女性上司に「時短者は全体の戦力を下げる」と言われた。できる限りのことはやってるのに
続き・詳細・画像をみる
1.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:062HG8VkkA0このコメントに返信
頭の中で思っていても口に出してはいけない。
管理職なら尚更。
2.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:07iEaRFp.W0このコメントに返信
まあ上司の言うとおりだね
時短なんか正社員の権益を享受する資格はない
さっさと非正規に落ちりゃいいんだ
3.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:12ySgC0..d0このコメントに返信
※2
会社が時短の制度を用意してるんだから十把一絡げの同じヒラ社員同士で
邪魔がっても仕方なくない？
役員になって時短制度をなくすか時短のない会社を作るかしてから言えって
4.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:2624vDFgz70このコメントに返信
時短の人はエンドが決まってるから常に全力疾走してるから、残業できるからってダラダラやったり休憩してる人よりパフォーマンスは高いよ
5.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:29brt6nx.t0このコメントに返信
>>4
そんなことねーよバーカ
出来てない分は他にしわ寄せ行くわ
現実見ろ
6.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:32JDTnferV0このコメントに返信
一般論としては、時短者は全体の戦力を下げるって言葉自体に嘘はないと思うけど。ただそれを許容する社会の在り方は必要かもね。上司的には使いづらいって言うのは当然あるでしょ。言って良いかどうかは別として。
7.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:32xCag6hX30このコメントに返信
うちの時短の人はめっちゃ精力的に働いてくれてるから辞められたら困る
しかも赤ちゃんめっちゃ可愛いし動画や写真で超癒されてる
8.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:35ioaWSYwV0このコメントに返信
ますます少子化が進むね
目先の感情で少子化が進むような言動する人ってバカなのかな
先のこと考えてないんだろうな
年取った時に働き手が減った状態で困るのは自分たちなのにね
人手不足で今あるインフラとかサービスが不便になって、年金なんて当然貰えない
まあ日本も外国人労働者を取り入れて多国籍国家になってるかもしれないけどね
少子化進むような言動する人って売国奴だと思うわ
9.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:35epNlgXCZ0このコメントに返信
よく分からんけど、「時短者は全体の戦力を下げる」のに、なぜ、その時短者を雇っている(戦力として必要としている)んだい?
この女性上司こそが、まさしく戦力を下げているのでは無いのかね?
10.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:38dxl.GFxc0このコメントに返信
時短の人はその分給料もカットされてるんだから正直なんとも思わない。
11.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:41wmbjQ3l20このコメントに返信
時短でさっさと帰宅して転職活動してたのかよ…
くらいのイヤミは言われそう。
書いてる通りの空気なら。
産休フルに取得して復帰しない人の地続きっぽい。
12.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:43fLsF.BcR0このコメントに返信
事実は事実だもんねぇ
そんなことの心のケアまで上司に求めたらいかん
13.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:45JA4ozKUy0このコメントに返信
>>1
だよね、お荷物のカスほど図星さされてキーキー喚くし
14.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:46JA4ozKUy0このコメントに返信
>>11
ほんとこれ。
仕事する暇はなくても転職活動する暇はあるとか、ただの正社員待遇泥棒の詐欺だわ。
15.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:49epNlgXCZ0このコメントに返信
※5と※12は何度も自分でポチれるからって、自演もほどほどにね。人気のメジャースレでも無いのに、レスして数十秒でそんなにポチ増えないからw男か女か知らんけど恥ずかしいわw
16.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:49pORZ4NLf0このコメントに返信
>>12
管理職は下のメンタルを無駄にかき乱すようなことはいわない（しかもこれはパワハラ）って大前提でしょ
飲み席で愚痴るくらいならともかく、公の場で言うことじゃない
言いたいこと全部口にするってどんな底辺会社よ
17.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:52Pumrq.rK0このコメントに返信
>>2
自分が非正規だからって仲間増やそうとするなよー！
18.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:53blMPhhJg0このコメントに返信
＞◯◯さんは量たくさんもてるから助かる
この発言の何が悪いのかわからない
この◯◯さんに、時短のあなたは助けてもらってるのではないのか
19.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:543RLVx8C30このコメントに返信
>>16
会議なんだからはっきり言う必要あるとおもうけどねー
20.
