会社「その有給…消えるよ」ワイ「！！？？」
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2. 1.名無しさん
3. 2019年03月01日 10:32 ID:qQcmdYLm0
4. 小売りの中では厚待遇ならしいサなんとかトって会社にいる
それでも有給は消化率20％（なお年間休日が減る計画有給制度だから実際には休みは増えない）
サビ残あるし休憩時間ほぼとれない
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6. 2.名無しさん
7. 2019年03月01日 10:33 ID:VFqvNM.40
8. >>645 って結局どうなの
繁忙期からずらせが合法 vs 理由を答える必要はない・忙しいは有給拒否の理由にならない
で日本特有のグダグダ法規定になってるやん？結局は労働者が折れるしかない社畜ルール
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10. 3.名無しさん
11. 2019年03月01日 10:42 ID:ODmmOOIr0
12. 自分の所は消化率0%
夜勤で人数少ないから誰か一人でも休むとラインが止まるので取れない
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14. 4.名無しさん
15. 2019年03月01日 10:45 ID:ydz5XBdK0
16. 有給使わないかんのか？
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18. 5.名無しさん
19. 2019年03月01日 10:47 ID:qFdI6vAu0
20. 断ち切る！
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22. 6.名無しさん
23. 2019年03月01日 11:20 ID:2FwdRWen0
24. 急に雇止めになって有給使える日がない、有給買取もしない。サーラスポーツ浜松
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26. 7.名無しさん
27. 2019年03月01日 11:20 ID:NC4whzzd0
28. ワイの職場は３人一組の班で回してるんだけど、誰か１人が年休使って２人になるのはええねん
とある先輩が家族サービス(笑)とかで節操なくしょっちゅう年休使いまくりやがるせいでワイが使えねぇんだよなぁ
労働者の権利は結構だけど、それ以前に個人のモラルがメチャクチャなんだよ
29.
30. 8.名無しさん
31. 2019年03月01日 11:30 ID:kiD.Vxyy0
32. 有給取りたいって言ったら部門全員休みになったぞ
あたりまえだよなあ ？
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34. 9.名無しさん
35. 2019年03月01日 11:56 ID:V8hbYo1Z0
36. 一応休み減らして５日消化に対応するのはアウトだけど
ブラックほど労使協定に意味ないしなぁ
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38. 10.名無しさん
39. 2019年03月01日 11:56 ID:CQfXjjfd0
40. >>4
使わないかん
会社としても取得日数を同業他社より極端に低くすると実質その分人件費抑えたことになるから同業他社から村八分にされて結局役員含めみんな困る
うちの業界だけかも知れんが
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42. 11.名無しさん
43. 2019年03月01日 12:20 ID:m5eTHClC0
44. ※７
先輩は悪くないだろｗ ギリギリの人数で回す会社が悪い
45.
46. 12.名無しさん
47. 2019年03月01日 12:41 ID:PH3zGVzW0
48. テニヌスレかと思ったらマジレスと入り混じってたら
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50. 13.名無しさん
51. 2019年03月01日 12:45 ID:KUJb.L2r0
52. 今年も売り手市場らしいが、こういう会社がいくらも混じってるので、とうてい喜べん。
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54. 14.名無しさん
55. 2019年03月01日 12:48 ID:FFqgXL.E0
56. >>2
どっちも正しいからなぁ…
お前居らな会社傾くねん。時季変更権使うわ。は合法。
対して、有給使うのに理由は必要ないし、時季変更権使わんのなら有給は拒否れない。
法はあるけど、運用する側の問題やね。
ワイは腹立ったから有給じゃなくて育休を半年とったで。
57.
58. 15.名無しさん
59. 2019年03月01日 12:54 ID:t52b.SJi0
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