【悲報】大企業さん 使えない社員の使い方を思いついてしまう
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1.
名前：名無しさん #- | 2019/06/27(木) 01:27 | URL | No.：1659070
マジで使えないバブル世代のおっさんを飛ばせるなら良いけど
若手を飛ばそうとしてるならその企業に未来は無い
2.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 01:31 | URL | No.：1659074
介護は人数が足らないから余計しんどい
いい考えだと思う
3.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 01:43 | URL | No.：1659075
ざまぁw
4.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 01:43 | URL | No.：1659076
そしてワタミも戻る予定
5.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 01:44 | URL | No.：1659077
メガバンク、大手証券、大手保険ときたから
次は大手ノンバンク（クレジットカード、リース等）も同じようにリストラだな
地銀、信金は会社ごと消滅
良くて合併して生き残って、余剰人員のリストラ
6.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 01:48 | URL | No.：1659081
出向の場合は給与を保証するのも確か2年だけでいいんだっけ
その後は出向先の給与と同額でおk
介護職の安い賃金ではそれまでの生活成り立たんし事実上の解雇通告だ罠
7.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 01:56 | URL | No.：1659082
そもそもが被雇用者が雇い主に解雇されないように法で守られすぎてるのがおかしいんだよ
8.
名前：774＠本舗 #- | 2019/06/27(木) 02:06 | URL | No.：1659085
こういう入社時の仕事内容とかけ離れた仕事ってありなんだっけ？
労働基準法違反とかにならないの？
9.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 02:12 | URL | No.：1659088
４０００人のカイゴンが登場するんだね
三下大学を出て使えないくそおやじのくせに偉そうな顔してたごみカスがこれで一気にクビツラーに進化したね
10.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 02:16 | URL | No.：1659091
※８
常識で考えて入社時の業務内容に変更がないとかありえないだろ
バイトじゃあるまいし
11.
名前：ほげ #- | 2019/06/27(木) 02:23 | URL | No.：1659093
「自主退職で退職金貰えないなら、会社からクビに
なるように仕向けたらいいんじゃね？よしっ事件起こしたろｗｗｗ」
・・・って事にならなければいいがね・・・
12.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 02:24 | URL | No.：1659094
配転だから出向じゃないやろ
同額の給与なんて貰えるわけねえだろｗ
ジャップのこういうところは凄いなって思うわｗ
陰湿な事させたら世界一やろｗ
13.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 02:32 | URL | No.：1659096
誰も辞めず、超強力な労働組合結成して
介護部が全体の業績の足を引っ張る
という風に持っていけたら勝つる
14.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 02:47 | URL | No.：1659100
※13
グループ内別会社だからその状態で経営悪化させて清算になればもっと事態悪くなるぞ
15.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 02:57 | URL | No.：1659102
結局のところ、稼げないやつ使えないやつはどこにいようがヤバイって話やね
16.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 03:16 | URL | No.：1659103
米1
若手も陰キャほど無能で本人は優秀だと思い込んでて手が付けられないんだよね
君もその類でしょ？
言動が似てる
17.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 03:22 | URL | No.：1659106
※10
脇の甘い企業はわりとそういう認識だけど、実際は営業マンから介護士にさせることは出来ないんだよね
既に判例もあるのでまず勝てない
まあ少なくともこの件で言えばそういう無茶振りはしないはずだけど
損保から介護の営業マンに配置換えとかそのレベルに収まるはず
よほど適当なコンプライアンスで経営していなければ
18.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 03:33 | URL | No.：1659108
介護に人材が流れた結果、介護業がいい感じになり利益も出し始めて一個の事業として成り立ってしまった。
なんて意外な結果になったりしてな
19.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 03:39 | URL | No.：1659110
これは陰湿というか雇用が守られ過ぎてる日本だからこういう手を取らざるを得ないってだけだな
海外みたいに問答無用で人員整理されるのに比べたら随分温情やわ
20.