鬼女名無しさん2019年03月18日 21:563RLVx8C30このコメントに返信
この人仕事量を少なくしてもらってることにあまり意識が向いてなかったみたいだから客観的に考えられる人ではなさそう
いろんな意味で仕事向いてないんじゃないかな
21.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:005E3rT.vP0このコメントに返信
>>9
雇ったときは普通にフルタイムだったのが歳食って状況変わっただけでしょ
でもって正社員なら余程の正当性がない限り会社からクビを切るわけにはいかない
22.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:02ciM0Rno50このコメントに返信
いつか上司もそうなるかもって言うけど、現状迷惑かけてない人に言っても無意味だと思うわ
発達とかだって、いつか自分の子がそうだって発覚するかもしれないって言われても現状自分が迷惑かけられてたら、そんな確率低いことに対する配慮なんて出来ないでしょ
人が快く配慮しようって考えられる分は同じ境遇レベルの人だけだよ。つまり大体が風邪やインフルぐらい。
それより病弱だったり、メンタルが弱かったり、無能だったり、事情があって休みが多かったらそら不満を持たれるよ
23.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:03y.GGk0o00このコメントに返信
いや管理職として完全アウトでしょこの発言は
同僚同士の飲み会の愚痴レベル
24.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:05uqdWddRy0このコメントに返信
一昔前とか格差婚ならまだしも、今時同じ位の学歴同士で結婚したら男女同じ位の年収のはずなのに、いまだに時短勤務の男に遭遇したことがないな。
なぜ女だけ大変そうなんだろう。そこまでして子供持ちたくないという女が増えて当然だと思う。
25.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:053U8hx.3a0このコメントに返信
正直上司の立場になったら面倒だわ
甘える立場って楽だよね
26.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:073RLVx8C30このコメントに返信
>>23
愚痴として発言してる訳じゃないと思うけど
27.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:083RLVx8C30このコメントに返信
会議中ですら時短者のデメリットをはっきりと発言してはいけないのか。北朝鮮みたい。
28.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:09yMzdWioM0このコメントに返信
「会社で働く時間はないですが、時短でさっさと退社した後の時間で連日たっぷり転職活動してまぁす！！」
そりゃ嫌味の一つや二つ言われるだろうよ
上司以外の社員からも思いっきり悪口言われまくってるだろうよ
はっきり苦言を呈してくれるだけ、その女上司とやらはマシなんじゃないだろうか…
29.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:11r00XdUnf0このコメントに返信
時短ワーママの尻拭いで
結婚しまーすって言ってんのに海外赴任させられた恨みは一生忘れない
30.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:15cA8r3.zD0このコメントに返信
お荷物なのはその通りだろうけどね。
みんないろんな事情を抱えて生きてて、それを会社が認めてるんだったら上司もそれを前提に動くべきじゃないか。
そんな発言で簡単に辞めるような人ならともかく、部下がタフで仕事続ける予定の人なら人間関係を無駄に悪くするだけだと思うけどな。
31.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:15r00XdUnf0このコメントに返信
>>20
ワーママは効率的ｷﾘﾘｯて言ってる人、思ってる人相当いるからね…
どれだけの独身、小梨、専業嫁の旦那が泥を被ってるというのか
あいつらは無能だから残業してるのよﾌﾟﾌﾟﾌﾟだものよ
おいおい、簡単な算数もできねーのかと
32.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:19rfDsmMn20このコメントに返信
割り当てられる仕事量は他の人より少ないと知ってるはずなのに
「私が早く帰ることで他の人が私の仕事をやってるわけでもない」
時短なのに半年以上転職活動して内定ももらってたくせに
「完全に心折れた」「もう続けられる気がしない」
時短者云々は部下にいうべきことじゃないけど
この人の面の皮の厚さ、自分のこと棚に上げて被害者ぶる、上司が会議で発言したってのを鑑みると
社内で苦情が出たからこその発言じゃないかと思う
やってることなかなか酷いよ
33.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:19jf8oB0g70このコメントに返信
>>4
言い切るなよ
そういう人もいればそうじゃない人もいる
逆にエンドが決まってるから仕事終わらなくても帰れると思って全力出さない人もいるんだよ
34.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:19Dh7zKqhq0このコメントに返信
※24
だよねえ。少子化やむなしだと思うわ
専業主婦は寄生虫と呼ばれて、子育てしながら共働きしたら会社のお荷物と言われ
じゃあ女はどうすればいいのよと思ってしまう
35.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:207fHduLIo0このコメントに返信
