有給義務化。年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円。「盆休みが有休になったでござる」back ▼
有給義務化。年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円。「盆休みが有休になったでござる」
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1. 名前：一生有休休暇投稿日:2018年09月18日 10:18 ID:Fbfwt6t30
お盆休み2日
年末年始2日
普通に有休あてられてるけど
コレ普通じゃないのか？
2. 名前：名無し投稿日:2018年09月18日 10:22 ID:aFpDrFds0
そんな会社でしか働けないなら一生奴隷やってればいいよ
3. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:28 ID:uvjx5Yk30
中小企業だが「明日休みまーす」「はいよ」
で済むので本人も上司も有給数把握してないが
給料は減らないのでたぶんこれが有給
その替わり残業代は出ないが滅多に残業するほど
忙しくならないのでたまの繁忙期はサビ残してる
定時の概念はあるが個々の事情で遅れて来ることもあるし
用事があれば3時でも帰る
全部違法だろうが働きやすいよ
4. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:28 ID:u7XWXQx90
笊法案いらね
5. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:28 ID:aJBJVHPi0
ワイ社長
震えるわ
6. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:30 ID:I3ChzC2U0
30万払えば全社員奴隷にできるなら払うんじゃね
7. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:34 ID:jvIbmE4c0
たったの30万なの？？？？
8. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:35 ID:Ta0anGpN0
>罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
ガバガバの罰則で本当に日本は先進国なのかと不安になってくるｗ
9. 名前：名無しワイドガイド投稿日:2018年09月18日 10:41 ID:55BI09Ih0
法規制させる前に自分たちで立ち上がるくらいしろや
何でもかんでもお上のせいにしてんなよ、江戸時代から何も変わっとらんな
10. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:41 ID:EtmF3aKo0
有給５日与える代わりに
年間休日２５日以下にするから
って、言われるだけかもね
11. 名前：名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:49 ID:JJexRavd0
マスコミは、裁量労働制の報道しかしなかったが、一緒に幾つもこういった改善案が盛り込まれていることは全くといって良いほど報道しなかったよな
これだから知る権利とかマスコミが言っても胡散臭いんだよね
12. 名前：あ投稿日:2018年09月18日 10:50 ID:X5A84Mjq0
>お盆や年末年始が有給扱いになるだけやん
なるだけって言うけど
使ってなかった分の金貰うんだから得ではあるやろ
13. 名前：ななし投稿日:2018年09月18日 10:50 ID:9zov7fdL0
※6
これな。
30万払えば全社員有給取らせなくていいという国からのお達しだよ。さらに、多分このルール破ってもこの30万は請求されない。
いかに日本が後進国か。
14. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:51 ID:YEvYYKMw0
と、言うかこんなもん働く人間がある程度自衛してくれないと、政府がいくら法律弄っても無理だろ。
労組で健全なレベルで労働環境は守れよ。
変なイデオロギーに染まった労組ばかりになっているからここまでブラック企業がのさばってんだよ。まずは自助・共助、公助は最終手段だ。
15. 名前：あ投稿日:2018年09月18日 10:51 ID:4J7O..dB0
罰金とか会社に負担かかるけど、役員と管理職を禁固刑にすればいいと思うよ
16. 名前：ななし投稿日:2018年09月18日 10:52 ID:9zov7fdL0
※11
ギャグで言ってるの？
法律っていうのは悪人の方が利用するものだぞ。
17. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 10:54 ID:vfDQnaqp0
30万とかゲラゲラ笑いながら金払うだろうな
せめて3000万だろ
流石労働後進国だな
18. 名前：暇つぶし中の名無し投稿日:2018年09月18日 10:59 ID:0vi8dJAa0
底辺社畜らしいコメント多くて草
１人あたり最低5日間は有給を取らせろ。というだけで、「それ以上の有給申請を断っても許される」わけじゃないからなw
日本じゃなくてお前らの頭が衰退してるんだよ
19. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:00 ID:m9SmR7s40
有休義務化でキレる社畜日本人
20. 名前：名無しさんファミリー投稿日:2018年09月18日 11:03 ID:xxdgTOZs0
連休前後に上司自らが率先して有休ぶちこんでるうちはホワイトなのだろうか
21. 名前：おーるじゃんるな名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:04 ID:u82QkuCL0
ワイの会社は従業員が有給を使いたがらなくて困ってるわ
休み多いくせに有給使わずに週休を振り替えてくれって言ってくる
そいつが週休で休みの日は他のヤツを出勤にしているんだから
出てこられても人が余って困るって言ってるのに聞かない
こんなわがままクズ社員を何人も抱えている我が社にはキツイ政策やね
22. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:07 ID:Z3w0GBlX0
代休も使い切れてないのに、どうもならん。
有給取って休日出勤になるだけだ…
23. 名前：田中投稿日:2018年09月18日 11:10 ID:jvSAAYHL0
ハローワークを利用し4年以上就職活動していますが求人票の条件と実際の労働条件が全く違うブラック会社ばかりで上手くいきません。
現在コンビニアルバイト
男性・31歳・定時制工業高卒
職
歴 ?精肉アルバイト6年?お茶販売正社員2年?家電販売夜勤メイト3年?文房具販売コミュニティ社員10ヶ月
資格 ?AT限定普通自動車免許?玉掛け技能講習修了
年1回昇給有り（5千円以上）、完全週休二日制（土・日）、祝日・GW・お盆・年末年始休みの年間休日120日以上の会社を探してます。
採用されても求人票の条件と実際の労働条件が全く違うブラック会社は辞退してます。
どうすれば求人票の条件どおりの真面目な会社に就職できますか？
24. 名前：名無し投稿日:2018年09月18日 11:11 ID:jvSAAYHL0
2
なんで代休使わんの？
なんで有給で休まんの？
25. 名前：名無し隊員さん投稿日:2018年09月18日 11:11 ID:6VpnNe5k0
テレビは自分たちが困るから有給とか働き方改革とかはほとんど放送しないよね
26. 名前：名無し投稿日:2018年09月18日 11:13 ID:jvSAAYHL0
24の続き
2ではなく22な
27. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:14 ID:.xoSo5kT0
日本は奴隷しか居ないからね
28. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:16 ID:S.5b5Qtt0
スレにあるように気楽に訴えれるところないから意味ないよな
やりたい放題してても見て見ぬふりするんでしょ
29. 名前：投稿日:2018年09月18日 11:18 ID:oS4jN61A0
いや全日義務化しろよ
30. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:19 ID:F2g22N2C0
自分、地方都市の消防署に勤めているけど人が足りなくて有休がなかなかとれんわ。 とったら車出れなくなるからな。自分ら若いもんはまだ取れる方でベテランらは若い者（家庭のためにって）に取らせて自分らは年に１日程度しか取れない現状や。
31. 名前：ななし投稿日:2018年09月18日 11:19 ID:Mqxwr5Or0
有休取られると回らないなら適正な人数採れてないんだから、反省して新人でも中途でも採用していけ
32. 名前：名無し投稿日:2018年09月18日 11:20 ID:onSDKwE90
やべえなコイツら。完全にブラック企業に飼い慣らされてる社畜だわ。
33. 名前：名無し隊員さん投稿日:2018年09月18日 11:23 ID:rq2hFdKR0
無能経営者が有給に文句言っておる
上が無能だから下まで無能になってるのに
34. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:23 ID:qyPlVg3v0
1か月の業務停止とかにしないとこたえんやろ
35. 名前：投稿日:2018年09月18日 11:26 ID:58oU7CSu0
むしろ罰金を取る口実に使われそうだ
36. 名前：名無しワイドガイド投稿日:2018年09月18日 11:26 ID:uen9Lm0S0
※ただしサブロク協定を締結すれば免除
37. 名前：名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:27 ID:GfW8ZSNh0
引かれもの多いんだから国レベルで給料アップをしてくれよ有休使ったら手当つかねんだよ。国のお馬鹿役人どもは融通がきかないからほんと無能
38. 名前：にゅっぱー投稿日:2018年09月18日 11:29 ID:US..NH6z0
最低劣悪なコンビニパートアルバイトは救われる
39. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:35 ID:bq7F6TfH0
３０万ならバレる可能性とか考慮した上で無視する経営者も多いだろう
３億にしたらその判断をする人は居なくなると思うよ
40. 名前：投稿日:2018年09月18日 11:37 ID:JqR1c5jV0
盆休みが振り替えられるならまだマシ。
前いたクソブラック会社なら有休扱いで出勤させられるだけやろなぁ。
41. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:39 ID:q7OzGCss0
盆休みに有給一斉取得日が出来たのはそれが理由なのか？
42. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:42 ID:I3ChzC2U0
徴収チャンスなんだし
罰金額の桁もう2桁程上げてもいいんじゃね？
43. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 11:45 ID:giKyl23o0
使わないやつの有給を他のやつが取得できるシステムにしたらみんな必死で使うぞ。
44. 名前：あ投稿日:2018年09月18日 11:48 ID:.d43J2Yg0
※37
自分たちの恵まれた労働環境をベースに考えてるから、中小零細の劣悪な労働環境は想像もできないんだろうな
45. 名前：投稿日:2018年09月18日 11:53 ID:6kkPPy2Q0
底辺は休まなくていいじゃん
どうせ休んでも家でボケッとしてるだけなんだし
46. 名前：あ投稿日:2018年09月18日 11:55 ID:IOBo5qF60
>>40ろくな利益も上げないで休み休みて 経営者サイドにまわれ無能ども
↑
そんな無能を雇ってるお前が一番無能だろ
47. 名前：投稿日:2018年09月18日 11:55 ID:LSecuOwW0
うちの会社は大型連休の時に強制的に取らされるから年に5回有給は取ることになってる
有給消化率なんて参考にならん
48. 名前：名無し投稿日:2018年09月18日 11:56 ID:bGIi7lPr0
中小の会社でしか働いたことないけど幸い有給取れないとこには当たったことないな
49. 名前：投稿日:2018年09月18日 11:59 ID:JMTgzspM0
罰金は無意味だから規制反対とか言ってる人は
ブラックの回し者かな
50. 名前：投稿日:2018年09月18日 12:00 ID:JMTgzspM0
労基の他の罰金額も見たほうがいいよ
51. 名前：名無し投稿日:2018年09月18日 12:03 ID:IOBo5qF60
既に書かれてるけど全日消化か買取義務化しないと意味ないね
何の為の有給休暇制度だよ制度を作ったらちゃんと履行出来るように罰則設けろよ仏作って魂入れずとはよく言ったもんだ
52. 名前：あ投稿日:2018年09月18日 12:04 ID:paukxHWj0
パワープレーで全消化の俺には関係なかった
53. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 12:08 ID:1dF6dlZs0
うちの社員全員役員にするわ
54. 名前：あ投稿日:2018年09月18日 12:09 ID:y9UJ8DHd0
うちは完全週休２日制だから祝日の有る土曜に有給使うから消化率はいいけど
何か釈然としない…。
55. 名前：名無しのサッカーマニア投稿日:2018年09月18日 12:10 ID:zjx85gyf0
その30万の罰金を取れなかった人に回せばいいじゃん。
そしたら、納得するわ。もしくは有給買い取れ。
56. 名前：名無し投稿日:2018年09月18日 12:11 ID:L2IkC7G60
完全週休2日制（土日休み）の土曜に、会社が年5日勝手に有休入れてるのはOKなの？
