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＜働き方改革の死角＞社員は消滅する
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「わたしは、ダニエル・ブレイク」などで二度のカンヌ最高賞を受賞した英国の巨匠ケン・ローチ監督が新作で世界で進む「社員消滅」の現実に警鐘を鳴らしている。八十三歳の監督が、引退を撤回して告発するのは働き手を社員として雇うのではなく、個人事業主に置き換える潮流。雇用システムの世界的な変化の「落とし穴」だ。
「もう社員は雇わない。個人事業主として契約する」−。十三日に公開した映画「家族を想うとき」はこんなシーンで始まる。
中年男性がマイホームと家族の幸せを夢見て運送会社の採用面接に行く。「収入増の誘い」に応じた男性だが、個人事業主ならではの落とし穴に気付かず、家族も崩壊の危機に陥る−。
二〇〇〇年ごろからパートや派遣など非正規社員の増加が問題になってきた。だが、いま企業は雇うことすらやめ社員を個人事業主に置き換え、リスクもコストも全て働き手に押しつけようとしている。日本でもウーバーイーツの配達員や一部の企業で加する流れだ。カンヌ映画祭での会見でローチ監督は言った。
「仕事をするのは家族を守るためのはず。仕事によって家族が崩壊するのは根本的に間違っている」（編集委員・久原穏）
◆個人事業主化、日本では政府主導 コストもリスクも押し付け
ローチ監督の映画の主人公が直面した「個人事業主の落とし穴」はこうだ。
面接担当者の誘い文句は「働き次第で稼ぎは増え、もうけは全部自分のものだ」。社員なら固定給だが、個人事業主になれば働いただけ収入増にはなる。
だが、トラックは自前でガソリン代も駐車代も自己負担。運ぶ荷物の個数で報酬は決まるが、ノルマをこなせねば高い罰金。事故に遭っても治療費は自己負担。ＧＰＳ付き専用端末で監視され、分刻みで追い立てられる。ノルマ達成のため男性は一日十四時間働くはめに。目の届かない長男が非行に走り家族は崩壊寸前に追い込まれる。映画は何人もの労働者の実体験を下敷きにした。
◇
映画が描いた働き手の落とし穴は写し絵のように日本でも現実になっている。
「兄が亡くなったのは長時間労働させた会社の責任だ」。十一月下旬、佐川急便から配送業務を請け負っていて亡くなった大阪市内の個人事業主男性の妹が、死因は過労死として訴えた裁判の初回口頭弁論が大阪地裁で開かれた。
佐川は「雇用契約はなく、当社に責任はない」と主張した。配送業では社員でなく個人事業主に請け負わせる例が増えている。
計測器メーカーのタニタは社員に一度退職してもらい、個人事業主として会社と契約を結び直す制度を一七年一月から導入。契約の切り替えは、強制ではなく本人の希望を聞き、社員の約一割にあたる三十六人が応じた。二一年新卒社員の採用からは、制度に賛同するかを問うという。同社は「能力とやる気を高めるため」と説明する。
だが、日本労働弁護団の嶋崎量（しまさきちから）弁護士は「労働基準法による規制は当事者間で合意しても免れるものではない。違法行為となる可能性は濃厚」と指摘。「一社が法を守らずに利益を追求したら、しわ寄せは同業他社のみならず社会全体を蝕（むしば）む」と懸念する。
今や世界的に進む個人事業主化の流れだが、日本は政府が旗を振って主導している。安倍政権が進める働き方改革は、柔軟で自由な働き方として個人事業主やフリーランスなどを推奨している。こうした「雇用によらない働き方」を増やす一方、さらにその先を示唆する報告書もまとめた。厚生労働省の懇談会がまとめた「働き方の未来 ２０３５」は「社員ゼロ」の企業社会をこう描く。
「二〇三五年の企業は、プロジェクトごとに人が入れ替わり、柔軟に企業の内外を移動する。企業組織が人を抱え込む『正社員』のようなスタイルは変化を迫られる」
そこでは社員（労働者）は消滅、雇用関係を前提とする労働法制は不要となる。経営者らは経済取引の民事ルールを基礎にすればよくなるとまで展望した。
労働問題に詳しい法政大の上西充子教授はこう警鐘を鳴らす。「歴史を振り返れば、労働法ができたのは、劣悪な労働条件で働かせれば社会の持続可能性が脅かされることが理解されたからだ。今、必要なのは労働法の縛りから経営者を解放することではなく、新たな法的な仕組みを整えることだ」 （編集委員・久原穏）
https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2019121490085209.html
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1576327933/
15:
>>1
コンビニ店長地獄も
この類だな
22:
>>15
事業主から見ると営業の代行だけど