会社がそれを良しとしてるしいいんじゃないの。
つか時短という働き方も認めないと少子化に拍車掛かるだけだよね。
今は一馬力では生活できないって家も多いから。
その意見を言った人も、もしかしたら何かしらの理由で仕方なく時短になる可能性もあるのによく言えるなぁ。
ぶっちゃけ自分が独身で働いてる時は時短の人に何も思わなかったけど。
他人にも色々事情があるし、時短の分時給も保証も少なかったり給料もその分少ないし、なんであの人時短なの？とか不満に思った事ない。
36.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:248Jf.I4i50このコメントに返信
時短者を雇った人に文句を言え
37.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:25Ell.SXOU0このコメントに返信
甘えてる立場の人間が強気にならないでほしい。
せめて申し訳なさそうにしてくれればいいのに、ふんぞり返りながらコドモガーコドモガーって休んだり帰ったり、自分が世界で1番大変みたいな顔しないで。
38.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:26xjQy3GSA0このコメントに返信
敢えてその上司の味方すると仕事に無責任な時短社員と同じ女でひとくくりにされて歯がゆい思いをしたことあるのかもね
39.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:28PpEoKOY90このコメントに返信
だから日本は駄目なんだって海外から言われてるぜ
40.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:31jqwdkQUx0このコメントに返信
時短でも早出したり仕事持ち帰りって自分が割り当てられた仕事に対してはそれなりに責任感持ってやってるだろうに。
そこをわざわざ会議で下げる発言してプラスになることってあるのかな。
41.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:37ej5L9dVc0このコメントに返信
上司さんは時短という会社がつくった制度に不満があるみたいですよ?と
もっと上にも聞こえるように噂を流しておかないとね
42.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:3812ndCeCB0このコメントに返信
自分はもうすぐ産休に入り、復帰後は何年か時短にしようと思ってる。
時短はお荷物には違いないし、そこは申し訳ないって顔しとけばいいと思うけどなぁ。
どれだけ時間内必死に仕事してもフル残業有りの頃とは仕事量違ってくるし。シワ寄せは他社員にいくよね。
本心は置いといてすいませんでもやめませんって言える強かさが必要だと思う。
43.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:38KpT3vE4E0このコメントに返信
>>4
まさにうちの職場そうだわ。
双璧のママさん社員の有能さったら。
遅くまで残業してるひとたちのダラ加減に腹たつ。
44.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:40zY10mBMK0このコメントに返信
※37
子どもがいない人はお気楽でよろしおすなぁ
あぁ、結婚もしてないからますます身軽なようで
その上介護が必要になるご両親もいらっしゃらない
何ともうらやましいご身分どすなぁ
45.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:401fT.rFA.0このコメントに返信
>>40
わざわざ会議でって…
会議だからこそじゃないの？
資生堂みたいな問題が起きてるとかでは？
46.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:42w8f1.0V00このコメントに返信
>>44
キモオオオオオオオwwwwwwwwいつもそのキャラやってんの？どんな気持ちで？何に憧れてんの？
47.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:421fT.rFA.0このコメントに返信
>>34
旦那に時短とってもらえば？
48.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:441fT.rFA.0このコメントに返信
会社は利益産んでナンボなんで必要とあらばこういう話もしなきゃいけない場だと思うけどね。
これがいやだってんなら専業主婦になった方がいいと思う。
49.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:481fT.rFA.0このコメントに返信
>>41
女子中学生みたい
50.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:50O4Wvyqs80このコメントに返信
>>29
それは可哀想…酷い会社に就職しちゃったね。
51.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:50NH.6bgpN0このコメントに返信
そりゃ全体の士気は下がるわな
男は社会的に自短させてもらえないから制度の恩恵にもあずかれないし
52.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:51O4Wvyqs80このコメントに返信
>>47
男に時短取らせるなんて嫁はなにしてるんだ！ってネチネチ言われるだけだよ。
53.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:53O4Wvyqs80このコメントに返信
>>2
下手すりゃ非正規より給料安いけどね…
54.
