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中小企業「労基法守ったら会社潰れちゃうよォ！」 ←これ経営失敗してね？
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1：
でも他所もやってるから安心！
3：
しゃーない
4：
そんなんやから中小なんやで
中小企業「労基法守ったら会社潰れちゃうよォ！」 ←これ経営失敗してね？
引用元：http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1552948707
5：
「労基法厳守したら日本企業の7割は潰れる！」←ほーん
「だから労基法もっと緩くしろ！」←は？
6：
アンチ乙、それでも社長はベンツSクラスやから
238：
>>6
はいエアプ
アクアだから
81：
>>6
こう叩いてるやついるけどアホだろ
社長は良い身なり、車じゃないと客できねえぞ
クソガキ
104：
>>81
いい身なりは結構だけどある程度身の丈に合った物にしないとみっともないし社員からも反感買うで
124：
>>81
お前は社長の身なりで利用する会社決めてんのかガイジ
10：
万引きしなけりゃ生きていけないみたいなもんやろ
11：
お刺身食べたいなァ...
59：
>>11
じゃあパチンコやめなよ
66：
>>59
パチンコやめたら退屈で死んじゃうよォ！
67：
>>66
じゃあお刺身は我慢しなきゃ
12：
そういうところって取引先が金払わなくてもしゃーないなぁってなるのかね
13：
淘汰されるべき会社が残るから新しい発展の妨げになってるかもな
15：
>>13
これはあると思う
糞みたいに安い金で請け負って低賃金で働かしてる糞企業沢山あるからな
16：
>>13
誰だか経済学者がそれ言うてたな
労基法守ると経済出来ないような会社が労基法破って潰れないから経済停滞しとるとかなんとか
22：
>>13
人口減少社会なんやから会社減らして社長役員も減らさないとあかんって言われてたな
23：
>>13
これ
34：
>>13
これメンス
14：
潰れた方が世の為人の為やな
17：
なぜブラック企業は休日に社員でバーベキューをするのですか？
休日まで社員を拘束する事によって転職を考える暇を与えないためです
20：
ワイこないだ退職届出したら辞めたら未収金の損害賠償するって脅されたわ
108：
>>20
別日に再度話し合おう言うてその時録音したったらええやん
恫喝とかされたら逆にお金もらえるやろ
213：
>>20
逆に未払い賃金で反撃すればええやん
250：
>>20
ワイも言われた
普通に辞めたで
21：
でもお前ら値上げしたらすぐ文句言うやん
映画の値上げとかもそうやったし宅配ピザの金額にも文句言ってるし
24：
全部潰れてしまえばいいだけの話
監督所は仕事しろ
25：
だって労働者って大体無能なんやもん
26：
中小が次々と潰れたら
失業者の受け皿はちゃんとあるんか？
53：
>>26
ない模様
27：
潰れた方が世の中の為やけど自分が潰れるのは嫌なんや
29：
ただこれからの社会では
会社も正社員で雇うのはよっぽど優秀なひとで
それ以外は非正規またはフリーランスを使うようになると思う
30：
大企業も労基守ってないのでセーフ
31：
大企業やって厳しいとこ中小に押し付けてるんやし守れてる会社なんか一つもないんでは
32：
お前ら中小をなんだと思ってるんや
ちゃんと有給も残業代もくれる中小企業はたくさんあるぞ
労基法守れないくらい底辺の企業なら潰れても問題ない
45：
>>32
お前こそ中小をなんだと思っとるんや
ちゃんと残業代出して有給取らせてくれるところ以外潰したら日本崩壊するレベルでガバいんやで
33：
ただでさえちっさい国なのに無理して産業デカくしすぎたんや
衰退してちょうどいいくらいになるのが一番いい
39：
>>33
これ
労働人口減ってるのに無理して今の規模維持する必要ないわ 無理して国際競争について行っても働いとる人は辛いだけや
35：
実は、企業の規模と生産性との間には相関係数0.93という、驚異的に強い関係があるのです。経済学を学んだ人にとっては、「規模の経済」という言葉が存在する通り、当たり前と言えば当たり前の話です。
20人未満の企業で働く労働人口の割合を見ると、スペインとイタリアは非常に高いのが分かります。たびたび財政危機に陥るギリシャも同様です。
日本も世界標準に比べて非常に高く、約20％です。日本がスペインとイタリアと比べて潜在能力が高いのにもかかわらず、実績につなげられない原因が、実はここにあったのです。
