欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用＆年功序列」から「中途採用＆成果重視」へ
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7：
中小ブラックは昔からこれだけど、それが大企業にも適用されるってことか。
70：
>>7
逆だろ。ジョブ型だったら決められた仕事以外はさせられないし、サビ残も出来ないからブラックは成り立たない。
悪条件で旧来のメンバーシップ型の仕事をさせるのが日本のブラック企業。
もっともジョブ型でも安いパート仕事みたいなのは増えるだろうけどな。
- 世界各国の1時間あたりの賃金増加率、ヤバすぎて炎上ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 日本の借金1300兆円。日本国民一人あたりの借金1000万円。これでも給付金欲しいか？
- 1番意味わからん税金ｗｗｗｗｗ
12：
これを決めてるのがバブル世代とか
「育ちがいい人」だけが知っていること
世界怪異事典: 科学が説明できない奇怪な出来事200
人体の限界 人はどこまで耐えられるのか 人の能力はどこまで伸ばせるのか
世界のお金持ちが実践するお金の増やし方
残念な「オス」という生き物
4：
つまり新卒は相手にされない
19：
>>4
正解
しばらく新卒採用を抑制する方便
6：
年功序列でぬくぬくと出世してきた逃げ切り世代がこれ推し進めようとしてるのほんとクソ
14：
「即戦力の新人」とかいうワード
「清純派AV女優」並みにアホだと思う
24：
>>14
そんな矛盾したアフォワードを2000年から今までずっと真顔で言ってるのが日本企業
13：
実際今の総合職にも大きな問題があるからな
仕事できる人間に大量に広範囲な仕事が集まる一方、無能にはルーチンワークしかなく在宅勤務でサボり放題
それにもかかわらず昇給差が小さすぎる
15：
成果重視を言うなら、仕事してない顧問や相談役を、最初に首にしろ。
119：
>>15
仕事してるだろ。
コネクションがあるんだから、下っ端より稼いでるだろ。
底辺には想像つかないか。
126：
>>15
というか日本は評価できるやつがいないくせに成果主義って無茶やってるから
16：
コネ持ち上級は高給職。コネ無し一般人は低賃金労働。
階級社会推進ですね。
17：
どこも採用してくれない俺でも面接なしのウーバーでは優秀な配達員になれた
18：
このトレンドのおかげもあって
司法試験浪人崩れの未就業28歳の俺も
大企業の法務部に拾ってもらえましたありがとう
20：
職人の世界では昔からあったやつだな
一人親方ってのがまさにこれじゃね
64：
>>20
あんなの自営だからやってられるようなもんで雇用されてる側で喜んでるのは馬鹿なのでは
21：
そもそも、実務経験を積まないと使い物にならない
→その実務経験を積む道が狭すぎ、きつすぎ
このあたりをどうかせんと、外国の悪い所だけ真似しました、といういつものパターンにしかならんだろうな
25：
経験者のみ？
氷河期のころ中小企業の採用がそればかりであまり良い印象は持ってない
34：
>>25
氷河期の頃は
要資格
要実務経験2年以上（資格取得から）
要実績
だったからな。
これが全てあるスーパーマンが無名の中小企業に最低賃金で入ると信奉してるのだから
人事は無能
27：
新卒は新卒で欲しいけど屑みたいなやつは切り捨てるだけになるんじゃね
どちらかというと自分の時間が大事です
とか言ってる奴らが心配した方がいい話では
31：
>>27
そうだよ
ガサっと取っていいやつだけ残したい
28：
欧米ではこれが主流とかいって日本に導入されるが
いろいろあって別物になってどの前よりひどくなるいつものパターン。
30：
ジョブ型の方が労働者が自分守り易いし、企業にすがりついて生きる人減るからいいんじゃね
32：
んでズブの素人を即戦力に育ててくれる企業はどこなの
学生さんは独学で実戦スキル磨かなきゃいけなくなるのか？
57：
>>32
本物のインターンシップか、有期雇用
109：
>>32
まともな企業なら普通は教育に力入れてるよ
33：
日本じゃ無理だろうなぁ
