【プレジデント】 採用面接では２つの質問で「ヤバイ奴」を見抜ける・・・・・・らしい
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1.
匿名 より:
2020年8月27日 10:03 AM
･･･と元記事に対して高説を垂れ流してる人ほどやばい傾向があるんです
んまぁネットならともかく実社会で優越意識もってる奴は害虫化する確率高いのは確か
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2.
匿名 より:
2020年8月27日 11:22 AM
こんなことしてるから日本はジメッとした足を引っ張り合う社会になっていったんだろうな。
失敗を恐れずチャレンジすることを良しとしない、出る杭は叩いて潰す。
東芝が霧散してしまうなんて誰が思った？不揮発性メモリー作ったのいつだよ？舛岡さんを倉庫係に飛ばしたのは誰だ？
今の日本の大企業はどこもこういう病気を患ってる。こんな圧迫面接をしてる会社はどこも同じ。
アメリカがすべて良いとは言わないが、その人の長所を見ようとする姿勢や失敗に寛容であることは見習うべきだ。本当にどんどん腐っていってるよ。
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3.
匿名 より:
2020年8月27日 11:24 AM
どんだけ会社で社畜になりうるか
従順な奴隷を選ぶための面接基準って感じで草はえる
工場で延々と組み立て作業をさせるならいいけど
こんな人材ばかり雇って何をするんだろう？
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4.
匿名 より:
2020年8月27日 12:03 PM
常に「上司の指示がなかったor悪い」という言い訳の余地を残そうと立ち回る、仕事をしたアリバイ作りばかりの下っ端根性な奴を弾きたいってことだろ
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5.
匿名 より:
2020年8月27日 12:29 PM
面接の攻略本で企業別に想定問答まで書いてあるのに
そんな質問程度で分かるかっての
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6.
匿名 より:
2020年8月27日 12:31 PM
中途採用で転職理由掘り下げるのか
これまでの経歴と実績に関して掘り下げていかないのか
いったい何を判断しているんだ
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