愕然！！ 僕「部長、毎朝社歌合唱と3分スピーチやめたら効率上がりますよ」部長「お前仕事なめてんのか？」→その後ｗｗｗｗback ▼
愕然！！ 僕「部長、毎朝社歌合唱と3分スピーチやめたら効率上がりますよ」部長「お前仕事なめてんのか？」→その後ｗｗｗｗ
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2. 1. 名無し
3. 2020年02月04日 09:31
4. まぁうちの会社じゃ無いなぁ。ただ適材適所をやって無いから個人のバラツキが有ってそれが軋轢を産んでいる所がチラホラ。ま、こりゃ何処の会社でも有りそなモンだが。
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6. 2. 名無し
7. 2020年02月04日 09:55
8. 歌は「社歌」の存在自体無駄だな、社への忠誠心をあおるためのものでリストラ当たり前で終身雇用が崩壊した今誰がそこまで忠実な下僕になるかって話
スピーチは人前でしゃべる訓練だぞ、そこでしゃべれん・話題も見つけられん奴は「そういう奴」と評価されるってことだ
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10. 3. 名無し
11. 2020年02月04日 10:51
12. 社歌はちょっと時間かかりすぎだと思うが、スローガンや社訓程度はいいだろ
一日の始まりの儀式みたいなもんだ
そんな数分もかからない程度の事でストレスたまるのは自意識過剰だと思うぞ
何にでも文句付けたくなっちゃってる状態
何も考えずにとりあえずやっとけよ
スピーチはだめです
13.
14. 4. 名無し
15. 2020年02月04日 11:09
16. 陰キャが多い会社は報告とコミニケーションできないから朝礼にどころか帰りの会レベルの引き継ぎまでさせなきゃだめってぐらい連中の自主性に任せてたら駄目だって外資のおじさんがイキってたの思い出した。
まぁ偏見ありありの意見だが、事実効果はありそうだなとは思った。
社歌は同意できないな。それより組織構成員に対する保証の充実とか組織ににカリスマないと愛社精神ってみにつかないもん。
社歌があるせいで逆に会社から致命的な裏切り者が出たすでに潰れた建機屋の話する？
愛社精神はそもそも会社を愛してもらえないとね。組織のの象徴なんて逆に憎しみの象徴にになるだけで。
会社の歌歌わせて越にはいるなんて無能な独裁者ぐらいしかいまどきやらないって馬鹿にされるだけ。
拝金主義に立ち返ったアマゾンのおじさんも社歌や集結全体行動を否定してたでしょ。あれは特定の国家元首批判になりかねないので大丈夫な発言なのかって最初見たとき正気かっておもったけどねｗ
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18. 5. 名無し
19. 2020年02月04日 11:10
20. うちも社訓とスピーチあるけど毎週月曜にしかやらないなら楽だわ
毎朝する必要はないやろ
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22. 6. 名無し
23. 2020年02月04日 12:19
24. 以前勤めてた会社がそれだった。成績も良かったし人間関係も良好だったけど、毎朝の社歌とスピーチがストレスですって上司に相談したら、うちの会社はこれでやってるから。って言われたからわかりましたって言ってそのまま辞めた。嫌じゃないならずっと歌ってればいいと思う。
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26. 7. 名無し
27. 2020年02月04日 12:23
28. 社訓そのものがブラックな場合もあるが、方針を毎朝確認するのはいいだろ
スピーチはいらん。面白おかしい話は休憩時間にやれ。共有すべき情報なら文書で回せ
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30. 8. 名無し
31. 2020年02月04日 12:26
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