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「産休中に会社の福利厚生制度で旅行したら非常識？」女性の投稿が大炎上・・・

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1. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 11:38
ルール的に問題なくても人間には感情があるんだからその点配慮したほうがいいかも、正しい事が最善の選択とは限らないと思う。
2. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 11:40
身重で働けないけど、仲間が一丸となって穴埋めしてくれている
って時に、仕事は休むけど遊びに行く元気はあるって行動をしてんでしょ？
ならお互いに気遣い無用で言いたい事言ったってええやんけ
気遣いゼロでやりたい事やった側が一方的な被害者ヅラしたらアカンねん
せめて部内に「〜って事情で福利厚生使うのってどうでしょうかね？」って意思疎通くらいはしなきゃ
3. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 11:42
何がいけないのかわからん
会社の福利厚生まで使ってってそれに伴って会社に請求いくの？
行ったなら多少納得はできるが、そうでなきゃすでに休みの人が何してようが関係なくない？
4. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 11:42
遊びに行けるほど元気なら仕事できるよねえ
5. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 11:49
「非常識だ！」
「じゃルールを変えて産休中は旅行割引なしで」
「差別だ！」
この「非常識」と「差別」を叫んでいる人種が同じという罠
6. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 11:50
てゆか一人がいないだけで破綻する会社ってなんなん
やっぱ制度はある癖に使えない中小は働きづらいな
7. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 11:50
制度としてある以上どう使おうが自由だろ
感情とかぬかすならそれも書いとけや
8. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 11:53
育児休暇中に旅行に安価に気軽にいけるのと、我慢しなきゃいけないのではどっちがいい？
気持ち的な問題だっていうならそういう考えにならんもんかね。
9. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 11:55
うちの会社にも似たような人いた
バレて一部の同僚からめっちゃ嫌味嫉み言われて
関係悪くなって結局退社してってたな
10. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 11:56
足りてないなら雇えばいいじゃん
1人いないだけで回ってないとかやばない？
11. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 11:58
産休前も後も権利に見合う貢献が出来てればいいわ
12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 11:59
権利の問題やろ、福利厚生うける権利があるからそれを行使したに過ぎない。
そのときに胎児がどうかなるということについての責任は妊婦が取るだけ。
　
それぞれ別の話なのに一々組み合わせて、あたかも難しい話かのように見せかけてバッシングするのは違う。
13. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:05
※10
産休終わったら一人クビにしていいの？
14. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:07
下っ端が休むのなら好きなようにさせてやれば良いし
代わりを用意するのも会社の甲斐性だとは思うよ。
管理職だとどうなんだろうね？
15. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:08
なぜ嫌味を言うのかも分からんわ。
自分も制度を使えばいいだけだろう。
足を引っ張り合うんじゃなくて良くしようとせーよ
16. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:08
自分が大変だから他人に大変を強要するのはクズだろ
回りまわって自分が得をするのに自分で首絞めてバカじゃないの
17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:10
批判してる奴は自分がその場面になったら行動を制限されるのにアホだねぇ
18. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:10
産休中の利用なら別にいいだろ
鬱で休職中の奴がやったら退職まで徹底的に追い込むけど
19. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:11
産休がダメなら有給休暇での施設利用みんなダメだな
20. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:13
全く理解できん
旅行に行ったら穴埋め中の同僚に追加の負担が発生するのか？
21. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:14
>>5
どこにそんなデータあるんですか？
それあなたの感想ですよね？
22. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:15
そもそも産休って年休とかじゃなくて休職扱いじゃないの？
休職扱いならこの手の福利厚生を使用できるかどうか確認しないとダメでしょ
この手の利用条件に〇〇時点で在職中（休職者など除く）
