同僚「おい派遣がここ使うな」派遣「あ…すんません」
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派遣「すんません…」
同僚「いいよ、はよ出てけ」
派遣「うぃっす…」
同僚「ったく、ルールくらい守ってほしいよな」
ワイ「せやなぁ…」
実際こういういじめみたいの耐えられないけど文句も言えないンゴ…
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528709100/
2:
どこだよ
5:
>>2
社員専用の休憩・喫煙スペースや
でも派遣社員の作業場からも近いから、
使ってても黙認してる社員が多いんやけども、
同僚みたいなのがたまに厳しい
7:
>>5
それ派遣の休憩室が無いんやなくて、休憩室が分かれてるんやろ？
お前が悪い
3:
晒せばええんやで
4:
社内で定められたルールやったら派遣が悪い定期
6:
パワハラやん
8:
社員専用のスペースって決められてるなら
派遣がそこに行っちゃアカンやろ
10:
>>8
まあそうなんやけどさぁ…
9:
>>1って耐えられないとか言って偽善者ぶってるけど、どう考えても加害者だよな
罪の意識から逃れようとするなよ卑怯者が
12:
>>9
まあいじめの傍観者もいじめっ子と同じってことよな、それはわかっとる
20:
>>12
わかっとるならなんで耐えられないとか文句言えないとか言うの？ｗ
むしろ会社のルールだから指摘できる同僚のほうが正しい
お前みたいな卑劣漢は文章読むだけで苛つくわ
29:
>>20
いじめられっ子陰キャカンカンで草
32:
>>20
陰キャカンカン！派遣やめて正社員なりなさいｗ
36:
>>20
ほんこれ
ルールで決まってるなら同僚が正しいやんけ
こうやってスレ立てて自尊心を保とうとする奴こそクズだよ
11:
黒人差別並みで草生える
16:
>>11
ある意味派遣なんてそんな存在やで。
差別しときながら辞めるとなったら人いないからとか何とか言って辞めさせないとか無理やり辞める方向に持っていけば有給休暇はもちろん使わせないしな。
22:
>>16
まあでもうちの会社で派遣にやらせてることなんて誰でも出来るんや
23:
>>16
（猛省しなさい…）
13:
ワイはそのあとこっそり派遣に「あいつウザいよな」って言うで
14:
厚生・待遇については配慮義務ならあるやで
区別禁止はまだない
15:
階級社会かな？
17:
ワイ派遣、イッチみたいな社員からあとでジュース奢ってもらったりしてるから嬉しい
厳しい中にある優しさは嬉しい
18:
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
19:
心が狭いよね
21:
レジ誤差出しても公共料金の支払い用紙渡し間違えても予約商品渡し間違いしてもクビにならん派遣社員おるで
人いないところやとむしろ辞めさせられない
26:
派遣には明かせないような機密扱うからとか？
じゃなかったらなんかもう差別やろ
27:
>>26
単純に休憩室の人間が多くなるからや
28:
>>27
なんやねんそれ
訴えたれ
30:
派遣の休憩場所や喫煙場は確保されてんの？
禁止してるだけでその代案もないってなら考え物やけど…
33:
>>30
確保はされてるけどちょっと距離があるんだよなぁ
小休憩20分あるんやけど、移動で5分は取られる（片道）
49:
>>33
確保されてんなら同僚が正しいわ。
これで確保されてないで適当な場で吸うのを禁じてるなら
個人への口出しになるとは思うけど
31:
このご時世もはや誰が何しでかすかわからんで＾ ＾
イッチもその同僚には注意しとけよ
34:
同僚なんか間違ってるか？
そういうルールなんだろ？
35:
キョロカス湧いてんな
37:
なんでそんなルールがあるのかわからんな
請負とか下請けとかならわかるけど
まあ同僚は悪くない
38:
>>37
例えばVIP席はVIPだけが使えて何が悪いんや
扱いの差も含めて「頑張ろう」という気にさせるやろ？
48:
>>38