鬼女名無しさん2019年03月18日 22:53AtjKRJAH0このコメントに返信
他の人より仕事量少なくしてもらってるけど迷惑なんてかけてません☆
時短だけど転職活動する時間はあります☆
報告者に全然同情できないわ
出産後時短のあげく他社に転職って
元居た会社からしたら制度悪用した給料泥棒みたいなもんじゃん
55.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:00v4fOeAJ60このコメントに返信
上司の発言はないと思うけど、多少なりとも担当の割り振りが少なめに配慮されているのに、
>個人の担当は決まってるから、
私が早く帰ることで他の人が私の仕事をやってるわけでもない
とか思うこの人もないわ。
独身、小梨等にそもそもの担当分担でしわ寄せがいってるんでしょ。時短を責めるような発言はないけど、多く担当してる人を持ち上げるのも気に入らないって、上司からしたら、多く担当してくれてる人を持ち上げてモチベーション保ってもらう必要あるでしょうに。
こういうメンタルだから言われたんじゃないかと邪推したくなっちゃう。転職するみたいだけど、会社が時短でもと採用したことと、周りの従業員の気持ちとはまた別。小梨時代に会社に貢献していない中途社員の時短って、周りの人からしたらけっこう微妙なんじゃないかしら。
56.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:00lPEdx6Q70このコメントに返信
時短者辞めさせて、まともなフルタイムが来るなら辞めさせればいい。
時短とれば辞めさせられるような会社に良い人材は来ないし、優秀な人から抜けていくでしょう。
そもそも時間と金掛けて人育てて、時短とるから切るとか馬鹿な会社だなとしか。
57.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:058Jf.I4i50このコメントに返信
文句言う相手と場所を間違えている
58.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:09y.GGk0o00このコメントに返信
>>26
愚痴とは言ってないよ、愚痴レベルって言ったんだよ
日本語大丈夫かな？
59.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:111zFl37B60このコメントに返信
それ、産休育休取って時短勤務しながらちゃっかり転職活動してるのバレてんじゃない？
60.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:15T4WaDoyq0このコメントに返信
>>56
皮肉なことに時短をアテにしないのが「いい人材」なんだよな…
優秀な人ほど子供産まないし
61.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:16ZMZbS3yA0このコメントに返信
>>1
おっしゃる通りだが
時短の人間は心の中でみんなにそう思われてる
くらいの心構えは、時短の人に持ってほしいわ
あんまり当たり前だろ！みたいな顔されると、こっちも人間だから、やっぱいらっとする
62.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:17T4WaDoyq0このコメントに返信
>>52
それが嫌ならあきらめれば
それがあなたの選択だ
63.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:21AEUQlGaD0このコメントに返信
>>53
そりゃ(非正規より働いてないんだから)そうよ
64.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:22OIRrdt0X0このコメントに返信
これ、うちの職場でほんの2週間前にまるっと同じことがあったんだけど…まさか、その人じゃないよね。
うちの場合は、会議でそれを言った上司の更に上司が凄く困っていて、言った上司Aにその上の上司Bが時短の人が帰った後に何回か話をしている状態になってる。
上司Bは時短者がいないと困るってスタンスだし、それは会社側のスタンスでもあるから、上司Aが頑なで困ってる。
上司Aに賛同していた人が一人居たんだけど、上司Bとの話をして今は上司Bの考え、会社の考えがわかったようで時短者には何も思っていない。
本当に、もう上司Aの頑なさだけが問題で上司Aのせいで職場の雰囲気は悪くなるし周りはウヘー(-。-;)ってなってる
もうね、周りは上司Aキーキー喚いてうっせーよ、上司B頑張ってって感じだから、きっとこの人の周りにもわかってくれてる人は居ると思う
65.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:25lPEdx6Q70このコメントに返信
>>60
経営者に都合が「いい人材」ね。
時短を当てにするしないじゃなくて、出産育児から親の介護、運が悪けりゃ配偶者の介護、体壊せば通院やらでフルタイムで働けなくなる事態なんていくらでも出てくる。
もちろんこの報告者の上司がそうならない保障なんてない。
辞めた人間の代わりがすぐ見つかるなら辞めさせた方が良いと思うよ。
66.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:30T4WaDoyq0このコメントに返信
>>65
逆に資生堂みたいな例もあるしなー
時短取れることをアピールポイントにすると時短をアテにする人ばかりが増えるのが現実じゃない？
67.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:33T4WaDoyq0このコメントに返信
>>65
辞めさせたくてもそう簡単に正社員は切れないけどね
だから女性が就職しにくくなってる
68.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:358Jf.I4i50このコメントに返信
資生堂はそれまで一律優遇してたのをやめて、実情に合うように個々に対応するようにしただけだよ
時短自体の撤廃でも否定でもない