みたいなことあるから下手すると規定に触れることになる
23. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:17
散々結婚してる人間を妬んで批判してたヤツが晩婚でのぼせてバカな事してるの見て生暖かい目になったのが懐かしい
24. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:18
>>21
その感想が大量に集まってるのがこのスレだと思うけどその事実に関して言うことある？
25. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:18
日本人ってくくるんじゃねーよ。その会社がクソだしそんな会社が嫌ならさっさと辞めろ
26. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:19
まあせめて行くなら会社のは使うなよ・・・
日本人だけと相変わらず騒ぐけどどこの国もこのことに文句言う連中は一定数いる　人種が違うというが所詮同じ人間　感情はそれほど大差ない
27. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:19
誰かが穴埋めって考えがそもそもおかしいでしょ。
産休と言う制度がある以上、それを利用してる人がいる状態で回せる量が本来の仕事量。
誰か一人が休むことで周りに許容量以上の負担が掛かるなら、それは単なる人不足。
28. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:20
>>6
会社の規模で制度を無くす話につながりかねないやろそれ
そんな会社に入った本人が悪いわ
29. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:21
>>10
じゃ産休とらずに辞めてもらっていいですか？
30. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:22
一部のマーンが騒いだだけなのにヘタレて馬鹿みたいに配慮した結果やろw
マスゴミに叩かれようが導入すべきじゃ無かったんだよ
31. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:23
>>27
ならその理想論を実践できる会社作ってくれませんかね？
すぐ潰れると思うけどなw
32. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:23
>>15
独身か、制度制定前の昔に出産を終えたBBAどもやっかみなんだろうよ
33. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:24
良いと思うけど。
34. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:26
そんな事出来るくらい図太い神経なら無視しとけばいいやん
35. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:27
こういう他人に気遣いできないカスが
産休育休を繰り返して挙げ句の果てに辞めるんだろうな。
36. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:27
誰かが穴埋めしてるのは事実。
産休か、仕方ない頑張るかとはなるが
遊びにいってくるから俺の仕事やっといてよwwwなんて言われて頭に来ないやつがおるんか？
権利だと主張するならそれに対する評価や待遇も全て受け入れる責任があるやろ
責任を果たしてこそ普通の社会人やで
子供の言い訳じゃあるまいしやったことに対する責任は負えや
37. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:27
生活保護でパチンコするようなもんだろ
制度的には問題ない
38. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:27
白い目で見られるの分かるでしょ
わからないなら社会人としての常識に欠けてる
そういう状況で旅行したいなら旦那の会社の福利厚生使えよ
39. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:28
俺は苦労してるんだからお前も苦労しろって思考が多いからな。
あいつも楽してるんだから俺も楽するわでみんなで楽すればいいのに。
自分の首だけじゃなくて人の首まで絞める奴が多すぎる。
そこまで必死に働いて自分のやりたいこと犠牲にしてまでこの世に何を望むんだか
40. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:28
割とマジで、この件に批判的な人たちはどこに不満があるの？
せいぜい会社の規定に触れる触れないくらいの問題でしかないと思ってるんだが...。
他人の休日の行動まで興味津々ってこと？
感情を揺さぶられるポイントがわかんねえ...。
41. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:28
まず一人二人抜けたところでヒーヒーなる人員配備が間違ってる
一人の人間に長時間労働させると効率も落ちる
大人数を短い時間ずつ雇え　あと経営陣の顔を立てるために赤字を人件費で調節するのが日本は癖になってるよね　無能極まりない上から辞めろ
42. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:29
会社の制度を悪用しておいて開き直る
これをクズといわずなんというw
43. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:29
働けないから産休使うのに、旅行する元気はあるんだな
44. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:30
>>41
会社の運用方針に従えないしたっぱはいりませんよwww
45. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:30
権利なのだから産休も施設も使っていいよ
でも、タイミングってものがある
46. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:30
旅行行けるなら働けるだろう。
47. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:31
>>4
元気だろうが仕事できる状態だろうがしなくていい制度があるなら利用した方が得じゃん。
君は知らんけど普通はみんな働きたくないから少しでも働かなくて済む抜け道があるなら最大限利用するんだよ。
自分犠牲にしてまで一生懸命働いてまで何を望むのか理解できん。
48. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:31
>>40
経営側もしくは管理職なりを経験してない
雑魚だからわからないんだぞwww
49. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:32
>>39
楽する人間ばかり集まったら会社潰れるやろ？
当たり前の話やけどわからんか？
50. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:32
女用の制度が廃止になる理由
51. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:32
産休なんて半年以上前からわかってるんだから、欠員補充しなかった会社が無能
52. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:33
非常識と答えた7割が人々ののんびり穏やかな暮らしを阻害する社畜ってこと
53. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:33
>>41
どんな大企業でもいきなり二人抜けたらよっぽどのカスでない限りヒーヒー言うと思うけど。
54. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:33
>>48
ここは経営者や管理職ばかりがコメントなりレスなりしてるわけ？
それじゃ>>40先生、感情的になるポイントを教えてよ。
55. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:33
産休だと復帰することが前提だから人が増やせない
少ない人数で残業している人にとっては腹が立つわな
これは感情の問題だから、普段の会社での立ち振舞いがもろ出てくる
ただたんに周りから好かれてないだけだろ
56. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:34
>>24
肯定してるヤツもいるだろ文盲。
しかもまとめサイトってのは管理人が選んだ書き込みを集めてあるんだから更にバイアスかかるわ。
57. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:35
これで会社叩いてる奴って生活保護でパチンコしてるやつに対して何も思わないんだろうな
58. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:35
会社ってそこらへんの雑草みたいにほっといたらにょきにょき生えるもん違うで
お互い利益を出せるように運用してその中からみんなの給料を配分しましょう、だから頑張ろうぜって集団が会社や
潰れるまでしがみついて甘い汁だけすすりたいとかアブラムシか
59. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:36
体調不良で休みますって言いながら遊びに出かけるのと近いイメージ
60. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:36
普段会社が無能とかコミュニケーション拒絶してる層だと嫌味は言われるだろう
61. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:37
確かに制度として使う事が出来るなら問題ない
ただ、ツケが他に回ってるのにって嫌味言われるのくらい甘受しとけよ事実なんだから
それによる懲戒や厳罰警告等が発生したならその時に動けばいい
会社が個々の人間関係までフォローしなきゃならんのか？
62. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:37
何があかんの？
鬱発症で2年間給料もらいながら休んでるやつおるで
63. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:37
>>15
本当にこれなんだけど、気質的にこの考えが根本的に存在しない人間が多すぎる。
64. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:39
まんさん得意の共感力は穴埋めをやってくれている同僚には向かないのか？
65. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:39
別にいいんじゃねーの？
産休中は修行僧のように生きなきゃいかんわけでもあるまいよ
せっかくある制度なんだからどいつもこいつもガンガン使えばいい
他罰的な生き方してると自分もそれに縛り付けられるだけだ
66. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:40
心情としては分かるが常識という言葉を使って欲しくない
67. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:40
>>49
会社が潰れようが知ったこっちゃない潰れたり首になったら次に行くだけ、責任は負わない少しでも楽にって考えの人間は一定数いるんだよ。
頑張りたきゃ勝手に頑張ってそういう人間を巻き込まないでほしいの
68. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:40
鬱病で休んでた奴が免許取って乗り回してた
治療的な良し悪しはともかく、善悪の判断がつかないのが一番ヤバイ
すくなくともまともな奴でないのは確か
今回もやるなら自費でばれずにするよね普通、そういう考え無いってヤバイ奴でしかない