そんなんで頑張る気なんて絶対おきんぞ
42:
まあ派遣でもベテランになるとぺーぺー社員じゃ何も言えへんようになるんだけどな
43:
イッチ善心が痛んで可哀想や…でも気にすることないでイッチ！
イッチの会社の悪評流されまくってるから安心してええで！
44:
昔は派遣社員の地位も高かった
45:
それ違法やない？
47:
>>45
それが違法なら給料が違うのも違法だよ
46:
そういう社則があるなら同僚が正しい
イッチがもしオカシイと思うんならルール改正を提案してみ
56:
つか正社員専用って言われてる所をよく使えるなその派遣
むしろソイツが屑やろ
叱られて正解というか
57:
派遣は外様だからちやほやされると思って甘えてんのが腹立つねん
59:
>>57
そんなやつおらんやろ
63:
>>59
そんなやつばっかやろ
腰を据えようと思ったら正社員になるし
64:
これイッチ悪いん？
71:
>>64
規則で決まってんなら守るやろ
規則自体が間違っとると思うなら正規なルートで改善を求めるべきだし
隠れて使えばええよじゃダメだろ
65:
ワイ新卒正社員
派遣のおっさんからタメ口&説教をくらう
67:
>>65
「派遣のクズが」と言い返せ
68:
>>65
それはお前がクソなだけやろ
66:
エスカレーターの両サイド占領して封鎖してくる外人集団おるやん？
あいつらが出没し始めたせいで、朝のラッシュとかエスカレーター使わんと階段猛ダッシュするスーツ姿のおっさん見かけるようになったし、お前らのヘイトも高いねんけどさ
あれ法律的にはエスカレーター歩いて登る方が違反やから、外人ップが正しいんやで
杓子定規にルールすこるのも考えもんや
69:
>>66
それば別に外人関係ないやろ
75:
>>69
せやぞ
似たような例えなら、別に外人でなくてもええぞ
74:
ワイの会社派遣もアルバイトさんもコーヒー飲み放題お菓子食べ放題
84:
自分の事を期待の新人とか言っちゃう時点でもう地雷やんけ！
86:
>>84
( ´･з･)bｼｰｯ!!
85:
正規も非正規もコーヒー飲み放題お菓子食べ放題やけど社員食堂だけ違いがあんねん正規職員は無料、非正規は有料や
88:
>>85
契約も？
90:
>>88
契約社員は何でかしらんけど三割引やで
89:
食堂無料ってすごくね
普通天引きやろ
91:
>>89
引かれてるの知らないんやで
94:
>>91
これやろなぁ
107:
派遣経験者なんやが、なんで派遣が正社員と同列に扱われる権利があるって声が上がるのか疑問
112:
>>107
ヨーロッパの移民難民と同じノリやろ(適当)
109:
ググってみたけど
「社員がまったくの無料で会社から食事を支給されている場合には、給与として課税されることになる」
そうな
113:
>>109
１人につき月3500円以下で相手が半額以上負担してかつ現物支給するときのみ福利厚生として認められるって決まりはあるんやが実務的には税務調査入ってもまずスルーされるで
110:
現代のヤクザと比喩される割に派遣より派遣企業の社員の方がブラックだという皮肉
114:
>>110
こういう声ガチで聞いた事ある
社員と仕事する時、どの社員もそういう愚痴言ってたわ
大変やなって（こなみかん）
116:
マジレスすると派遣契約は派遣先の指示に従う必要あるから社員しか使ってだめなら派遣は使えないで
122:
マウント取りたいだけだからね、しょうがないね
127:
派遣トッモ「ルールなら壁にでも書いといたら？」煙草ｽﾊﾟｰ
神経図太い奴やった
135:
このような企業努力によって皆様に楽天ポイントを還元できるのです
138:
年間レベルで勤める職場でもなきゃ派遣なんて基本無敵の人やろ
139:
ワイ派遣のおばちゃん好きやで
いつもアメやらクッキーくれるし
141:
>>139
そういう付き合いワイもやってみたかった
ニキ強いな
142:
派遣相手にイキがるような人生か･･･
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コメント
1.
