NEC新卒の年収がマジでヤバすぎるｗｗｗｗｗ
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1. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年09月13日 10:13
研究者の卵だけど、優秀な人は本当に優秀だね。
研究者は場合によるけど専門性が最も重要だから、年齢にかかわらずどんな研究をどんなレベルでやっているかしか重要じゃない。
異なる専門分野、もしくは同一の専門分野であっても30, 40代の研究者よりも20代の研究者なんていくらでもいるよ。
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年09月13日 10:16
自分が貰えないとなるとケチつけて足を引っ張るやつもいるからなあ
こういうやり方もジレンマに陥ると思うよ
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年09月13日 10:25
良い取り組みだとは思うけど、
ただ、学生だった人間がいきなりトップに祭り上げられて、
その内部の人間を上手く使えるかの方が問題だと思う。
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年09月13日 10:45
このレベルは数年働いて独立した方がいい
大した額稼いでなかった自分でも年収ベースで3000万以上稼いでるし
5. Posted by 名無し 投稿日：2019年09月13日 10:46
年功序列が良くないっていうか
こういう実力主義にしないとITの人は他に行っちゃうからそうせざるを得ないんだよね
あくまで技術職で1人の能力がプロジェクト全体に影響する職だからであって、全ての企業が実力主義にする必要はないと思う
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年09月13日 10:49
独立独立って馬鹿の一つ覚えかよ
研究職で独立してどうやって研究続けんだよ
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年09月13日 11:13
実力主義と技術者への給与判定は良い取り組みだと思う
国際競争にも勝つためにはこれしかない
8. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年09月13日 11:22
研究職だけだし条件も厳しいんだが・・・
一般新卒は25万未満だぞ
9. Posted by 名無し 投稿日：2019年09月13日 11:23
今までは勉強バカは協調性がなくバイトリーダーやサークルリーダーばかり雇ってきた。でもこれからは新たな産業をクリエイトしていかないとダメだから大学で一生懸命勉強して成果を出した人間に相当の対価を払って採用しようという動きは強まってる。日本以外の世界ではそうなってる。
10. Posted by 名無し 投稿日：2019年09月13日 11:25
20代「年功序列はよくない！」
30年後「年功序列は当然の権利！」
どのみちこうなるんだよ
いざ年功序列の恩恵受けられる歳になったら間違いなく手のひら返すし、自分はその程度の人間なんだと自覚して地道にやれよ
11. Posted by 名無し 投稿日：2019年09月13日 11:30
>>9
日本の大学生って大半が勉強だけしか頑張らないから協調性が皆無なのは変わらんよ
日本以外の世界ではとか言ってるけど、海外の一流大学生でスポーツもコミュニケーションもまったくやらずに勉強しかしてない人自体が少ないし、そんなのはろくな職についてない
このままだと移民に次から次へとポジション取られる心配すべきじゃない？
12. Posted by 名無し 投稿日：2019年09月13日 11:47
周りの社員が納得するくらい明らかに優秀ならいいけど、なかなか難しそうやね
13. Posted by 名無し 投稿日：2019年09月13日 12:03
本スレの72は義務教育と高等教育の違いがわからないアホ
14. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年09月13日 12:05
ストレス半端なさそうでイランわ
15. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年09月13日 12:28
初任給なんざ年々だいぶ上がって生涯年収は安定してきてるけど
いまだに若者は大変とか言い張る若造大杉
一番大変なのは年功序列時代に入社し初任給が低く
でも給料が上がらない平均年収を下げる中年世代
16. Posted by 治験プロのオチ◯ポ大好き堀拓也30歳本人です！ 投稿日：2019年09月13日 12:33
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