ただの奴隷だよな。法をかいくぐった
労働組合が作れればいいけど
2:
どこのタニタだよ
3:
経団連が票田の安倍がまともな「働き方改革」なんてするわけないだろ？
4:
こんなの失敗するだけだよ
32:
>>4
株主になる
6:
こんなのとっくの昔に
コンビニがフランチャイズ制で実現してる事だろ。
8:
仕事を外注するのがアウトソーシングで
人間を外注するのが個人事業主化か？
9:
つまり、日本の企業はグローバルスタンダードに適応しつつあるんだな
10:
医者とか弁護士みたいな専門家は昔からこんな感じやろ
アメリカ行ったら半分はフリーランスだ
76:
>>10
ドラマでフリーランスの女医の物語やってたけど、
時給制なのに、手術一回で請求書が届く仕組みだった。
ああいう契約なら悪くないと思った。
13:
製造業のカンタンなお仕事とか小売サービスしかありえんわ。
17:
ウーバーのドライバーは個人事業主なんだよな
ひと昔前に軽急便事件があったけど、
最近ではアマゾンの宅配とか
運送業っていい噂聞かんよね
71:
>>17
アマゾンのやってることは佐川やヤマトがとっくにやってるからな。
運送業としてのブラック度は日本企業の方が上だよｗ
18:
個人事業主をサラリーマン並に保護する法律を整備しないと本当に終わるんじゃないかね
73:
>>18
何が終わるのか知らないけど、お前は自分の心配だけしてろよw
74:
>>18
下請法はあるんですよ。大体はそんものがあることも知らないし、勉強する気もない。公取は取り締まる気もない。
23:
裁量のない個人事業主とか地獄だな。裁量とは何か？最低限「できません、いたしません」が通ること。
ノルマに罰金まであって何が個人事業主だよ。
54:
>>23
個人事業主がその契約自体をしなければいいだけなんじゃないの？
64:
>>54
商流的にその会社からしか受けられないから実質的にどんな条件も断れないんだよな
個人事業主になるってことは下請け企業になるってことで発注する企業側の立場が強くなるのは当たり前
72:
>>64
「優越的地位の乱用」ってあるけどな。公正取引委員会が交通警察なみの取り締まりをしないと法は守られないよ。
責任逃れに適当な法律つくって、守らないのは下々が悪いじゃいつまでたっても法治国家にならない。
25:
こういう社会になると、労働契約に係る代理人ビジネス市場が拡大し、弁護士や社会保険労務士の役割が大きくなりそうだな
それに、今とは逆に優秀な人材はフリーランス契約をし、優秀でない人材が正社員に甘んじるのかもしれないな
68:
>>25
ほとんど派遣会社と変わらんな
パソナあたりが食い込んできそう
77:
>>68
派遣なら社保入れるし損害賠償もない
個人事業は国保だし損害賠償もしなきゃならない
27:
まず学校教育から変えなきゃ
日本企業の奴隷を作る場所になってる
あんなに頭のおかしい部活の教師
29:
>>27
もともと兵士という殺人ロボット量産工場だからな学校は
軍国主義を否定した戦後も、本質部分はちゃっかり受け継いでる
個性や思考力を奪うロボット量産教育は健在だ
33:
>>27
まあね
これ製造業のため
学校に要望出してるんだよ特に地方とか
資本主義というより全体主義
35:
ロボットや人工知能技術が発達してくると人間の居場所がなくなるのは当然
37:
考えようによっちゃ
要らないのは会社の方やけどな
ITの進化で個人と業が一体化ずる業種も出て来るやろ
39:
裁判で負けるな 実質雇われでしょうｗ
まあ裁判になるまえに考えて動けよって思うけど
40:
時給と契約金が同じなら
雇われ＞請負だからな 交通費もでないだろうよｗ
本来は時給１０００円だししたら、時給にして５０００円ぐらいもらわなきゃ
65:
>>40
おれ、まさにその悪名高い個人事業者をやっているが
うちの場合、粗利を時給計算すると3500円以上にはなってるかな
43:
労働者の権利を拡張しすぎたんだよ
そして権利の部分を役人が運用してるから超高コストなんだ
46:
>>43
これ
世界に勝てないよ
45:
安倍政権が社会主義みたいな労働規制始めたからな
古き良き日本企業の雇用制度破壊された
52:
そりゃ偽造請負だろうが
56:
請負契約というか契約法で
労働に関係するものが現れたら
契約法は人権法である労働法より劣後したような
労働法の成立経緯考えると、当たり前だよね
今後もっと強烈に
双方の主体性を制限する内容は強制的に労働法の管轄になるべ
それができない行政区からは人が逃げ出すw
61:
個人事業主がノルマを負ったり、自己裁量権を
放棄するのが異常だろ。
アタマの悪い欲深人間が破産するのは自己責任、
身の丈で暮らせよ
7
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