マウントって猿が同性の格下猿のケツに乗って腰振るやつだろ
ボスでもないぶっさいおっさんがぶっさい派遣ニートいじめられっこガイジ相手に
上気して腰振ってるの想像するとなんかほのぼのした気分になるね
2.
本当にそんな会社あるの？
ウチの会社そんな差別みたいなもん全然ないけどな
それどころか人手不足で残業のお願いとかを各課の課長さんが派遣さんに平身低頭でやってるけど
この前も50人近くに正社員登用お願いしてたし
そんな差別するようなとこはロクな会社ではない
3.
そういうルールがあるんならしょうがないんじゃね。
派遣社員もわかってて破ってるんだから
4.
ルール云々じゃなくて単純に物の言い方の良し悪しだと思うがまぁネットキッズには始めっから口の聞き方なんか思慮の外か
5.
え、超大手だけど派遣さんと正社員で施設使い分けるとかどこからそんな発想出てくるの。
こういうことやる会社ってお察しだよね。
6.
こういう差別する会社は法律で派遣を使えないようにして欲しいが
それだと派遣会社の方がパンクするんだろうねえ
7.金ぴか
確かに、社員と派遣で分けたりしたら余計に経費かかるしね。中小なら場所もないでしょ。
使うなっていうなら、まず雇うなって感じ。
でも、そんな分けてる職場見たことないけどね。
今はパワハラだったりですぐ訴えられるから。会社のイメージも悪くなるし。
8.
幼稚
9.
派遣やけど直接指示くれる人以外は基本話もしてくれんね
社食や自販機は使用不可、社員向けの福利だからだってさ
それ自体はしゃーないにしてもいちいちコンビニとか行かなあかんの実に面倒くさい
10.金ぴか
9
職場変えた方がいいと思う笑
大手行ってみなよ。普通に社員と派遣で社食でいっしょに昼飯食べるよ。
大手なら派遣から社員にもすぐなれるし。
紹介予定派遣で入った方がいいよ。
11.
※10
一応大手だよ、交通系で誰でも知ってるレベル
派遣だからいつまでもいるわけじゃないけどどこ行くにしてももう期待はしてない
12.
派遣が使ってると福利厚生に出来ないとかあるんかね？知らんけど。
13.金ぴか
11
大手でそれはブラックでしょ。施設提供できないなら、派遣じゃなくて嘱託で雇えばいいのにね。
普通のとこは、社員区別なく社食も平等に使えるよ。
14.
超大企業製造だけどそういう細かい区別一切無いわ
小さい会社ってそうやって露骨なヒエラルキー作ってガス抜きしてやらんとあかんのやな
15.金ぴか
というか、入る前に派遣会社に希望出しておけばいいじゃん。社食使えるとこって。
16.あ：2018年06月23日 12:25 ▽このコメントに返信
日本ってしょうもないね、もっとのびのび分け隔て無くやれば良いのに…
同じ仕事場の人でしょ。違うかも知れないけど自分の場合は職場なら全て仲間と思い助けフォローし合うのが良いと考えるタイプだからかなぁ〜
17.
社員同士でも足の引っ張りあいや嫌がらせ・いじめをやるんだから派遣にやらない理由がない
18.あ：2018年06月23日 12:31 ▽このコメントに返信
そう言う所もアホらしくやってらんないので人手不足に拍車をかけてるね。
日本は逆に逆に行くマイナスの連鎖、マイナススパイラルが多々ある。
19.
こういう会社結構ある。大手企業でもある
別にマウント取りたいわけじゃなく、手続き上の処理が非常に面倒なことになるのよ
例えば、「社外の人間が個人的に使用した物を経費で落とす」と言い換えれば、
なんとなくヤバそうなのが伝わる？
なので、正確には禁止だけど黙認。ってのが良くあるんだけど
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20.
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