テレワーク導入企業の３割が取りやめ 生産性が低下、定着の難しさあらわに
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情報伝達に手間がかかってるんだろうな
オフィスですべてのやり取りがコンピュータ上で成立していたような所なら、テレワークになっても問題はなかっただろう
3 ： ニューノーマルの
自宅で片手間に仕事しながらネトゲに集中してるもんなw
4 ： ニューノーマルの
直接会わないと人の温もりが感じられないからね
とか本気で言ってる奴とかいるんだろうな
23 ： ニューノーマルの
>>4
結構いるよ
月に一回くらいは直接会わないととか皆言い出してる
なおテレワーク開始10ヶ月で同僚と全く会ってない人が3割くらいはいる
6 ： ニューノーマルの
夢見すぎw
7 ： ニューノーマルの
緊急事態宣言の日からテレワークになって
無茶苦茶会議増えたんだが
1日何時間会議で潰す気だよ
こいつら仕事する気ないだろ
8 ： ニューノーマルの
そりゃそうよ
テレワークで生産性が維持できる業務なんて
フリーの個人が請負でやれるようなもののみでしょ
チームとして全体で成果を上げているような業務では生産性が落ちるだけだ
16 ： ニューノーマルの
>>8
世間知らず
35 ： ニューノーマルの
>>16
３割がそう感じてやめてんだぜ。別に世間知らずじゃないだろ
39 ： ニューノーマルの
>>35
テレワークはテレワークでやり方があるんだよ
41 ： ニューノーマルの
>>35
根本的に間違えてるし、能力の横取りが社風だったかそれとも部下の評価を仕事「風景」で評価してたか
俺もリモートワークやってるがちゃんとノルマあるし、スケジュール通り進んでるぞ
47 ： ニューノーマルの
>>35
その3割のうち半分がまたやろうとしてるんだぞ
自社の仕組みがダメだっただけって認識なんだよ
9 ： ニューノーマルの
続けてる7割を見ないと意味ねえだろw
そりゃ全ての業種で続けられるわけない。
10 ： ニューノーマルの
3割はテレワークにしても「ずっと画面の前にいろ！」みたいなのを続けてたんだろうなw
13 ： ニューノーマルの
在宅勤務したけどメリハリないからダレるな
15 ： ニューノーマルの
ソフト開発みたいな企業だけだろうね
17 ： ニューノーマルの
調査企業の53%が今もテレワーク実施中
1割は再度テレワーク実施予定
これだけやれたら十分だろ
1割は自宅待機しかできなかったのか緊急事態の間だけですぐやめてる
18 ： ニューノーマルの
メディアに煽られて真似した企業w
19 皇帝パルパティーン niceage ▼ 2020/11/08(日) 06:09:41.93 ID:eqgVWO5N0
単純な事務作業なんてどこでやっても同じ。
しかし労働環境が生産性に影響するのも事実。
寝具によって睡眠状態が良かったり悪かったりするのと同じ。
順応出来ない人材は必ずいる。
25 ： ニューノーマルの
もうテレワーク限界
管理職が楽になっただけだわ
26 ： ニューノーマルの
オフィスとテレワーク、半々くらいがいいな。
テレワークのメリット
・快適な個室で仕事ができる
（会社なら社長等にならないとできない）
・短パン、裸足
デメリット
・face to faceの会話がない
・プリントアウトできない
・運動不足で太る
27 ： ニューノーマルの
従業員の通勤手当削減効果
企業側にとってこれが一番のメリット
29 ： ニューノーマルの
>>27
大手参考にすると通信手当は1日250円だっけ？22日払っても5500円で済むしな。
劣悪起業ならPCも通信敷くのも自前だし
46 ： ニューノーマルの
>>27
テレワークとオンライン会議で
出張費削減効果も絶大
拠点が幾つもあると社内出張費だけでも相当な金額
28 ： ニューノーマルの
テレワークやめた負け組企業勤務のやつカワイソ
俺はテレワーク継続の7割のガワだわ
30 ： ニューノーマルの
人によるな
お菓子も食わずに真面目にやってる
31 ： ニューノーマルの
そりゃそうよ 先進のgafamでさえいまだに社員の半数以上が出社して集まって仕事してるそうですからな、
会社からリモート、出社の強制はしていない、社員の自由が基本だそうですが。
経理とかサポートの方がリモートが多くて開発系は皆で集まってがやがや無駄な時間を過ごす
42 ： ニューノーマルの
>>31
その嘘飽きた
32 ： ニューノーマルの
テレワークだと、
仕事とプライベートの線引きが難しいね。
オフィスだと、いるときは仕事に集中して、
定時にオフィスを一歩出たら、仕事を忘れる。
テレワークだと、集中力が落ちがちで、
定時を過ぎてもダラダラ仕事が続く。
34 ： ニューノーマルの
育成の過程が全く無い日本だから
入試がゴールの大卒が入社の資格になる時点で教育自体が間違っている
この悪しき習わしが社会人になっても継続する社会構成が働く意識の軽薄さを育てる
36 ： ニューノーマルの
タブレット会議の相手の背後から、子供の騒ぐ声や
犬の吠える声が聞こえてきてドン引き
こんなんで生産性が維持できるわけがない
38 ： ニューノーマルの
>>36
特に最近は、気温下がって、
そういう音が通りやすくなった。
40 ： ニューノーマルの
と言っても冬に向け新型コロナは勢力を強めつつある
元の木阿弥以下になるぞ
43 ： ニューノーマルの
