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妊娠した妻がいろいろなイベントごとに休みとれと言い出して困ってる
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1.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:07ZLA9s2E70このコメントに返信
休みに関しては中々難しいよね
2.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:09dY2VbKO10このコメントに返信
一人目ならせめて両親学級は参加しておけ
今後の育児の為になるし、夫婦揃って参加してる人が多い地域だと嫁一人で参加させるのは気の毒
妊婦検診は頻度による
性別わかるかもしれない週数とかだけ同行するとか話し合って決めて
3.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:09ms8x4hzC0このコメントに返信
そういうことは妊娠前に話して方針も決めておかないと
決めてたって色々と突発的に対応迫られるってのに
4.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:09oz7bg2Ps0このコメントに返信
なにそれ
何の準備で？あんたんちの実家の誰かが死にかけてるから
そのために休み貯めてんの
きっしょwww
5.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:11mQtekezG0このコメントに返信
お互いの言い分や考えなどいろいろあるんだから、こんなとこに書き込む前にまず話し合いしろよ。
6.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:129wVt8Ryx0このコメントに返信
出産そのもの、産んでからのためにある程度残しとかないと不安じゃない？
産前のイベントに解禁するより産後のトラブルのための保険を残しといたほうが安心だと思うけどな
産後に夫が休むことより優先したいイベントかどうかを夫婦でよく話し合って決めたら
7.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:122Hpt2Fe80このコメントに返信
結局は夫婦の話し合いが足りないんだよね。
休みの数は決まってるんだから、優先順位つけるしかないのに。
8.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:13STmszjKm0このコメントに返信
パパママ学級は片親とかでない限りだいたい夫婦揃ってるから、嫁さん単独参加ではかわいそうだよ
9.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:13F6H76Cvv0このコメントに返信
>>4
いや、言い方悪いがふつうに「初産で不安な嫁に対するケア」以上に優先順位高い何かの為にとっときたいって考え方の方がわからんぞ
産後のトラブルの為に残しときたいって、産前のケアちゃんとしときゃ回避できるトラブルもあるだろう
10.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:15F6H76Cvv0このコメントに返信
そもそも論、育児休暇とか難しい仕事なのか？
そっち方面の福利厚生次第で産後の為にどれだけ残す必要あるかだいぶ変わるけど
11.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:17zJDJ4qw.0このコメントに返信
不規則勤務なら平日にも行けるし、むしろ参加しやすいんじゃないのだろうか？
12.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:18F6H76Cvv0このコメントに返信
>>1
結婚式の意見の食い違いは結婚後ずっと響くって言葉があるように、子供産む前どのくらい一緒にいてくれたかは子育てに影響するぞ
そこ考えたら多少無理言ってでも休みとった方がいいまである
まあ、会社の方針や家庭(お互いの実家どれだけ頼れるか含む)によるだろうけど
13.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:21lbYA8DyP0このコメントに返信
これは両者どうかと思うわ
会社休ませて付き添う事が当然の女と、事務連絡レベルの事もまともに伝えられない男
ある意味お似合いだけどね
14.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:23ljMA3eOW0このコメントに返信
有給取ってまで検診に夫が付きそう必要性がわからん。
パパママ学級だけ参加すればいいのでは？
産後に子供が病気した時なんかに有給使って付き添ってもらう方がよっぽど助かる。
15.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:24rBUlwmPO0このコメントに返信
>>12
そしたら今度は夫を無理させた蟠りが夫に残るのでは？
16.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:32f97MDhgL0このコメントに返信
>>9
>「初産で不安な嫁に対するケア」以上に優先順位高い何かの為
それって自分や家族が健康でいられる前提だよね
有給使い果たしたあとに怪我や病気で休んだら欠勤やぞ
17.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:33iWcqRrmv0このコメントに返信
これだから馬鹿な女様は
少しは社会に出てどれだけ自分が無理難題を言っているのか少しは学んでこいよ
18.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:34XmZgQgGq0このコメントに返信
職場に理解がないと難しいのはわかるけれど、検診はともかくパパママ学級は参加してほしいなー。
19.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:39lfuU.vYq0このコメントに返信
そんな話し合いもできないの？？って思っちゃったけど
まあそういうことを経て夫婦の絆が強まっていくんだよね
有休は年間15日しか無い、病気などを考えると月イチしか取れない
おまえはどれを優先して欲しい？って聞くだけだ
人は自分が選択したことには納得しやすい
がんばれ
20.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:39.0qS1EfN0このコメントに返信
素直に事実を話せばよいのでは？
有給とるにもシフトまわせないといけないなら月にとる限度があるから優先度高い行事をジャッジしてほしいってことと
妊娠中有給バリバリ使って産後母子インフルダウンとか突発的に休む事情が発生した場合欠勤となり、今後の査定や賞与、給与に関わるから不味いと。
インフラなら欠勤はかなり白い目で見られるだろうから(そのために多目に有給が貰える)職場に居ずらいと。
それを伝えても尚わめくなら両親含めて家族会議だろ。
21.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:393lYql.le0このコメントに返信
パパママ学級←参加すべき
検診←奥さんが悪阻酷い方なら倒れたりするといけないから休むべき（朝一番に検診行くと間に合うから、せめて午前休だけでも取るべき）
これは、有給取った方がいい案件。
22.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:40B8vJ7zzo0このコメントに返信
>>15
だからそうならないよう話し合いが必要なんじゃん。
夫の休める上限は何日まで、じゃあ妻はどの日に優先していてほしいか…
なんで妻の言い分を聞くイコール夫の言い分丸無視になるの？馬鹿？
23.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:44QZ0Qv9RE0このコメントに返信
この人の言い方はよくないかもしれないけど、有給はなるべく取っておきたいのは分かる。
自分、家族含めて何がおきるかわからないし15日あるから15日使い切るってのはやっぱり怖い。
だから優先順位を決めるしかないと思う。
でもせめて両親教室は行っておいた方がいいよ。
24.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:45CfPSixRZ0このコメントに返信
なんか変な緑色
25.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:46XmZgQgGq0このコメントに返信
>>24
思った。いつものと違うよね
26.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:46HlxRefTN0このコメントに返信
※21
もうちょっとまともに本文読んでから書きなよ
27.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:489VUYo2HC0このコメントに返信
報告者フォントの色が若干違うし、IDも混ざってるからなりすまし？と思ってよく見たらレス順がぐちゃぐちゃなだけだった
しかも同じレス番が切り刻まれて飛び散ってるし…
28.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:49IGPeY4FW0このコメントに返信
休みすぎると社内の人達から迷惑がられるんじゃないの
ちょっと抜けてそうだねその女
29.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:56nu6PU.qv0このコメントに返信
女だけど有給とっときたい気持ちはわかるよ〜
使い切ってなんかあって欠勤ってなったらお給料出ないし評価も下がるし
赤ちゃん産まれるなら評価下げたくないし育児に理解ある会社ばかりではないしね
ただ、残り5日までとかボーダーライン決めてどれは行く、どれは行かないって話し合ったほうがいいとは思うけどね
30.
鬼女名無しさん2019年07月22日 12:56wMTrneES0このコメントに返信
何かあった時のために有休をなるべくとっておきたいって普通だよな
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