法律上良いことと道徳上良いこととは別物なんや、それがウザいのもわかるけど人の気持ちを考えろってことや
コミュニケーションってそういうことやぞ
69. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:41
>>54
この米欄にいっぱい書いてあるやろ
字読めんのかおまえはwww
70. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:42
子無しや独身にデカい面させすぎなんだよ。
ちょっと前に自民党の議員が「子供のいない人間は、将来、他人の子供に支えられて生きていくことになる。」的な発言して叩かれてたけど、事実を言われて発狂するなよと思ったね。
子無し共は、子供がいないことによって他人に迷惑をかけてる点は無視して、子育てしてる連中にかけられた迷惑だけピックアップしてるわ。
子供要らないとかいって犬猫飼ってる子無し見ると、「他人の子にタカることになるんだからその分の金年金の財源に回せよ。」と心から思うわ。
71. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:43
>>4
元気だよ。もうすぐ生まれるのに元気じゃないとダメだよ。
臨月はとにかく歩けと言われる。スクワットや、一万歩歩けと実際言われたよ
だから旅行はちょうどいいと思う。
72. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:43
>>62
鬱と産休はいっしょか？
73. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:43
※61
まあそれはそうだな
実際に無事利用自体は出来たのだから問題ない
そもそも制度そのものは人間関係の事に配慮してないしな
74. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:44
良識ある皆様は元NHkの7年ぐらい産休とって辞めた人の弁護もしてあげるよね
権利！権利！権利あり！
75. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:44
>>57
貰った物をどう使おうと文句は言えないし、利用した方が自分にとって得になるなら利用するのは自然なことだろ。
文句を言うなら現行の制度。
76. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:45
>>75
文句ないならいいじゃん
善意で作られた制度を乱用すればいい
77. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:45
>>67
楽したきゃ勝手に辞めて欲しいの
頑張る人の足を引っ張らないで欲しいの
78. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:47
家にずっとこもってろってこと？
動き回ってはっちゃけるならまだしも
近場で日帰りドライブとかあまり動かない気分転換もしてはいけないの？
79. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:47
国が養ってくれてうめーお前ら俺のために働けwwwって奴を肯定する奴が多いんだな。
80. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:47
>>1
ほんまそれな。権利があれば何してもいいって考える前にまず気持ちと会社の空気を読むべきだったと思うわ
というか非常識か？という問いに7割が非常識って言ったならたぶん非常識なんだろう
81. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:47
何が問題なのかわからない。反対してるやつって要は妬み、嫉妬でしょ？
誰かが言ってたけど日本は村社会の派生、発展した社会だから他人を監視しすぎてるとか。まさしくこれ。自分に関係無いならいいじゃん。損失も無いし。何がいけないの？モラルって抽象的な説明じゃなくて具体的に説明して欲しい。
82. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:48
>>67
その結果、寄生虫みたいなやつが甘い汁だけ吸うわけだ
その吸ってる甘い汁は他の人が頑張って貯めた会社の財源やぞ？
税金から賄われているナマポを不正需給されたら頭にくるやろ
そういうことやぞ
83. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:48
※78
「別にいいけどバレないようにやれ、バレたら気を悪くする人がいる」って話じゃないのかな
その気を悪くする人がいるってのがどうなのってのが議題だと思う
84. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:48
>>40
本当だよなw
他人を監視して叩く事で快感を得てるアホしかいない。自分に損失が無いならほっとけばいいのになw
85. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:49
>>69
論点から外れたコメントや、そもそもおれと同意見のコメントもあるし、何より他人の言葉を借りるとか酷くない？
おれは先生の言葉で教えてほしいの。
86. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:49
>>42
だから悪用じゃなくて正当に利用してるだけだろアホか
87. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:50
>>70
わたしも心からそう思う
88. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:50
>>43
働けないから産休使うんじゃなくて産休使えるから使うんだよ社畜
89. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:50
遊びに行けるほど元気なら休んじゃいけないってことなら有給休暇も取れないことになる。労働者側は産休•福利厚生制度を使える契約で働いてるんだからなにも問題ないんだよなぁ。
