同期5人での仕事があったんだけど、4人は「飲み会行くから最後のまとめよろしく」と仕事を私に放り投げた。back ▼
同期5人での仕事があったんだけど、4人は「飲み会行くから最後のまとめよろしく」と仕事を私に放り投げた。
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2. 1.名無しさん＠キチママまとめ
3. 2018年09月15日 11:06 ID:e3JGyaVS0
4. 周りもクソだけどこの人も要領悪そうだな…
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6. 2.名無しさん＠キチママまとめ
7. 2018年09月15日 11:07 ID:CTStius60
8. 会社がクソ。
すべて録音して労基にGOして辞めるのがよろしいかと。
9.
10. 3.名無しさん＠キチママまとめ
11. 2018年09月15日 11:08 ID:gvIN1MqI0
12. この人、うまく立ち回れるようになるといいね。
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14. 4.名無しさん＠キチママまとめ
15. 2018年09月15日 11:09 ID:CTStius60
16. あと報告者をドヤ顔で責めてるコメントしてるアホどもも会社の無能同期先輩と同類だわ。
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18. 5.名無しさん＠キチママまとめ
19. 2018年09月15日 11:15 ID:dTwtAdeM0
20. この上司はどうしようもないな
もうもっと上に言いつけるか
衆人環視で議論するしかないと思う。
21.
22. 6.名無しさん＠キチママまとめ
23. 2018年09月15日 11:15 ID:yr.ewoIy0
24. 真面目なだけじゃ自分が損するだけだからね
その会社を辞めるつもりがないのなら根回しは大事よ
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26. 7.名無しさん＠キチママまとめ
27. 2018年09月15日 11:22 ID:e.ckYoJu0
28. 何このクソ会社
少なくとも誰がリーダーなんて最低限最初に報告させるもんじゃないの？
潰れる前に脱出したほうがいい
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30. 8.名無しさん＠キチママまとめ
31. 2018年09月15日 11:22 ID:xd7lm4ar0
32. スカッとする結末を期待したけれど、世の中そんなに上手くいかないんだなぁ〜。
なんとか報われますように。
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34. 9.名無しさん＠キチママまとめ
35. 2018年09月15日 11:23 ID:2NCz4tVs0
36. 今回のことは気にせずにぼちぼち馴れ合って言ったほうがいいと思う。
でも裏で自分の知識と実力だけはつけてったらいいんじゃない？
昔の偉い哲学者さんもいってるじゃん。
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38. 10.名無しさん＠キチママまとめ
39. 2018年09月15日 11:27 ID:pFEVTe9x0
40. 単純な疑問だけど、なんで他の人分も残業して仕事するの？発表資料も自分担当分作ればよくない？
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42. 11.名無しさん＠キチママまとめ
43. 2018年09月15日 11:33 ID:onhQ1QXs0
44. 酷い会社だな
この人は要領悪いだけで仕事もやれてるし頑張って欲しい
45.
46. 12.名無しさん＠キチママまとめ
47. 2018年09月15日 11:34 ID:fQlzTdV70
48. 馬鹿真面目
ほめてないよ
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50. 13.名無しさん＠キチママまとめ
51. 2018年09月15日 11:38 ID:ierWbzNP0
52. とっとと辞めたほうがいい
寿命のムダ
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54. 14.名無しさん＠キチママまとめ
55. 2018年09月15日 11:38 ID:FgsYxq8d0
56. 今までクズと関わり合いにならない人生だったのかな。適度な保身のはかり方を身につけられるといいね。
マネージャーがきちんと働いてくれますように。
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58. 15.名無しさん＠キチママまとめ
59. 2018年09月15日 11:38 ID:qRovfQev0
60. 基本的に自分の担当箇所以外は他のメンバーとリーダーの仕事なのでやらなくていい。
他のメンバーの仕事を引き受けてしまっているので、会社側も報告者がリーダーだと受け入れてしまってる。
仕事は上司の仕事を部下に割り振る原則があるので、全体を把握しているリーダーがメンバーに仕事を割り振る構造になる。
社内研修のプレゼンなら終わらない箇所は終わってなくていい。
終わらないことで何が起こるのかを知って次からそうならない様に成長させるのも目的だから。
なまじ報告者が他のメンバー分の仕事もしてしまったので、言い訳ができる状態を作ってる。
まっとうに大学のカリキュラムをやっていると助け合いもあったと思うけど、報告者のやったことは卒論のゴーストライター。
まぁ報告者の落ち度は他のメンバーの言い訳しやすい環境を作ったことだけなので、PCのログやメール等のやり取りを提出してチームの状態を訴えていくのが賢明。
パーテションや島で区切られてるだけのオフィスなら他の島の人も見てるだろうから、証言もらうといい。チーム毎に個室だと無理かもしれないけど。
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62. 16.名無しさん＠キチママまとめ
63. 2018年09月15日 11:42 ID:BkV37lHa0
64. こんな無能連中に上手く立ち回れってwさすが社畜だな。
65.
