外資系はクビの仕方がえげつない(´・ω・｀)
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1.
2. 1.dks
3. 2019年10月14日 18:08
4. ライバル会社が儲かってるところを見ると､採算が取れなくなって撤退したわけじゃないのかね？
5.
6. 2.名無しのコピペ
7. 2019年10月14日 18:11
8. 日本ゲートウェイの撤退か
日本人社員はDELLに行った者が多かったそうだが
9.
10. 3.名無しのコピペ
11. 2019年10月14日 18:15
12. Q. 以上より、勤務していた会社名を答えよ。(20点)
13.
14. 4.名無しのコピペ
15. 2019年10月14日 18:18
16. >>1
競合してたから儲けられなかったのかもな
片方消えたからもう片方が儲かるようになった、とか
17.
18. 5.名無しのコピペ
19. 2019年10月14日 18:25
20. ドイツ銀行かと思った
21.
22. 6.名無しのコピペ
23. 2019年10月14日 18:34
24. がしゃーん
がしゃーん
△ ￥ ▲
( ? 皿 ? )
( )
／│ 肉 │＼
＜ ＼＿＿＿／ ＞
┃ ┃
＝ ＝
3ｹﾞｯﾄﾛﾎﾞだよ
自動で3ｹﾞｯﾄしてくれる
すごいやつだよ
25.
26. 7.名無しのコピペ
27. 2019年10月14日 18:34
28. だいたい無能なやつに限って、欧米企業と比べて日本企業は待遇がどうだとかこれがあかんだのなんだの文句言う人は多いけど外資企業は有能しか生き残れないからなぁ
確かに日本企業にも旧態依然な所はあるんかもしらんけど自分みたいな無能は日本の中小企業でダラダラするに限る
29.
30. 8.名無しのコピペ
31. 2019年10月14日 18:55
32. フロアに一本だけあったテスト用のアナログ回線
IBMかと思ったけど当時はアナログ回線は珍しくもなかったから、Gatewayだね
33.
34. 9.名無しのコピペ
35. 2019年10月14日 19:02
36. Gatewayかなと思ったらみんな思うことは同じね
ただ外資と言っても米国と欧州では全然違う
ドイツ企業は公務員的な雰囲気の企業があるかと思えば
日本顔負けのブラック企業もあったりするし、
フランス企業は全体的に日本よりも権威主義的だったりする
37.
38. 10.名無しのコピペ
39. 2019年10月14日 19:21
40. GATEWAYって復活してなかったっけ？
41.
42. 11.名無しのコピペ
43. 2019年10月14日 19:28
44. フランスは公務員天国だという記事をどっかで見たな
朝の10時に家を出てカフェでお茶してから11時に業務開始、2時間もしない内に平気な顔してランチに出掛ける
かなりのんびり食べる上に人によっては1時間ほどの昼寝まで済ませてから戻ってきて夕方になるとやりきった顔で帰っていく
市民は誰一人それに文句を言わないし公務員というだけでかなり優遇される場面も多かったと書いてた
おフランスは結構職業格差があるらしく昨今のデモにも納得できるという内容だった
45.
46. 12.名無しのコピペ
47. 2019年10月14日 19:28
48. なんかニートの創作ぽいね
49.
50. 13.名無しのコピペ
51. 2019年10月14日 19:34
52. 外資ってずいぶん雑なくくりだな
国内にだってトヨタからワタミまで色々あんのに
53.
54. 14.名無しのコピペ
55. 2019年10月14日 19:36
56. 外資系を渡り歩いたっていうオッサンのコラムでも解雇通告はかなり突然だって事が書いてあった記憶
いつも通り出社すると自分の机が綺麗になってて荷物が全部段ボールに詰められていたらしい
その場で仕事用の携帯とUSB等の記録媒体を没収されて、10分以内にオフィスから出るように言われたらしい
解雇が突然なのは情報を持ち出したりデータのコピーを取る隙を与えないためらしい
あとは社内のコンピュータに意図的にウィルスを注入する等の報復も警戒してるんだとか
57.
58. 15.名無しのコピペ
59. 2019年10月14日 19:36
60. 創作だろ
外資系といえど日本に法人持ってるなら日本の労働法に従う義務があるから、こんなロックアウトみたいな切り方は一億パーセントできない
61.
62. 16.名無しのコピペ
63. 2019年10月14日 19:45
64. ※7
日本企業で一番有害なところは「年功序列」だと思うわ
そのせいで能力がなくても上に行く
65.