人間だから感情的になるのはある程度しょうがないけど、その矛先は「産休中でも福利厚生を使えるようにしてること」とか「人手不足なのに人員補充されないこと」であって、両方とも経営層の問題。
なんで労働者同士で足を引っ張り合う方向に行くのか。
まあこう言う問題意識の矛先が経営層に向かないから日本企業の経営の変化スピードが遅いんだろうな。
90. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:50
>>56
否定してある分は目に写りませんか？
たいしたおめめをお持ちのようでw
91. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:51
どちらが悪いとかの話じゃないよ
上司は別にダメだと強制した訳じゃないし上司からしたら休暇に遊びにいったほうが嫌味だし
これが今まで社会人で生きてきた男と最近社会に入りたった女のモラルの違いだろう
自分の仕事が終わらないから残業する男
終業時間なので終わらなくても帰る女
どっちも正義がある
92. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:51
>人手が足らずに皆残業しながら穴埋めをしているのに
産休使った人より人手を確保しない会社に文句言えよ
93. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:51
>>78
臨月になったら動き回らないといけない。
94. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:52
>>42
会社の制度の悪用なんて書いてないじゃん。普通に使っただけでしょ。そもそも役員なんて裁量労働制なんだから平日に旅行とか当たり前だけどそういうのはクズになるの？会社は学級会じゃないからね。キッズはよく覚えておきな。
95. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:52
>>21
ひwろwゆwきw
96. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:55
>>70
うーん。わからなくも無いけどライフプランなんて人から指図されて決めるものじゃないからな。人間って自由に生きるべきだよ。
やっぱりこういう間違った考えって根底にあるのは「国は国民から徴収した税金で運用されている」って間違った考えからスタートしてるからだろうね。スレ違いになるからここで終わるけど財務省による洗脳って凄いと改めて思ったよ。
97. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年10月21日 12:55
ルールと常識と良識の違いが分からないアホとは議論にならんのや
98. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:56
>>85
論点から外れてないコメントを探しょう
あなたと同意見のコメントは見なくても問題ありません
他人の言葉を借りてはいけないなどというルールはありません
私に教えてほしかったら授業料を払ってからお願いしますと懇願しなさい
バッチコーイwww
あ、あとおれは上の人じゃないからwww
99. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:56
>>82
だからみんな寄生虫になって甘い汁吸うのを目指せばいいのよ。
会社勤めなんて所詮他人の金儲けの手足になっておこぼれ貰うだけの虚しい生き方だろ
100. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:57
>>29
男性は仕事を休む事が一度も人生で無いと思ってるんかね
男性だって40代から鬱になる人がかなり増えて、仕事を療養のために休ませてもらう人だってたくさんいる
男性の中年の鬱でググれば色々出てくるけど、休んでても会社が保証をしてくれるから治療ができる
休んでも受け皿がある職場の環境は男女関係なく心の為にも必要だよ
101. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:58
みんな暇なんだね
102. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:58
>>91
男のどこに正義が？www
会社に自分の人生捧げてアホとしか思えないんだが。会社の利益分配は創業者＞株主＞＞＞＞＞従業員
部活みたいに頑張れば頑張っただけ出世、成長とか幻想見てるから何も考えずに働くんだろうね。体壊しても会社は死ぬまで面倒見ないのに。利用するだけする女の方が賢いよ
103. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:59
>>10
働いたことなさそう
104. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:59
旅行に行ける余裕あるなら仕事に来い、って事だろ
正論じゃね？
105. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:59
最近の人たちって結構心狭いのね…
自分は別に会社で同じことされても全く気にしないんだけど
ちょっと卑屈すぎるんじゃないの？
106. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 12:59
>>99
まさに人罪
107. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 13:00
>>99
これが正解。他人様の為に人生を捧げる事を誇らしげに語るアホが多くて笑えない
108. Posted by 名無し投稿日：2019年10月21日 13:00
これで当たり前と考えてるなら一般常識が欠けてると言われても仕方ないわな
産休明けに周りが誰も協力してくれないとなっても自己責任
それでも会社にしがみつくか、辞めて別の会社にいくかは本人次第
10

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