４月から有給取得義務化。違反した企業には３０万円以下の罰金・・・back ▼

４月から有給取得義務化。違反した企業には３０万円以下の罰金・・・

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1. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年02月17日 12:07
無視するだけで意味無いんだよなあ
2. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年02月17日 12:13
9月末決算だからピンと来ねえわ
3. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年02月17日 12:13
有給買取が違法って話が出ているけれど
有給の時効の2年で消滅してしまう分の買取は問題ないよ
4. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年02月17日 12:13
30万払えば働かせ放題とか本当に考えてるバカはまさかいないとは思うが
そんな事してたら労災と同じく行政指導が入るから
そもそもの労基法違反含め全部まとめてバレて痛い目見るぞ
5. Posted by 名無し投稿日：2019年02月17日 12:15
うちの会社、有給を使った日数に反比例してボーナスが下がる昭和気質
来年度からどうするんだか
6. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年02月17日 12:16
罰金は消化できなかった社員一人当たりらしいから、10人消化できなかったら300万になる。中小も大変だろうけど、大企業はやっきになるわな。1万人いて1％でも100人だからそれだけで3000万だ。
自分は代休すら全て消化できないブラックにいるから、代休が有給にかわるだけだけどな。
7. Posted by 名無し投稿日：2019年02月17日 12:17
実質タダ働きになるだけ
8. Posted by 名無し投稿日：2019年02月17日 12:27
有給をしっかり使って、評価はしっかり下がりました。某大企業社員でした
9. Posted by 名無し投稿日：2019年02月17日 12:32
>>5
昭和というか普通にブラックだな
10. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年02月17日 12:40
年間休日を削って帳尻あわせるだけ
この国は亡びた方がいい
11. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年02月17日 12:48
３００万にすべき
12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年02月17日 12:56
※6
嘘つくなよ
ちょっと調べたが、単に労基法違反の量刑として、30万以下の罰金になるだけだ
既に労基法違反な中小企業なんていくらでもあるわけで、本当に刑事裁判になるかは甚だ疑問
つーか労働基準監督官って、労働に関しては警察と同じ権限があるのに、まー行使しないよな実際のとこ。
ホントに守られるんかねぇこの新法
13. Posted by 名無し投稿日：2019年02月17日 12:58
前いたところは週休日に有給を被せて手当もないまま有耶無耶にされたな
こういう職場は探せばいくらでも出てくると思うよ
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