66. 17.名無しのコピペ
67. 2019年10月14日 19:45
68. スマホどころか携帯ない時代の話みたいだからゲートウェイですらないだろ
語り口が創作くさいから創作なんだろうけど
69.
70. 18.名無しのコピペ
71. 2019年10月14日 19:50
72. 警備員に私物か会社のものかなんて判定できるかね？
73.
74. 19.名無しのコピペ
75. 2019年10月14日 19:55
76. 会社名あがってるけどたいしたことねえじゃん
77.
78. 20.名無しのコピペ
79. 2019年10月14日 19:59
80. 昔ゲートウェイのPCかデルか悩んでデル買って良かったと思ったよ
81.
82. 21.名無しのコピペ
83. 2019年10月14日 20:00
84. 創作にマジレスはかっこわるい
85.
86. 22.名無しのコピペ
87. 2019年10月14日 20:20
88. >>18
引き継ぎ作業中も常時監視し、機密がどんなものかを理解してる屈強な警備員ww
おまえらが会社回せ
89.
90. 23.名無しのコピペ
91. 2019年10月14日 20:33
92. もうすぐ日本も解雇規制緩和されるから明日は我が身だよ
正社員だから派遣とは違うとか言ってるアホウどもが慌てるさまが今から見ものだわ
93.
94. 24.名無しのコピペ
95. 2019年10月14日 20:39
96. 外資は本当にロックアウトとかやるよね
97.
98. 25.名無しのコピペ
99. 2019年10月14日 20:43
100. ※22
多分機密そのものじゃなくて機密を持ち出せそうなPC・USBなんかを置いていけって言うだけでしょ
101.
102. 26.名無しのコピペ
103. 2019年10月14日 20:58
104. アメリカでは朝来て解雇通告を受けた場合、20分以内に会社の外に退去させられるとか。
ttps://jp.quora.com/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%81%A7%E3%81%AF%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%82%92%E3%81%84%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8B
105.
106. 27.名無しのコピペ
107. 2019年10月14日 20:58
108. 創作創作って言ってる奴らは働いたことないんだろ
日本の企業ですら小中はちょっと前までこれと似たような感じでのトンズラが珍しくなかったのに
109.
110. 28.名無しのコピペ
111. 2019年10月14日 21:00
112. >>15
日本の法律に従うなら素直に税金納めて欲しい。
113.
114. 29.名無しのコピペ
115. 2019年10月14日 21:01
116. >>27
>小中
学校かよ
お前こそ働いたこと無いだろｗ
117.
118. 30.名無しのコピペ
119. 2019年10月14日 21:02
120. >>16
どんなイジメに遭っても耐えて席に齧り付くという「たえる」というスキル
121.
122. 31.名無しのコピペ
123. 2019年10月14日 21:03
124. >>20
ゲートウェイのPC安かったけどキーボード配列が嫌い
125.
126. 32.名無しのコピペ
127. 2019年10月14日 21:07
128. >>14
最近は、社員に解雇通告する時は、
前もって警察呼んでおく会社も多いんだよね
銃乱射する奴がいるから
オフィスのデスクの引き出しに銃入れてる人って意外と多いんだと
129.
130. 33.名無しのコピペ
131. 2019年10月14日 21:13
132. こんなにえげつねぇのかよ！！
こんなんならもう俺働かない！あー働く気マンマンだったのになーー！！
133.
134. 34.名無しのコピペ
135. 2019年10月14日 21:36
136. Gatewayは出社したら会社に入れない状態だったと聞いたが。。
137.
138. 35.名無しのコピペ
139. 2019年10月14日 21:56
140. サムネの漫画持ってるので、釣られて見に来たけど
創作とも言い切れないっぽいぞ。
※欄でも言ってるけど、外資っつってもピンキリだろうからな･･･
>>2
( ´・ω・｀)ﾉｼ
141.
142. 36.名無しのコピペ
143. 2019年10月14日 21:58
144. とりあえず自分の知らない世界の話は全て創作にしか思えないお前らが心配になる
145.
146. 37.名無しのコピペ
147. 2019年10月14日 22:16
148. 無能が生きやすいのは日本だろうな
そのかわり出来る奴は足引っ張られるけど
149.
150. 38.名無しのコピペ
151. 2019年10月14日 22:32
152. 追い出し部屋とかやるくらいならこっちの方が良い。
153.
