【悲報】女さん社員「はいマタハラなので訴えまーすｗ」会社「やめろー！！」東京高裁「……」
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1：
敗訴！ｗむしろ55万円払わされる！ｗ
http://www.news24.jp/sp/articles/2019/11/29/07552620.html
この裁判は、２０１４年に育児休業を終えて契約社員として復帰した女性が翌年、雇い止めになったのは、マタニティーハラスメントにあたるなどとして、
勤務先の語学スクール運営会社「ジャパンビジネスラボ」を相手取り、地位の確認などを求めたもの。一審は「雇い止め」について、「合理的な理由がなく無効」と女性の訴えを認めていた。
２８日の判決で東京高裁は、会社側が女性に「退職を迫って契約社員に誘導したような事実はない」と指摘した。また、
女性が会社に禁止された上司との会話の録音データをマスコミに提供したことなどについて、会社側との「信頼関係を破壊する背信行為である」と指摘し、雇い止めには合理的な理由があるとして、女性側逆転敗訴の判決を言い渡した。
判決後、ジャパンビジネスラボの社長は記者会見を開き、「マタハラであるというふうに言われて、大変苦しい状況が続いていた」「違法性がなく、できる限りのことをやったと改めて認めていただけたのかなと。大変安堵（あんど）という気持ち」などと述べた。
また、判決は女性が会社に「マタハラ企業であるかのような印象を与えた」などとして名誉毀損（きそん）を認め、女性に５５万円の支払いを命じた。
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3：
たったの55万
15：
>>3
企業が払うのと個人が払うのだと元の財布の桁が違うからしょうがない
個人としては55万ってかなり痛いだろ
84：
>>3
この女さんに勝つことが会社の名誉回復に繋がるし今後同じような女を産み出さないためにも勝つことが大事
お金はおまけみたいなもん
4：
アホだな
8：
でもまあ55はきついだろ
17：
>>8
高裁まで行くのにかかった数百万円もあるしね
9：
頭おしくなってそうと思ったけど頭おかしいのはもともとか
10：
実名公開はよ
13：
企業にとっては55万なんて端金どうでもいいんだろうけど個人にとってはたまったもんじゃねえな
18：
出産で貰える金と同額レベルじゃね？
19：
ハクナマタタで訴えまーす
21：
カウンターキメててワロタ
23：
録音してたあたり自分じゃしたたかなつもりだったんだろうが結局は小悪党みたいなやり方
堂々と正当性を主張し続ければよかった
27：
>>23
別に録音すること自体は良いんだけど
企業と録音をマスコミにリークしないって約束を破るくそ女に問題があった
24：
返り討ちにあったのか
おもしろ
25：
本来何でクビになったんだ？
32：
>>25
子育てとの両立に逆行云々言うてるし時短勤務はしたいけど正社員にしろとか言ったんじゃないの？
43：
>>25
>>32
育休終了時に保育園見つからなかったから企業も合意して契約社員になった
しかし、一週間後に保育園見つかったから正社員に戻せと騒ぐ
ここで問題点は2点
契約社員から正社員に戻るための約束は正社員の時にあらかじめ言わないといけない
また、その保育園は企業が認めるレベルの保育園としてのサービスを有していなかった
ここが争点
55：
>>43
上の問題は契約書に書いてあったんだろ？
一審で勝訴してる事からも会社もまんさんもその約束には問題なかったっぽくね？
下の問題はなんだろ？会社が認めるレベルの保育園ってなんだ？
それちゃんと伝えてたのかね？
何にしても一審勝訴が出てる以上会社側「も」何かしら問題あったっぽいのは間違いなさそう
58：
>>55
ちゃう
一審でも正社員は認められず、契約社員の継続と多少の慰謝料(正社員に戻れると期待した分の損失)を言い渡されただけ
正社員への復帰は一審でも認められてなかった
59：
>>55
契約書には正社員復帰なんて書いてない
女がまともに読まないでサインした
26：
この女へのしえんだんたい(笑)が作られたりしてるのかな？
上告なんてまた金がかかるじゃん
29：
普通にやってれば勝てたのに
マスコミにネタ売って自分の立場まで無くすとか
まさしく「二兎追うものは一兎も得ず」
馬鹿だなぁ
39：
これが本当なら雇い止めじゃん
https://m.huffingtonpost.jp/2018/09/11/mata_a_23523480/
>女性は育休中に、「（育休明けの）契約社員は希望すれば正社員への変更が前提」などとする書面を会社から渡されていた。そのため、女性はいずれ正社員として復帰できると考えていた。
47：
>>39
契約書にはそういう条件書いてなかったってよ
その上ではんこ押したんだから仕方ないよねって話で
50：
>>39
難しいところだよな
一応そう書いとかないといけないんだろうけど実際問題子供が小さい場合は両親どちらかが子供を病院に送る必要がでてくる
通常のサラリーマンならまだしも急な担当の変更が難しいスクールなんかはほいほい抜けられねーからな
そこを子供を盾に抜けられたりしたらスクール自体の信頼に関わってくる
こういう問題あがあるから女性ってのは面倒くさいんだよ
46：
そもそも雇い止めって違法でもなんでもないからな
契約社員なんだし
子供ガー子供ガーっつって休んだり遅刻早退しまくってたんだろ
48：
この親に育てられる子はかわいそうだよな
54：
つまりリークした時点でリークを前提に録音もしくは話の流れを持っていこうとしていたと思われたのか
57：
地裁の判決なんてクソほどの参考にもならん、終わり
本当に認められる内容なら女の請求のいくつかは通るが、通っていない以上嘘バレしただけ
60：
>>57
確かにクソだけどそのクソな地裁の判決でも正社員に戻さないのは違反じゃないって判決を下したみたい
62：
あ、これ日本の男女平等ランクがまた下がる案件ですわ
世界にばれるまえにやめとけ。
65：
>>62
女だからとゴネたもん勝ちにせずちゃんと正しい判決を下したから男女平等だな
66：
一審が頭おかしい
女さんの行動全部問題ないっていってスルーしとるやん
107：
>>66
でも第一審の方がグローバルスタンダードっぽいわ
女を正義にする風潮に流されたとしか
111：
>>107
裁判所「原告が女性？はい、原告勝訴」
122：
>>111
高裁「原告が女性？はい、原告勝s・・・いや流石にこれはひどすぎる・・・原告敗訴」
ぐらいのレベルなのだと思う。
会社にわずかでも落ち度があれば、勝訴していたが、それすらも感じないほど適切な処理してて、
女性が騒ぎ立てて、会社をかき乱していただけなのだと感じる。
71：
これってあれだっけ
出産して保育園が見つからず不定期勤務しか出来なくなったから
会社が正社員のまま欠勤扱いで給料下がるより契約社員として扱った方が収入も安定するし
育児にも柔軟に対応できるだろうからとそっちを勧めたのに
出産を理由に格下げされたと騒いでたやつだっけ
確かジャパンビジネスラボってブラック企業大賞ににもノミネートされてたよな
75：
スカッとジャパン
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