ベテラン「もう会社辞めるわ」 上司「おうやめろやめろ！」 俺「(あーあ)」→結果
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 13:59 | URL | No.：1616487
うちの場合、コンサルだけど・・・
結果として、会社倒産した。
ベテランが正しかったという結論。
2.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:00 | URL | No.：1616488
そんな人手不足なら雇ってくれや！！
3.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:04 | URL | No.：1616489
ちなみに上司は、
社長になって、その結果、自己破産した。
4.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:07 | URL | No.：1616490
>>2
中小『ベテラン並みに働けて、最低賃金で満足する労働の喜びを感じる人財全然いなくて困るわー』
5.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:08 | URL | No.：1616491
上司が首というネタスレかと思ったのに
6.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:09 | URL | No.：1616492
上司と喧嘩してベテランが突然来なくなった
その人が辞めてから入って来た人は誰も辞めないから人員は余裕できたし、無能なせいでトラブル続出だったのも無くなって凄く助かってる
7.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:12 | URL | No.：1616493
>>33
そのポジションを握ってるって話から何で独立って話になるんだよw
8.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:16 | URL | No.：1616494
ベテランって熟練者と古参という意味があるから
「ベテラン(古参)がいなくなってよかったわーあの人邪魔だったんだよね」という会話と
「ベテラン(熟練者)さんが辞めて仕事まわらない助けて」という会話が同時に成り立つという奇妙な現象が起きているなw
9.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:28 | URL | No.：1616495
※8
実はベテランに古参という意味合いはないんだよね
日本語に訳すと、熟達しているという意味を含んだ老練という言葉が当てはまる
古参はシニア辺りかな
10.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:29 | URL | No.：1616497
ちなみに日本語英語で考えて一番近いなら、と言う意味なので
英語だとseniorityがまさにそれ
11.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:31 | URL | No.：1616498
>>33
独立したって会社の信用ないから同じ仕事できないよ
全然アホではない
しかも「システムの一部を握ってる」だけだから…
33の方がアホである
12.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:31 | URL | No.：1616499
地方営業所１つと店を２つほど潰したことあるわ
転職した会社は半壊まで追い詰めた
ノウハウを共有しても金にならんし
そういった制度もないから技術は独占
異動した後は維持ができずにグダグダ
数字だけは見れたから昨年比で３０％ダウンを２年連続やらかして閉店になった
異動先は新しい技術が来るのでもれなく売上が上がるわけで
小さいところほど現場の力で保っている事実を知らないんだろうね
13.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:33 | URL | No.：1616500
>>4
この就職難に贅沢言ってんじゃねぇよ
俺の知り合いなんてリストラでハロワ皆勤だわ
14.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:36 | URL | No.：1616501
>>10
始めて聞いた
これって普通に使って通じんの？
15.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 14:56 | URL | No.：1616508
一人でもかけると業務不可能になるぐらい
業務の効率化を行った結果
あるあるです
16.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:08 | URL | No.：1616510
結局人さえいれば仕事って割となんとかなるからなぁ
それがベテランでも新人でもね
17.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:10 | URL | No.：1616511
なんてタイムリーな話題なんだ、、、
ワイの会社さん。ワイも今転職活動してまっせ！！
決まり次第辞めるんでよろしこ！！
仕事回らんくなるで！
18.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:18 | URL | No.：1616512
戦わずして負けとる
逃げるが勝ちやな
19.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:26 | URL | No.：1616514
いない方が廻るってのもあるから微妙だわ（なお繁忙期は・・・）
20.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:27 | URL | No.：1616515
常時欠伸?だと思った。
21.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:27 | URL | No.：1616516
※15
リスクマネジメントは管理職の仕事だから
単に仕事してないだけだぞ
（仕事がわかってないだけともいう）
22.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:28 | URL | No.：1616517
無能な兵隊はいない
いるのは無能な上官だけだ
23.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:32 | URL | No.：1616519
経理の人間が、突然交通事故でご逝去されて、
誰も出入金の処理ができずに、金の振込と、支払いが滞って、会社が潰れたことがある。
24.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:43 | URL | No.：1616521
引き継ぎが出来ない無能&無能
25.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:54 | URL | No.：1616522