69.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:36T4WaDoyq0このコメントに返信
結局旦那に強く言えない女が会社に迷惑かけてる図なんだよな、どれもこれも。
そんなに家のこと一手に引き受けてんならおとなしく専業主婦しなよ。
70.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:38T4WaDoyq0このコメントに返信
>>68
なるほど転職活動する時間ある人は対象外になるね
71.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:38LO7TB7tD0このコメントに返信
>>62
なんでそんなに他人事で冷たいんだ
72.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:45yeY.vmKS0このコメントに返信
>>4
これは時短関係なしにあるあるでしょ
予定がない日よりある日の方が仕事の効率いい
73.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:480bQGSbOx0このコメントに返信
同調圧力ウッザー
会社の制度を有効利用してんのに文句言われる筋合い無いよね
結局、あの人だけ楽してズルイズルイ！でしょ？
自分もすればいいのに
皆がやったら会社が立ち行かないってか？もしそうなら会社が手を打つっての
居心地悪いなら転職で良いよね、時短でもズルイ言われない職場なんて山ほどあるし
転職活動する時間はあるんだ？とか笑わせんな無い方が異常だよ
会社にも人を選ぶ権利あるけど、労働者にも会社選ぶ権利あるからね、合わないのに転職活動も許さず病むまで働けと？バカじゃないの
それとも自分が気に入らない人は、転職活動せずにとっとと辞めて収入無くなってのたれタヒねとか思ってんのかね、基地外じゃん気持ち悪い
麻痺し過ぎだよ
社員の１人２人時短がいたり辞められても会社は変わらない、何割かは無能がいるのも織り込み済み
似非正義感で楽そうに見える人を集団で虐めてるだけだと気付けよ、何様なのかと
ただの棒にも箸にも引っかからない一社員が偉そうに他人の働き方まで口出すなっての
74.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:50lPEdx6Q70このコメントに返信
>>66
別にアピールする必要はないよ。時短とる人間はお荷物ですなんて言って士気下げる必要がないだけで。
現に人材不足と叫ばれて久しいわけで、昔みたいなフルタイムで働いて産休育休年休とらない36協定気にしない優秀な機械みたいな人間なんてどっこも足りてないから
時短だったり再雇用だったりでやり繰りしていかざるを得ないんじゃないかな。
女性の方が育休や時短介護を取得する割合が多いから、経営者からするなら採用するリスクになるだろうけど、もはや選り好み出来る社会でもないし、優秀な人材なら辞められた方が会社にとって損失だと思うけどね。
75.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:513QwGZEO20このコメントに返信
>>55
女にありがちな思考だよ、最初から配慮されてる事に気付いてない、早く帰ってるから他が苦労してる事とか見向きもしない、発言から見て私はこんなに大変で可哀想とか思ってんだろうな
会社はお前の為の慈善事業してる訳じゃないんだよ
76.
鬼女名無しさん2019年03月18日 23:56T4WaDoyq0このコメントに返信
つか、これ上司の「文句」なの？
単なる事実を問題提起してるだけでは？
意地悪として受け取ってる人が歪んでると思うけど
77.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:01.kJtA5Lv0このコメントに返信
>>73
制度を利用するのは自由なんだからそれに対してどんな感想持たれようとそれも自由だ
働く時間の少ない無能が周りと同じ給料貰ってて士気が上がる職場の方が異常だろ、辞められても困らない奴は辞めてもらった方が金の無駄にならないし新しく人補充出来るんだが働いた事ないのか？
後嫌なら辞めればいいじゃん？転職するのも辞めてからできるよね？気に病むまで勝手に居座ったんだろ、貯金もないのも自分の責任だし転職がすぐ決まらないのも自分の責任だろ
言うことは聞きたくない干渉はして欲しくない仕事はしないでもお金は欲しいって子供か
78.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:05nTMQOuyw0このコメントに返信
資生堂ショックの悪口すごいなぁ
そりゃ遅番や土日休は全部子持ちに持っていかれたら反発出るよね
そして若い子が辞めていく
そんなのどう考えたってまずいでしょ
まあもう子育てと仕事って絶望的に相性悪いんだって認めていいと思うけどな
ヨーロッパはやってる！とか言うけどあっちはあっちで違う地獄が広がってるしフルタイム共働きと育児ってどうあっても無理あるんだろうね
79.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:09nTMQOuyw0このコメントに返信
>>74
優秀な人材ならって自分でも言ってるじゃない
優秀な人ってそんなにいっぱいいないよ。大概は普通の人で普通の人揃いの中で普通の人が時間短くって縛りいれたらどうやったって機動力もやれることも限られてくる
優秀なら時短でどうにかできるけどこの人はそうじゃないんでしょうよ
80.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:09wQ5omakH0このコメントに返信
>>74
この人の会社は時短でもいいから働いて欲しいって状況じゃないから上司がこういうこと言ってんじゃないのかな？
81.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:12KQL0phrY0このコメントに返信
>>76
時短者が全体の戦力を下げる、は事実ではない。
時短者込みの戦力しかないのだからそれで戦う必要があるのを、時短者じゃなくてフルタイムがいいとない物ねだりして、今の戦力でどう戦うかという問題に取り組んでいない。
意地悪ではなく上司が無能。