それより好きな日に取らせてほしいわ
57. 名前：名無し投稿日:2018年09月18日 12:11 ID:Xg6jW0Qz0
うちの会社は年間5日の計画有給が導入されてるんだけど、どうなったかっていうと計画有給しか取れなくなった。盆に宛がうような小細工する会社なら当然普通の有給は取れないんだろうなぁ
58. 名前： 投稿日:2018年09月18日 12:12 ID:WzUxKEvt0
ベンチャー2年目だけど年休117日あるわ
逆にどんな会社で働けば奴隷扱いされるのかわからない
59. 名前： 投稿日:2018年09月18日 12:13 ID:QOCJgBdW0
そんな事より労基の人員増やせよ
既存の労働基準法が守られてないんだから
駐車禁止の取り締まりを外注出来るんなら、中小企業の査察を外注してもいいだろ
60. 名前：あ投稿日:2018年09月18日 12:19 ID:7VmlwYwP0
それなんの意味もない
ブラックの有休っていつの間にか消化されてるもの
61. 名前：ななし投稿日:2018年09月18日 12:22 ID:L3qGl9E.0
きっちり取り締まれば良いけど変わらんやろ
勤務状況の提出を義務化させろ
62. 名前：名無しのあらまめさん投稿日:2018年09月18日 12:22 ID:aPMBZs9z0
知り合いの会社で、社員4人体制で夏期休暇5日ずつ回すために、全員毎月1日ずつ休日出勤してて笑える。
63. 名前： 投稿日:2018年09月18日 12:24 ID:QOCJgBdW0
ブラック企業では残業や休日出勤が無かった事にされてるんだから、有給を義務化しても有給が有った事にされるだけだろ
制度よりも法律を守ってるかどうかチェックする仕組みを強化しろよ
法律作る奴等は一度労基の窓口や通報メール見てこいや
あんなの処理出来る訳ねーだろ
64. 名前：名無しさん投稿日:2018年09月18日 12:24 ID:kK3YGHtz0
建設業みたいな日給月給制の会社の多くは有給なんて概念自体無いから結局は絵に書いた餅でしか無いんだよなぁ
有給消化させろの前に有給休暇の制度義務化の方が先なのに
65. 名前：七紙投稿日:2018年09月18日 12:28 ID:e11j0hD90
有給で休みが増えるのはいいが、年間労働日数が増えたら基本給が下がるからな
ちゃんとチェックしとけよ
66. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 12:29 ID:Xnatr1gu0
有給取らせなかった場合は企業側の買い取りにして給料に足してくれ
それなら休めなかったやつも文句言わないだろ
67. 名前：投稿日:2018年09月18日 12:30 ID:CZAR6jLj0
祝日休んだら消化されたことになったり、有休のせいで長時間労働が増えて体こわす
68. 名前：名無し投稿日:2018年09月18日 12:32 ID:kazntKzK0
もう会社なんて信用するだけ無駄。自分の望む働き方をしたいなら自分で仕事を作るしかない
69. 名前： 投稿日:2018年09月18日 12:32 ID:aL8sj7Jo0
法を作るのはいいけど、抜け道がないように細かく条件つけろよ
70. 名前：名無しさん投稿日:2018年09月18日 12:34 ID:Hov5hiiD0
大丈夫どーせならないから
71. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 12:34 ID:qi65pBt50
そんなことより祝日に働いたら後日代休を義務化してほしい
72. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 12:37 ID:hTF.uIkp0
ジャップ土人はモラルの欠片もないガイジなんやからこんな罰が緩いガバガバな法律なんか守るわけないわな
73. 名前：名無し@カゼタカさん投稿日:2018年09月18日 12:42 ID:vTwFVyZy0
手当ての積み重ねで成り立ってる給料形態だから、有給とったら収入が激減なんだが
74. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2018年09月18日 12:46 ID:u9ZZbqgn0
まあでも極端な施策なく現行制度を使って労働環境と消費推進するならこの流れがベストなんだろうな。
問題はちゃんと機能するか。いつも機能してないからな。
75. 名前：あかさ投稿日:2018年09月18日 12:52 ID:jvSAAYHL0
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有給申請するやついるやろ
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