66. 17.名無しさん＠キチママまとめ
67. 2018年09月15日 11:43 ID:CDIhI8g.0
68. まあこの先輩にしてこの上司ありって感じの会社だな。大手だからって中の人の脳みそがまともなわけじゃない、逆に大手だから脳みその一部があんぽんたんでも与えられた仕事だけそれなりにこなせてればなんとかなるとこもあるし。
69.
70. 18.名無しさん＠キチママまとめ
71. 2018年09月15日 11:45 ID:cnF.gWUu0
72. そのマネージャーがまともだといいね
73.
74. 19.名無しさん＠キチママまとめ
75. 2018年09月15日 11:50 ID:EJDu42xG0
76. うわぁ頭悪そう…
77.
78. 20.名無しさん＠キチママまとめ
79. 2018年09月15日 11:52 ID:qt5xzRSp0
80. ※19
周りがね
この人の悪いのは要領だろ
体育会系の出身者が多い会社ってこうなりがちな気がする
81.
82. 21.名無しさん＠キチママまとめ
83. 2018年09月15日 12:02 ID:9e5xlDMU0
84. ※17上司は状況から報告者が言い訳をしているように見えているから仕方ないと思うよ
先輩社員たちとリーダーが揃って虚偽の報告してるんだし
虚偽による状況を打破できる物証や証言が無いといかんともし難い
85.
86. 22.名無しさん＠キチママまとめ
87. 2018年09月15日 12:03 ID:QiI4SWYx0
88. チームで仕事させるってことは与えられた仕事をこなすだけじゃなく、人間関係や調整能力も計られているのよ。
能力値が高い人は自動的にリーダーとしての資質も問われるんだよね。
バカがリーダーに立候補してチームと仕事がぐだぐだになった→仕事上のトラブル発生。
報告者は冷静にそれがおかしいと判断して仕事も報告もこなした（ここで上層部は実質的な仕事のリーダーは報告者と判断）。
実質的なリーダーである報告者は仕事の完了と同時に、バカどもを誘導して発表（プレゼン）を最低レベルでもいいからクリアするところまで持って行かなきゃならなかった。
声かけで「義務教育かよ」と反論している時点で「自分のことさえやっていればいいという学生気分が抜けていない」から上司はイライラしてるんだよ。
これが取引先相手のプレゼンだったら大失態だよ。会社に損害を与えるってことを考えればわかるんじゃないの。
会社に必要なのは、会社に損害を与えないためにどう動くべきか。
報告者は自分の立ち位置を理解しないと会社にいられなくなるよ。
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90. 23.名無しさん＠キチママまとめ
91. 2018年09月15日 12:15 ID:WHAa7sQj0
92. 今は運転する人の為に飲み放題でも一人はドリンクだけってあるよ。
もうこの時点で嘘臭いと思ったら働いた事の無い人の妄想でした。
一々可愛そうな私に優秀な私を演出しすぎなんだよ。
５人チームでも会社には５人しかいないと思っているの？
他の部署の同期とか毎回メンバーが変わるに決まってるだろ。
一人に任せて発表って自分の担当は自分が発表しなきゃいけないのに報告者がいないからグダグダって大学の研究報告とかもした事ない作家さんかな。
93.
94. 24.名無しさん＠キチママまとめ
95. 2018年09月15日 12:16 ID:xcxfGjsk0
96. 周りと親睦を深めず孤立して、それでも認められるには、社会ではそれなりの時間が必要だよ。学生時代みたいに、1人コツコツのマジメちゃんだけじゃ、可哀想だけどまず評価されない。そこがわからなかったのが、報告者の敗因じゃないかな。とは言え、たいていは大学で思い知るんだけどね。
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98. 25.名無しさん＠キチママまとめ
99. 2018年09月15日 12:24 ID:hl7IHAaW0
100. 上司から「ならば最初のリーダーの選定を君は間違えた」といわれたときに
そうですね私がリーダーならば・・とアピっておけば
仕事のできる野心家という評価をいただけたかもしれないね
今の時点では真面目だけど協調性がなくて自分正しいアピばっかの人物でしかない
101.