41：
>>35
20人未満の企業ってまだそんなにあるんか
36：
行かなきゃ良いのにね
37：
みんな守ってないのに自分のとこだけ労基通りやって潰れたらただの馬鹿じゃん
ドーピング無制限でオリンピックやっとるようなもんや
54：
>>37
そういう意味では取り締まりを厳しくして、守らなきゃ潰れるようにするのが一番公平ではあるな。
40：
ブラック企業に勤め続けて辛い辛い言うやつがようわからん
ブラックの証拠集めて弁護士に頼ればなんとかなりそうなもんなのに
42：
安く請け負って数こなそうとするのやめーや
単価上げればその分時間空くのにほん糞
62：
>>42
他所に取られて売上ゼロやで
72：
>>62
結局国が強制的に単価上げさせるしかないんよな
最低賃金なりなんなりで
77：
>>72
ムンJ民「おっ、そうだな」
93：
>>77
お前は急すぎや
イギリスは20年かけて2倍超やけど失業率に悪影響出なかったで
43：
法律守らん中小なんてどんどん潰れればええのになぜか擁護マン沸くよな
そういう会社のせいで真面目にやってるところが立ち行かなくなってブラックが蔓延→庶民の暮らしが苦しくなってんのに
48：
>>43
そら底辺は一生底辺でいてくれんと困るからや
44：
外国人研修生雇わないとやってけないわ
47：
違法中小潰れろ言うやつは
ブラックでしか働き口が無いやつはの垂れ死ね
ブラックで仕事貰ってる自営業者は首吊れ
ブラックと取引している銀行も潰れろ
中小を搾取してきた大企業はリストラしろ
こういう認識なん？
56：
>>47
そういう事やろ
多分なんJ見てるような奴が社長とは思えんしお前自分の会社に洗脳されてるぞ
61：
>>47
何でどこの企業も人手が足りないって言ってるか知ってるか
65：
>>47
せやでw
51：
じゃあブラック企業にならないとね
52：
TPPもそうだけど日本の産業甘えすぎなんや
競争に勝てないなら潰れるだけや保護する必要なんかねぇよ
55：
この国に必要なのは革命だろ
既得権益をひっくり返さないと延々と搾取され続けるだけ
57：
真面目に法律守ってる企業はズルしてる企業に負けてしまうから、結果的にはズルしてる企業だけが残ってしまうんやな
60：
まともに戦ったらまともに戦ってない会社に負けるからしゃーない
ブラックで経営出来ればその分商品を安く出来るからな
ライバルのホワイトは人件費が嵩む分商品を安くできず倒産する
63：
100パー消化は無理やろ
必要な時に心良く必要分取らせてくれるだけでありがたい
68：
自社で完結してたらええけど下請けシバきまくってもの作ってたような所はこれからヤバいやろな
74：
ブラック企業は無くなって欲しいけど
無くなると景気が一気に悪くなりそう
75：
働き手がブラック勤務に甘んじる悪循環やな
76：
日本の一人あたりGDPが低いのはそんな会社がなかなか潰れないせいって経済評論家みたいな人が書いてたな
78：
有給5日強制なんやろ
どうやって誤魔化すんかな
156：
>>78
そらもう公休10日削減よ
79：
アンチ乙、労基の職員も労働基準法守られてないから
82：
て言うか守らなくてもペナルティーが以上に緩いやろ？
有給なんか使わなきゃ2年で消滅するし残業代の請求権も2年で消えるし
民法の請求権の時効が10年なのに労基法が同じじゃないからな(中小企業を保護する為に)
83：
闇定期
84：
値が安いのは労働者を生贄にしてるから
値上げ(適正価格に)しても売れる生き残る企業が必要とされてるのに競合するために生贄を捧げる
値上げしても売れれば労働者の給料は伸びて経済が回る、労働者層が顧客の他の会社も利益が伸びる経済が回る
ルール無用で殴り合うから苦しくなる
88：
有給使わせないのはまだホワイト
ブラックは有給使わせた状態で出勤させるからな
91：
労基を守らないブラックが潰れないから守る所がしんどくなるんやで
94：
守らなくて儲けるズルな奴が出てきてそれを許してしまうとそれを追いかけないと負けてしまう
なので誰も守らなくなる
購買層の環境が悪化するからますますエスカレートしないと保たなくなる
以後悪循環でこの国の終わり
109：
>>94
コンビニの24時間営業とかもまさしくそれに近い発展やね ズルしてる訳じゃないけど
過剰な競争の結果労働力を安売りする事で生き残る
難しいね
97：
就職先への条件がホワイトっていうのはつまりどんだけ就職先見つからなくてもブラックだけには行きたくないって事やろ
98：
時給300円の外国人実習生雇わないと会社潰れちゃうよぉ！
