来年度法律「会社は絶対に社員に有給休暇を最低年5日取得させろ」 ← お前らの会社がやりそうな抜け道
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2. 1. 金ぴか名無しさん
3. 2019年02月13日 11:16
4. 自主的とか任意とか言って時間外に朝礼とか勉強会させるのは完全に違法だからガンガン通報しろ
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7. 2. 金ぴか名無しさん
8. 2019年02月13日 11:16
9. 特に何も小細工しないで真っ向勝負なんじゃねぇの？守る気のない会社はいるだろうし処罰ってのがどの程度のものなのか不透明だからまだ前段階って感じだしなぁ
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12. 3. 金ぴか名無しさん
13. 2019年02月13日 11:18
14. 零細企業のワイにはおそらく関係ないな
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17. 4. 金ぴか名無しさん
18. 2019年02月13日 11:22
19. ウチは有給とって仕事来とるで
で、いつもはできない定時に帰る
「有給とってるからー！！」って
みんなそれでも定時に帰れるから満足してる
それが現実
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22. 5. 金ぴか名無しさん
23. 2019年02月13日 11:31
24. 労基の権限強化してブラック撲滅図ろうとしても、
みんなでチクリまくったら結果労基の仕事増えすぎてパンクするんやろな…
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27. 6. 金ぴか名無しさん
28. 2019年02月13日 11:32
29. 逆にうちの事務所は所長が積極的に連休を作りに来る変わり者
3月の祭日も飛び石の金曜日も休みだしそれとは別に月曜も休みなうえ
火水も有給とって9連休にしてもいいと言ってるし
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32. 7. 金ぴか名無しさん
33. 2019年02月13日 11:40
34. 最近は回りに聞いても普通に休み取らせてくれるとこ多いけどなぁ、みんなそんなエグい会社で働いてんだな
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38. 16. 若鷹は名無し
39. 2019年02月13日 11:54
40. >>7
カレンダー通りに休んでるような所は比較的マシ
365日動いててシフトで何とか回してるような所は、有給なんて取れん所の方が多い
特に外食産業とか小売店とか
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43. 8. 名無しのはーとさん
44. 2019年02月13日 11:41
45. まず今まで休日だった年末年始やお盆を出勤日にするんや
それで有給使用指定日に。ちなみに給料は変わらんで
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48. 9. 金ぴか名無しさん
49. 2019年02月13日 11:45
50. 俺は日曜を有休扱いにされた
これ法的に大丈夫なのか？
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53. 10. 金ぴか名無しさん
54. 2019年02月13日 11:47
55. 量変わらないのに時間だけ削られてマジきついんだが
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58. 11. 金ぴか名無しさん
59. 2019年02月13日 11:48
60. ある程度以上の大きさの会社は元々お盆が一斉年休になってる
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63. 12. 名無しさん
64. 2019年02月13日 11:48
65. うちの会社はもともとやってるで
年末年始や夏季休暇に「有休をくっつけて」長期休暇とすること
ちな、正月は１４連休だったなり
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68. 13. 若鷹は名無し
69. 2019年02月13日 11:50
70. レスにもあるけど、既に現状の有給をほとんど取り締まれて無いのに、
罰則や罰金があるからってどこが見つけるんだって話だよな
それでアカン会社をスムーズに発見出来るなら、まず今の現状になってる訳が無いんだから
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74. 25. 金ぴか名無しさん
75. 2019年02月13日 12:21
76. >>13
発見して貰いたいなら、自分で労基にタレこめや、無能。
何でもオンブにダッコしてもらうガキじゃねぇんだから、自分で考えて行動しろ。
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79. 14. 金ぴか名無しさん
80. 2019年02月13日 11:51
81. お盆と年末年始を出勤日にして年休を取らせる
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84. 15. 金ぴか名無しさん
85. 2019年02月13日 11:52
86. 有給取得させなければトップが休めるとかおかしい制度だよね
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90. 2019年02月13日 11:55
91. そもそも労基が機能してないから罰則が死刑でも罰金が百億でもブラックにはなんの痛痒も無い
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94. 18. 金ぴか名無しさん
95. 2019年02月13日 11:56
96. 転職活動中でお盆と年末年始休みあるとこ入りたいけどどこの会社が信用できるのか見極められんわ
求人表だけ見ればいいとこあるけど平気で嘘の内容載せるところもあるから困る