一方うちの会社はベテランから新人まで 辞めないでくれーと引き留められる
辞めれる会社のほうが良いな
ワンダ＞＞＞＞ジョージア＞＞ボス
だと思います！
26.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:56 | URL | No.：1616523
こういう会社は意外と潰れないもんだよ
十年後も無能上司は残るし、この人もジョージアｸﾞﾋﾞｰしてるだろ
27.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 15:59 | URL | No.：1616524
勢いで辞めるのは止そう
20代?35歳は辞めても何とか次が見つかるかもしれんが、その他は無いぞ…
ちなみに2?3年でコロコロ辞めてる35歳も仕事決まりにくいから気を付けて…
28.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 16:01 | URL | No.：1616525
人間関係って、声や態度がデカい 社会的影響力や心証がいいヤツが上に行ったりするからね
たとえソイツ自身が無能やクズだったとしても。
29.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 16:22 | URL | No.：1616528
ジョージアって不味いよな。
昔は好きで飲んでたが缶のデザインが変わると同時に
味が変わってクソ不味くなった。
デミタスの方が圧倒的に美味い。
30.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 16:28 | URL | No.：1616529
有能な社長は屋台骨をきちんと理解して
ソイツは優遇するからな
31.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 16:37 | URL | No.：1616532
うちんとこなんかもっと酷いぞ。ほんと小さい会社のワンマン社長っておれが一番がんばばっててすげえ、だけだからな。
32.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 16:38 | URL | No.：1616533
子会社が儲かりだすと、何処とも無く親会社から部長や課長がわらわら集まりだし、変な部署に何してるの？って課を作り出し、無駄に社内の仕事が増え仕事がどんどんやり難くなって来ると同時に、どんどん赤字が増えだして子会社を潰す。
それが、大企業の子会社のあり方だよ。
33.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 17:09 | URL | No.：1616537
仕事を属人化しちゃうからこういう事が起きるのよね
誰でもきっちり仕事回せるように教育しとかないからいざというときに困るんだよ
労働者なんか最短二週間でいなくなることができるんだぜ？
そんなもんに依存するのが企業として間違ってる
34.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 17:11 | URL | No.：1616538
※12
自分は有能と思ってる典型的な仕事できない奴
業務を属人化させて自分の居場所を作ろうとする
出来るやつはノウハウ共有して効率化して結果出して上に行く
35.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 17:20 | URL | No.：1616540
※34
中小企業だとノウハウ共有する相手がいないんだよなぁ
共有する相手を入れてくれれば一気に効率化が進むのに
36.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 17:23 | URL | No.：1616541
レ〇プマンが出てるＣＭを貼るのはＮＧ
37.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 17:47 | URL | No.：1616543
ベテラン（veteran）って元の意味は老兵とか退役軍人なんだよなあ。
38.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 17:52 | URL | No.：1616545
わいも最近仕事（小売）やめたけど
バイトを一人で仕事できるように教育する時間をくれなかったから負担がどんどん積み重なって耐えきれなくなって辞めたな
39.
名前：ゆとりある名無し #- | 2019/02/25(月) 17:55 | URL | No.：1616546
上司が嫌ってるからって優秀な人を引き継ぎ無しで追い出すとか平気でやるからな
いい年こいてガイジとか迷惑極まりない
40.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 17:59 | URL | No.：1616548
人手が足りないんじゃなく一人で回せる人が少ないと企業は嘆いてるんだろ
人はいらないねん
41.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 18:08 | URL | No.：1616550
派遣技術者やってるが、この10年、熟練の穴埋め社員の補助で入ったのに最終的には穴埋め要員になることが多々ある。しかも追加で穴埋め社員の教育もやるらせるからくそ忙しい。俺の派遣単価上げてくれるのは嬉しいがその前に社員の給与上げてやれよ思う。
42.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 18:28 | URL | No.：1616553
でも小さい会社だとそのベテランが上司差し置いてでかい顔してて新人が定着しないで常に人手不足ってのもあるから。
43.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 18:55 | URL | No.：1616556
>>36の言葉、無職にはわからない重要なこと。
44.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 20:05 | URL | No.：1616564
技術力があるベテラン社員って大事にしなくちゃいけないと思う
けど会社経営とかマネジメントの苦労や事情も考えないで
上司にヘイトばかし言うベテランを見るとどうなんだろうと思う時がある
45.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 20:33 | URL | No.：1616566
会社はつぶれるときには潰れるからな、
囁きが聞こえたら潰れたり、
46.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 20:33 | URL | No.：1616567
誰かに仕事押し付ければ問題ないな
47.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 20:42 | URL | No.：1616570
※34
自分の仕事をブラックボックス化するような人って結果的に組織の足を引っ張るよね。実際自分がいなくなってから下がったって書いてあるし。
まあスキルがある若者をきちんと育てられない管理職が一番悪いけどね。
48.
