2年頑張って辞めた。
時短の給料を大きく下げるなら業務量は減らして欲しい。
32.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:04...LN4tN0このコメントに返信
>>31
ちゃんと労基に訴えた？
そういうのやっちゃう人がいるから改善されない
33.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:15.iwAiB370このコメントに返信
労基もだけど、くるみんとやらの取り消し可能な省庁にチクると変わりそう
34.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:27qLKOYDk.0このコメントに返信
>>32
31だけど長時間労働が国に黙認されている特殊な職種なんだ。
今はこういう働き方は問題視されて、国も働き方改革をかかげ業界全体が変わろうとしている過度期のようだ。
いやでも、おっしゃる通りあの時の自分も声をあげるべきだったと思う。
子育て中、独身関係なく、全ての人がもっと働きやすい世の中になれば良いのにね。
35.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:34...LN4tN0このコメントに返信
>>34
医者とかがそれに当たるけど少なくともサビ残が認められてる職種は無いよね
雇用関係がある限りは
1回じゃ無駄だろうが訴える事に意味があるんだよ
36.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:43gos0AQ8D0このコメントに返信
>>13
この報告者営業って言ってるのに的外れでは？
文章読むってのは誰でも出来る、出来て当たり前の事だと思っていたけど、それさえ出来ない人もいるんだね
37.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:48LdCBTudv0このコメントに返信
>>35
横からだけど、
31は絶対休めない、早退できない、遅刻できないだけで、
サビ残してるとは言ってなくない？
それなら違法じゃないと思うけど。
38.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:48PylrfX0Y0このコメントに返信
全員の営業ノルマ下げれば利益ベースで給料も減るんだから
どのみちコイツの希望通りになんかならんのだがｗｗｗ
39.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:50i.z3OyiV0このコメントに返信
フルで働くか時短をちゃんと時短にして働くかかなー
フルだけど仕事量を少なくしたいは制度を使わないということだし無理だと思う
時短なのだから残業ゼロで調節するって方が制度に合ってるし説得力ある
40.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:51...LN4tN0このコメントに返信
>>37
残業代は出ないって書いてるよ
41.
鬼女名無しさん2021年09月13日 10:54WGGR2ySo0このコメントに返信
※36
ゆとり世代の先駆けはそろそろアラフォーだからね
仕事は出来てもコミュ能力が偏って頭弱いままの>>13みたいな人って意外と居る
自覚がないし、自分の番になる事を想定、想像できないから諭したところで理解できないと思うよ
42.
鬼女名無しさん2021年09月13日 11:05sarBlQOP0このコメントに返信
同じような状態だけど、仕事が終わらなかろうが意地でも時短の定時に上がってる。これとこれが終わりませんでした。明日やります。明日じゃ遅ければすみませんがお願いします、って
最初は驚かれたけど、ずっとやってたら段々終わる量の仕事しか振られなくなった
肩身はめちゃくちゃ狭いし出世ナニソレ状態だけど、無になってるわ
うちの場合は時短だと時給になるし。5月の給与とかまじバイトよ。それで今までと同じ働きなんてやってられん
43.
鬼女名無しさん2021年09月13日 11:16zy7ZGLrm0このコメントに返信
転職で正社員見つけるのは厳しいし、労基にチクれる程の体力も余らんよ…
損保営業事務だったけど、状況すごくわかる。帰宅後は家事育児で倒れるように寝て、後ろに長時間は残業ずらせないから、夫に子の送りはお願いして、朝早く出勤。給与は手取り15万いかない。事務は減らす会社の意向で人手は足りず、業務量は多い。部署にもよるけど。
子ども2人以上だとさらに詰む。
上の子が小学生あがって、私は退職した。
母親だけでなく、父親側も早く帰れる働き方にならないと問題は解決しないと思う。
44.
鬼女名無しさん2021年09月13日 11:36qLKOYDk.0このコメントに返信
>>35
31です。ずっと「業務量の割に時短とフルタイムに基本給の差がありすぎる」ことが問題だと思ってたけど時短に残業代が出ないのが法律的にアウトってことですね！？確かにフルタイムだったら1000万に残業代がつく…
恥ずかしながら指摘されて気が付きました。
あの当時相談すればよかった…
ありがとうございました。
45.
鬼女名無しさん2021年09月13日 11:401.ZNztuN0このコメントに返信
でも、時短で給与低いと書いてるけど具体的な数字出して無いよな。
残業に関しては数字出してるけどさ。
金融系で時短で給与が低いって言ってこれで500万?600万だったら
笑うな。
金融機関の営業かぁ?。
フルで働くと残業代込みで800?1000万とか言うオチじゃないよね(笑)。
46.
鬼女名無しさん2021年09月13日 11:424e2a.gEp0このコメントに返信
時短だけど恒常的に残業してるわ
本来の定時までには帰れるからいいけどさ
時短だからボーナスも残業代も減るけど目標ほぼ変わらんし確かにやる気起きない
報告者と同業界で一部上場くるみんあり
営業で時短は自分の他に見たことないしロールモデルもいない
47.
鬼女名無しさん2021年09月13日 11:43...LN4tN0このコメントに返信
>>45
全く笑わないけどどこが面白いの？
フル勤務に近い仕事させられて給料が安いのが問題なんだから金額は全く関係ないけど？
48.
鬼女名無しさん2021年09月13日 11:521.ZNztuN0このコメントに返信
※47
いや?、その給料が安いって金額が関係するやん！(笑)。
多分、自分思ってる安い金額とこの報告者や貴方が思ってる安いの金額は
かなり開きがあるんだろうな。
さすが、金融機関に勤めてらっしゃるエリートは違うわ(笑)。
49.
鬼女名無しさん2021年09月13日 11:57PylrfX0Y0このコメントに返信
そもそも時短でフル勤務に近い仕事なんて、書かれてないけどなｗ
時短前と同じ給料を貰う為に時短＋残業で時短前と同じ時間働いてる
そりゃそうだろうっていうｗｗｗ
時短でもフル勤務と同じ給料を保証させてくれ、言われた労基も鼻で笑うぞ
50.
鬼女名無しさん2021年09月13日 11:57rh9t92w40このコメントに返信
>>2
残業するのは無能の証、自分の裁量で仕事ができるなら仕事にプライベートを侵されないはず、
と考えていた時期が私にもありました。
51.
鬼女名無しさん2021年09月13日 12:00...LN4tN0このコメントに返信
>>48
時短と通常での比較なんだから他の人との比較に何の意味もないけど？
変な笑いのセンスだね
52.
鬼女名無しさん2021年09月13日 12:02oo5..qox0このコメントに返信
>>30
報告者は時短で家事育児メイン、でも実態はフルで給料だけ時短だから不満、転職は厳しそう。
だから、転職でハンデのない旦那が拘束時間の少ない会社に転職して家事育児メインになればいいんじゃないかって意味。
そうすれば報告者は気兼ねなく時短やめてフルに戻せる。上場金融なら旦那の給料低くても大丈夫でしょ。
53.
鬼女名無しさん2021年09月13日 12:03...LN4tN0このコメントに返信
>>49
＞現状、残業でフルと変わらない時間で働いてるから
文章苦手かな？
54.
鬼女名無しさん2021年09月13日 12:11APbfP0Uy0このコメントに返信
要は絶対定時であがらせてくれ、そういう仕事の割りふりしてくれって話でしょ
この人の能力と人柄によるんじゃない？
55.
鬼女名無しさん2021年09月13日 12:348eau78fg0このコメントに返信
社員が半人前のポンコツな可能性があるからなぁ
5
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