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履歴書に「今後妊娠の予定なし」と思わせる内容を書いて試用期間二ヶ月後に妊娠発覚

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1.
名無しさん : 2019/06/09 06:42:06 ID: moroSeyA
育休は?出産した人じゃなくて?
人事管理する会社側の?責任だからあ?
でも実際には、現場にしわ寄せが来るんだよね
本当に、やってられないと思う
2.
名無しさん : 2019/06/09 06:44:58 ID: VNKWi05M
誰が何をして困っているのか、この文章ではわかりづらい！
3.
名無しさん : 2019/06/09 06:52:17 ID: SZ8k.sWQ
>>2そんなに難しい文章ではないと思うけど・・・
育休取るのは権利だし良いけど、せめて引き継ぎぐらいちゃんとしとけよな。
「私の仕事がなくなっちゃう」じゃねえよ。
4.
名無しさん : 2019/06/09 07:04:46 ID: 7uCwTQsI
まあ誰にでもある頑張りどころってヤツだよ
すぐ仕事やめるヤツはこういうときに文句ばかりいって逃げる
5.
名無しさん : 2019/06/09 07:05:53 ID: oM.CKdXY
育休って働いてる期間が短いと取れないんじゃなかったっけ？
6.
名無しさん : 2019/06/09 07:10:33 ID: eCDQ7GS2
子供できないと諦めて仕事始めたとたん妊娠するのはよく聞く話。その人も嘘をつくつもりはなかったのかも知れないが、振り回される会社は被害者だと思うわ。一年以上働いたら育休権利発生など、何らかの対策も必要だと思う。会社だってそんなに余裕ないんだし。これをマタハラと思うならそういう人は家にこもっててほしい。
7.
名無しさん : 2019/06/09 07:11:32 ID: eSUYXAcY
※6
本来はそうだけど、育休自体が会社の判断次第だから取らせてくれるところもあるよ
反対に何年勤めてても「うちに育休制度はない」って取らせてくれないところもある
8.
名無しさん : 2019/06/09 07:24:59 ID: w6CpB/.A
※7
前者みたいな会社が賞賛・感謝されることはないけど
後者みたいな会社は炎上するよね、今時は
9.
名無しさん : 2019/06/09 07:43:39 ID: dnaCiBQI
最低3人以上居なきゃ一人あたりの負担が半端なくなる仕事なら最初から4人以上は雇っておけよ、と思うのは俺の気の迷いだろうか。
10.
名無しさん : 2019/06/09 08:37:28 ID: UN1Shbbw
生け贄に成らなくていいよ。辞めちゃえ。
11.
名無しさん : 2019/06/09 09:46:26 ID: YJ5UqCqE
履歴書に妊娠の予定まで書かなきゃならないの？！ほえー
そんな会社に応募したくない
12.
名無しさん : 2019/06/09 09:47:11 ID: YJ5UqCqE
あ、｢思わせる内容｣かぁ
13.
名無しさん : 2019/06/09 10:57:10 ID: SBVtoE.I
※7
産休明け、家を建てたら転勤(会社の報復)だ。
14.
名無しさん : 2019/06/09 11:23:41 ID: BGy.chQg
育休の人はいったんは子供を諦めた人だったのだろうということだけど
そんな中何とか妊娠出来たのなら、それは（その人にとって）奇跡なわけだし、
子供を大切にするということで仕事の方を諦めれば（退職すれば）いいのに。
自分の幸せしか見ようとせずに子供も仕事も手放す気なし、は自分勝手過ぎる。
「私の仕事がなくなっちゃう」って言ってなかなか引き継ぎしなかったらしいし
人間性そのものにも問題がありそうなおばちゃんなのにいずれ戻ってくるとか超迷惑。
15.
名無しさん : 2019/06/09 11:27:15 ID: vtgk9eLI
※14
妊娠・出産を理由にした職場での不利益取り扱いはできない、
と法律で決まってるんだよ。法律に反することを道徳で強要すんなよ
16.
名無しさん : 2019/06/09 12:08:57 ID: fRyETRU6
なんのための試用期間なのか。
17.
名無しさん : 2019/06/09 12:14:20 ID: FPtvyC3g
「私の仕事が無くなっちゃう」をほざく人で有能な人を見たことがない
うちの職場でその手の人が引き継ぎをろくにせずに退職したことがあるけど
次の人が真の優秀な人で顧客に詫びつつ新たに全部の相手方の要望を聞き直して対応したので
あっと言う間に前任者はペテンでクソ、後任者は信頼がおけるという評価に上書きされた
その後任者が異動するときもまた次の人への引き継ぎが完璧だったので退任後に伝説の存在になった
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