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NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感
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2. 1. 名無しSEさん
3. 2019年07月10日 08:53
4. 今欲しいのはＡＩ分野の院卒だろ。
電子・通信・・・の３０代の研究者、技術者はいても、いまさらＡＩ分野へ転身はできないし。
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6. 2. 名無しSEさん
7. 2019年07月10日 08:53
8. そんなことより氷河期救済を・・・ って書いてる奴、
会社は、まともに就職できないような救済待ちの30〜40代なんていらないの。
1000万払っても欲しい人材は、金払わないと海外資本に取られてしまうような
将来3000万払っても惜しくないような有能な開発者。
ダメな奴って何でことごとく横並びが当然だと思い込んでるんだろう。
9.
10. 3. 名無しSEさん
11. 2019年07月10日 09:07
12. 人を育てずに下請けを使いつぶすだけで利益を得てきた企業がそんな募集したところで才能の有無にかかわらず欲しがってる人材としては育たないんでしょうけどね。
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14. 4. 名無しSEさん
15. 2019年07月10日 09:07
16. 順番違うんだよね、中途や経験者でチーム作ってから受け入れないと、天才だからと一人じゃ育たんのに。
外資でも現地でベテラン引き抜いて屋台骨固めてから現地の有望な新人迎え入れる。
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18. 5. 名無しSEさん
19. 2019年07月10日 09:10
20. 社内のワークフロー見直せ。承認が多すぎるからプロジェクトの決定が遅いんだよ。
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22. 6. 名無しSEさん
23. 2019年07月10日 09:45
24. 新卒１０００万はやっと土俵にのる資格って感じだ。
そういう人材は給与水準だけで会社を選ぶ訳ではない。
旧態依然とした悪癖残るＮＥＣやＮＴＴに敢えて就職する理由があるかい？
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26. 7. 名無しSEさん
27. 2019年07月10日 09:51
28. IT人材じゃなくて人操れる人集めりゃいいだけじゃんね
派遣使いつぶせばいい
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30. 8. 名無しSEさん
31. 2019年07月10日 10:02
32. 金出しゃいい人材来ると思ってる所がもうダメ
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34. 9. 名無しSEさん
35. 2019年07月10日 10:04
36. 大手ITに関しては給料だけの問題じゃないからなぁ
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38. 10. 名無しSEさん
39. 2019年07月10日 10:51
40. ※2
＞会社は、まともに就職できないような救済待ちの30〜40代なんていらないの
高学歴氷河期の中には一度は就職してバリバリ働いてたけど使い潰されてその後に底辺歩まされてるケースも多いからなぁ。
例えば、過労でぶっ壊されて休職→退職からの再就職で拒絶されて派遣社員とか。
俺の周辺そんなの凄く多い。
41.
42. 11. 名無しSEさん
43. 2019年07月10日 11:24
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