同じ空間で顔合わせてるのと、
リモートじゃコミュニケーションの情報量が単純に違うからなぁ
48 ： ニューノーマルの
>>43
口頭で伝わることが重要な状態で仕事進めてたのってちょっと異常かも
45 ： ニューノーマルの
テレワークだと残業禁止だから減るの当たり前
時間あたりなら変わらない
51 ： ニューノーマルの
>>1
Zoomで無駄な会議ばっかやってっからだろ
52 ： ニューノーマルの
そりゃゲームしながらなんだから仕事が手につくわけないんだよねｗ
53 ： ニューノーマルの
意識高そうなベンチャー企業見たいのがいち早くテレワーク導入して今頃後悔してそう
55 ： ニューノーマルの
>>53
リモートワークを目的にしてると見た
56 ： ニューノーマルの
オリンピック対策で事前にテレワーク環境整えてた企業はいけてる
慌てててテレワークにした企業がやめてる
57 ： ニューノーマルの
>>1
リモート飲み会の状況も知りたい
取り止めた所多いだろう
58 ： ニューノーマルの
もう答えは出ているよな（誰もが働きたくないでござる）と言っている
59 ： ニューノーマルの
そんな社員ばかりだとそのうち会社が無くなるな
60 ： ニューノーマルの
テレワークになってから明らかに会議増えたわ
手軽に出来るからといってやりすぎ
61 ： ニューノーマルの
社内でクラスター起きたら一斉に営業停止じゃん。
66 ： ニューノーマルの
テレワークなんか続けてたら競合他社に勝てない
67 ： ニューノーマルの
顧客への電話対応と営業は全部テレワークになった。
73 ： ニューノーマルの
一人で仕事できない人の分がずっと終わらないからな
自分の仕事さっさと終わらせてたのに
他人の手伝いさせられてた人は
自分の仕事に集中できて更に効率よく仕事終わらせられるけど
74 ： ニューノーマルの
映像で会議してるような企業はまずダメ。
チャットで必要事項の伝達なら余計なBGMは入らない。
そうした工夫も含めて
会社の生き残りを模索できる企業だけが生き残る。
クラスターを発生させれば検査でそれこそ業務が滞る。
76 ： ニューノーマルの
テレワーク中ずっと資格の勉強してたな
そのおかげで受かったわ
77 ： ニューノーマルの
権限のない者同士のやりとりは非効率的になっていきますｗ
あとは、適切な指示と確認です
ン盲力があっても権限がないとできませんよ
「偉そうだなおまえ」ってなるのが人間です
企業は組織です
78 ： ニューノーマルの
上の世代の人が文字でのやりとりが下手すぎて困る
必要ないのに無駄に電話やweb会議したがるから無駄に時間かかって仕方ない
しかもそういう人に限って会議前に必要な準備しないから相手の時間無駄にする
79 ： ニューノーマルの
うちの会社もテレワークはほとんどやめたな
事務は割り込み入らないから、テレワークの方が捗るらしいけど
80 ： ニューノーマルの
就活生の選択の指標になるね
81 ： ニューノーマルの
こんな感じでコロナが終わったと楽観的な企業が
長期的に見ていくと最終的には大損していくんだろうな
まあたくさん倒産すりゃいい
83 ： ニューノーマルの
だろうな
通信機器がないと成り立たないのと
細かく話したり絵を描いたりして説明できないだろ
84 ： ニューノーマルの
そりゃ、緊急避難的な意味合いもあって、導入したところが多かったわけだからね
その活用については、大企業なんかは、コロナ前から試行程度はしてたはずだが、
その姿勢、ノウハウの蓄積にも差があるしな
ただ、テレワーク普及は、もともとコロナ前から国の方針、
企業都合の話ではないからな
男女ともに外で働くのが当たり前の時代、しかも、先進国でびりを争う出生率
家庭生活が後回しにならないように、働き方にメスを入れようとしてるわけだ
それが、コロナ騒ぎで一気にテレワークがもてはやされる流れになっただけ
もともと、東京都みたいにオフィス系が多いエリアの将来ビジョンでも、
2040年代には、テレワークが一般的でオフィス勤めの人の出社は週１日、
このくらいの普及ペースで考えてたわけだからね
そうなるように行政がどう指導していくかだろ
85 ： ニューノーマルの
会社来て難しい顔してりゃ、誰かがヘルプしてくれてたが
テレワークは否が応でも日々の成果は求められる
給料泥棒ほどテレワークは辛いんだよ
99 ： ニューノーマルの
>>85
テレワークの功罪の一つとして挙げられるね
数字見て部下を呼びつけて怒鳴りつけてるだけで給料もらってた部長クラスなんかまさにそれ
88 ： ニューノーマルの
結果主義とか成果主義とか言いながら、それを公正に判断する
仕組みを作ってこなかったから
95 ： ニューノーマルの
単に成果主義にすれば良いだけやろ？
101 ： ニューノーマルの
うちの会社は全体で見たら効率化は進んだかな。
システム的な部分がオンライン化されまくったから、テレワーク終わったとしても効率化は維持されてる。テレワークで不便と感じるのは業務の引き継ぎだったりレクチャーだったりだな。
112 ： ニューノーマルの
逆に7割も続けてるってのが驚きだわ
どうせ９割は数か月で慣れきった「日常」にもどってくんだろうと思ってた
まあ基本的に職種や企業文化なんかにもよるんだろうな
113 ： ニューノーマルの
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