上司「なんか忘れてることない？」「これで本当に合ってるの？」
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2. 1. 名無しさん＠まとめたニュース
3. 2019年11月10日 10:48
4. 合ってるのにこれ言われると次やるとき不安が生まれるのよね
スムーズにやりたいのに無駄に波風立てるから間違いを誘発する
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7. 2. 名無しさん＠まとめたニュース
8. 2019年11月10日 10:49
9. まぁ言い方の問題やな。これじゃ受け手は虐めともとれるし。部下の成長を促すにも言い方は考えな。上司の言い方ひとつで部下のモチベはどうとでもなるんやから、それも上司のマネジメント能力の大事なとこやな。
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12. 3. 名無しさん＠まとめたニュース
13. 2019年11月10日 11:08
14. 人育てるの難しいわ
失敗して怒られて自分で責任もってフォローして勝手に育てや
何でもかんでもおしえろいいやがって無能が
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18. 4. 名無しさん＠まとめたニュース
19. 2019年11月10日 11:14
20. >>3
それができる奴が部下の育成難しいとか言うわけないんだよなぁ…無能くんは人生経験積んでどうぞ
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23. 5. 名無しさん＠まとめたニュース
24. 2019年11月10日 11:16
25. >>3
学校じゃないんだから自分で考えろ
下っ端に言う言葉だけど同時に管理職にも
突き刺さってる言葉なんだよな
自分の行いが会社の利益最優先してるか
私情優先になってるか省みないと行けない事が多い
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28. 6. 名無しさん＠まとめたニュース
29. 2019年11月10日 11:22
30. 俺はその言葉の後２０年間その意味を探るだけの仕事をしてる。
その言い訳だけで他の仕事は全部断れるから楽だわ。
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34. 7. 名無しさん＠まとめたニュース
35. 2019年11月10日 11:28
36. >>6
J( 'ー`)し「分かったから、働いてタカシ・・・。」
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39. 8. 名無しさん＠まとめたニュース
40. 2019年11月10日 11:29
41. 細かい状況わからんけど、とりあえず、「いっちの主張が今回の案件だ」
無能な上司が、教育してるぶってるの迷惑きわまりないよな。
教育やトレーニングの時間取り、基準化やフォーマットの改善をすべきだな。
正社員なら「準備したものや作成したものを見返すコツ」を部下や会社に残すべし。
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44. 9. 名無しさん＠まとめたニュース
45. 2019年11月10日 11:49
46. 相手が理解するまで教えてないのにできない事を怒ってくるのは
虐待する親と同じ考え方。
育児に関わってないのに気に入らないところだけ説教してくるクソ親父
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49. 10. 名無しさん＠まとめたニュース
50. 2019年11月10日 11:52
51. そもそも年功序列で上司になっただけで
指導力があるから上司になるわけじゃない
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54. 11. 名無しさん＠まとめたニュース
55. 2019年11月10日 12:26
56. 何も教えてくれず、見て覚えろという昔ながらの職人に弟子入りしたら
10年たっても一人前になれないけど、きちんと教えてくれる学校で習えば3か月で職人としてやっていける事実・・・
やっぱきちんと教えるって大切だと思うの
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59. 12. 名無しさん＠まとめたニュース
60. 2019年11月10日 12:33
61. できないのは上司のせいって奴も多すぎ
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