名前：名無しさん #- | 2019/06/27(木) 03:53 | URL | No.：1659113
※19
これは雇用が守られているんじゃなくて、無計画なだけやぞ。
米国とかは簡単に解雇できるイメージもってるみたいやが、条件が悪かったらすぐに不当解雇っていう形で裁判になる。中には示談金目当てもあるぐらいや。
逆に、日本はバブル崩壊以降のリストラをみてわかるとおり、労働組合が弱く大幅な人員整理がしやすい国として知られてたりするんやで。
21.
名前：名無しさん＠Pmagazine #- | 2019/06/27(木) 05:36 | URL | No.：1659120
※２０
日産とかゴーンがさっくりリストラしてたしなー。
22.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 05:44 | URL | No.：1659121
業種違うやん
これ違法じゃないのか本当に
23.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 05:56 | URL | No.：1659122
AIに代替え可能な職種はこうなりますの例えだね。
事務系とかヤバいんじゃないの？
24.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 06:15 | URL | No.：1659126
業種が違っても正当な理由()があれば不当な使役には当たらないぞ
嫌がらせ目的での異動なら裁判で勝てる判例があるが、介護事業の人材不足が深刻なのは周知の事実やし
異動の必要性を裁判所が認定するかどうかが肝だけど、よほど会社側がヘマしない限り会社側が勝てる
25.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 06:31 | URL | No.：1659130
全体の15％は多すぎると思うけど
こいつと一緒に仕事したくないなって思うような非協力的な
使えない人が結構いるからうちの会社もやってほしいわ
26.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 06:50 | URL | No.：1659131
これからは介護送りで人員不足を補おう（）
27.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 07:15 | URL | No.：1659132
ただちに影響はない
28.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 07:20 | URL | No.：1659133
いや、普通に違法行為だから。
29.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 07:23 | URL | No.：1659134
昔ダイエーが買収した忠実屋の元店長を駐車場の棒を振る人にしちゃった事があったっけ
そしてダイエーはコンニチのありさまである
30.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 07:24 | URL | No.：1659136
８０：２０の法則が本当なら１５％を事実上解雇するのはまああり得るかもしれない
残りの８５％のうち２０％が即座に・盛大に怠けるということが無ければ
31.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 07:37 | URL | No.：1659139
公務員最強
現代の貴族だよ
32.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 07:47 | URL | No.：1659141
長生きはするもんじゃないな
33.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 07:49 | URL | No.：1659142
若手に仕事教えるインセンティブが無くなったな。
若手が育っちゃうと自分の立場が怪しくなるから。
34.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 08:00 | URL | No.：1659143
介護業界の正しい使い方ってか
余りにも世間の認識と扱いがひでぇｗ
35.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 08:00 | URL | No.：1659144
ホワイトカラーの大企業に入って将来安泰と思ってたら、どブラックの介護事業に転属になるとか地獄やな
36.
名前：名無しZさん #- | 2019/06/27(木) 08:12 | URL | No.：1659145
もうノルマに追われずにすむと思えば
37.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 08:20 | URL | No.：1659147
解雇規制緩和されんから、日本全国の会社が共同出資して無能社員捨てる用の介護会社つくればええやん。
38.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 08:36 | URL | No.：1659149
ううむ、渡辺の存在意義ができてしまうじゃないか。
社員を使い捨てにする会社をどんどん作って大手に売る･･･｡上手い商売だな
39.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 08:58 | URL | No.：1659154
社員にさえこんな仕打ちをする保険会社が
まともに保険料払うんでしょうかね？
40.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:14 | URL | No.：1659156
払わなくていいわけじゃないが、自主退職と会社都合退職では、会社都合退職のほうが退職金いっぱい払わなくちゃいかんのよ。だから「自主退職」を促すわけでなwww
41.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:15 | URL | No.：1659157
使えないのは経営陣の方だろ
42.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:23 | URL | No.：1659158
保険屋は随分と客泣かせてきたんやから、今度は自分が泣く番やで。インガオホー
43.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:32 | URL | No.：1659161
基本給が大幅減とかじゃなければ問題にしづらいところだろうけど、損保ジャパンって基本給低めでボーナスで補う会社だから年収は大幅減になったりするんだろうな
44.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:35 | URL | No.：1659162
保険屋の畜生営業と介護だったら、介護のがやりがいはありそう
45.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:35 | URL | No.：1659163
叩けない分野に手を出すのは賢いなあ
46.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:46 | URL | No.：1659166
合併したときに整理しなかったツケがまわってるだけだろ。
2000年台にはいってから5-6社が新設合併してるはず。
47.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:51 | URL | No.：1659168
>>39
余分な社員の給料を払うために保険料渋るんやで。
ダイレクト保険が金払いいいのも余分な社員を抱えてないからやぞ。
48.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:51 | URL | No.：1659169
※13
既にでかい御用組合が付いてるからどうかな
あと現場の低学歴職員から無能扱いされる環境に耐えられるかな?
