明らかに仕事やる気ないカスにボーナス支払われるのが納得できないんだが
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どうしたら経済的ダメージを与えられるだろうか
2:
イッチはどうされたい？
4:
>>2
無気力カス野郎の給料カットして尻拭いしてるワイの給料にしてほしい
3:
しゃーない
5:
社長に言え
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1567859530/
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6:
自分の首を絞めるだけだぞ
7:
人と比べん方がええ
8:
迷惑被ってるのはこっちだし正当な評価をしてくれないと納得できんぞ
なんでアレとワイの評価が同じなんや
44:
>>8
そいつの迷惑かぶって人より手間暇かけられるくらい余分に仕事してやっと周りと評価いっしょって事やろ
つまりベースのお前は人並み以下
そういうこっちゃ
46:
>>44
ここまでの話で評価基準がおかしいと思えない時点でお前もガイジやで
9:
じゃあイッチも適当に手を抜いて仕事したらええやろ
なに自己満足の責任感かざして仕事して他者に文句つけてんねん
12:
>>9
無気力ガイジ死ね
バイトやってろ
10:
仕事はまともにやっても…
役職上がってもやること増えふだけやで
11:
金の差をつけられへんなら仕事量を調整してもらうしかないやろな
13:
いくらもろてんの
14:
会社買収された直後の仕事やる気のない上司に「スピード感ありスギィ」で
評定下げられた１年前を根に持っとる
スピード感ないという理由でサゲられたことは当然何回もあるが
逆にあって下げられたのは人生最初で最後や
15:
イッチとそいつの雇用契約やないしイッチが給与関係でどうこう言うのはおかしいんちゃう
23:
>>15
ゴミと普通の社員の評価を同じにするのは従業員への侮辱行為やぞ
だからまともな社員が離れるんや
16:
働く無能は働かない無能より迷惑だってことに気がつけ
同じ給与貰えてるだけありがたいじゃないか
17:
>>16
銃殺か伝令兵かの違いやん
26:
>>16
同じ給与を与えてることが不満なんだが？
人の話聞けや
33:
>>26
だって与えてるんはイッチじゃないし
18:
自分の評定上げること考えた方がどう考えても楽
19:
仕事なんて早くやっても空き時間余計な仕事入れられるだけ定期
21:
>>19
どうせ定時にならなきゃ帰れないなら仕事くれたほうがええわ
暇な時ほど辛い時間はない
24:
>>21
一時クソ暇な時あったけど苦痛でしかなかったわ
遊ぶこともでけへんし
25:
>>24
それな
社内ニートが羨ましいとか言うやつおるけど信じられんわ
41:
>>25
会社PCで何してようが何も言われんならええんやけどなぁ
27:
分かるわぁ
ワイの職場も、全く仕事せんくせに無駄に上司へのアピールが上手い奴が上司から有能認定されとるわ
28:
おんjやってる奴がゴミじゃないとでも？
29:
>>28
おんJと仕事の質に関係があると本気で思ってるなら脳に障害があるぞ
42:
>>29
これは正論やな
30:
仕事はできればできる程やる仕事が増えるだけ
無能だけが得するんや
32:
>>30
無能通り越して有害だわ
37:
まあマジレスすると、ワイたった7人だけど人事考課する側の人間なんだけど
部署の達成率にあわせて70点平均でつけろとか50点平均でつけろって上からくるから
なんとなーく、働く奴も働かない奴も同じくらいにして角立たないようにはしてしまう
70点平均なら65点と75点とか
38:
>>37
このカスｩ
働く奴に失礼だと思わんのか？
39:
>>38
すまんな
あんま差をつけて「じゃあ辞めます」とか言われるのが一番めんどくさいんや
あとイッチに90点つけたら、考課平均がある以上ほかの6人を平均以下にしなきゃ…とか苦労があるんや
40:
>>39
面倒臭いってなんやねん
それが人事考課やろ
社員間で評価の平均値出すとかガイジかよ
上層部取り替えるか会社潰せ
45:
やる気に満ち溢れているであろうイッチがそいつと同じ待遇
あっ…（察し）
48:
>>45
やる気とか可視化できない要素で判断下すのやめてくれんか？実害出とるんやぞ
54:
>>48
イッチ「やる気のないカスにボーナス払うな」
イッチ「やる気とか可視化できない要素で判断下すのやめろ」
うーんこの
57:
>>54
やる気「だけ」あって結果が残せてないガイジにボーナスが支払われてるのが気に入らんってことやろ？
何もおかしくないやん
60:
>>57
とりあえずスレタイ読め
イッチが怒っとる相手はやる気だけも持ち合わせとらんカス野郎や
61:
>>60
そりゃお前が揚げ足とったせいやろ？
50:
とりあえずそんなに評価が気に入らんなら
イッチが自分で人事評価の専門書読んでみればええやん
で、どういう設計するか自分で考えてみればええ
可視化できる要素だけで評価すればいいなら全世界でそれが広まっとるはずやろ
52:
頑張れば正しい評価をしてくれると思えるなんて幸せな脳みそしてんな
53:
というかイッチ
賞与は場合によっては何の評価も出さずに
利益を均等分配してる場合もあるから
イッチの会社が賞与をどういうふうに分配しているのか
制度上で確認してみればええんやないか？
55:
一年前ワイ「これできる？」
一年前ガイジ「できないっす」
一年前ワイ「ワイも一緒にやるから覚えようや」
一年前ガイジ「はい」
ワイ「もう任せても大丈夫だよな？」
ガイジ「いやまだ勉強中だし無理っす」
ワイ「いや少しは覚えたでしょ…」
ワイ「やりたくないの？」
ガイジ「先のことはわかんないっす」
ワイ「やりたいかやりたくないか聞いてるんだが？」
ガイジ「…わかんないっす」
ワイ「えぇ…」
こんなんやぞ
近くで聞いてた上司も呆れてたわ
59:
>>55
これが事実なら流石に経営陣が無能としか
56:
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