年齢と人間関係を重視だから
35：
働き手が少ないのに？
36：
人が育たなくなるな
44：
バブル崩壊したとき企業は氷河期にそれしただろう
卒業生に即戦力求めて
日本の教育はそんなことしてねーんだよ
49：
>>44
ただの規定を厳しくした圧迫ありの中途採用面接だったしな
あいつらは鼻から取る気なんてサラサラない
45：
生産年齢人口激減中だから、むしろジョブ型にした方が圧倒的に労働者の立場強くなるのに、
会社にしがみ付いて、賃金上がらなくても待遇悪くてもパワハラ受けても辞めへんでーな労働者だらけだから、
日本はずっと賃金も上がらない、企業側に上げる必要がないから。
今の制度続けるなら、ずっとそのまんま。
46：
>>45
ちゃんと対応しない労使幹部も対象だな
52：
新卒採用を絞るだけだろ
54：
>>52
正解
コロナ禍のつけは若者へ
66：
ジョブ型雇用が上手くいくかは怪しいが
管轄外の業務まで押し付けられたり
仕事できない奴の分まで働いたりするのが減ればいいとは思う
92：
>>66
みんなが1の仕事やるようにマネジメントすりゃいいだけなのにな
能力に合わせて仕事振るから意味わからんことになる
まぁ結局そもそも1人分の仕事はこれって明確にできないよ日本企業は。
工数分析する気がない人間が多すぎる
67：
で、日本に成果を適切に評価できる管理職がどれだけいるだろうか？
78：
>>67
まず、管理職から削られるから
88：
>>67
そこが1番問題だろうね
有能な管理職がいないとどうにもならん
パワハラアホしかおらんからな
133：
>>67
いかにも日本的な考え方。
海外では成果は評価してもらうもの
ではなく主張するもの。
145：
>>133
そゆこと
自己主張できないなら成果無しとみられる
自己主張しない日本では成果主義は無理
149：
>>145
しない奴は首になる。ただそれだけのことよ
68：
2050年には人口が半分になるのだから大企業ほど人を減らさないとマズいのだろうな
62：
いい流れですな。無能はクビ。
73：
新しい人件費削減ネタ。
それ以上でもそれ以下でも無し。
相変わらずマイナス査定有りきなんだから。
71：
これで困るの窓際の給料泥棒と他人の
成果盗んでゴマスリだけ上手い奴だからね
89：
日本でやっても低賃金奴隷が増えるだけだろ
157：
若い層が望んでたんだろ実力主義
働かないオヤジ見返してやれよ
【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用＆年功序列」から「中途採用＆成果重視」へ [ボラえもん★]
引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1615716104
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欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用＆年功序列」から「中途採用＆成果重視」へ
コメント一覧
1.
1：
3. ：2021年03月15日 11:30 ID：.X79ZRLp0
4. 海外では、じゃなくてよー
日本の文化圏での有効な手段さがせいや無能ども
だいたいなんだよ海外ってフィリピンもコンゴも北朝鮮も海外だっつーの
5.
2：
7. ：2021年03月15日 11:34 ID：SDvWbcNz0
8. 国際的な競争になったらこうなる
無能がぼろ負けして有能が勝つ世界になった
格差が広がる
格差が嫌なら無能と共にみんなで沈むしかない
無能にお金くれるのは有能が沈んでない状況でしかあり得ない
無能たちが本当は有能である奴らを原因だと叩いた結果、本当の原因である無能を切り捨てることになった
9.
3：
11. ：2021年03月15日 11:38 ID：xEBhLnZs0
12. 新卒一括採用やめても決して
技能や実績のない未経験既卒者が
雇われるわけではないんで勘違いするなよ
13.
4：
15. ：2021年03月15日 11:42 ID：zDj6Vv600
16. 海外企業の表面的な形だけ真似て大惨事に成る流れしか見えない。
馬鹿の海外では?と一緒。
17.