49.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 09:53 | URL | No.：1659170
生命保険売るための要員
50.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 10:09 | URL | No.：1659175
企業しろよ、その能力がないなら社畜するしかない
社畜にだってメリットあるし、モノは考えようですわ
51.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 10:39 | URL | No.：1659180
介護は力仕事系だからな・・・特別難しい資格もいらん
そこそこの年齢の使えない・使い道のないオッサンオバサンがまとめて突っ込まれるんだろうな。
いい大学出て安定した会社に入って安泰だと思ってたのにFラン大卒や高卒の下につかされて数年後には安月給でこき使われるなんて続くわけない。凄い手だよこれ。
52.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 10:58 | URL | No.：1659181
退職金すら貰えないとか酷い話やな
現代の強制収容所
53.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 11:00 | URL | No.：1659182
>>51
いや、まず安定した会社じゃないし・・・。
あれだけ合併繰り返してる会社が安定してるとなると、日本中の会社はどこも安定してるといえるレベルだろ。
54.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 11:26 | URL | No.：1659192
これで日本企業もやっとＩＴの効率化が進むからいいんじゃないの
ITで効率化してほしいサービスたくさんあるから、客側としては、どんどんやってほしいくらい
55.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 11:48 | URL | No.：1659194
株主としては嬉しい限りだと思う。不要なおっさん、おばさん正当に流せて、利益も出せてよいことばっか。今の大企業って社員より客より株主重視してるし、AI化の波が進んでしがみついてるだけの無能や給料以上の働き出来ないのはガンガン切り捨てられるから明確な強み持っといた方がいいぞ。
それにしてもAI化が進み学歴、経歴なんかが飾り以下になる日が来るとは思っていたが、本当にくると何か切なくなってくる。
56.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 11:55 | URL | No.：1659196
もともと社員ってのは株主を指す言葉
会社に勤めている労働者は従業員
57.
名前：名無しZさん #- | 2019/06/27(木) 11:56 | URL | No.：1659197
まぁ、現場で仕事するわけ無いでしょ
管理業務だよ
58.
名前：名無し #- | 2019/06/27(木) 11:57 | URL | No.：1659199
社員に清掃やらせりゃいいだろ。その分の外注費用も浮くただし同じ部署、同じビルはいかにも辛いから同一企業ないし系列企業の別ビルでとか。
59.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 12:05 | URL | No.：1659203
住宅ローンたんまりなら悲劇が起きるな
60.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 12:09 | URL | No.：1659204
こんな不本意すぎる理由で介護させて問題が起こらないとは到底思えないんだが
介護される人が虐待されたりしなけりゃいいんだが
61.
名前：名無しのやる夫だお #- | 2019/06/27(木) 12:10 | URL | No.：1659205
というか、これ現場の方が大変ではないのか
大量の未経験者を一気に流入させたら、教育どころか通常の業務すら間に合わんぞ
下手すりゃ事故が起きて評判がた落ち、本社もダメージ受ける気が
やるなら一気にではなく、少しずつが良いかも
62.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 12:21 | URL | No.：1659209
※24
無理無理
嫌がらせとか関係ないから
介護とか力仕事なのに誰でも出来るとかネット特有の阿呆理論は裁判には通用しないから
63.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 12:42 | URL | No.：1659214
やっぱり働いたら負けなんだな…
64.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/27(木) 12:52 | URL | No.：1659217
給料もらえればいいという頭お花畑な意見があるけど、ほとんどの人が続かないのが介護職だから
いらない人間を綺麗に処理するいい方法だわ
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