99：
地方のホテルの従業員に外国人増えてるのはインバウンド需要見越してなのか単なる人手不足か
まあ後者だよな
103：
じゃあお刺身は我慢しなきゃ！
107：
もっと罰則厳しくしろや
違反1件につき1億とか
110：
100円のもの盗むより10000円以上の人の時間と労力盗んでもなんも言われん国
112：
マジで有給消化のために夏休み消えたわワイの会社
バカ有識者「休み減らすのはダメだぞ！」
とか抜かしてたけど現実に起きてんだけど？アホか
114：
中小は中小であるがゆえにそれぞれ総務や経理持ってるから無駄が多いんや
みんなくっついてでかくなったほうがホワイトになるで
118：
サビ残させなきゃやっていけない！
なら潰れろや
133：
>>118
誰も得しないだろ
119：
社員が訴訟・通報等の行動を起こさない限りにおいては成功しとる
120：
違法行為をしなきゃ潰れるってもはやビジネスモデルとして破綻してるよね？
潰れてよし
121：
これはわかる
失敗してるところが廃業しないから他も巻き込んで行くんだろ
さっさと潰れろ
149：
つまり労基法が間違えてるということかね？
158：
>>149
省庁でも守れんもんを押し付けてるのは確か
168：
>>149
法律が現実をその内に抱くという視点が間違っとるんよ
なんで監督官庁や罰則があるかという話
175：
>>149
ILO「さっさと条約批准しろ」
178：
>>149
大企業は下請け使えば容易だが
中小には無理がある
153：
他の会社にも迷惑だし潰れていけ
154：
ブラック企業わ潰すための労基すらブラックというね
155：
遵法意識が低い以前に国民が政治も法律も知らんというか興味がないから悪循環が生まれる
憲法に書いてある不断の努力って言葉の通りやな
167：
残業しないと生活できない基本給の設定
182：
日本でブラック企業蔓延するようになったのって解雇規制が強すぎるからやと思ってるんやけど
200：
>>182
解雇規制緩和しても生産性はそこまで上がらんらしいで
経営者が問題先送りにして改善されないとか
190：
チーター放置でプレイヤー減少しても対策しないってもしかしてこの国って下手なソシャゲ運営より無能？
196：
>>190
チーターなのに成績がごみくずだからしゃーない
192：
シフト制って大して正規で魅力ないな
実質自分で休日選べんし
193：
悪貨が良貨を駆逐するようなもんやな
194：
【】弊社、本年度は人件費爆上げの模様
なおほとんどが退職金
204：
>>194
仕事あるうちに転職するのが一番の勝ち組かもな
216：
正社員の首切りやすくしても無能社員だけやなく平均レベルの社員も
できないならクビにするからってブラック案件だけ増えそう
217：
潰れてどうぞ
218：
経営者に甘すぎんだよな
だから淘汰されないしみんなやりたがる
228：
会社「労働時間捏造しとくかw」
世間「まあ多少は仕方ないよ」
社員「会社の書類捏造しとくかw」
世間「それは不誠実だ許さねえぞおおおおお」
これが悪い
232：
社長 おじはんはねぇ！君みたいなねぇ！
233：
ブラック企業は全部潰れていいよ
ちな29歳職歴なし
235：
ニートがいけないことだという常識を疑え
働かなくても食っていけるならそれに越したことはない。これはマジ
236：
ワオ社員6人の1人
会長の資金とコネがしっかりしてるので存外快適
237：
そろそろ非正規の待遇が正社員並になるから正社員のメリットもなくなるかもな
239：
一回でも労基法違反したら即刻営業停止させろ
分不相応な経営するとこが悪い
245：
潰れたほうがまともな会社に仕事がいって社会がよりよくなるんだよなぁ
246：
中小も大企業から搾り取られてるからなあ
一概に中小だけがクソとも言い切れん
249：
雇用契約書も就業規則も貰っとらん
有休も昇給も退職金も制度として存在しない
254：
給料少ない正社員には上に不満向かないように非正規イジメさせとけば勝手に満足してくれるからセーフ
256：
中傷企業
257：
死人出ても労基入っても社長が書類送検されても企業体質なんて変わらないんやで
何年前でも過去にやらかしてる企業は絶対に避けるんや
265：
>>257
うちは電通まつりをきっかけに残業が１分単位になって45時間以上の残業が不可能になった
258：
退職代行が仕事として成り立つ時点で闇を感じる
261：
中小企業多すぎて生産性落ちてんだから
はよ潰れるか合併しろや
27
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