こんな女はどう接すればいい？
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1：
淡々と俺が知る部分書いてく
40過ぎ
毎日バッチリメイクして出勤
仕事は遅いし容量も悪い
指摘すると職務放棄してどこかに逃げる
出来るだけ接さないようにすると「なんで無視するの！」とかキレだす
ミスは絶対に自分が悪いとは認めず他人のせいにする
出来ないことが多いので別のことをやらせると「私は出来てるのになんでそんなことするの」とかキレだす
嫌味は相手に直接言うけど言われると泣き喚いてどこかに逃げる
正しくない作業でも自分はこうやっているから他人も絶対に同じやり方をしなければならないと思っている
こんな感じの人と一緒に仕事しなければならない時どうすればいい？
3：
お前はどのポジションの人間なんだ
4：
>>3
俺先輩
5：
>>1
４０すぎたらもうひとのいうことはきかない
7：
>>5
40過ぎて仕事できなくて聞かないから殆ど諦めてる
接し方のアドバイス求む！
9：
>>7
上司に言う
なるべく関わらない
どっちかが違うところに移動
３択
13：
>>9
上司もその人がダメなのはわかってるはず（仕事中泣いて消え去ったりするから）
なるべく関わりたくないけど「俺さんこれどうするの？」「俺さんこんなのあったんだけど」「俺さん〇〇さんが?」みたいに仕事中に色々話しかけてくるから鬱陶しい
そして好かれているわけでもなく嫌味もたくさん言われるからゲンナリする
6：
出来てないことを同意させるのが初めの一歩かなぁ
8：
豚もおだてりゃ木に登る
褒めろ
少しでも不機嫌になりそうならお菓子と休憩をやれ
結局使う側の人間が無能だから下も無能なんだよ
10：
>>8
効率よく使おうとは思うけどどうやっても遅いし出来てないし指示しないとやりもしないし考えもできないから俺にはお手上げ
17：
>>10
出来ないから他と別のことさせるって下手に歳食ってる奴にはどう考えてもあかんやろ
出来てるところとか些細なところから褒めるしかない
イライラすんのはわかるけど使える下がいないと自分が苦しくなるやろ
12：
>>10
それをちゃんと相手に理解させる
それをしないと始まらないような
14：
>>12
ハッキリと言うとヒスって消えるからやんわりと伝えたいんだけどやんわりとお前仕事できてねーぞってどう伝えたらいい？
15：
>>14
消えたら邪魔してこないんだからほっとけばいいじゃん
ダメなトコをどこまでも許すな！
16：
>>14
はっきりでいいはず
仕事ができていないなら
評価でちゃんと悪い評価をして
給料下げる
これをしていれば
本当にダメな人ならいなくなるよ
18：
>>15
>>16
確かに！
出来るだけ揉め事にならずにとか思ってたけどハッキリ言えば邪魔だから辞めて貰った方がこっちとしては捗るな！
21：
>>18
事実を集めて外堀を埋める
言い逃れできない状況で相手に間違いを認めさせる
その後は一旦ニュートラルに改善を期待する
それでダメならまた指摘する
繰り返してるうちに辞める
23：
>>18
いいか
絶対に記録は残しとけよ
お前に何かが降りかかって来ることは必ずあると思っておいた方がいい
11：
ボリュームMAXの単純作業をやらせるしかないな
19：
消えた原因と消えてた時間までしっかり記録してどこまでも追い込め
そのうち本当に消えるから
原因がお前にあったらお前が消されるけどなwwww
20：
>>19
ｵｲｵｲｵｲｵｲ ハッキリと伝えて辞めたなら原因俺がハッキリ使えないと言ったからじゃん
28：
>>20
そこまで言う必要はない
成果を出してこその仕事だとしっかり認識させるように指導すればいいだけ
ヒスったら
そのときのやりとり
消えたら消えた時間
全部記録しておけ
22：
そんなうまくいくわけないやん…
結局今いる人間をいかにうまく回すか考えた方が早いわ
24：
なぜその人がそれで許されているのか
ペナルティが無くて自分がそれで困らないから
25：
周りからも「あの人働いた経験なさそうだもんな」とか評判はよくないんだわ
だからある程度なら追い詰めても多分理解は得られる かもしれない
26：
大人が態度や振る舞いを治すには動機が必要
つまりアメかムチ
27：
そのどちらもきちんと振るわないから
改善しないんやで
29：
いっそのこと上司に相手の扱いについてハッキリと相談した方がいいかね？
なんか「俺さん俺さん」当てにしてくるわりに「俺さんと仕事したくない」とか直で言ってくるしイララなんだよな
30：
>>29
それもええで
31：
>>29
それは正解
32：
外堀を埋めておかないと
引用元：http://open2ch.net/
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こんな女はどう接すればいい？
コメント一覧
1.