102. 26.名無しさん＠キチママまとめ
103. 2018年09月15日 12:25 ID:j.wu.KRD0
104. 要領悪い人は質問引き継いで完璧に答えたりおっ被された仕事を全部こなしきったりできないと思う
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106. 27.名無しさん＠キチママまとめ
107. 2018年09月15日 12:29 ID:hkIjQZr.0
108. 単純に、転職を勧めたい
スケープゴートがいなくなれば思い知るでしょ
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110. 28.名無しさん＠キチママまとめ
111. 2018年09月15日 12:29 ID:Y1jkPd830
112. フォローしたのが間違いだったと思うよ。
自分の範疇にない事でも安易に受けると責任を負わされるからな。
そこはコミュニケーション取れないって言われてるんだからのらりくらりかわせよ。
それでやったとしても自分がやったと証拠を残すんだよ。
人のものをやってそいつが出したらそいつの実績だし、そもそも結果がよくなかったら自分やってませんって言い出すからな。
先輩の仕事をやることあるが、名前と実績は先輩のものになるし、そこでヘマしたら怒られるのは自分だからそこは抜けなくやってるつもりだ。
113.
114. 29.名無しさん＠キチママまとめ
115. 2018年09月15日 12:30 ID:HzKzK69T0
116. 新人が、発表の場で突然欠勤したのも心象悪かったろうねー仕方のない事情だったにしても、この子は今後大事な会議や商談が入ってても当日欠勤しちゃう子なんだろなというイメージがついてしまったかも。
あとは、やっぱり味方がいないと社内では浮く。自分だけが評価されてのしあがりたいのか、皆で社内だけでも仲良く円満に付き合いたいのかにもよるけど、目的に合わせて社内営業は必要かと思う。
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118. 30.名無しさん＠キチママまとめ
119. 2018年09月15日 12:34 ID:2JUT7kkM0
120. 燃やせもやせ
書類に足は生えん
121.
122. 31.名無しさん＠キチママまとめ
123. 2018年09月15日 12:36 ID:syjTM2KL0
124. 「じゃあ俺も帰るわ」だな
独断で風呂敷残業なんかしちゃ駄目よ
５人全員で叱られればいい
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126. 32.名無しさん＠キチママまとめ
127. 2018年09月15日 12:40 ID:je79t.v.0
128. この手の上司は正確な状況を知りたいんじゃなくて自分の欲しい答えを言うことを要求してるんだよ
だから自分を守りたいなら、逆にもっと厳しく反論しないとダメ
そんなオブラートに包んだ答えを言っていても通用しない、もっとズバッと言ってやらなきゃ現実を認識しないよ
Ａは良い顔しいだけど責任感のない無能でその尻ぬぐいをしただけ、
こんな連中と私を一緒にされてるのは甚だ迷惑で、あなた（上司）はＡに騙されているだけ、と
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130. 33.名無しさん＠キチママまとめ
131. 2018年09月15日 12:40 ID:cFiqqDOU0
132. ハンドルキーパー役だとしても他の人の飲み方が綺麗じゃないんだろうね
酔って記憶が無いタイプは本当にタチが悪い
上位者に申告した事が良い方に繋がると良いな
133.
134. 34.名無しさん＠キチママまとめ
135. 2018年09月15日 12:41 ID:mIPhhoCp0
136. こういう人はもう辞めりゃいいよ。
職場の制度やネット以外に相談相手いないんだから、そういう人なんだろ。
それが悪いというのではなく、周りと合わない。周りの落ち度言ってもしょうがない。
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138. 35.名無しさん＠キチママまとめ
139. 2018年09月15日 12:44 ID:n90giRDl0
140. ※22,24が正解だと思う。
結局仕事ってチーム戦だから、チームプレーできん奴は他が出来ても仕事できない人間と見なされる。
自分も報告者と同じタイプだったから結構苦労した。
結局、前の人間があらかたいなくなって、会社の求めてることを読めるようになったら変わったけど、それでも古い人間には信用されてないし、数年単位の時間がかかったわ。
141.
142. 36.名無しさん＠キチママまとめ
143. 2018年09月15日 12:47 ID:myPvh28D0
144. ※23
たかがジュースやおしいくないつまみメニューに飲み放題（ジュース）代金払うのばからしいと思わないの？
ジュース飲み放題なんて金払っていきたくないししかも、メンバーのお世話（ほっといたら他の人から文句言われる罰ゲームつき）までさせられる会に参加しないといけないとか金積まれても行きたくないわ
こんなんで働いたことない〜とか言ってて草
145.
146. 37.名無しさん＠キチママまとめ
147. 2018年09月15日 12:52 ID:6VDtbPvu0
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