名前：名無しさん #- | 2019/02/25(月) 20:47 | URL | No.：1616572
匠の仕事は簡単そうに見える。だが、そんな甘い世界じゃない。
49.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 20:47 | URL | No.：1616573
人は宝
人でなしを管理職にすると組織は傾く
平安の昔からよくある栄枯盛衰の内情は、大体こんな感じ
歴史を調べれば調べるほど、人間って進歩してねーなーと関心する
50.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 20:55 | URL | No.：1616576
ハケンやフリーターは自分たちがとても重要なポジションにいると思い込みたいからな
51.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 20:59 | URL | No.：1616578
現場「これ絶対やばいっすよ」
ヒラ「やばいらしいですよ」
主任「やばいかもしれないって」
係長「懸念すべき事項が一つ」
課長「一つを除き問題ありません」
部長「実に順調です」
社長「うむ」
これやって現場に逃げられて違約金でこけたとこ知ってる
52.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 21:00 | URL | No.：1616579
缶コーヒーもほどほどにな。
一番喜ぶのは人工透析病院だぞ
53.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 21:05 | URL | No.：1616581
中小のお山の大将は気に入らなければ辞めろって平然と言うからね
はいうちのお猿もその口です
資格だけ会社の金でとらせてもらっておさらば予定
54.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 21:22 | URL | No.：1616585
ウチのベテラン達は毎回愚痴言うだけで結局いるな
まぁ本当に出てったらやっていけないからなんだろうが
55.
名前：あ #- | 2019/02/25(月) 21:29 | URL | No.：1616587
前任者が3ヶ月で辞める言うから引き継いで一人で仕事こなしてんのに一年経った今も居るのは何故だ？
その間Yahoo!ニュースとYouTubeとexcel開いたり閉じたりしかしてないんだが。
56.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 21:39 | URL | No.：1616590
うちの会社も同じだよ。
ベテランはどんどん辞めていき、残ったのは老人ばかり。
俺も含めて皆辞めたがってるし、仕事も探してるから数年後にはなくなってそう。
57.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 21:53 | URL | No.：1616597
経営者が無能だとこうなる。
仕事を与えてやってると考えてるんだろうな。
世の中ギブアンドテイクなのにな。
58.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 22:27 | URL | No.：1616607
引き継がせたら問題ないとか安易に考えてるんだろうけど引き継いだ人の負担が増えて連鎖退職とか中小じゃよくある話だよな
59.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 22:37 | URL | No.：1616611
属人化しても
そいつらがやる気がなくて無駄な工程増やしまくりで
生産性が半分になったわ
結果人件費倍近くになってて草生えるｗ
結局仕事できるやつが、責任感という【遣り甲斐】を感じさせて
ブラックボックス化した仕事をしてるのも悪くないと思う
60.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 22:38 | URL | No.：1616612
ＪＲでもそうだよ。年代別の採用人数で、ぽっかり30代後半?40代前半の10年人が居ないので技術の継承ができない。と嘆いているらしい。
ざまあ。
61.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 22:48 | URL | No.：1616615
＞ジョージアｸﾞﾋﾞｰ
何で上司があくびしてんだと思った
62.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 23:01 | URL | No.：1616619
団塊が退職金たっぷり大人数で持って行って、しわ寄せに酷使された層がベテランになって引く手数多
バブルのはじけた30年前にすでに予見されていた
その後ミンスの円高放置により体力をなくした企業
さも、ありなん。
63.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 23:25 | URL | No.：1616623