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100. 20. 金ぴか名無しさん
101. 2019年02月13日 11:58
102. >>18
あと有給ちゃんと取らせてくれるか不安
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105. 19. 金ぴか名無しさん
106. 2019年02月13日 11:57
107. どうせ取れない人や、取れるけど毎年余るって人が大半なわけで。
昔みたいに有給買い取りしてくれた方が100倍マシなんだよなー。
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110. 21. 名無しのプログラマー
111. 2019年02月13日 12:01
112. まず自分達の意識を変える事が大事。休める時はきちんと休む。
多少気が咎める様な状況であっても割り切りが大事。休み明けからしっかりやればいい。
あとは他人をやっかまない。
ブラックな環境は大半が自分達が作り上げてると知るべし。
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115. 22. 金ぴか名無しさん
116. 2019年02月13日 12:11
117. 今使えてない有給が40日もあるのに年にたった5日かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ有給の発生なくなっても、全部消化に8年かかるんだが。
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121. 29. 金ぴか名無しさん
122. 2019年02月13日 12:31
123. >>22
計画的に取れば月イチの年休日決めて、夏期休暇、年末年始休暇に付加したりして年20日くらいはイケるやろ。
私の場合、毎年20日ずつ増えるからそうやって消化せざるを得ない。
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126. 23.
127. 2019年02月13日 12:18
128. ※22
＞今使えてない有給
コレよ。まずこういう事態をどうにかしろって話よ。ガバガバ罰則で有給使わせる体裁だけ整えて何になる。
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131. 24. 金ぴか名無しさん
132. 2019年02月13日 12:20
133. 自主的だからセーフって本当に法律読んでんのか？
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136. 26. 金ぴか名無しさん
137. 2019年02月13日 12:21
138. コメント欄にあるような理不尽な出社が常態化してるような会社は本当にあるの？
ネタじゃなくて？
ワイもある職場では仕事が間に合わなくてこっそり休日出勤して仕事してたことがあるけど、顧客によるかなぁ。
あとにも先にもあんなに高圧的なクライアントは無かったわぁ。
以降はそのクライアントが絡む仕事は極力お断りしてるわ。
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141. 27. 金ぴか名無しさん
142. 2019年02月13日 12:22
143. 奴隷の鎖自慢が多くて泣けますな。
社畜の意識改革が先やろなぁ。
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146. 28. 金ぴか名無しさん
147. 2019年02月13日 12:28
148. 法律守らない事業主は極刑でいいと思うわ。
そしたら必死になるでしょ。
実際あと何十年も働こうとしてる会社で印象悪くしたくない人が大半なんだから自ら人柱になるようなスピリッツ溢れる強調性のない奴か有能な上司いないと無理だわ。
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152. 32. 金ぴか名無しさん
153. 2019年02月13日 12:35
154. >>28
いやぁ、あんまり厳罰化されるとそんな雇用主位しか雇ってくれない奴等が困るだろ。
文句は死んでから言えって感じだろ。対象となるようなブラックで働くのは。
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157. 30. 金ぴか名無しさん
158. 2019年02月13日 12:31
159. 有給5日残して、残りの日数、祝祭日の穴埋めに勝手に使われるのが合法って時点で(ry
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162. 31. 金ぴか名無しさん
163. 2019年02月13日 12:33
164. うちの嫁が行ってる某有名企業の本社は、お盆休み無くなる(カレンダー通り)になる。ほんと頭おかＣ。
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167. 33. 名無しのプログラマー
168. 2019年02月13日 12:47
169. 時間より金くれや
まずはそこやろ
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172. 34. 金ぴか名無しさん
173. 2019年02月13日 12:50
174. 祭日を会社出勤日にして強制有給消化やぞ
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177. 35. 金ぴか名無しさん
178. 2019年02月13日 12:57
179. そもそも罰則が全く痛くない。あと見せしめにちょい捕まえてあとは知らんぷりだし。
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182. 36. 金ぴか名無しさん
183. 2019年02月13日 13:00
184. そもそも有給なんて年5回ぐらいは普通に取れるだろどんだけブラックなんだよ
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187. 37. 金ぴか名無しさん
188. 2019年02月13日 13:00
189. 有給5日ならほとんどの人が取れてるわ。ただ休日のサービス出勤や残業も多いけど
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