82.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:17KQL0phrY0このコメントに返信
>>79
>>80
まとめてで失礼。
この会社にとっては、時短でも欲しい人材じゃなかったのかも知れない。二人に言われてそうなのかと思えた。
だとするなら転職活動は正しい判断だったみたいね。なんか面白い。
83.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:18wQ5omakH0このコメントに返信
>>81
いや、事実は事実でしょ
今の戦力でどう戦うかって、時短じゃない人が負担背負う以外になんかあるの？
84.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:194vZtO5Nj0このコメントに返信
>>8
専業主婦は寄生虫だから叩く。
時短は足を引っ張るから叩く。
子無しはお金たくさんあるから子無し税を提案。
彼らにとって既婚者は敵らしい。
ついでに言うと結婚できないんじゃなくて、しない、という賢い選択をしているらしい。
目先の事しか見えてない割に幸福度が低い。
85.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:24KQL0phrY0このコメントに返信
>>83
上司が泣こうが喚こうが、時短の人間がフルタイムになるわけじゃないよ？
カバーできる人間にも限度があるよ？
どう対応するか、上司が経営者が考えなよ。人間増やすか仕事減らすか遣り方変えるかしかないんじゃない？
86.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:25wQ5omakH0このコメントに返信
>>81
無い物ねだりって言うけど、長期的に見たらそうでもないでしょ
採用するときに男女の比率を見直そうって話になると思う
そういう方針を検討するのに事実をありのままに話し合う必要があると思う
87.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:27J6j95ET40このコメントに返信
>>55
元々1の戦力だった人が時短で0.7くらいの戦力になって残りの0.3のしわ寄せが周りにいくから、時短って煙たがられてるんじゃないの？
最初から時短として0.7の戦力で雇われたなら、それに対して微妙な感情を持つ方がおかしい。
88.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:30J6j95ET40このコメントに返信
>>77
時短って大抵時短分の給料&賞与はカットだよ。
＝将来の年金も減る。
決して同じ給料じゃないよ。
89.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:30wQ5omakH0このコメントに返信
>>85
あなたが上司の立場だったら解決できなさそうだなと思いました。
外野が野次飛ばすだけなら楽だよね。
90.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:34rGyNNJGT0このコメントに返信
※86
それは幹部級で話し合うことであって
この会議でやる意味はないね
91.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:34KQL0phrY0このコメントに返信
>>86
採用の方針の話になるのは仕方ないと思う。
ただ、この報告者が参加してた会議が何か判らないけど、時短者がいる会議でそういう発言をして指揮を下げる必要はないよね？採用に関する会議なら知らんけど。
92.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:34nj38Vyxj0このコメントに返信
>>75
この人は多少なりとも配慮されてることに気づきつつも、当然と思ってるみたいだけどね。
時短の人からすれば給与減るから当たり前の面はあるものの、それをカバーする周りの給与は増えないから、周りがもやもやしちゃうのは仕方ないし、そこを汲んでほしいわ。
そこに気づかず、自分ばっかり大変と言わんばかりに休憩時間に子育ての愚痴とか言われると、仕事上のしわ寄せにとどまらず愚痴まで聞かされんのかとうんざりする。
93.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:37KQL0phrY0このコメントに返信
>>89
解決策示してどうぞ
人間増やすか仕事減らすか遣り方変えるか以外でお願い。
人も金も限られてるのに現有戦力をフルに使えない無能上司はお断りですわ。
94.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:41J6j95ET40このコメントに返信
>>45
資生堂みたいな問題が起きてたとして、その時短の部下もいる会議でそんな話題出してどうなるの？
そんなのは、上層部が経営方針を話し合う会議でする議題でしょ。
時短の部下もいる会議って事は、たぶん部署全員が出席するような会議じゃないの？
当然若手やら中堅やらいろんな社員もそこにはいる。
中には将来産休育休取って時短で働き続けたいと思ってる人や、親の介護が目の前に迫って来てる人だっているかも知れない。
今後時短取る可能性のある人達の前でそんな発言するなんて、ただ単に部署全体のモチベーションを下げるだけだよ。
95.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:41nj38Vyxj0このコメントに返信
>>87
ん？この人はもともとフルだったのが時短になったのかと思ってたけど違うのかな？
最初から時短として雇われたなら、それにとやかく言うほうがおかしいのは同意だし、上司もこんな発言しないと思うから、てっきりフルからの産休、育休を経ての時短かと。
96.
鬼女名無しさん2019年03月19日 00:43HfCEDsji0このコメントに返信
女上司はそう思うなら自分で会社立ち上げてそう思う経営をしたらいい
雇われてる立場で社会のルールに文句言ってんじゃねえよ
時短者全員辞めたらどうなるかわからないのか？
97.
