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日本人の給料がマジで安すぎる！その衝撃理由が・・・
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1. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:12
経営者側からしたら解雇権と成果主義に特化すれば直ぐに給料は上がると思うよ
日本は労働者の声が強すぎる
アメリカだとウエイターなんかは移民だったり役者崩れだったりして給料５万円
それをチップで補って、その代わりオーディションを受けるためとかに休んでも良いという契約
正社員の最低時給は1,500円だけど、そこから社会保険も全て自分で考えて出さなきゃいけない
資本主義的にはこっちの方が正しいけど、日本は「完成された社会主義」国家だから
「弱者を見捨てるな！」みたいな声が挙がって結局うやむやになる
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:15
>>1
同意
解雇要件の緩和。
それが日本の競争力を上げる唯一の方法だよ。
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:18
本スレにもあるけど、下請けに対しての値下げ要求がキツすぎる
最近、一番多かったのは消費税分をカットしてくれっていう元請けからの依頼
それが飲めなかったら中国に転注するとか、色々ある
日本の97％は中小企業なんだから、これが巡り巡って値上げが出来ない→儲からないどころか利益が減っているから給料が上げられない（基本給与は下げられないから）
結果として「全てのものが小さくなっていく」現象を産んでいる
まずは全ての物価をガンガン上げて、インフレを起こすべきなんだよ
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:25
この記事の話は強欲経営者に都合の良い話を継ぎ接ぎして捏造してるだけだよ
他のアジア諸国の急伸企業って旧来の日本のやり方で成長してるんだよ
垂直統合で大抵の事は自社でまかなえる
そしてなるべく社員を一定の部署にとどめて専門家を育て、その専門家が新たな人材を育てる
んじゃ日本はどうなってるかというと派遣やアウトソーシングで技術継承が困難になっている上に
肝心の正社員も派遣やアウトソーシング任せになりすぎてまともな発注もできないぐらい能力が低下してる
垂直統合捨てちゃったから自社独自の製品を開発できない
今IT業界なんかでも首位に居るのは自社開発で大抵がまかなえる企業
一方日本企業は垂直統合捨てちゃったから自社開発できないし世界の流れにも付いていけない
強欲経営者の数字合わせに付き合ってたら日本の競争力はドンドン低下してましたってオチ
今企業業績好調なのも根本は「本来人件費にすべき金を利益として巻き上げてる成果」だからね
別に日本企業が優れてるわけじゃない
5. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 11:25
どっかの住み着きにきてる奴らに税金使いすぎなんだろ
6. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 11:26
その前に売るものが安いから給料に反映できないんだよ
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:33
>>色んな仕事やってみないと何が向いてて何が出来ないのかも分からない
俺が正にこのスタイルだけど大抵面接官には渋い顔される
向いてない……というより割りに合わない仕事我慢してずっとやるメリットって何よ。せいぜい面接官の印象がよくなるくらいか？ つまり社畜適正があるかどうかで判断されるってことだよな？ すまんが俺はどう捉えても社畜にはなれないんだ。ジョーシキやルールより自分のメンタル優先するんで。……これがあるべき人間の姿でわ？ 労働は義務？ 社畜は義務の間違いだろ現状はきいかすらかり゜せ
8. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 11:41
ただ給料安いって文句言う奴は給料上げろ、仕事キツイ、休み増やせ、残業したくないばかり言うよな。
9. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 11:43
流動性が高くなろうと日本の場合は給料上げないだろ
今まで何を見てきたんだ？その目は節穴か
10. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:43
>>4
高度成長とか企業が成長する前提なら終身雇用制は
社員も年齢にそってポストも給料も安定するからいいんだよね。
日本みたいに成長が止まった時に同じ問題に直面するはずなんだよね。
11. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:45
クビにしやすくすると不当解雇が横行するだろうね
なんやかんや言って日本も企業は倫理観が低いよ
与えられた権利権限を正しく使うことより自己都合に悪用する
…と書いてて思ったけど、やっぱ「与えられた」だからダメだろう
日本人はこの辺を「勝ち取った」経験がなくいつまでも他人事だ
12. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:47
弱者だろうと無能だろうと一緒に幸せな社会を求めたのは国民だし
13. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 11:48
海外のほうが合ってると思えば海外いけばええ