1：
3. ：2018年06月30日 10:31 ID：f6x094qF0
4. 無能を雇った会社に責任がある
5.
2：
7. ：2018年06月30日 10:37 ID：byBBxJM40
8. 職歴なし（か実質なし）の40過ぎ女性でも仕事に就けるんだな
単純作業でもなさそうだし
都会かな 都会はいいな
9.
3：
11. ：2018年06月30日 10:42 ID：nNGwW9mB0
12. いっちがはめてやったら言うこと聞くで
13.
4：
15. ：2018年06月30日 10:47 ID：WVM5FrUj0
16. いいのか女性の正論！
こんなこと言ってるぞ！
17.
5：
19. ：2018年06月30日 10:49 ID：AaEfXWEx0
20. コネ入社かな
どこにいてもお荷物なんだろうな
21.
6：
23. ：2018年06月30日 10:53 ID：.A3l2Ruj0
24. 言動に矛盾が多すぎる。何とかして心療内科を受診させないと。
もし社員だったら法定健康診断の問診の時に要受診判定を出してもらうように相談するとかが無難。
25.
7：
27. ：2018年06月30日 10:54 ID：Xkc7fqal0
28. こういう女ほんとめんどくさい
一切無視するのが一番いい
29.
8：
31. ：2018年06月30日 11:03 ID：QDrtptri0
32. 肢体を切り刻んで御嶽山の火口に投げ捨てる
33.
9：
35. ：2018年06月30日 11:07 ID：N0HAiErX0
36. 消えたらその分は有給消化。有給無くなったら欠勤扱い。ルールに基づいてキッチリと詰めたら良いだけ。勘違いのアホは許されていると勘違いする。許される必要すら感じてないかもな。
37.
10：
39. ：2018年06月30日 11:22 ID：6qsCv.VJ0
40. 俺さんとちゅっちゅしたいだけなんじゃねぇの？
41.
11：
43. ：2018年06月30日 11:28 ID：SuG0ddOh0
44. ネガティヴな感情を交えずに指摘して下さい。
45.
12：
47. ：2018年06月30日 11:43 ID：5bh0htD20
48. マジレスすると発達障害やろ
ADHDの可能性がある
49.
13：
51. ：2018年06月30日 11:46 ID：iF07NfbQ0
52. 教科書通りの接し方しかできなかったじゃない？
よく観察することだね。
おのずとわかるでしょ。
放置ごっこは間違いですよ。
53.
14：
55. ：2018年06月30日 11:49 ID：Jmb04nH70
56. 一度でも寝たら従順になるぞ
57.
15：
59. ：2018年06月30日 11:51 ID：usrZn4e70
60. これは明らかに女が駄目すぎる
褒める必要ないし上司や他の人も知ってるなら問題ない
ずっと責任なかったり、遅くても問題ない仕事だけさせとけ
給料も最低限のまま上げる必要ない
61.
16：
63. ：2018年06月30日 11:56 ID：93mAK4GN0
64. 全く同じ女が居たわ、完全に病気やった
65.
17：
67. ：2018年06月30日 12:12 ID：.BVQZjmH0
68. ※12
俺も思った
俺の知り合いの40過ぎの奴もこんな感じだわ
あまりの出来が悪く、俺の半分も成果があがってないんで、
明らかに間違ってるのを親切心で指摘してやったら、「最近俺さんにしょゅちゅう嫌がらせをうけてるんで大変なんですよ?」とか他の同僚に話してて、すげぇイラっとしたわ。
ADHDの奴って、上下関係とか、何が優先順位なのかもわかんないおつむの弱い奴いるから、放置がベスト。
69.
18：
71. ：2018年06月30日 12:14 ID：xhTuhf2z0
72. ズバリ、こんな変人を雇っている企業の責任としか言えない。
俺なら上司にこの俺とあのオンナのどっちを取るのか迫って事と次第によっては俺が身を引くね。
若い頃なら当然暴力沙汰にしてたけどもうそんな体力ねえからさ
73.
19：
75. ：2018年06月30日 12:29 ID：V8al.8X40
76. かかわるな
それ間違いなく発達障害
どうにもならんから諦めろ
77.
2
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