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【中高年社員の嫉妬が壁】ソニーが新卒に「初任給７３０万円」→ 実は「世界標準」
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-->2019年06月24日
【中高年社員の嫉妬が壁】ソニーが新卒に「初任給７３０万円」→ 実は「世界標準」
■【中高年社員の嫉妬が壁】ソニーが新卒に「初任給７３０万円」→ 実は「世界標準」★２（２SC）
引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 豆次郎 ★ New! 2019/06/24(月) 21:08:34.87 ID:Vwy9jLxQ9.net
6/24(月) 7:00配信
ITmedia ビジネスオンライン
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬！？
ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。
月50万円の初任給、実は「世界標準」
ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。
同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。
厚生労働省の調査によると、2018年における日本の大卒初任給は20万6700円、大学院卒は23万8700円だった。10年前の08年は大卒が19万8700円、大学院卒が22万5900円とわずかに上昇はしているものの、ほぼ横ばいに近い。
日本のGDP（国内総生産）が伸びない中、賃金も上昇しないという図式だが、同じ期間で諸外国は経済規模を大幅に拡大させており、それに伴って物価や賃金も上昇している。
これに加えて企業活動のグローバル化が想像以上のペースで進んでおり、世界基準における優良企業であれば、企業の国籍に関係なく給与水準は同一レベルに収束するようになってきた。かつては、新興国にある優良企業と先進国にある優良企業との間には、大きな賃金格差があったが、その差はかなり縮小したと思って良い。
グローバル企業の場合、大卒の技術系新入社員に年収600万円を提示することは特段、珍しいことではない。現在、安全保障問題で米国から制裁を受けている中国の通信機器大手ファーウェイ（華為技術）の日本法人は、2年前の17年に新卒の学生に対して約500万円の年収を提示していた。中国のメーカーですら、この金額を出していたという現実を考えると、年収600万円というのは特別に高い水準ではないということがお分かりいただけるだろう。
続きはこちらで↓
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000011-zdn_mkt-bus_all
2 ：
成果ってね、無茶言う
3 ：
なお氷河期世代の給料は上がりません
4 ：
何か問題でも？
7 ：
散々法人税下げてもらってんのに、労働者に還元しないまま今日まで来れた方がすげーよ。
8 ：
>>1
ソニーじゃないけど、大学院修了して
25で大手メーカーに就職して社会人になって
40になってやっと年収1000万になった俺の人生何なんだよ！
14 ：
>>8それでも優秀すぎるよ
一般的には800万が限界
18 ：
>>8
日本のメーカはどこも安いからな。
まぁ、キーエンスはぶっちぎり高いけど・・・
9 ：
その先に何があるのか
10 ：
何で優秀さを測っているのかは気になるところ
11 ：
最近の話じゃないかもしれんが、新卒は仲間内でより上の会社に入れるかどうかで比較しあうゲーム感覚で就活してるからいざ入社すると学生気分とのあまりの違いにゲーム感覚じゃいられなくなって辞めていくんやろうな
コスパ大好きだし
16 ：
最大だもんな
最大額貰える奴って即戦力で既に明確な販売戦略や商品イメージを持った開発が自ら出来るような奴だろ
大多数がそれまで通りの大多数の新卒と変わりない額だよ
17 ：
白人て卒業しても数年以上自分探しやってたりするから
日本の初任給と欧米の初任給が同じものとは思わない。
22の若造ならファーウェイみたく500万円ぐらいで充分だと思うけど。
21 ：
院卒の初年度600万もびっくりなんやけど
ボーナスがでかいんか？
22 ：
ソニー売り上げ見てると金融じゃなくゲーム屋だけどね
先あるの？
23 ：
日本もだんだん年俸制と年契約になっていくのかねぇ
給料貰う責任感とクビ切られる緊張感もって仕事するのは良いがチームワークの仕事はやりにくくなるよね
28 ：