研修で行ったけど海外映画そのままな環境・労働者の能力を見て俺には無理だと悟った
堅実に働けば一定量の給与を貰える日本のほうが気が楽だ
なんとなく海外より働きすぎだとか給料低いとだけ騒いでる人は泣いて帰ってくると思う
14. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 11:56
※9
経営者だが、簡単にクビに出来るなら給料上げるよ
もちろん給料に見合わない仕事してるようならバッサリ切るけど
そうして高い給料を求めてくる人と、高い能力を求める企業とが釣り合うまでそれを続ける
どっちが、じゃないんだよ
どっちも、なんだよ
15. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 12:01
>簡単にクビに出来るなら給料上げるよ
それは100%あり得ない
簡単にクビにする会社は廃れることはデータでも出てる
16. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:02
けどトータルでは海外より低賃金で長時間労働だから雇用側にとっては都合が良いだろ
海外と違って低賃金でも真面目に仕事こなすし
17. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:05
給料の額面はデフレが続いてるんだからどうしようもない ずっと公共投資絞って消費税上げて、バカみたいにインフレ抑制してるんじゃどうにもならんやろ
18. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 12:06
雇用の流動性が低いのが治安の良さに繋がってるので
色々難しい問題ですね
19. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:08
違うわ
新しい産業が生まれる魅力ある国ではないから投資されないんだよ
中国が調子に乗りすぎたらチャンスだと思うよ
20. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 12:11
終身雇用がなくなったら給料は変わらずクビを切りやすくなるだけじゃない？
日本だったらそうなりそう
21. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:22
クビされやすくなるのは嫌だな
22. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:25
クビにできないってあるけど本当なの？
聴覚処理障害があって何度も解雇されたんだが。
ちなみに面接時には聴覚処理障害のことは説明している。
23. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 12:28
将来万引きしながら暮らさなくちゃいけなくなるから万引きの腕磨いてる
24. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:33
税金が国民を苦しめてる
25. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:36
>>7
社畜が嫌なら起業するか能力示せばいい
君が見合った能力あるなら引く手数多だよ
能力ないから育てて欲しい、でもお金も休みも沢山欲しいって無理がある
26. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:37
石油も出ないし鉄も取れない、山ばかりで土地も無く農作物も海外の比じゃない
そのくせ要求は多く高く世界最高峰にインフラ整っていて治安もいい
田舎じゃ1人1台車あってエアコン、テレビ全部屋ついててパソコンも1人１台もちろんスマホも
この２つを踏まえて現状維持したい労働力でカバーするしかないんだよね
金を産むものが頭と労働力しか無い国だから
日本人は頭良かったから世界でトップクラスに早く高みに登ったけど、ある程度来ると勾配キツくなって停滞する。
後進国も度は無いけど時間さえかかれば日本と同じ技術力の位置に来ちゃうんだよね
もの言うのは結局資源という名の体力
それが無いのに、飯も金も空から降ってくるとでも思っているのか、働き方改革に賛成して何なら週休３日にしろとか言いだす若い連中笑
加えて少子高齢化
外的な力に日本の国力を意図的に下がるよう操られていると思うよ
27. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 12:39
保険関係が高いのもあると思う。欧州式にしたら資産管理は全て自分でやることになるけど、今の日本人じゃ無理。そう言う教育もしていないし
28. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:43
>>22
裁判起こさないと分からないって状況が今の日本で、判例は労働者が超有利 だからしっかりした企業は裁判で負けると法外な値段になるのでリスクが高く切れない 逆に小企業は負けても大金にはならないし無視して逃げればいいと考える場合もある
だから金銭解雇ルールを作るべきだって意見があるんだよ 中小の労働者にはむしろ裁判せずに金銭貰って次を探せるので得なんだけどね
29. Posted by 名無し 投稿日：2019年12月17日 12:44
まず、最低限の給料が、年功序列だった時代をベースとしたままだからこれは直すべき。
30. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年12月17日 12:50
タックスヘイブンは許されましたかあｗ
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