鬼女名無しさん2019年03月19日 01:01Nl5Dy9kD0このコメントに返信
時短なら時短でずっといてくれるなら、0.5扱いにもできるんだけどねえ。
「戻ってくるかも」「やめるかも」「このままかも」とか考えながら
配置、活用していくのはしんどいと思うわ。
一般職とか、地域総合職みたいに、その部署や働き方を
「ずっと」してくれるならカウントしやすいのかもしれない。
育休も同じでしょ、帰ってくるかもにたいして、席を維持しないといけない。
それなら「残ります」という誓約がいるが、これがまた結構やめる。
だから「やめられるかも」「やめてくれたほうが」になる。
やめてくれれば白黒はっきりつくからねえ。
この上司はその場面でそれを言ったことそのものは失態だと思うがね。
ただやめさせたかったのだったら、誰と刺さずに言うわけだからパワハラにもならないし、存外辞めさせたいのかもねえ。
98.
鬼女名無しさん2019年03月19日 01:15Ra2YY.Ee0このコメントに返信
そうやって煙たがってる人の子達に将来お世話になるのにね。
99.
鬼女名無しさん2019年03月19日 02:59IwbsZKCS0このコメントに返信
※11
なんだかなあ。他にも何か書いてない理由があるんじゃないの？って感じ
自分で仕事持ち帰って他人に任せてないならそもそもそんなに文句言われる理由が無いし(振り分けられる総量が少ないのはともかくとしても)
それより上司の発言前から転職活動してるんだから心折れたってあんまり関係なくない？
100.
鬼女名無しさん2019年03月19日 04:47odmtKRH.0このコメントに返信
時短の人間のしわ寄せが他に行くって
単に仕事割り振る管理者の無能を言ってるだけじゃないの
101.
鬼女名無しさん2019年03月19日 05:19Bm0SH8vt0このコメントに返信
1レスに「やるべきことはやってる」ってまとめてくれや
なぜ叩かれるレスがついたら「できる限りのことはやってるつもり」と言うのか
102.
鬼女名無しさん2019年03月19日 06:30d1EeAd320このコメントに返信
資生堂ショック話題になりすぎワロタ
何人か書いてる通り、時短取らなくてもいける人も時短取ってたから会社にあぐらをかいた結果なだけ。子持ちが子持ちの首を絞めた。
103.
鬼女名無しさん2019年03月19日 06:38jqpXQjPT0このコメントに返信
>じゃあ私がやめてフルタイムを配置したら満足ですか？って聞きたい
はい満足です
104.
鬼女名無しさん2019年03月19日 07:12R5BZStOr0このコメントに返信
>>48
会社に迷惑かけないようにと専業主婦になったらなったで「寄生虫」「税金払え」って叩く輩がいる。
105.
鬼女名無しさん2019年03月19日 07:48FwIbAKKV0このコメントに返信
>>62
いつか自分に返ってくるよ
106.
鬼女名無しさん2019年03月19日 07:568ShZFdiP0このコメントに返信
戦力を下げるのは事実だね、時短だからフルタイムとは条件が違う
で？その先は？補完する代案なりの建設的な意見が言えないならこの上司が無能
各個人の働くモチベーションを奪う権利は無いのだから、問題点を指摘したあとの体制を整える仕事をしてない上司やそういう就業規則の会社こそ糾弾されるべきだ
こんなんが認められてるから日本の会社はどんどん潰れてってんだよ、皆で首を絞めあってる
107.
鬼女名無しさん2019年03月19日 07:5875JsUEv40このコメントに返信
時短は結構給料が減らされるからなあ。減らした分の給料を代わりに仕事した人に回せばもう少しなんとかなるだろうに、人もいれないのにグループに下ろす仕事は減らさない、給料もかわらない、って経営者がどう考えてもダメだと思う。
108.
鬼女名無しさん2019年03月19日 07:59JhiqyvRj0このコメントに返信
時短勤務はフルタイム以上の成果と業務量を出さないと周りに認められないね。
普通に仕事してても残業できないお荷物扱いだもの。
給与も下がってるんだけど、なかなかそこは見てもらえない。
マミトラに乗ることに割り切らないと時短勤務なんて本当に損だよ。
109.
鬼女名無しさん2019年03月19日 08:03IsvqT4ex0このコメントに返信
まさに女の敵は女ｗ
男の代わりに言ってくれる女性が居るなんて
すごくホワイト
110.
鬼女名無しさん2019年03月19日 08:17SWTEvkcS0このコメントに返信
みんな仕事熱心で偉いね
111.
鬼女名無しさん2019年03月19日 08:26hKRow.qr0このコメントに返信
>>27
いけない。
管理職で、そういう社会で、時短のフォローができない会社（というか社会構造）がクソだから
112.