何もしない＆できない＆やらず常に休憩してるのに頭数には含まれる無能老人達とできないからやらされてないだけなのに自分ができてると思い込んでる奴らをどこかで引き取ってほしいわ、新人の方が数倍役に立つけどそいつらからしたら新人は自分たちより全然やってないような扱いできてもやめていく。仕事量と有能度が頭の上にでも表示されるようにならないと理解できないんだろうか、上も認知しているのに完全無視、訴えられるのが怖くてやめさせたりできないのかね
64.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 23:35 | URL | No.：1616624
ジョージアといっても色々あるよな
ヨーロピアン系はまだ飲めるとは思う！
こっちも田舎では給料多い方の職種だけど
人少ないから仕事できなくてもやめさせることができないんだよな
65.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 23:40 | URL | No.：1616626
何でそのベテランしか仕事つかさないんですかねえ
普通そのベテランの下に部下つかして覚えさせるのが普通なんだが
66.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/25(月) 23:47 | URL | No.：1616629
その上司は無能かもしれんけども、経営者とか幹部はもっと無能だからな
67.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 00:03 | URL | No.：1616634
無能な会社はドンドン潰れろよ。
そのせいで移民が入植する切っ掛けになったんだからよ。
68.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 00:53 | URL | No.：1616643
うちの会社も今に潰れる
社長の奴隷が今にも倒れそうというか死ぬと思う
そうなったら俺も辞める
69.
名前： #- | 2019/02/26(火) 02:51 | URL | No.：1616658
何で、日本の会社の”上司”って無能なんだろｗ
戦時中も敵軍が、日本軍は上に行くほど無能になるって言ってたそうだよｗ
そのベテランが”上司”になれない日本の会社
文化が終わってるんだよなｗ
70.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 07:24 | URL | No.：1616675
最近話題の某大手配送会社もこんなもんだよ。無駄な肩書つけた管理職は山ほどいるくせに、誰も現場の実態を把握していないから呆れる以外ないわ。
71.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 07:53 | URL | No.：1616683
結局誰でも考えるような人件費削る対策取って1人当たりの仕事が増えて誰か欠けたら仕事が回らなくなる
72.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 08:57 | URL | No.：1616692
※69
普通の会社は管理職ってきっちり管理してるゾ
さもなければ組織体として成り立つわけないやんｊｋ
無論オムロン君の言うような上司もおるやるがな
「日本の会社」とか「文化」とひとくくりにできるほど大多数なわけないやろがい
73.
名前： #- | 2019/02/26(火) 10:12 | URL | No.：1616707
辞めさせた部下の仕事を見くびる上司の多いこと。
流石に１０年してた仕事の引き継ぎに実質２日は無いわｗ
おそらく引き継ぎの間に発生する人件費ケチったんだろうけど。
74.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 11:22 | URL | No.：1616723
確かに、金と権力を手にした途端に無能になる日本人は多いように思う。
経営者だけやなく、政治屋や宦官僚とか見てると。
75.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 11:32 | URL | No.：1616726
社長までの風通しが悪かったのかな。上司つっても
ほんま子供っぽい個人的感情や意地で、自分のとこで
問題をせき止めて辞める人見過ごす場合多いよな。
あとあと部下と社長の板挟みになるのに。
76.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 11:52 | URL | No.：1616729
うちも老害が辞めたら仕事まわらなくなった
そして受注が減って仕事も減った
たぶん引き継ぎしにくい細かいノウハウがあったんだろうな
77.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 12:08 | URL | No.：1616732
社長が管理職やってないと、こういう事が起きる
現場を知らない奴は、現場の爆弾さえも見逃すからなぁ
78.
名前：名無しビジネス #- | 2019/02/26(火) 12:20 | URL | No.：1616733
うちも課長(実質現場、事務所全て仕切ってる)が逃げて大変なことになってる
部長はよくわかってないのでクレームの嵐
潰れるのも時間の問題だろう
7
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