154. 39.名無しのコピペ
155. 2019年10月14日 22:42
156. ※16
俺の昔いた会社も年功序列だったけど正しい姿だと感じたよ。
年齢や社歴が上だから給料は高くする、下の者より仕事できて当然だよねってスタンスで、上の者で仕事できない奴はガンガン詰められてたよ。
悪いのは年功序列という制度を厳格に運用できないトップと、なぜ年功序列なのかを理解していないバカだと思う。
157.
158. 40.名無しのコピペ
159. 2019年10月14日 22:42
160. >>27
夜逃げするような企業なんかに務めてるかよ。
よく聞く話なんて賃金不払いくらい
161.
162. 41.名無しのコピペ
163. 2019年10月14日 22:44
164. >>15
何日前までに通告の義務があった気がするけど、その期間の賃金を補償すれば即日解雇もできるはず。
165.
166. 42.名無しのコピペ
167. 2019年10月14日 22:45
168. ※39
表面だけなぞって満足するタイプか
169.
170. 43.名無しのコピペ
171. 2019年10月14日 23:05
172. >>1
外資系だと、利益は出でて、業績は横ばい、業界で中堅位、ならば切り捨てて業界一位狙える部署に絞る、なんて判断する企業があるからな。
日本でも業績自体は悪くなかった飲料事業を売却した企業があるし。
173.
174. 44.名無しのコピペ
175. 2019年10月14日 23:07
176. ※41
解雇予告手当ね。30日分払えば即日解雇できる。でも、日本ではそもそも解雇には正当な理由がいる。
アメリカでも即日解雇できるけど、正当な理由がなければ訴訟起こされることがあるらしい。
177.
178. 45.名無しのコピペ
179. 2019年10月14日 23:18
180. >>15
倒産した場合はその限りではないんだな、これが。
他にも例外がちょっとある。んで、そーいう例外に当てはまるように外資系企業なら立ち回るケースが多い。
181.
182. 46.名無しのコピペ
183. 2019年10月14日 23:37
184. >>16
実力主義、成果主義を取り入れたら、上にウケが良い大口叩く無能が出世するだけになった、って企業が多数。
年功序列にも問題はあるが、最初から実力主義や成果主義だった企業ならともかく、途中で取り入れたら上層部はその年功序列で上に行った人も多いわけで。
評価する人達の評価基準が旧態依然なら、年功序列のがまだマシなケースが多いんだよね。
185.
186. 47.名無しのコピペ
187. 2019年10月15日 00:30
188. 外資だからって言うより夜逃げだっただけでは・・・
189.
190. 48.名無しのコピペ
191. 2019年10月15日 00:46
192. >>33
はい、嘘松
193.
194. 49.名無しのコピペ
195. 2019年10月15日 00:49
196. >>32
その話が本当なら、逆にそういう解雇の仕方するから銃乱射されるって考えないんだろうか
197.
198. 50.名無しのコピペ
199. 2019年10月15日 01:10
200. 法規を守らずトンズラする会社って割とあるからな
201.
202. 51.名無しのコピペ
203. 2019年10月15日 01:12
204. これいろんなまとめサイトに載ってるけど
米欄の反応が違うから、各まとめ住人のレベルがあぶり出されてて面白い
嘘認定が多いほど、社会経験のない（少ない）人間が多いんだなという印象
けっこう有名な話なのにな
205.
206. 52.名無しのコピペ
207. 2019年10月15日 03:32
208. >>12
創作かどうかはわからないけど、本当になんの前触れもなく突然解散宣言されるのは本当だぞ
209.
210. 53.名無しのコピペ
211. 2019年10月15日 10:03
212. 高待遇高収入の代わりに１つのミスで簡単にクビ切られるのが外資のイメージだわ
213.
214. 54.名無しのコピペ
215. 2019年10月15日 11:44
216. そりゃ国外で老舗が出来ないわけだ
217.
218. 55.名無しのコピペ
219. 2019年10月15日 12:57
220. 自分も外資にいたが、実際突然解雇なんて状況を幾度も見てきたぞ。
違うのは過程で、特に入れ替わりの激しい外資金融やコンサルだと成績がデッドラインを下回ると即アウトだけど、そうでないところは解雇に値するだけの証拠集め期間を経ることが多い。
(要は無能の証拠固め。営業みたいに成果を数字で出しにくい職種もあるので勤務態度や作業効率等を調査したり、勤務態度を周囲にヒアリングしたりする)
けど結果は同じで、突然解雇即放流。
理由は先に出てるとおりセキュリティの問題だけど、無能はさっさと切って席空けさせて次の人をあてがいたいってのもある。時間=金は徹底されてる。
221.
222. 56.名無しのコピペ
223. 2019年10月15日 12:59
22
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