鬼女名無しさん2019年03月19日 08:46hnnpjm4F0このコメントに返信
>>7
そう思ってるのはあんただけだよ、時短さん。自分擁護乙
113.
鬼女名無しさん2019年03月19日 09:2185kGnffV0このコメントに返信
>>10
でもカバーしてる人がその分の給料貰えてるわけじゃないじゃん
フォローする側からしたら不満だし邪魔
自分が今は子持ちになったからその立場に甘えさせてもらってはいるけど、今だって「カットされてるから周りに迷惑かけてない」なんて思わないわ
114.
鬼女名無しさん2019年03月19日 09:2685kGnffV0このコメントに返信
>>35
完全に時短取ってる人の意見だね
独身時代も時短の人のフォローはしなかったのかな？
私は独身時代はしょっちゅう「コイツ時短で給料下がってるならその分の仕事はしてやるからカットされた分の給料私に出せよ」と思っていたわ
115.
鬼女名無しさん2019年03月19日 09:3385kGnffV0このコメントに返信
>>82
時短取りつつ転職活動だから会社からしたら迷惑以外の何者でもない存在
116.
鬼女名無しさん2019年03月19日 09:3685kGnffV0このコメントに返信
>>88
でも時短の人が働かない分の仕事しても周りの給料上がらないんだよ、知ってた？
117.
鬼女名無しさん2019年03月19日 09:4085kGnffV0このコメントに返信
>>100
じゃあ有能な人は時短の人の分の仕事はどうやって割り振るの？
118.
鬼女名無しさん2019年03月19日 10:01ArHoC1oa0このコメントに返信
こればかりは本当のことだからどうしようもないわな
時短は給料安いが、その代わり1人に任せられる仕事を時短が半分、残り半分を誰かが担当することになるのは間違いないわけで、その時点でお荷物なのは確定
本来ならしなくていい仕事を任される側も、増えた分の給料が上乗せされるわけでもないから不満が出るのは当然だし、つきつめると会社が悪いんだけどね
119.
鬼女名無しさん2019年03月19日 10:10Ii6yz.jX0このコメントに返信
>>112
私はフルタイムなんですが…
120.
鬼女名無しさん2019年03月19日 10:45xu9v4Fxw0このコメントに返信
じゃあ雇うなよ
雇う立場にないなら文句言うな
雇わないと社会的にってんなら文句言うな
それでも嫌ならお前が社会を変えろ
121.
鬼女名無しさん2019年03月19日 11:20MnOxsGzO0このコメントに返信
私は逆に時短勤務なのにフルタイム勤務をサポートしてるわ。しんどい。
122.
鬼女名無しさん2019年03月19日 11:35lctLzY7s0このコメントに返信
というか、産休や、時短勤務を女だけが負担するのが間違ってる。
男もやればいい。負担を分散させれば女も仕事続けやすくなるし、男だけが残業したりしなくて済む。そうすれば会社側も残業手当も払わずに済むし、女がやめた穴埋めに派遣にいれたり、求人しなくて済むから、無駄なお金がかからなくていいはずなのに。
123.
鬼女名無しさん2019年03月19日 11:36L2AWWDAo0このコメントに返信
どういう状況下でその発言になったかは知らんが、時短のフォローしてる側としては
「皆理解してあげて！助け合いが大切よ！」みたいな上司よりはこっちの方がいいわ
124.
鬼女名無しさん2019年03月19日 11:37EycGrO4g0このコメントに返信
>>116
もっと人雇えよボケが
12
続き・詳細・画像をみる
【悲報】アメリカのネット民、広島長崎への原爆投下はデマだと言い出す
【社会】東京福祉大、2017年度の所在不明は「０人」と報告していた ３年間で１４００人の留学生が所在不明
【炎上】なんだよこの漫画ｗｗｗ【注意】
後藤真希「二回肉体関係を持ちました」←コレｗｗｗ
【悲報】イチロー 日本の投手の投げ方には「ちょっと慣れが必要だな」
旦那の会社がブラックで2人の育児が全部私にくる。子供いるなら定時で帰るべきなのに
車に必ず積んでおきたいもの
【通信】ソニーの｢Xperia｣はなぜiPhoneのみならずサムスンやファーウェイにも負けたのか
車に必ず積んでおきたいもの
『シャドウバース』と『ラブライブ！スクフェス』がコラボ！Aqoursの新曲メインボーカルを決める投票も開催！
諸葛亮孔明ってどこらへんが他の兵法家と比較して抜きん出てたの？
【画像】AカップのブラとGカップのブラの違いが酷すぎるｗｗｗｗｗｗ
back ▲ 過去ログ 削除依頼＆連絡先