日本政府がいかに数字をごまかして国民を騙して搾り取ってるかがよく分かった。
31 ：
海外は退職金ないからな。その分差っ引く必要ある。
32 ：
日本の院卒にそれだけの人材がいるんだろうか？アメリカあたりならいそうだが、
730万では来てくれなさそう。
42 ：
>>32
西海岸なら1500万で世帯持てないからって
駐車場の車ん中で暮らすんだろ
同じ先の見えない期間従業員ならそっち選ぶわな
34 ：
世界標準がそんなに安くないだろ
日本はもう時代遅れなんだよ
37 ：
個人に金出してどうすんだ？
39 ：
そんな期待されて入ったらやっかみもスゴくてすぐ辞めちゃいそう
40 ：
年収1000万突破したら税金が爆上げ。
ちょっと累進課税きつすぎるやろ。
45 ：
>>40
公務員にやさしい仕様になってます
48 ：
日本人が怖がる言葉「結果が出なければ」
実際は結果を出すことなんて難しくないのにね。
この恐怖心のために日本の優秀な人は損してる。
52 ：
成果主義っていうのはね、実際はウソなんですよ。
成果なんてなんとでもいえるから。全体にダウン。
60 ：
元ソニーちゃんの中にいたけど
院卒なら大概の奴は2,3年で700万にはいくよ。残業とボーナス込みで。
そっから先はコミュ力つけて社内のポジション取らないと50までほとんど上がらんけどね
66 ：
周囲は協力しないし、先輩も仕事教えてくれないと思うし
連絡もちゃんと回ってこなくなると思うが大丈夫かね
72 ：
20年近く前でも修士卒未経験で$85000ぐらいだったな
日本は安すぎる
73 ：
グローバルとか世界標準とかいい加減止めろよ。
いいじゃねーか、日本標準や俺様基準で。
77 ：
むりむり
某業界だが新卒７００万
それでもイノベーションまったくおこせんｗｗｗｗｗｗ
81 ：
５年たったら辞めて起業
85 ：
世界の成長に日本だけ置いてけぼり
91 ：
15年前に外資に就職した俺の初任給と一緒じゃん。
日本は15年前からまるで経済成長してなかったのか。
日本出て大正解だったわ
92 ：
ゲーム事業みたいに
ほとんど外国人になるわ
95 ：
>>1
会社が可能な範囲内でやるなら良いんじゃないか。
730万もらったやつがそれなりに消費してくれりゃ日本経済にもいい影響があるだろ。
99 ：
そもそも大卒初任給20万って、1984年の俺の初任給とほぼ変わってない。
物価もあんまり変わってないけど。
一方世界は3-5倍になってる。
日本は相対的にどんどん貧しくなってる。
初任給730万、たいへんけっこうだと思うよ。
108 ：
社会人研修やらで
普通1年目なんて利益に貢献できないから
110 ：
これ初任給で年功序列で上がってくと思ってるアホがちらほらいるな
114 ：
まあいいんじゃね
そのかわりできなきゃすぐ首
123 ：
初任給７３０万円は、外資系金融と似たような水準だな。
しかも、外資系金融よりも雇用は安定しているという。
128 ：
>>123
その後の伸びが全然違うでしょうね。外金なら数年で2000万行くし。
まあ安定してるのはいいけど、
124 ：
リストラしたり、初任給大幅に上げたり、実は何も考えていないような…
136 ：
大卒エンジニアなら年収7万ドルスタート
博士号持ちなら年収15万ドルスタート
今の世の中はこんなもんよ
大卒でも10年以上のキャリアがあれば年収20万ドルや30万ドルは普通にもらってる
138 ：
辞めてやりゃいいんだよ。
釣った魚にはそのものじゃん。
139 ：
叩くべきは給料の安い企業であって
給料が高い企業ではない
141 ：
トップの一人だけ高い給料出しただけなのに
高い給料出す会社として認識されててｿﾆｰ幸せ！
143 ：
てか初任給が異様に低すぎるから晩婚化少子化が進んでるんだろ
147 ：
これ宝くじレベルの話だろ？
148 ：
滅私奉公を基礎にした日本型雇用への冒涜では？
155 ：
無能中年だが嫉妬はしないよ
できるヤツが日本を背負えば良い
183 ：
なぜ給料が安いのか？が日本経済の大きな問題点。
だが、だからといって法律で問答無用で給料を上げさせるってのはアホがやること。
真の原因を探って叩かなきゃだめだろ。
184 ：
役に立たないと上がらないし切られるよね
能力に値段をつけて差をつけるのが当たり前なんだよ
なんで役に立たないのを定年まで飼わなきゃならんのよ
195 ：
ソニーって新卒でも年収600万貰えるのかよ
224 ：
職位での一律の給与額じゃなくて個々に契約を結べばいいんじゃない
233 ：
IT系は若い人が活躍してるからな
243 ：
>>1
海外は新卒一括採用じゃないだろ
同一条件で比べないと意味ない
239 ：
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