5：
19. ：2021年03月15日 11:43 ID：wrdp8vWE0
20. 海外から労働力とか言ってるのに新卒採用とか意味不明だから仕方ない
通年採用以外あり得ないよ
21.
6：
23. ：2021年03月15日 11:44 ID：yZlPqGEy0
24. 不況だから新卒絞って非正規増やすってだけの話じゃん
25.
7：
27. ：2021年03月15日 11:54 ID：WrJ1E3t50
28. 無能な老害経営者は欧米（笑）の猿真似が精一杯
29.
8：
31. ：2021年03月15日 11:59 ID：pTog2Eu.0
32. かといって今現在ちゃんと社員教育してるかっていうとそうでもないからな
たいがいはOJTという名の放任だし
33.
9：
35. ：2021年03月15日 12:04 ID：8cXs94AT0
36. 欧米流ってだいたい失敗するイメージ
37.
10：
39. ：2021年03月15日 12:08 ID：F46AI0090
40. 翻訳すると「また賃金カットの言い訳が増えたぜ」
こうなるんでしょどーせ。
41.
11：
43. ：2021年03月15日 12:13 ID：pmPvrOT70
44. ジョブ型は経験が必要なら採用しやすい形の歩合制で経験した経歴を作れるようにするために各業界に歩合制で経験を積めるようになれるようにするのはどう？
45.
12：
47. ：2021年03月15日 12:13 ID：okhmkmRJ0
48. 介護だけど正職員減らしてジョブ型増えてるわ
ボーナス低くて地獄
49.
13：
51. ：2021年03月15日 12:15 ID：cHzQAEic0
52. ジョブ型は能力が無ければ直ぐ解雇されるけど
自分のやりたい事があって挑戦したい志とスキルがあれば採用され易くなる
また、能力が無ければ解雇されるが何回も転職可能出し自由な働き方が出来る
解雇されても
適材適所の場所に就労する事になるから
雇用の流動性は生まれる
53.
14：
55. ：2021年03月15日 12:19 ID：vtTc0RTi0
56. 欧米の猿真似で導入した有給やら育休すらもろくに運用できない日本企業にジョブ型なんて無理無理
いい加減に中身中世のまま上っ面だけ整えて近代国家面するのは止めて欲しいね
57.
15：
59. ：2021年03月15日 12:21 ID：pq0dIFxM0
60. 諸刃の剣やで、
会社とはビジネスだけの繋がりだからねぇ、
金額次第で簡単に他所へ移る。
61.
16：
63. ：2021年03月15日 12:21 ID：cHzQAEic0
64. >>14
運用も何も解雇し易くするだけですから
理由は何であれ
使える人や結果出せる人がどんどん活躍出来る社会になるな
俺は良いと思う。
競争こそが科学技術を発展させる方法だから
65.
17：
67. ：2021年03月15日 12:29 ID：GTEA.3Xn0
68. 別に難しい話はしてな
バックステージ業務を派遣に置き換えるのはまさにこれ
あとはコア業務を実績採用にすれば完成する
69.
18：
71. ：2021年03月15日 12:32 ID：3lvxT1os0
72. 入社できたら燃え尽きてしまう人もいるかもしれんしいいんじゃない
73.
19：
75. ：2021年03月15日 12:34 ID：EVUYssht0
76. >>6
氷河期世代 2ndシーズン
77.
20：
79. ：2021年03月15日 12:43 ID：tGa.oJRO0
80. >>10
追加で欧米に習って役員の報酬上げるのは自然。も入れといて。
81.
21：
83. ：2021年03月15日 12:48 ID：81P9nJT80
84. 日本では成果主義は無理
バンナムが成果主義取り入れてたけど
新規IP立ち上げて50万売り上げた有能よりも
テイルズチームで居眠りしてましたが、テイルズブランドのパワーで100万売り上げました
の方が給料上になる
ってんで社員のモチベが崩壊して
新規IP立ち上げる有能は去って、安定チームに配属されるように画策する無能ばかりになった
85.
2
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歳をとったらアパート借りるのが難しいとは聞いていたけど、本当に難しくて衝撃だった。
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